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#29:
#13 bueno mi mujer denunció dos veces y dos veces que la empresa fue sancionada.
Por otro lado, que más da que los avises? Como resuelve la empresa que tenga trabajadores infraasalariadas respecto a otros en el mismo puesto salvo subiendo inmediatamente esos sueldos? Que precisamente es de lo que se trata, si los sube, arreglao
CC #16
Por otro lado, que más da que los avises? Como resuelve la empresa que tenga trabajadores infraasalariadas respecto a otros en el mismo puesto salvo subiendo inmediatamente esos sueldos? Que precisamente es de lo que se trata, si los sube, arreglao
CC #16
#1:
Bien, pero seguirán haciendo falta inspecciones para comprobar que lo cumplen.
#2:
Rango salarial entre 10.000 y 100.000, segun valia
#18:
#1 Lo que deberian de hacer por obligacion de ley es marcar el horario. el periodo de prueba y el salario en el contrato y no poner " segun convenio"
ES un lio horrible el buscarlo por internet ( si lo encuentras, eso ya es otro tema) y ver si es real el salario que te dicen si esta en dicho convenio o no.
ES un lio horrible el buscarlo por internet ( si lo encuentras, eso ya es otro tema) y ver si es real el salario que te dicen si esta en dicho convenio o no.
#9:
#6 Demagogia aparte:
No entiendo pq debiera cobrar un medico lo mismo en Ibiza, con alquileres de media a 3000/mes q en Cuenca (sin desmerecer) q los tienes por 700 o en cualquier sitio mas barato.
En TODOS los sectores pasa. Pq no tiene q pasar en el funcionariado?
Claro q seria muy facha y mucho facha, es una BASURA DE IDEA q solo se puede pedir desde el hecho de no haberle dado ni una pensada: totalmente facha: demagogia sin sentido e irrealizable q solo puede hacer tener peores servicios.
No entiendo pq debiera cobrar un medico lo mismo en Ibiza, con alquileres de media a 3000/mes q en Cuenca (sin desmerecer) q los tienes por 700 o en cualquier sitio mas barato.
En TODOS los sectores pasa. Pq no tiene q pasar en el funcionariado?
Claro q seria muy facha y mucho facha, es una BASURA DE IDEA q solo se puede pedir desde el hecho de no haberle dado ni una pensada: totalmente facha: demagogia sin sentido e irrealizable q solo puede hacer tener peores servicios.
#79:
#62 A mí me parece una información muy útil saber un rango. Por ejemplo, yo por menos de 45k no muevo el culo y he pedido 6h de entrevista (2h X 3 personas) para que me acaben diciendo que el sueldo eran 30k. Es mucho mejor una horquilla que no tener nada.
También da una idea de la clase de empresa que es. Si una empresa pone "entre 10k y 100k" probablemente no me interese trabajar porque están claros los valores de esa empresa.
También de cara a que la administración pueda cruzar el dato de la oferta con los salarios reales para una misma categoría/sexo/etc y detectar fraudes.
También da una idea de la clase de empresa que es. Si una empresa pone "entre 10k y 100k" probablemente no me interese trabajar porque están claros los valores de esa empresa.
También de cara a que la administración pueda cruzar el dato de la oferta con los salarios reales para una misma categoría/sexo/etc y detectar fraudes.
#35:
Conozco un caso de primera mano en que la trabajadora cobra 600 euros por una jornada de nueve horas de lunes a sábado. Una semana de vacaciones al año. Como eso es menos del salario mínimo y el empresario está obligado a ingresar la nómina a través de banco, le ingresa los mil euros, pero después le obliga a devolver cuatrocientos en efectivo y sin firmar nada. Así lleva años y con casi cincuenta años ni se plantean denunciar para no quedarse en el paro.
#49:
#18 #40 lo mejor es cuando ponen "según convenio" y no te ponen cuál aplican o dónde verlo.
En informática es de traca (aunque ya cada vez más empresas pagan bastante por encima de cuando convenio) porque unas empresas utilizan el convenio de oficinas y despachos, otros tienen uno específico de consultoría, y los más graciosos son los que utilizan el convenio del metal (sí, el convenio de la siderurgia y demás industrias del metal).
En informática es de traca (aunque ya cada vez más empresas pagan bastante por encima de cuando convenio) porque unas empresas utilizan el convenio de oficinas y despachos, otros tienen uno específico de consultoría, y los más graciosos son los que utilizan el convenio del metal (sí, el convenio de la siderurgia y demás industrias del metal).
#24:
¿Y Por Qué Escribimos Así El Titular?
Comentarios
Bien, pero seguirán haciendo falta inspecciones para comprobar que lo cumplen.
Rango salarial entre 10.000 y 100.000, segun valia
#13 bueno mi mujer denunció dos veces y dos veces que la empresa fue sancionada.
Por otro lado, que más da que los avises? Como resuelve la empresa que tenga trabajadores infraasalariadas respecto a otros en el mismo puesto salvo subiendo inmediatamente esos sueldos? Que precisamente es de lo que se trata, si los sube, arreglao
CC #16
#29 eh ¿De qué vas? ¿Qué es eso de venir aquí a discutir dogmas? Si aplicas la lógica a las leyendas urbanas te las cargas ¿Quién te ha dado derecho?
#1 Pero si les avisan antes de ir, la corrupción en los inspectores de trabajo es de sobra conocida
#1 Lo que deberian de hacer por obligacion de ley es marcar el horario. el periodo de prueba y el salario en el contrato y no poner " segun convenio"
ES un lio horrible el buscarlo por internet ( si lo encuentras, eso ya es otro tema) y ver si es real el salario que te dicen si esta en dicho convenio o no.
#6 Demagogia aparte:
No entiendo pq debiera cobrar un medico lo mismo en Ibiza, con alquileres de media a 3000/mes q en Cuenca (sin desmerecer) q los tienes por 700 o en cualquier sitio mas barato.
En TODOS los sectores pasa. Pq no tiene q pasar en el funcionariado?
Claro q seria muy facha y mucho facha, es una BASURA DE IDEA q solo se puede pedir desde el hecho de no haberle dado ni una pensada: totalmente facha: demagogia sin sentido e irrealizable q solo puede hacer tener peores servicios.
Conozco un caso de primera mano en que la trabajadora cobra 600 euros por una jornada de nueve horas de lunes a sábado. Una semana de vacaciones al año. Como eso es menos del salario mínimo y el empresario está obligado a ingresar la nómina a través de banco, le ingresa los mil euros, pero después le obliga a devolver cuatrocientos en efectivo y sin firmar nada. Así lleva años y con casi cincuenta años ni se plantean denunciar para no quedarse en el paro.
#4 la administración ya cumple escrupulosamente con eso. Lo que tú quieres es que diferentes administaciones paguen lo mismo a trabajadores en puestos equivalentes. Eso sería centralizar, y es muy facha y mucho facha. Así que disfrutemos de lo taifado
#18 #40 lo mejor es cuando ponen "según convenio" y no te ponen cuál aplican o dónde verlo.
En informática es de traca (aunque ya cada vez más empresas pagan bastante por encima de cuando convenio) porque unas empresas utilizan el convenio de oficinas y despachos, otros tienen uno específico de consultoría, y los más graciosos son los que utilizan el convenio del metal (sí, el convenio de la siderurgia y demás industrias del metal).
¿Y Por Qué Escribimos Así El Titular?
#50 ¿Qué burocracia es poner una horquilla salarial en la vacante? Es que aunque fuese orientativa, evita perder miles de horas en entrevistas como dice #51
#18 El horario no está definido por convenio (así que tienen que ponerlo en el contrato), el periodo de prueba y el salario si. Otra cosa es que a la gente le de pereza mirar su convenio, que no, que no es un lío horrible.
#62 A mí me parece una información muy útil saber un rango. Por ejemplo, yo por menos de 45k no muevo el culo y he pedido 6h de entrevista (2h X 3 personas) para que me acaben diciendo que el sueldo eran 30k. Es mucho mejor una horquilla que no tener nada.
También da una idea de la clase de empresa que es. Si una empresa pone "entre 10k y 100k" probablemente no me interese trabajar porque están claros los valores de esa empresa.
También de cara a que la administración pueda cruzar el dato de la oferta con los salarios reales para una misma categoría/sexo/etc y detectar fraudes.
#1 O que los trabajadores denuncien, que no todo tiene que ser esperar a que la inspección de trabajo actue de oficio.
Muy buena noticia para no andar perdiendo el tiempo en entrevistas
No se va a cumplir, luego vendrán las rebajas con excusas torticeras, ¡vamos! me juego un garbanzo.
#5 Normalmente te ponen la clasificación, de hecho todas las ofertas de oposiciones las tienen.
El salario de estas clasificaciones y niveles son públicas.
https://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/EstadisticasInformes/Paginas/RetribucionesPersonalFuncionario.aspx
#7 no, no vale, la cifra tiene que ser exacta y además debe corresponder con lo que cobra otra persona en el mismo puesto en esa empresa
CC #17 #12
#29 Si tienes trabajadores que no están dados de alta es bastante útil que te avisen con antelación, porque ese día los dejas en casa.
#37 Hablo de lo que me ha ocurrido en varias empresas y de lo que cuentan, pero tú has venido a hablar de tu libro de blanqueamiento e hipocresía de la corrupción españistaní.
#9 Eso puede solucionarse con complementos de destino. Pero si, de entiende tu idea. Ese es uno de los motivos que me llevan a pensar que los países deben ser pequeños. Los problemas de alguien en Lugo no son los mismos que en l'Hospitalet de Llobregat, sin embargo todo lo nacional está marcado por el mismo rasero.
#13
27/12/2018
Lo he visto y vivido, con la excusa de "vaya usted preparando papeles" y demás. Y los jefes mosqueados por quién era el &%$&/ que había llamado a inspección. La llamada obedecía, según dijeron, para evitar situaciones así:
-Huy, pues esos papeles los tiene la gestoría que nos lleva esto. Los llamo y en cuanto puedan se los traen, mañana o así.
-Ahora mismo no está aquí el jefe de personal, en cuanto vuelva de la reunión en la otra punta de la ciudad...
Y mil cosas más, lo hacen para evitar eso y para no tener que llevarse la tienda de campaña a la empresa equis.
pasa-empresa-no-sube-trabajadores-sueldo-hasta-smi/c020#c-20
¿Qué pasa si la empresa no sube a sus trabajadores...
reclamador.esEspero que la administración cumpla con los funcionarios y, a igual trabajo o función, igual salario... al menos en el territorio nacional.
Si luego eso se hace también a nivel UE, me parece genial... de modo tal que un trabajador alemán, por ejemplo, no tenga el doble o triple o cuádruple de jubilación que un trabajador, en el mismo área y función, español.
Me parece perfecto, porque no son solo las compañías, sino también el gobierno el que se escabulle cuando oferta empleos. Por ejemplo, yo nunca he visto un salario en una oferta de empleo del BOE, sino algo como "el salario será en linea con los salarios actuales en los centros correspondientes, y estará de acuerdo con la experiencia del candidato".
#9 es que ya está complementado como complemento, sueldo es sueldo base+trienios + todos los complementos, creo que recordar que había 3
Uno por el cargo
Otro por complemento de carrera
Y otro por destino
#2 no vale, tiene que ser exacto según la ley
#47 Fácil, te pongo un ejemplo
Administrador de sistemas, sueldo 26.588 euros
Dicho sueldo se basa en la media de lo que cobran las personas en ese departamento
Buenos días
#43 Eso es otra historia que no tiene que ver con el tema que ocupa y me refería a este. no a otras casuísticas.
#53 Esa ley viene de Europa y de obligada aplicación precisamente por la UE donde ya viene aplicando sin problema alguno en muchos de sus países, las ofertas ponen el sueldo EXACTO, pero si a ti eso te parece el mundo de piruleta no es mi problema
Sólo tienes que hacer una búsqueda en Monster y verificar que las empresas dan el sueldo dentro de unos rangos aceptables y estamos hablando de UK donde es más laxa la norma y ya no está en la UE pero el principio es el mismo
Salesforce Administrator/ Developer
Nigel Frank International
London, London
£350 - £450 / Per Day
Linux System Administrator
Spectrum IT
Staines, HC
£45000 - £60000 / Per Year
Information Systems Officer
Windsor Forest Colleges Group
Slough, HC
£22440.76 - £24609.33 / Per Year
OKTA with SAP Success Factors
Nexus Jobs LTD
London, London
£500 - £600 / Per Day
https://www.monster.co.uk/jobs/search?q=Systems+Administrator&where=London%2C+England&page=1&so=m.s.sh
#35 Yo no denunciaría, dejaría de devolverlos y ya está. Y cuando le echen, entonces denuncia.
#79 No te digo que no tenga ninguna utilidad pero es que tampoco podemos legislar que Papá Estado nos lo dé todo hecho. Si has perdido horas pues te lo podías haber ahorrado si hubieras preguntado de antemano.
No me parece útil en conjunto porque basta preguntar y si no te gusta lo que te dicen pues fin del asunto. El candidato está igualmente entrevistando a la empresa y puede y debe hacer todas las preguntas que le parezcan.
Hace décadas, yo estaba en Madrid, el gobierno de Asturias anunciaba un puesto que me resultaba muy goloso y me llamaban a que fuera a Oviedo a entrevistarme. Les dije que yo estaba trabajando y que si podía ser en sábado. Me dijeron que no, que el consejero no iba a la oficina los sábados, y que me cogiera un día con cualquier excusa. Le dije al fulano que mientras yo estuviera empleado en esa empresa mi obligación y fidelidad era hacia mi empresa. Además no me pagaban el desplazamiento sino que me lo tenía que pagar yo. Tenía que ir la noche anterior, pagarme un hotel, entrevistarme por la mañana y volverme a Madrid.
Finalmente propuse ir, pagando yo, un día que era fiesta en Madrid y no en Asturias pero el fulano me dijo que no le venía bien. Ahí mismo se acabó todo porque si me tratan como basura antes de contratarme me tratarán como basura después de contratarme.
Era un político de estos impresentables, nuevos poderosos que tratan a los demás como inferiores y a los que les han puesto ahí les tratan como dioses.
#92 pues, en europa, de donde viene esta ley no opinan lo mismo que tu.
#43 o los escondes en otra.zona.
En la empresa de mis.tios tenían a varios, el tipo iba a la oficina y miéntras tanto la gente se escondía, aún diría más, se hacían 9 horas y se firmaba por 8, cualquier inspector que quisiera trabajar solo tenía que ir dos días y ya los empapelada pero...
Y eso que ya tenían varias denuncias (que perdieron) por irregularidades.
#60 cierto, pero también se quedaría en el paro para el resto de su vida. Porque esa es la práctica habitual de los empresarios de la zona, ( una poblacion de unos veinte mil habitantes en el medio rural), donde todos se conocen y a quien denuncia o crea conflictos no se le da trabajo.
#29 Yo tengo que mirar si denuncio la empresa donde trabajan unas amigas, resulta que no hay dinero para subir salarios pero todos los jefazos van con coche de empresa de alta gama que se consideran retribución en especie y parece que Hacienda se lo esta empezando a tomar mas en serio.
https://www.autopista.es/noticias-motor/aviso-hacienda-contra-coches-empresa-alta-gama_257881_102.html
España es un país lastrado por el cáncer de la burocracia y las soluciones son poner más burocracia.
A mi esta medida me parece contraproducente y absurda aunque muy en línea con la mentalidad española.
esque eso es absurdo.
Te viene un candidato, te gusta. Le ofreces 24.000€, el candidato te dice que no, que por esa cantidad no se cambia.
Te van a denunciar porque estés dispuesto a subir a 27.000€? No tendría mucho sentido.
#106 depende de si la diferencia es más del doble.
#1 ostia que manía de complicar todo con burocracia, inspectores y mierdas para algo que se resuelve orgánicamente hablando candidato y reclutador.
Yo en la última tenían publicado un salario y cuando fui a firmar el compromiso de incorporación zasca, 3000€ menos de bruto anual
Me dieron ganas de mandarles a tomar por culo pero me quedaba sin paro y total el anterior era una baja de maternidad así que algo tenia que hacer...
Cada vez se ven más salarios publicados aunque los rangos sean amplios
#9 desde hace bastantes años yo he dejado de ver el salario bruto como un buen indicador para cambiarme de trabajo o no. Lo importante es la capacidad de ahorro que te quede.
Yo he llegado a rechazar ofertas de 10k anuales más porque tendría que mudarme y esos 10k solo cubrirían el aumento del coste de vida (vivienda y transporte sobretodo).
Pero también entiendo que hacer esa medición por parte de un gobierno o empresa es algo muy injusto porque es un cálculo muy individual.
#13 Eso también es para mear y no echar gota.
Muy buena decisión, un avance necesario.
#9 estoy de acuerdo. Habria que hacer una media del coste de la vida basico en España y ver la variabilidad por regiones, ajustando el sueldo segun esa variabilidad.
#50 eres empre
sariosaurio?#69 Ya, pero... ya sabes... "esto es españa" y las cosas funcionan... ahem... cof-cof... de aquella manera.
#87 ¿La experiencia no cuenta entonces? ¿Es lo mismo llevar 5 que 20 años?
#78 y los que no les dejan aparcar en el parking porque son externos de ETT no generan sanciones, así estimulando el fraude
#126 en Indra y Telefónica hay tan poco parking que los externos que entran a las 9 llegan a las 8 menos cuarto a aparcar y se quedan en el coche echando la siesta o mirando el Menéame. ¿Habría que sancionar a la empresa asumiendo que el tiempo que permanece el empleado en las inmediaciones es tiempo trabajado? Porque sale en la misma antena...
#5 tipo así?
La limitación salarial que se establezca con carácter general para cada nivel de res- ponsabilidad, sin que pueda superarse en ningún caso el sueldo más alto que perciba el nivel del grupo funcionarial o laboral para el que estén capacitados en función del título exigido para el ingreso (A1, A2, B, C1 y C2) en cada Administración Pública, salvo en lo concerniente a las cotizaciones por desempleo.
No he encontrado el texto exacto de la disposición pero parece que es bastante difuso de modo que admite que el anuncio diga "entre 50K y 80K según experiencia y valía" o bien "empezando en 40K e incrementándose según valía". Esto y nada es todo lo mismo. Burocracia para quedar bien.
#13 Si tienes a un tío de falso autónomo o gente sin cobrar horas, por mucho que te avisen no te va a servir de nada.
#43 si la empresa tiene aparcamiento privado pasas varias veces varios dias a la hora que vas a hacer la revision, sacas fotos a ver cuantos coches hay.
si el dia de la revision faltan muchos coches... blanco y en botella.
#48 es q en Ibiza seguramente no podria ni pagarse la casa, a eso me refiero.
No pueden tener el mismo sueldo pq no tienen los mismos gastos.
#75 >> ¿Qué burocracia es poner una horquilla salarial en la vacante? Es que aunque fuese orientativa, evita perder miles de horas en entrevistas
A mi no me convence que esto resuelva nada porque pueden poner una horquilla absurdamente grande o pueden decirte que te ofrecen menos de lo anunciado "en otro puesto". hay mil argucias.
No digo que no pueda tener un pequeño efecto positivo pero creo que es un error muy español el pensar que todo se arregla con leyes y reglas y prohibiciones. Nos sobran leyes que no se cumplen. Lo que hace falta es un cambio de mentalidad y de condiciones pero como eso es imposible pues nos engañan con legislaciones de efectos nulos.
#83 ¿Practicas el sexo homosexual receptivo de forma promíscua y frecuente? Pues ten cuidado que hay virus muy malo por ahí suelto.
#86 >> Te refieres a empresas de actividad específica en informática , servicios, desarrollo ... que están acogidas a siderometalurgia?
En la década de 1970 yo trabajaba en IBM y estábamos en el sector del metal porque era el que mejor cuadraba porque en España todo tiene que estar cuadriculado y reglamentado y tienen que encuadrarte en algo.
Espero que también obliguen a los servicios públicos de empleo a publicitar el nombre de la empresa y su nif y no poner solo lo de "se buscar tornero fresador" sin saber a quien le envían tus datos alegremente.
#2 Rango salarial entre 10.000 y 100.000, segun la chupes.
Lo De Usar Mayúsculas En Cada Palabra Es Por Algo?
#35 Practicas mafiosas.
#9 A las pensiones les pasa exactamente lo mismo.
#40 pues dependerá del sector, pero en informática es un auténtico lío saber el convenio y una vez lo sabes saber cual aplica, porque con el tema de tener convenios caducados a veces era muy difícil saber exactamente cuál es el tabla salarial que debe aplicar. Por no hablar que yo por ejemplo he tenido un contrato con todo "según convenio" donde no ponía la categoría profesional, así que de poco servía.
Aunque bueno, quizá haya cambiado la cosa, yo hablo de hace 10 años o así cuando me encontré mi primer contrato "según convenio" y no había manera de localizar información
#35 que tiene que ver eso con la noticia?
Sin animo de ofender
#39 A mi me gusta la idea, mi tiempo vale dinero y así más de una entrevista me hubiera ahorrado en su momento.
Y no se podría plantear una compensación geográfica, por ejemplo, como ya se hace en otras administraciones (aunque sea una mierda pinchada en un palo, pero bueno). O directamente incluir vivienda como parte del salario?
#80 ah, si para ti "exacto", no quiere decir "exacto", pues no hay mucho que discutir.
Chao
#86 Lo he visto al menos en dos empresas. Convenio del sector del comercio del metal.Según parece porque los ordenadores eran de metal.
#8 Cuéntanos. ¿Como se puede ser funcionario son pasar una oposición?
#9 ¿Por qué quien cojones va a querer estar en Cuenca con el mismo mierda de sueldo que en ibiza? Sin desmerecer.
#57 lo de los convenios caducados es ya una norma general, la mayoria llevan asi desde la reforma laboral de Rajoy.
#1 si voy para un puesto en el que pagan x, créeme que van a perder el tiempo si luego me ofrecen menos. Y el pollo se lo monto antes de irme.
#26 estaria bien que las empresas tuviesen registrado quien le llevan "los papeles" y que si es una empresa externa los inspectores llamen a esa empresa "tenga usted preparado los papeles para tal empresa el dia tal a la hora cual que pasamos a recogerlos"
#34 pues si y quien es el responsable de tratamiento de datos y su telefono o correo electronico.
#2 Y siempre suele ser 10.000. Que casualidad.
#35 hostias, que hdlgp. 600 euros por 54 horas a la semana.
Donde se puede denunciar?
#56 pues o estoy gilipollas o tú mismo estás poniendo RANGOS, no sueldos exactos, contradiciendo tu propio argumento.
#44 es que el pib es una gran mentira.
si vas a trabajar a un sitio que te pagan 25 000 euros al año, pero necesitas 24 000 euros al año para pagar todo tienes menos dinero que en un sitio donde te pagen 21 000 y necesites 15 000 euros al año para pagar todo.
#49 Te refieres a empresas de actividad específica en informática , servicios, desarrollo ... que están acogidas a siderometalurgia?
#90 es q eso fue una mierda increible. Y colo solo por el 'a por ellos' contra los catalanes.
Un pastizal gastado en NADA.
Ya habia miles de solicitantes por cada plaza de policia y cobraban bien... pq tiene q cobrar lo mismo en todos lados? Es q es absurdo... en ibiza si va u o tiene q pillar un alquiler de 3000€, si va a cuenca 700€... como les vas a hacer cobrar lo mismo?
Tendran q cobrar segun el salario medio y el precio de la vida de donde viven...
Es q sino no vamos a tener para funcionarios! No me jodas!
#89 Conclusión, no vayas a ibiza. Lo único que evita la despoblación es que con un sueldo normal en una ciudad de mierda vives de cojones. ¿Si vives igual en todas las ciudades que sentido tiene irte de funcionario a una ciudad de mierda?
#86 sí, así es. Por ejemplo en Indra.
Aquí lo he visto listado.
https://www.businessinsider.es/cuanto-gana-empleado-indra-espana-sueldo-condiciones-laborales-558529
De coña decimos que el motivo es que el hardware lleva metal, ya sabes, los cables y eso
#94 q seas de esa ciudad, por ejemplo?
Q tengas trabajo alli?
O crees q en las 'ciudades de mierda' no vive nadie?
Oye, y sino no vayas y q pase el siguiente, q por aspirantes a funcionario no sera...
#96 Todo lo que has dicho se aplica si cobras lo mismo.
#49 el 99% de las empresas dedicadas a la informática están bajo el convenio de consultoria y nadie cobra a convenio porque las tablas salariales tienen 11 de 16 categorías por debajo del SMI.
El convenio de consultoria está completamente desfasado desde hace 20 años
Estupendo, ahora que paguen a los artistas el mismo precio por metro cuadrado de cuadro. Semejante estupidez.
#94 que se vayan a soria o teruel o leon a quitar la bajada poblacional
#104
#97 pues entonces para q vas a tener q cobrar mas?
Cuanto mas cobres a menos se podran contratar y peores servicios habra
#114 Pues eso, por que tienen más experiencia. Que no signifique solo que produzcan más, sino mejor o que conocen al cliente o que lo saben llevar mejor. Depende del tipo de trabajo hay muchas más cualidades que solo producir y es normal que se les pague màs. Vamos, es lo que me parece lógico. Lo que no tiene sentido es que te obliguen a pagarle lo mismo a distintos tipos de empleados… aunque tengan el mismo puesto. Es ridículo.
#125 pues se pide informacion del consumo electrico de esa empresa a lo largo de un mes.....
o numeros de telefono conectados a las torres de telefonia de la zona tambien durante 1 mes.
#122 ¿Por ley o por convenio?
#127 si de 20 dias 19 hay 1000 numeros de telefono conectados a esa antena, y el dia de la revision hay 500, algo huele muy mal.
#95 Ya, ya, pero lo preguntaba retóricamente por eso. Una cosa es el caso que comenta #109 de IBM en los 70, donde sí, podría tener cabida por su manufactura y porque en aquellos tiempos tampoco había convenios específicos de servicios IT como ahora. Pero hoy día, una consultora ... Aunque bueno, ciertamente el convenio del comercio del metal es uno de los mejores, al menos mucho mejor que el de oficinas y despachos que lleva siglos atascado.
Pero la verdad es que lo de los convenios es un cachondeo, y muchas veces es más por motivos distintos a los de la actividad en sí. Intereses mercantiles, financieros, contables, fiscales, etc. En fin, nada nuevo bajo el sol.
#6 Ah, y a los funcionarios que fueron enchufados a dedillo o por méritos de lamidas profundas, más allá de hacer la O con un canuto, que les hagan algún examen de culturilla general.
#7 así será en los sectores que no tienen problema para encontrar personal (y ya será positivo) .. pero que pasará en aquellos dónde la oferta es mas alta que la demanda?
#11 Eso es lo anómalo.
#1 No tiene nada que ver lo que argumentas con lo de que va la noticia, una cosa son los sueldos ofertados, inspección no tiene que ir a ninguna parte, le basta comprobar online que los públicas en cada oferta.
Por otro lado tampoco hace falta que vaya inspección actualmente en empresas de más de 50 personas desde marzo de 2022, los planes de igualdad retributiba obligan a tener de forma accesible la lista de los salarios por puesto a los trabajadores (y a inspección), le basta al trabajador (o a inspección) comprobarla (y a inspección sin necesidad de ir). Otra cosa es que no tenga el plan retributibo de igualdad implantado, también denunciable (en este caso inspección si que tiene que ir)
#2 justo esto venía a poner. Ya las he visto que ponen incluso más de 9000/año y tan panchos.
Ea. Eso va desde 9001 hasta infinito