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#7:
#1 Ahí le has dado. No es normal que a principios del siglo XX un dueño de una fábrica ganase 20 veces más que sus empleados y ahora esta cifra se haya ido a algo tan absurdamente inmoral como 312 veces ( en este artículo viene la cantidad).
Hace falta una ley para que los ejecutivos y todos esos parásitos no puedan ganar más de X veces el salario de un currito básico y que esos excedentes se repartan entre sus trabajadores peor remunerados.
Hace falta una ley para que los ejecutivos y todos esos parásitos no puedan ganar más de X veces el salario de un currito básico y que esos excedentes se repartan entre sus trabajadores peor remunerados.
#11:
#8 Esta perversión lleva tanto tiempo permitida y alentada por el capitalismo financiero que es jodido de medir, pero a mí me parece bien el tope de x20 que había a principios del siglo XX. Porque hagamos cuentas, si una empresa a su currito le paga el smi, 950€ al mes significaría que el dueño está ganando 19.000€ al mes. Y ese sueldo me parece más que suficiente para llevar una buena vida.
Me atrevo a decir que la inmensa mayoría de cargos que están en esas empresas lo están por ser hijos de, amigos de o por favores políticos.
Qué triste y a qué niveles de patetismo hemos llegado que nos encontraremos a muertos de hambre por doquier que defenderán que no haya topes a las ganancias.
Me atrevo a decir que la inmensa mayoría de cargos que están en esas empresas lo están por ser hijos de, amigos de o por favores políticos.
Qué triste y a qué niveles de patetismo hemos llegado que nos encontraremos a muertos de hambre por doquier que defenderán que no haya topes a las ganancias.
#44:
#17 Ya, claro. ¿Y los trabajadores también van a ganar más o solamente el empresario tiene derecho a ver su salario disparado a cantidades totalmente absurdas?
No me gustan los mantras giliberales, apestan a naftalina y son de un egoísta del copón. Amén de que así nos va con este maravilloso sistema de "tengo derecho a enriquecerme más allá de lo absurdo porque la compañía es mía", con cada vez más trabajadores pobres, más desigualdad y más ricos (que luego son los que quitan y ponen a los políticos).
No me gustan los mantras giliberales, apestan a naftalina y son de un egoísta del copón. Amén de que así nos va con este maravilloso sistema de "tengo derecho a enriquecerme más allá de lo absurdo porque la compañía es mía", con cada vez más trabajadores pobres, más desigualdad y más ricos (que luego son los que quitan y ponen a los políticos).
#20:
#5 sólo añadir una cosa, el salario medio puede no ser representativo y mucho más cuando lo que se trata es de mejorar la equidad o igualdad; creo que hay que ver si el salario medio dista mucho del salario mediano; de hecho cuando se habló hace unos días de este proyecto de la UE, se hablaba de calcular el SMI como porcentaje del salario mediano, no del medio.
En cuanto a los salarios más altos, creo que también hay que verlos usando los salarios netos para que no se desvirtúen mucho los valores.
En cuanto a los salarios más altos, creo que también hay que verlos usando los salarios netos para que no se desvirtúen mucho los valores.
#1:
¿Después regularán el salario máximo?
#2:
Joer, los trabajadores en Bulgaria deben bañarse en oro, según las teorías económicas más en boga actualmente en nuestro estado
#5:
Vamos a ver... salario medio en bulgaria 7771€ año, salario medio en españa 27000€
salario minimo en bulgaria 322€ salario mínimo en españa 1108
Cuantas veces es el salario minimo el salario medio?
En bulgaria: 24,13 veces
En españa: 24,36
Y en... alemania por ejemplo? 33.5 veces
Y en luzemburgo? 27,6 veces
Pues va a resultar que está peor el salario minimo en alemania y luxemburgo que que en bulgaria o españa....
PD si, se que he cogido el salario minimo mensual y el medio anual. Pero como lo que estamos mirando es una comparativa entre relaciones, da igual, simplemente daría un número mas pequeño, pero que seguiría mostrando la misma diferencia, es por vagancia na mas
salario minimo en bulgaria 322€ salario mínimo en españa 1108
Cuantas veces es el salario minimo el salario medio?
En bulgaria: 24,13 veces
En españa: 24,36
Y en... alemania por ejemplo? 33.5 veces
Y en luzemburgo? 27,6 veces
Pues va a resultar que está peor el salario minimo en alemania y luxemburgo que que en bulgaria o españa....
PD si, se que he cogido el salario minimo mensual y el medio anual. Pero como lo que estamos mirando es una comparativa entre relaciones, da igual, simplemente daría un número mas pequeño, pero que seguiría mostrando la misma diferencia, es por vagancia na mas
#4:
jajajajaaaaaaaaaaaa, que graciosos estos de europa today.
El proximo chiste, regular los salarios maximos y los paraisos fiscales.
El proximo chiste, regular los salarios maximos y los paraisos fiscales.
Comentarios
¿Después regularán el salario máximo?
Joer, los trabajadores en Bulgaria deben bañarse en oro, según las teorías económicas más en boga actualmente en nuestro estado
pues toda europa con el SMI de Luxemburgo y todos contentos.
jajajajaaaaaaaaaaaa, que graciosos estos de europa today.
El proximo chiste, regular los salarios maximos y los paraisos fiscales.
Vamos a ver... salario medio en bulgaria 7771€ año, salario medio en españa 27000€
salario minimo en bulgaria 322€ salario mínimo en españa 1108
Cuantas veces es el salario minimo el salario medio?
En bulgaria: 24,13 veces
En españa: 24,36
Y en... alemania por ejemplo? 33.5 veces
Y en luzemburgo? 27,6 veces
Pues va a resultar que está peor el salario minimo en alemania y luxemburgo que que en bulgaria o españa....
PD si, se que he cogido el salario minimo mensual y el medio anual. Pero como lo que estamos mirando es una comparativa entre relaciones, da igual, simplemente daría un número mas pequeño, pero que seguiría mostrando la misma diferencia, es por vagancia na mas
Y que acaben con los becarios y contratos en prácticas que se usan para conseguir mano de obra barata.
También estaría bien obligar un salario mínimo en los contratos públicos según categoría.
#1 Ahí le has dado. No es normal que a principios del siglo XX un dueño de una fábrica ganase 20 veces más que sus empleados y ahora esta cifra se haya ido a algo tan absurdamente inmoral como 312 veces ( en este artículo viene la cantidad).
Hace falta una ley para que los ejecutivos y todos esos parásitos no puedan ganar más de X veces el salario de un currito básico y que esos excedentes se repartan entre sus trabajadores peor remunerados.
#7 ¿y cuánto seria lo ideal?
Habría que valorar que hace uno y que hace otro.
Puedes ser un consejero delegado y simplemente lamer el culo del jefe como mayor función, y tener a gente por debajo que te hagan todo el trabajo con látigo en mano.
Y dichos curritos no serán los que menos ganan dentro de la empresa, pero su labor será mayor que lo que hagan gente con cargo.
Si alguien se le paga 312 veces más, es que su trabajo debiera de valor mucho más de lo que gana.
Tampoco estaría mas que buscaran poner un máximo...
2.202 / 322 = 6'8 veces más el salario mínimo de Luxemburgo, que el de Bulgaria. No seis. Siete, gacetillero acostumbrado a desdibujar la realidad.
#8 Esta perversión lleva tanto tiempo permitida y alentada por el capitalismo financiero que es jodido de medir, pero a mí me parece bien el tope de x20 que había a principios del siglo XX. Porque hagamos cuentas, si una empresa a su currito le paga el smi, 950€ al mes significaría que el dueño está ganando 19.000€ al mes. Y ese sueldo me parece más que suficiente para llevar una buena vida.
Me atrevo a decir que la inmensa mayoría de cargos que están en esas empresas lo están por ser hijos de, amigos de o por favores políticos.
Qué triste y a qué niveles de patetismo hemos llegado que nos encontraremos a muertos de hambre por doquier que defenderán que no haya topes a las ganancias.
Maldisto comunistas impidendo que el maravilloso mercado se autorregule
Maldita UE comunista, quieren convertir Europa en Venezuela
#9 eso se puede hacer vía impuestos, a no ser que te vayas a Andorra
#7 Claro claro, don menéame de diciembre 2020.
#8 El artículo que enlaza@Maño habla de empresas como McDonalds o Amazon, donde el CEO, efectivamente, gana cientos de veces más que un trabajador promedio, pero no creo que sea la realidad de la mayoría de "dueños" de empresas.
No podemos comprarar CEO´s del mayores multinacionales con el dueño de Verduras Martinez con 3 empleados a cargo.
#7 Ese dueño e una fábrica, tenia 20 empleados y vendía como mucho al pueblo de al lado, ahora, tienen 10000 empleados, y venden a todo el mundo, es totalmente lógico que ese empresario gane tanto, porque vende mucho mas, pero la parte que toca a cada trabajador es exactamente la misma.
#13 La cosa es que Alemania suelte la tela, si no quien lo va a pagar?
#10 Y el salario medio?
El de luxemburgo 60770 y el de bulgaria 7771 = 7,8 veces.
Es decir que el SMI es 7 veces mas alto, pero el Salario medio es 8 veces mas alto. Sale perdiendo luxemburgo
lo explico en #5
PD acabo de descubrir por error que al pulsar alt gr y 5 sale -> ½
#5 sólo añadir una cosa, el salario medio puede no ser representativo y mucho más cuando lo que se trata es de mejorar la equidad o igualdad; creo que hay que ver si el salario medio dista mucho del salario mediano; de hecho cuando se habló hace unos días de este proyecto de la UE, se hablaba de calcular el SMI como porcentaje del salario mediano, no del medio.
En cuanto a los salarios más altos, creo que también hay que verlos usando los salarios netos para que no se desvirtúen mucho los valores.
#20 Si los encuentras, estaré encantado de hacer la comparativa de nuevo, y retractarme si es necesario.
Pero es que solo he encontrado el modal de españa, unos 18000 euros
conste que me interesaría encontrar las cifras que tu dices
#11 Me supongo que eso será igual si la empresa gana pasta o pierde. ¿no?
#8
Que luego se vendrá que como pierde pasta, que se baje el sueldo.
¿proporcionalidad?
#21 lo vi aquí en menéame, pero cualquiera lo encuentra
Estoy de acuerdo en que no es lo mismo el dueño de una fábrica que un asalariado (en eso incluyo a un CEO con millones en incentivos), pero ojo, que los beneficios de una fábrica también tienen que estar sujetos a una normativa para que no se produzcan distorsiones que arruinen la empresa.
#23 rerespondo, usando la siguiente cadena en Google, salen varios medios con la noticia:
"salario minimo españa ue 60% salario mediano"
en cambio la noticia que se publicó aquí en Vozpópuli aparece como "not found".
Habla de 50% del sueldo medio o 60% del mediano. El medio parece que es 24.000€.
La que están liando estos de Podemos, malditos comunistas bolibarianos... oh, wait...!!!
#10 Éste tal tdgwho se inventa habitualmente los datos, y además son ningún rubor.
Eso sí, cuando le dejas en evidencia rápido te pasa al "ignore".
#18 Los salarios de los empleados salen de empresas que a su vez sacan el dinero de clientes, no sé en qué parte tiene que Alemania soltar la tela.
#20 A primera vista, leí, "calcular el SMI como porcentaje del salario enano, no del medio." me parecía algo más realista pero al final tienes razón.
#22 ¿Repartimos los beneficios también? ¿O solo las pérdidas?
Si el salario mínimo en España es 950€ y el medio 27.500€ aprox. al año, es decir, 2.291€ al mes aprox. suponiendo 12 pagas, entonces el salario medio es 2,41 veces el mínimo.
#7 Precisamente si fijas un máximo de salario al que le viene bien es al dueño de la empresa que no tiene que pagarlo. ¿También limitas que no se pueda poseer más de una cantidad tal de una empresa?
#30 precioso estado de funcionarios se nos va a quedar.
#30 Eso ya lo hemos hecho: o no inyectamos dinero a mansalva para salvar la banca de sus especulaciones...'
Y en cambio cuando hay beneficios no se reparten, y a quien no puede pagar la hipoteca se le deshaucia y listo...
Una buena idea de bombero torero.
El salario mínimo en Bulgaria es el que es y en Alemania es el que es porque por mucho que todo sea la UE la realidad económica es bien distinta en ambos países.
Obligar a los países con economías mucho más reducidss a asumir salarios mínimos únicos es la receta perfecta para arruinarlos y aumentar la economía sumergida.
#16 Buenos pues si no es la realidad de la mayoría de dueños de empresas, no les debería afectar que pusiésemos un límite
#18 ese engañoso mensaje es repetido, una y otra vez
La parte del PIB que Alemania dedica al fondo la sitúa en el décimo puesto europeo. En contribución per cápita los alemanes están en el sexto puesto, sobre diecisiete países, y hasta los españoles (y los malteses, portugueses, eslovenos e italianos) pagan un poco más que ellos.
https://www.lavanguardia.com/internacional/20110528/54162230237/quien-es-el-pagador-de-europa.html
#7 Fiscalidad progresiva, lo llamaban.
#9 hacer ésto sería ir contra el mismo sistema económico capitalista. A nivel local lo único que conseguirías sería espantada general de empresas y personal cualificado.
#38 A la vista está que no está siendo suficiente. Bien porque el bipartidismo, espoleado por sus jefes, permite con ingeniería financiera acumular dinero a niveles totalmente absurdos e inmorales.
#32 No les vendrá tan bien que no aplican nada por el estilo
.
#39 Mas empresas se iban a ir, pero si ya no queda apenas nada?
#40 Elusion fiscal y parásitos fiscales. Como las pulgas en un perro flaco.
#17 Ya, claro. ¿Y los trabajadores también van a ganar más o solamente el empresario tiene derecho a ver su salario disparado a cantidades totalmente absurdas?
No me gustan los mantras giliberales, apestan a naftalina y son de un egoísta del copón. Amén de que así nos va con este maravilloso sistema de "tengo derecho a enriquecerme más allá de lo absurdo porque la compañía es mía", con cada vez más trabajadores pobres, más desigualdad y más ricos (que luego son los que quitan y ponen a los políticos).
#8 Yo gano 50k al año. El CEO de mi empresa en torno a 12 millones al año. Ganamos casi lo mismo...
#31 Lo triste es que el salario medio dista muchísimo de ser el salario mas frecuente
#16 Bueno, aquí tenemos a Amancio Ortega, con costureras bengalíes y marroquíes esclavas, y al tito Floren, que algo me dice que si busco un poco en google ACS saldrá entre las empresas del IBEX que operan en paraísos fiscales, y seguro que los curritos más bajos de sus convenios cobran una mierda.
#1 los impuestos con los que contribuyen las rentas altas ayudan. Los que las pagan.
#15 Es lo que tiene que te borren la cuenta por criticar el movo de vida gitano .
#7 No sabes de lo que hablas.
#49 ¿Por eso o por racista? ¿Cuál es el modo de vida gitano?
Vale pero ¿qué cantidad?
la parte que toca a cada trabajador antes daba para comprar una casa en 10 o 20 años y mantener a tu mujer y tres hijos, hoy tienes suerte si puedes comprar una casa en 50 y tener un hijo a medias, decir que la parte que le toca a cada trabajador es la misma es un poco surrealista
#39 Es que a lo mejor hay que empezar a ir contra el mismo sistema económico capitalista
#8 Yo también creo que el que hundió el país cobraba poco
Aquí subes el salario y suben el alquiler
, tienen que intervenir España, pero ya!
#28 Si es así, pongamos el SMI en un millón de euros mensuales...
#7 Vaya, ya no es ni suficiente que a partir de 60.000 euros se tribute cada euro adicional al 45% ahora vamos a limitar el salario por lo alto de las empresas privadas. Con dos cojonazos.
#44 Cómo establecerías entonces un sistema de recompensas? Piensa que existen personas como yo que como les des un SMI dejarán su trabajo.
Actualmente estoy en una ciudad de España por unos 40-45k. No se me caerían los anillos por bajarlo a los 13.300 de sueldo mínimo e irme a un pueblo. Con mis libros, portátil y una conexión a Internet ya tengo todo lo que quiero.
Habría que cuantificar cuántas personas haríamos eso provocando un desajuste.
#7 Completamente de acuerdo. Estamos en un punto donde se ha mejorado la productividad de los procesos gracias a las "nuevas" tecnologías. Sin embargo, el horario laboral sigue siendo el mismo!!! Los salarios no han subido proporcionalmente a esa productividad.
No tiene ningún sentido.
#57 O quitemos el SMI y que los parados negocien lo que puedan (sueldo, horario, vacaciones, seguridad...).
#17 Si ahora venden a todo el mundo, significa que sus trabajadores hacen su labor con unos estándares de calidad y eficiencia por encima de la media. ¿Por qué ellos, ya que han demostrado ser mejores que los trabajadores de la competencia, no mejoran su salario también? ¿Acaso es sólo mérito del empresario? ¿Tener una plantilla eficaz y competente, capaz de aupar la empresa al lugar que el empresario quiere, no debería estar igualmente recompensado? ¿Acaso para esa mejoría en ventas el empresario se cambió el traje por el mono y los guantes y se puso a tirar del carro? ¿O es que su plantilla respondió a sus exigencias y apretaron para hacerse un hueco en el mercado? ¿Dónde está el beneficio de esforzarse en cumplir con lo que el patrón quiere y en aupar la empresa a una mejor posición global si luego el único que vé reflejado eso en su sueldo es el jefe y su camarilla de lamebotas? Pregunto yo...
#2 Paro inferior al 5%
https://datosmacro.expansion.com/paro/bulgaria
#26 #13 #12 ¿El primero en solicitar esto en la UE fue el BNG?
https://www.20minutos.es/noticia/3633406/0/bng-impulsara-como-primera-medida-europa-salario-minimo-europeo-seguira-su-lucha-antifranquista/
#34 hay que inyectar dinero, el ultraintervencionismo es la solución, que me ha dicho mi cuñado que el liberalismo es el demonio y huele a assufre
#31 Los 950 son en 14 pagas. En 12 son 1.108 euros. Es un error muy común apoyado y pregonado por los que ven con buenos ojos que haya paguitas por 500 euros mensuales a condición de no trabajar, pero ganar 1.100 euros cotizando otros 300 les parece indigno. Y dicen muy serios: si las empresas no pueden pagar 950 (que realmente son 1.400 y sin entrar en que para casi todos los convenio el mínimo es más alto) al mes, que echen el cierre. Todo mientras el paro no para de subir.
Edit por aclaración de convenios.
#66 Propones subir las paguitas?
#58 y? Tampoco es el fin del mundo poder tener por ejemplo 500 millones como máximo.
#67 Claro, con 40 años consecutivos de déficit público, exceptuando el espejismo de 2005-2007, en concreto 100.000 M€ previstos para 2021, subir las paguitas me parece hasta poco, nos merecemos más. 2.000 euros al mes, como mínimo. Esos sí en 14 pagas, que hay que honrar el alzamiento nacional y gastarse las perras en celebrar el nacimiento de Jesusito.
Edit por comas.
#68 ¿De verdad te crees que hay algún asalariado ganando 500 millones de euros al año?
#63 Alemania, paro más bajo todavía https://datosmacro.expansion.com/paro/alemania
#54 suena bonito sí
#44 "giliberal" lo serás tu.
Porqué tengo que darte mas parte del pastel, si tu realizas el mismo trabajo?
Es decir, 10 trabajadores antes vendian 10 máquinas y cobraran 800€ cada uno, yo ganaba 16000€
ahora tengo 100 trabajadores, que venden 100 maquinas, las cantidad de ventas por trabajador es la misma, porqué iban a cobrar mas? por su cara bonita? soy yo el que ha contratado a esos 90 trabajadores mas, y por eso soy yo el que debe ganar mas, porque para eso me he arriesgado a contratar mas gente.
Si tan facil es, monta tu una empresa, y paga un sueldo "digno" segun tus ideales, y luego nos cuentas, según me dices, será sperfacil, y tendrás a cientos de trabajadores en tu empresa.
Ahora preguntate porqué eso no es así ahora.
#71 Cojonudo. Tanto Alemania como Bulgaria tienen un SMI que está por debajo de la productividad mínima de sus trabajadores. España no.
Veamos unas simples cifras, por comparar:
Alemania SMI 1.600 euros/mes. PIB per cápita unos 40.000 euros al año. Un 48% de su PIB per cápita.
España SMI 1.100 euros/mes. PIB per cápita 24.000 al año. Un 55% de su PIB per cápita.
Es decir, para nuestra productividad media el SMI está por encima de Alemania. Eso sí, con el triple de paro.
#8 4 veces el salario más bajo de la empresa, por ejemplo.
#62 No, si ahora venden a todo el mundo significa que en lugar de 10 trabajadores, tengo 1000, nada mas, cada trabajador vende exactamente lo mismo, solo que mi empresa, genera mas dinero, dinero qeu evidentemente, debe ganar el empresario, ya que el trabajador como tal, hace lo mismo antes.
#22 Pues claro. Hablamos de salarios. O los ejecutivos no cobran cuando la empresa no tiene beneficios?
#7 Si quieres hacer esto simplemente se añade un tramo de IRPF tasado al 100% a partir del máximo que quieres que se cobre. Efectivamente es un sueldo máximo y no hace falta meter leyes complicadas.
Yo soy partidario de subir impuestos a las rentas altas y bajar impuestos a las empresas y autónomos. Si diré que me jode un poco la actitud de mucha gente de izquierdas, que parece que odian a los ricos más de lo que quieren ayudar a los pobres.
#22 Es un máximo. No significa que tenga que ganar 19.000, puede ser menos
#76 Yo creo que estas cosas se proponen más que nada para crear un sentimiento de orgullo de pertenencia y para incentivar al trabajador a que siga haciendo bien su trabajo y haciendo buena publicidad de la empresa. Luego salen noticias como la de hace unos días que hablaba de la mercenarización del trabajador y nos preguntamos por qué
#80 vale, le subo el sueldo un 20%, voy a seguir ganando tropecientas veces mas.
La queja aqui es que gano 310 veces mas que el trabajador, no podemos pretender que el ceo y el que se dedica a meter cosas en cajas cobren si quiera con 0000 de diferencia. El trabajador es un número, uno mas, sustituible, el ceo, mira lo que pasó con apple, echaron a jobs, tuvieron que repescarlo, y desde que falleció, nada nuevo bajo el sol.
#7 quién de verdad se llevan el dinero no son los directivos.
Muchas veces el directivo es un currito más.
La figura que estas buscando es la del accionista, que sería el dueño. Y lo que estás proponiendo es el marxismo, según entiendo. No lo digo como crítica, obviamente. El marxismo no tiene nada de malo.
#11 el dueño no es el directivo. El accionista de turno, por ejemplo la Blackrock está, tendrá cientos o miles de acciones y se llevará millones. ¿ Vas a limitar eso?rLo que se lleva un trabajador o un directivo es mera calderilla, por mucho que te parezca una fortuna. Nunca has visto mucho dinero y por eso 20.000 al mes te parece mucho.
#72 y necesario
y antes que un salario mínimo europeo está la armonización fiscal entre los paises de la UE
#63 digo que se bañan en oro, no que tengan trabajo.
#30 yo por mi ambas.
Pero viendo las respuestas en general, parece que no.
#45 dependerá de si lo que haga lo vale o no.
Es como si me comparas el trabajo de alguien qie acaba de empezar con uno que lleve 10 años
¿les ponemos el mismo sueldo?
#1 Sería bonito pero nada fácil. Habria muchas formas de poder saltarse ese salario máximo de forma legal.
#88 No, a uno le ponemos 320 veces el del otro.
#79 suponiendo que trabajes y tengas un sueldo. ¿cuál es el motivo de que tu sueldo sea x veces el sieldo mínimo?
#75 ¿y si ganan todos lo mismo?
#8 precisamente el que saca la faena no es el que gana 312 veces más.
#93 y seguramente elnque se conozca su trabajo al dedillo, no gane lo mismo que uno que acabe de empezar.
¿les ponemos el mismo salario también? ?o uno gana más que otro por sacar más trabajo?
#94 que sabrá el CEO de Amazon de lo que hace el mozo de almacén o el encargado de backend.
¿Un salario mínimo a nivel el Europeo? Pero si hay países donde con el mismo dinero compras varias veces el mismo producto...
#1 Claro, y luego el medio y el modal. Más vale que sobre regulación que no que falte...
#95 pues lo misml que saben ellls de lo que hace el CEO
En Bulgaria una lechuga costará actualmente 0,05€ porque la gente gana 330€ al mes. Si suben el salario a 1000 € la lechuga costará 1€.
Quién sube el salario mínimo a los autónomos? Agricultores?
No sé, regule las cosas desde los despachos, al final hace que el dinero sea como el del monopoli.
Igual que cuando pusimos el Euro... Perdimos el doble de poder adquisitivo.
500€ de antes equivalen a 1000€ de ahora. 100.0000 pts equivalen a 1000 €
La gente que cobraba 120.000 pts eran como los que ahora ganan 2000 € (333.000 pts)
#83 pero si atas con x20 el sueldo de los CEOs, tendrán mucho interés en subir el sueldo a los empleados en lugar de recortarlo.