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#11:
#2 (Puto pais de paletos calienta sillas), #5 (en este país los jefes/encargados...) y #10 (en este país es así la cosa)
1. (Foto: Amy Mikler)
2. Ella asumió mi papel como madre, cocinera, ama de casa, taxista y entrenadora de béisbol (la negrita es mía)
3. Artículo firmado por Ana Connery
No comprendo de dónde sacáis que está hablando de España.
1. (Foto: Amy Mikler)
2. Ella asumió mi papel como madre, cocinera, ama de casa, taxista y entrenadora de béisbol (la negrita es mía)
3. Artículo firmado por Ana Connery
No comprendo de dónde sacáis que está hablando de España.
#44:
#37 Das palos de ciego. El termino vacaciones pagadas no significa que tu empresa te pague las vacaciones. Significa que los 22 dias laborables que por ley tienes, los cobras igual a un dia de trabajo. Y las pagas extra no son extra como tal, las extra son bonus. En España se pueden tener 12 pagas, 14, 16 o las que quiera la empresay se cobra una vez al mes. Una vez que superas las doce pagas, se llaman extras y estan repartidas equitativamente a l largo de año.
Un ejemplo, si ganas 12000 netos al año, en doce pagas cobraras 1000 al mes. Si cobras en 14 pagas cada mes recibes 857.
¿Ves por algun lado el que te paguen las vacaciones? A lo mejor piensas que deberiamos recibir 11 pagas, pues nada, se cobrarian esos 12000 netos en 11 pagas.
Recibir dos extras, una en junio y otra en diciembre es maa costumbre que otra cosa, (podrian ser tambien en marzo y septiembre) o las 4, o ninguna. No son extras, son tu sueldo. Podriamos decir que en paises donde se cobra por semanas tienen 40 extras, pero realmente sigue siendo parte de su sueldo anual.
Un ejemplo, si ganas 12000 netos al año, en doce pagas cobraras 1000 al mes. Si cobras en 14 pagas cada mes recibes 857.
¿Ves por algun lado el que te paguen las vacaciones? A lo mejor piensas que deberiamos recibir 11 pagas, pues nada, se cobrarian esos 12000 netos en 11 pagas.
Recibir dos extras, una en junio y otra en diciembre es maa costumbre que otra cosa, (podrian ser tambien en marzo y septiembre) o las 4, o ninguna. No son extras, son tu sueldo. Podriamos decir que en paises donde se cobra por semanas tienen 40 extras, pero realmente sigue siendo parte de su sueldo anual.
#5:
#2 Aparte del tema calienta sillas, el problema está en que en este país los jefes/encargados no tienen ni zorra de distribuir el trabajo y todo es corriendo y deprisa, acortan los plazos de entrega para quedar bien y luego todo son chapuzas y apaños y el cliente molesto por que te retrasas y "deja eso que te he dicho antes que tenía prisa y ponte con esto que me ha llamado no se quien al que le chupo la polla y tiene que estar para ya" y así ni objetivos ni nada, además de que si trabajas desde casa tienden a abusar y enfadarse por que no les has contestado un mail de inmediato a las 11 de la noche, e intentan que tu jornada sea continua las 24h.
#25:
«Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿Qué pasaría si yo también me pusiera a trabajar desde casa?”. Estaba muy molesta porque, mientras ella tenía que hacer malabares con las actividades extraescolares y las niñeras (a las cuales también debía pagarles), su colega tenía permiso para ajustar su trabajo a la agenda de su hijo. Muy pronto otra empleada, sin hijos, quiso saber por qué una madre soltera podía evitar tener que lidiar con las tensiones cotidianas de la oficina, mientras ella debía presentarse a diario.»
Qué asquete y repugnancia me causa el claro egoísmo del personal con el «qué hay de lo mío» aplicado a todas las facetas de la vida. Me parece muy bien que esa gente también tenga sus problemas y también quiera defender determinados derechos, pero andar quejándose y lloriqueando de esa forma justo cuando alguien está atravesando una situación de especial dificultad y sabiendo que esa presión, si se suma a otras tantas, puede desembocar en que esa persona acabe en la calle, es de ser un auténtico miserable.
«Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto.»
Encima de egoistas, imbéciles. En fin, qué asquete de mundo en el que las envidias y los lloriqueos cuando ves al vecino con el bollycao que tú no tienes son las actitudes que prevalecen en tantas ocasiones.
Qué asquete y repugnancia me causa el claro egoísmo del personal con el «qué hay de lo mío» aplicado a todas las facetas de la vida. Me parece muy bien que esa gente también tenga sus problemas y también quiera defender determinados derechos, pero andar quejándose y lloriqueando de esa forma justo cuando alguien está atravesando una situación de especial dificultad y sabiendo que esa presión, si se suma a otras tantas, puede desembocar en que esa persona acabe en la calle, es de ser un auténtico miserable.
«Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto.»
Encima de egoistas, imbéciles. En fin, qué asquete de mundo en el que las envidias y los lloriqueos cuando ves al vecino con el bollycao que tú no tienes son las actitudes que prevalecen en tantas ocasiones.
#46:
#7 Exacto. Los culpables son los compañeros, no la gerente. Y especialmente, las mujeres.
Yo he vivido eso en el trabajo, he visto como se criticaba a compañeros, como se envidiaban sus condiciones... Gente toxica hay en todas partes y hay que evitarlos. Y las mujeres son peores con ellas mismas que los hombres con ellas. Si en un proyecto habia un jefe hombre y una mujer se quedaba embarazada, el jefe no decia ni mu. Lo joderia o no, pero como sabe que no puede decir nada, no lo dice. La mujer se va de baja y a seguir. En cambio cuando he tenido jefas he oido cosas como "no contrato a una mujer embarazada porque yo lo he estado y se como funciona" o "bien, te vas de baja, pero meteremos a alguien a sustuirte y despues nos quedaremos con ella".
Con lo bonito que es no meterse con nadie...
Yo he vivido eso en el trabajo, he visto como se criticaba a compañeros, como se envidiaban sus condiciones... Gente toxica hay en todas partes y hay que evitarlos. Y las mujeres son peores con ellas mismas que los hombres con ellas. Si en un proyecto habia un jefe hombre y una mujer se quedaba embarazada, el jefe no decia ni mu. Lo joderia o no, pero como sabe que no puede decir nada, no lo dice. La mujer se va de baja y a seguir. En cambio cuando he tenido jefas he oido cosas como "no contrato a una mujer embarazada porque yo lo he estado y se como funciona" o "bien, te vas de baja, pero meteremos a alguien a sustuirte y despues nos quedaremos con ella".
Con lo bonito que es no meterse con nadie...
#91:
Hace poco perdí a un familiar tras una larga enfermedad de casi cuatro años, al que por motivos que no vienen al caso atendí yo sin demasiada ayuda.
Durante cuatro años casi estuve faltando al trabajo una vez cada quince días, más pruebas más días que se encontraba mal (esto afortunadamente fue muy poco).
En el trabajo no me pusieron ninguna pega me dijeron que barra libre, que cuando necesitara faltase y que ya lo recuperaría a cambio yo porque quise recuperé (de hecho terminé la semana pasada)cada hora que falté hasta las que me correspondían.
Obviamente cada vez que la empresa necesite de mi un cable ahí estaré si puedo.
No quiero ni pensar que habría pasado si mi jefa hubiera sido esta señora y me hubiera despedido sin ni siquiera tratar de hablar conmigo al fallar mi trabajo desde casa (me refiero) y luego lo hubiera ido a contar a la internet pseudo victimizándose.
Resumiendo, puedo entender que la empresa se mosquee si baja su rendimiento, pero coño menos escribir en internet y más intentar resolverlo con esa persona.
Durante cuatro años casi estuve faltando al trabajo una vez cada quince días, más pruebas más días que se encontraba mal (esto afortunadamente fue muy poco).
En el trabajo no me pusieron ninguna pega me dijeron que barra libre, que cuando necesitara faltase y que ya lo recuperaría a cambio yo porque quise recuperé (de hecho terminé la semana pasada)cada hora que falté hasta las que me correspondían.
Obviamente cada vez que la empresa necesite de mi un cable ahí estaré si puedo.
No quiero ni pensar que habría pasado si mi jefa hubiera sido esta señora y me hubiera despedido sin ni siquiera tratar de hablar conmigo al fallar mi trabajo desde casa (me refiero) y luego lo hubiera ido a contar a la internet pseudo victimizándose.
Resumiendo, puedo entender que la empresa se mosquee si baja su rendimiento, pero coño menos escribir en internet y más intentar resolverlo con esa persona.
#57:
¿Soy el único que cree que despedirla era la opción correcta?
Le dan facilidades, horario totalmente libre, trabaja mal y deja de contestar las llamadas.
Lo siento pero una empresa no es una ong, hicieron lo que pudieron pero debe ser el estado quien apoye a esa mujer no el capital de una empresa privada, además sentando un precedente terrible.
Le dan facilidades, horario totalmente libre, trabaja mal y deja de contestar las llamadas.
Lo siento pero una empresa no es una ong, hicieron lo que pudieron pero debe ser el estado quien apoye a esa mujer no el capital de una empresa privada, además sentando un precedente terrible.
#100:
#25 La vieja "envida" tan enraizada en nuestra cultura tiene un aspecto etendible y otro que es de absoluta imbecilidad, como dices, e incluso hijoputéz. Yo entiendo que una persona que las esté pasando canutas quiera que le den lo mismo que al de al lado. Otra cosa muy distinta es pretender que al de al lado se lo quiten para ¿resolver qué? ¿que estén igual de jodidos los dos?
Esto lo podemos ver cada día en asuntos laborales, cuando alguien hace una huelga y las demás profesiones en lugar de apoyar los critican, cuando nosecuantas comunidades españolas quieren que a euskadi y navarra les quiten el cupo para que les vaya igual de mal que a ellos en lugar de solicitarlo para sí mismas y, en fin, tantas cosas del día a día que cuesta entenderlo. Tal vez se hace realidad como consuelo para algunos aquel dicho de "mal de muchos..."
Esto lo podemos ver cada día en asuntos laborales, cuando alguien hace una huelga y las demás profesiones en lugar de apoyar los critican, cuando nosecuantas comunidades españolas quieren que a euskadi y navarra les quiten el cupo para que les vaya igual de mal que a ellos en lugar de solicitarlo para sí mismas y, en fin, tantas cosas del día a día que cuesta entenderlo. Tal vez se hace realidad como consuelo para algunos aquel dicho de "mal de muchos..."
#24:
#4 No creo que sea envidia. Si otro compañero de trabajo puede trabajar de casa por esa razón, ¿por qué no yo, si tengo la misma razón?
#14 Eso no es cierto. Aca en EEUU no está mal visto tomar vacaciones, y muchos se las toman y todos se benefician.
Lo que sucede es que nosotros no vemos las vacaciones como un derecho, porque es una comodidad.
Esto no significa que no sea importante, claro. Por ejemplo, una persona puede creer que es vital tener un vehículo peivado para trabajar, pero eso NO implica que el jefe deba pagártelo. Lo mismo aplica para las vacaciones.
Si alguien uiere vacaciones, que ahorre y las pague. Los españoles a menudo están muy equivocados, pues creen que las vacaciones se pagan, pero no. El jefe solo retiene tu dinero y lo suelta cuando estás de vacaciones o enfermo. En EEUU la gnte prefiere que le den su dinero y tener la responsabilidad personal de manejarlo llos mismos.
#14 Eso no es cierto. Aca en EEUU no está mal visto tomar vacaciones, y muchos se las toman y todos se benefician.
Lo que sucede es que nosotros no vemos las vacaciones como un derecho, porque es una comodidad.
Esto no significa que no sea importante, claro. Por ejemplo, una persona puede creer que es vital tener un vehículo peivado para trabajar, pero eso NO implica que el jefe deba pagártelo. Lo mismo aplica para las vacaciones.
Si alguien uiere vacaciones, que ahorre y las pague. Los españoles a menudo están muy equivocados, pues creen que las vacaciones se pagan, pero no. El jefe solo retiene tu dinero y lo suelta cuando estás de vacaciones o enfermo. En EEUU la gnte prefiere que le den su dinero y tener la responsabilidad personal de manejarlo llos mismos.
#14:
#2 #4 #5 #9 #10 #12 #11
Es peor: EEUU, donde esta mal visto disfrutar de tus dias de vacaciones, por poner un ejemplo.
Y bueno, en España la concepción en ese aspecto es "Si trabajo desde casa me toco los cojones". Lo piensan los jefes y los empleados. Y si, habrá empresas donde no es así, yo puedo decir un par de ellas donde he trabajado y la profesionalidad ha sido pasmosa. Pero no son representativas de lo que hay, por desgracia.
Es peor: EEUU, donde esta mal visto disfrutar de tus dias de vacaciones, por poner un ejemplo.
Y bueno, en España la concepción en ese aspecto es "Si trabajo desde casa me toco los cojones". Lo piensan los jefes y los empleados. Y si, habrá empresas donde no es así, yo puedo decir un par de ellas donde he trabajado y la profesionalidad ha sido pasmosa. Pero no son representativas de lo que hay, por desgracia.
Comentarios
#2 (Puto pais de paletos calienta sillas), #5 (en este país los jefes/encargados...) y #10 (en este país es así la cosa)
1. (Foto: Amy Mikler)
2. Ella asumió mi papel como madre, cocinera, ama de casa, taxista y entrenadora de béisbol (la negrita es mía)
3. Artículo firmado por Ana Connery
No comprendo de dónde sacáis que está hablando de España.
#1 pues que si haces tu trabajo y cumples con los objetivos propuestos aqui paz y despues gloria.
Puto pais de paletos calienta sillas
#37 Das palos de ciego. El termino vacaciones pagadas no significa que tu empresa te pague las vacaciones. Significa que los 22 dias laborables que por ley tienes, los cobras igual a un dia de trabajo. Y las pagas extra no son extra como tal, las extra son bonus. En España se pueden tener 12 pagas, 14, 16 o las que quiera la empresay se cobra una vez al mes. Una vez que superas las doce pagas, se llaman extras y estan repartidas equitativamente a l largo de año.
Un ejemplo, si ganas 12000 netos al año, en doce pagas cobraras 1000 al mes. Si cobras en 14 pagas cada mes recibes 857.
¿Ves por algun lado el que te paguen las vacaciones? A lo mejor piensas que deberiamos recibir 11 pagas, pues nada, se cobrarian esos 12000 netos en 11 pagas.
Recibir dos extras, una en junio y otra en diciembre es maa costumbre que otra cosa, (podrian ser tambien en marzo y septiembre) o las 4, o ninguna. No son extras, son tu sueldo. Podriamos decir que en paises donde se cobra por semanas tienen 40 extras, pero realmente sigue siendo parte de su sueldo anual.
#2 Aparte del tema calienta sillas, el problema está en que en este país los jefes/encargados no tienen ni zorra de distribuir el trabajo y todo es corriendo y deprisa, acortan los plazos de entrega para quedar bien y luego todo son chapuzas y apaños y el cliente molesto por que te retrasas y "deja eso que te he dicho antes que tenía prisa y ponte con esto que me ha llamado no se quien al que le chupo la polla y tiene que estar para ya" y así ni objetivos ni nada, además de que si trabajas desde casa tienden a abusar y enfadarse por que no les has contestado un mail de inmediato a las 11 de la noche, e intentan que tu jornada sea continua las 24h.
#2 Lamentablemente es la naturaleza de muchas personas, envidiosas y nada empaticas
«Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿Qué pasaría si yo también me pusiera a trabajar desde casa?”. Estaba muy molesta porque, mientras ella tenía que hacer malabares con las actividades extraescolares y las niñeras (a las cuales también debía pagarles), su colega tenía permiso para ajustar su trabajo a la agenda de su hijo. Muy pronto otra empleada, sin hijos, quiso saber por qué una madre soltera podía evitar tener que lidiar con las tensiones cotidianas de la oficina, mientras ella debía presentarse a diario.»
Qué asquete y repugnancia me causa el claro egoísmo del personal con el «qué hay de lo mío» aplicado a todas las facetas de la vida. Me parece muy bien que esa gente también tenga sus problemas y también quiera defender determinados derechos, pero andar quejándose y lloriqueando de esa forma justo cuando alguien está atravesando una situación de especial dificultad y sabiendo que esa presión, si se suma a otras tantas, puede desembocar en que esa persona acabe en la calle, es de ser un auténtico miserable.
«Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto.»
Encima de egoistas, imbéciles. En fin, qué asquete de mundo en el que las envidias y los lloriqueos cuando ves al vecino con el bollycao que tú no tienes son las actitudes que prevalecen en tantas ocasiones.
#13 metes la pata, lo reconoces y, aún así, te reafirmar. Qué bonito.
#6 Yo creo que la reflexion va mas sobre los compañero/as de trabajo, que por culpa de su envidia no tuvieron mas remedio que despedir a esa otra persona para que el resto del gallinero no se revolucionase.
#24 El concepto vacaciones pagadas debe sonar a chino en Estados Unidos, pero aquí es un derecho de los trabajadores. Otra cosa es que luego algunos empresarios se lo intenten saltar a la torera.
#7 Exacto. Los culpables son los compañeros, no la gerente. Y especialmente, las mujeres.
Yo he vivido eso en el trabajo, he visto como se criticaba a compañeros, como se envidiaban sus condiciones... Gente toxica hay en todas partes y hay que evitarlos. Y las mujeres son peores con ellas mismas que los hombres con ellas. Si en un proyecto habia un jefe hombre y una mujer se quedaba embarazada, el jefe no decia ni mu. Lo joderia o no, pero como sabe que no puede decir nada, no lo dice. La mujer se va de baja y a seguir. En cambio cuando he tenido jefas he oido cosas como "no contrato a una mujer embarazada porque yo lo he estado y se como funciona" o "bien, te vas de baja, pero meteremos a alguien a sustuirte y despues nos quedaremos con ella".
Con lo bonito que es no meterse con nadie...
"Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿Qué pasaría si yo también me pusiera a trabajar desde casa?”.
#2 #4 #5 #9 #10 #12 #11
Es peor: EEUU, donde esta mal visto disfrutar de tus dias de vacaciones, por poner un ejemplo.
Y bueno, en España la concepción en ese aspecto es "Si trabajo desde casa me toco los cojones". Lo piensan los jefes y los empleados. Y si, habrá empresas donde no es así, yo puedo decir un par de ellas donde he trabajado y la profesionalidad ha sido pasmosa. Pero no son representativas de lo que hay, por desgracia.
#4 No creo que sea envidia. Si otro compañero de trabajo puede trabajar de casa por esa razón, ¿por qué no yo, si tengo la misma razón?
#14 Eso no es cierto. Aca en EEUU no está mal visto tomar vacaciones, y muchos se las toman y todos se benefician.
Lo que sucede es que nosotros no vemos las vacaciones como un derecho, porque es una comodidad.
Esto no significa que no sea importante, claro. Por ejemplo, una persona puede creer que es vital tener un vehículo peivado para trabajar, pero eso NO implica que el jefe deba pagártelo. Lo mismo aplica para las vacaciones.
Si alguien uiere vacaciones, que ahorre y las pague. Los españoles a menudo están muy equivocados, pues creen que las vacaciones se pagan, pero no. El jefe solo retiene tu dinero y lo suelta cuando estás de vacaciones o enfermo. En EEUU la gnte prefiere que le den su dinero y tener la responsabilidad personal de manejarlo llos mismos.
#2 puto país de paletos que comentan una noticia sin leerla...
¿Soy el único que cree que despedirla era la opción correcta?
Le dan facilidades, horario totalmente libre, trabaja mal y deja de contestar las llamadas.
Lo siento pero una empresa no es una ong, hicieron lo que pudieron pero debe ser el estado quien apoye a esa mujer no el capital de una empresa privada, además sentando un precedente terrible.
#40 Estados Unidos, ese país del norte de África.
#37 Es un derecho desde el momento que está reconocido como tal.
A mi no me pueden quitar mi mes de vacaciones ni mis 14 festivos al año.
¿Como dices que llamáis eso por usa?
#24 mił perdones por el negativo, completamente involuntario. No iba a votar nada, solo leia las notas. Te compenso en otro. (A culpa é do licor café)
#24 ains bonito ya entiendo entonces tu interes del "liberalismo económico". Ahora me explico muchas cosas.
Cuanto te cuesta un seguro médico anualmente (vamos a ti y la parte que pagará tu empresa, que como buen mericano habrás negociado durante la contratación)?
En america os tienen engañados, aquí tuvieron que poner una vacuna a un familiar de estados unidos y les llamó para contarles que no la habían cobrado por ello! Me parece increible que en USA se juegue con la salud de las personas, demostrando un sistema médico ineficiente y altamente costoso.
Respecto a las vacaciones, en estados unidos lo normal son 7 días (donde manda el dinero no hay necesidad de librar). Puede venir tu jefe y decirte oye, tienes que irte de washington a los angeles y establecerte allí para trabajar, y tu o chitón o puerta sin indemnización. Es más, puede llegar eljefe y decirte, mañana no vengas, y no vas. Yo eso no lo quiero para mis hijod, yo deduzco que tu serás la partr empleadora y claro,te parece bien eso... Espero que nunca un hijo tuyo tenga que currar con la precariedad laboral, que todos tus hijos vayan al mit o a harvard. Pero hay una clase media que, en estados unidos también, se está empobreciendo, y todo por el modelo económico que los liberalistos defendéis.
Conmigo no contéis, prefiero un capitalismo social a un capitalismo ("neo")liberal.
Me ha encantado la reflexión de ésta señora y espero que si yo tengo semejantes problemas, mi jefe también pueda pensar igual. (Por imaginar que no sea )
Si todo el mundo trabajara desde casa como iban a justificar su trabajo los gerentes...
La gente de Bart.
#24 el que estén "prepagadas" hace que todos disfruten de las vacaciones, ya que como te han dicho otros, es un derecho. Si no se hiciese así, pasaría como en EEUU que un empresario puede presionaste para no cogerlas.
Murió gente para conseguir mi derecho a vacaciones, por lo que sería un insulto para esa gente que renunciásemos a ese derecho.
Hace poco perdí a un familiar tras una larga enfermedad de casi cuatro años, al que por motivos que no vienen al caso atendí yo sin demasiada ayuda.
Durante cuatro años casi estuve faltando al trabajo una vez cada quince días, más pruebas más días que se encontraba mal (esto afortunadamente fue muy poco).
En el trabajo no me pusieron ninguna pega me dijeron que barra libre, que cuando necesitara faltase y que ya lo recuperaría a cambio yo porque quise recuperé (de hecho terminé la semana pasada)cada hora que falté hasta las que me correspondían.
Obviamente cada vez que la empresa necesite de mi un cable ahí estaré si puedo.
No quiero ni pensar que habría pasado si mi jefa hubiera sido esta señora y me hubiera despedido sin ni siquiera tratar de hablar conmigo al fallar mi trabajo desde casa (me refiero) y luego lo hubiera ido a contar a la internet pseudo victimizándose.
Resumiendo, puedo entender que la empresa se mosquee si baja su rendimiento, pero coño menos escribir en internet y más intentar resolverlo con esa persona.
haber ido a una despedida de soltera fue mi mayor remordimiento
#11 es que si no criticara a España nadie la hubiera votado.
Aquí no interesan las noticias que no nos insulten
#2 qué tiene que ver aquí el país? Pensaba que lo censurable sería la conducta de esta señora y no el conjunto de los españoles.
#11 hombre, yo he dicho pais, tampoco he hablado en ningun momento de españa, ¿como sabes tu de que pais estoy hablando?
Pero si, tienes razon, lo habia dado por sentado cuando no es el caso
#57 depende de la historia pasada y si tiene un final.
Si lleva 20 aňos siendo la mejor empleada y esta situación va a durar solo 1 aňo...
Creo que no es el caso, pero las empresas deben ser más humanas y menos frías al decidir.
#25 La vieja "envida" tan enraizada en nuestra cultura tiene un aspecto etendible y otro que es de absoluta imbecilidad, como dices, e incluso hijoputéz. Yo entiendo que una persona que las esté pasando canutas quiera que le den lo mismo que al de al lado. Otra cosa muy distinta es pretender que al de al lado se lo quiten para ¿resolver qué? ¿que estén igual de jodidos los dos?
Esto lo podemos ver cada día en asuntos laborales, cuando alguien hace una huelga y las demás profesiones en lugar de apoyar los critican, cuando nosecuantas comunidades españolas quieren que a euskadi y navarra les quiten el cupo para que les vaya igual de mal que a ellos en lugar de solicitarlo para sí mismas y, en fin, tantas cosas del día a día que cuesta entenderlo. Tal vez se hace realidad como consuelo para algunos aquel dicho de "mal de muchos..."
#70 Está bien,entonces supongo que los machos no necesitarán sindicatos.
Capitalismo salvaje en estado puro: recurso que deja de ser rentable, recurso sustituido. Solo se tiene en cuenta el valor de una celda en un excel.
Y aunque sea capitalista igual, esto en Noruega no pasa. Las leyes tienen que proteger a las personas de los excesos del sistema.
#2 Paleto ignorante que raja de los españoles por vicio
#40 Otro tonto ignorante que aprovecha para rajar del país because yes
La historia es muy interesante.
"
Lo he visto decenas de veces, incluso en mujeres que han podido conciliar y que cuando son directivas y pueden fichar un subalterno entre Juana(Paco) y María con hijos te dicen que escogen a los sin hijos porque sacan mas curro. Al final todo el mundo buscar salvar su propio culo.
"Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿..... Muy pronto otra empleada, sin hijos, quiso saber por qué una madre soltera podía evitar tener que lidiar con las tensiones cotidianas de la oficina, mientras ella debía presentarse a diario."
"Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto. "
#78 Eso no es así. En España estás obligado a disfrutar las vacaciones dentro del año (en algunos convenios un poco más). Legalmente no se pueden pagar ni se pueden guardar.
#7 No, el problema es que se le dió un trato especial y no rendía/producía como se esperaba de ella.
Que los compañerós se quejasen o se pusieran celosos fué solo la escusa, que por otra parte, tenian que haber puesto el grito en el cielo o quejarse después por trabajar más y cobrar lo mismo.
#63 Si siempre rindes bien y tienes un problema un poco serio, lo mínimo es un poquito de comprensión por parte de jefes y compañeros. La gente luego en cuanto se repone es agradecida y responde al 120%. No somos putas máquinas, joder. Luego la gente se escandaliza de que si despiden a uno con cáncer, una embarazada, o lo que sea, pero muchas veces es esa misma gente la que lo propicia con su razonamiento de "oye oyeee que cobramos lo mismo pero el tiene más facilidades" (también conocido como "qué hay de lo mío"). Pues las tiene porque está jodido y somos humanos, gilipollas (no lo digo por ti en concreto). Vaya empatía de mierda se gasta la peña. Pensar que de 24h, el tercio de nuestras horas de vida personal (cada vez más cuarto o quinto) no influye en absoluto en el tercio del trabajo (cada vez más medio), muchas veces calientasillismo, es de ser muy ingenuos. Pero mucho. Que no os pase nada...
#57 Lo que ella comenta al final es que podrían haberle reducido las horas, pero que al menos siguiese teniendo un empleo y percibiendo un salario. Ésa es una opción intermedia que podría haber dado mejores resultados. No sé hasta qué punto se apoyará a los desempleados en EEUU.
#10 Ana Connery, entrenadora de béisbol... no, no es "este" país.
#37 Y te aumenta la paga en un mes a la vez que aumenta la economía... es lo que tiene la socialdemocracia: las cosas no son baratas pero todos nos beneficiamos y no solo con un salario más alto.
Vaya tela las circunstancias de la madre, y la responsabilidad recae sobre la jefa. No me extraña que le de al coco y tenga para escribir un artículo.
Hay que ver con las cosas que os quedais de las noticias, empezando por el enorme problema de si esto ha pasado en Villarriba o en Groelandia.
La situación empeoró cuando la madre soltera comenzó a fallar en su trabajo. No cumplía los plazos ni devolvía las llamadas telefónicas de inmediato. La calidad del trabajo disminuyó.
Si su rendimiento laboral disminuyó seguramente tenían una "buena" razón para despedirla.
“No podemos permitir que todo el mundo traiga a sus hijos o que adapten el trabajo a su horario personal”
Pero como el ser humano es estúpido, sea en Villarriba o en Groenlandia, aunque seguramente la despidieron por el bajo rendimiento lo "justifican" con semejante gilipollez.
#37 #32 No me refiero a empleos donde usan el coche, pero sin embargo, ya que lo mencionas, en todo caso que el empleado va en su coche básicamente está usando su coche para desplazarse producir dinero a la compañía.
Pues también existen los plus de transporte o de distancia, supuestamente un dinero que te dan para ir al trabajo pero pensar que uno usa su coche para ir a generar dinero a la empresa es bastante simplista. Uno va al trabajo a ganarse un sueldo, que el dueño de la empresa gane dinero con nuestro trabajo es lo normal ya que si no de qué cojones le iban a pagar un sueldo a nadie.
La historia suena sensacionalista, porque al principio todo bien, y todo es pena para la pobre madre que tiene muchos problemas, le dan un respiro dejándola trabajar desde casa y no cumple con su trabajo. Quizás al principio si se trataba de envidia, pero cuando alguien en un equipo no cumple con su trabajo, el trabajo le cae a los demás, y en este caso está justificada su queja.
La empresa no es una organización caritativa para mantener a alguien sin trabajar, y en el peor caso puedes tener a 10 personas que no trabajan porque sus problemas personales los ocupan totalmente. Y de querer ayudarla, la mejor opción no era simplemente mantener esa situación.
#1 Y luego la gente siempre cree que el empresario es su mayor enemigo...
#85 hay una excepción, las vacaciones sobrantes del año en curso se pagan a la extinción del contrato (y se cotiza por esos días).
Y las vacaciones de un año se guardan hasta el 15 de enero. Una vez pasada esa fecha, en teoría se pierden. Lo que ocurre es que de mutuo acuerdo pueden guardarse para el año siguiente (sí, hay gente que se tira 2 años sin vacaciones y al tercero se va 3 meses, pero tiene que interesarle tanto al empleado como a la empresa).
Es tan frecuente en los centros laborales que basta con que aun compañero le moleste algo, sin que en realidad le afecté o en su mente empiece a imaginar que alguien más tiene "privilegios" adicionales para que empiece a liarse, aun, repito cuando no interfiera en su desempeño laboral. Os puedo decir con el riesgo a recibir negativos, que esta tipo de conductas es más frecuente entre mujeres que entre la planta masculina.
Que bueno que lo reconocen porqué otros directivos o jefes ante las primeras inconformidades no dudan en despedir al trabajador, con la mano en la cintura y sin un ápice de pesadumbre.
#76 También quería añadir a eso un detalle, no lo digo por este caso en particular, pero a veces si me ha ocurrido que en ciertas situaciones he salido perjudicado por saber ordenar mi vida y mis problemas frente a personas que en las mismas situaciones no lo han hecho, muchas veces por dejadez.
#20 tractores a control remoto. Si lo hacen con drones bombarderos porqué no se puede hacer con tractores. Pero mejor invertir en máquinas para matar que somos
demasiados
#57 Se trata de conciliar, se pueden buscar otras opciones antes que despedir. Las situaciones familiares a veces son complicadas y tiene que haber flexibilidad. Si no, ¿quién va a tener hijos?
#39 No les tienen engañados. Símplemente son idiotas y besan el ano del que les pisa.
#14 "Si trabajo desde casa me toco los cojones"
El que piensa eso se toca los cojones en casa y en la oficina, solo que en la oficina tiene que esforzarse en aparentar que no es así.
#24 Y encima no os dais cuenta de todo lo erroneo y retorcido que es eso.
#24 pues parece que es mejor que el jefe tenga derecho a apoderarse de una parte del valor de tu trabajo y haya unas leyes que lo respalde ¿no?. Y lo del coche ~a menos que lo haya entendido mal~, sólo faltaba que yo tuviera que comprarme un coche y pagar todos los gastos para hacer un trabajo donde es necesario para desplazarme el uso de un automóvil.
#46 un sintoma claro de una sociedad machista es que las mujeres hacen de policía patriarcal, mientras que los hombres nos cortamos por policorrectismo.
Es una pena, pero en el fondo la sociedad sigue siendo muy machista a pesar de que guardemos muy bien las apariencias.
Me sorprende la actitud del resto de los trabajadores.
#44 A ver si nos enteramos de una vez.
El derecho es que esas vacaciones tienes derecho a tomarlas si o no (poniendote de acuerdo con la empresa). En USA la decision es de la empresa. En Europa, tu empresa no te las puede quitar, no es una opcion. Evita una situacion de poder.
En USA pueden decirte, 0 vacaciones cobras X --> Lo tomas o lo dejas.
En Espana (y europa en general) te dicen, 22 dias de vacaciones, cobras X-Y PERO puedes elegir 0 dias de vacaciones y cobrar X.
Las empresas, en una economia con mas del 20% de paro o en una economia con 4% de paro, pero donde los salarios no te cubren retiro, sanidad ni educacion, estan en una posicion de poder. Asi que sin esa proteccion, las vacaciones desaparecerian. Un "Race to the bottom" en toda regla...
#5 A ver si me entero de tu razonamiento: la trabajadora tiene una situación personal delicada, su fefa la ve, lo comprende y le da la oportundiad de trabajar desde su casa. A pesar de eso la cosa no funciona...¿y la culpa es de quien ha intentado darle la oportunidad de trabajar desde su casa?
Porque, si he entendido bien el artículo, quienes han puesto la zancadilla han sido sus compañeros de trabajo, no sus superiores.
#17 Cuñadismo en estado puro
[...]la empresa tenía miedo de que, si eran demasiado suaves con ella, muy pronto tendrían que ceder a los reclamos del resto de empleados [...]
¡Y un huevo de pato!
La excusa de que el resto de empleados se estaba quejando es eso, una excusa (y de las baratas además).
¿Acaso hacen caso a todas las quejas de los empleados? No, claro que no. Las empresas son jerarquías, no democracias.
La echaron simple y llanamente porque su productividad había bajado. Tan crudo como eso.
Luego pueden echar las culpas al resto de trabajadores para lavar su conciencia si quieren, pero si no hubieran querido, sus compañeros podrían decir misa, que ahí seguiría.
#44 en Uruguay el aguinaldo (lo que ustedes llaman paga extra) es obligatorio por ley y es 1 paga mensual dividida en 2 (osea que en julio y diciembre se cobra 1.5 pagas en vez de 1)
#98 Obviamente falta información para opinar con hechos... pero el despido debería ser el último recurso y parece que más allá de dejarla trabajar desde casa (que ya es) poco más intentaron.
Probablemente después de resolverse la expulsión del hijo, lo que esa madre necesitaba era una reducción de jornada más que trabajar desde casa.
Yo mismo tengo la oportunidad de vez en cuando de trabajar desde casa y es verdad que es muy fácil distraerse, pero si trabajas por objetivos tampoco debe ser un problema mientras llegues a ellos.
#16 No puedo hablar de otros países por que no he trabajado en ellos.
#2 No has leido el articulo ¿verdad?
#8 Los gerentes también pueden trabajar en remoto. El hecho de que se trabaje en remoto significa que no se necesite coordinación, aunque está claro que en este modelo la forma de trabajo es más autónoma.
#84 No, simplemente me llamó la atención y como soy curiosa pregunté.
#98 No, lo que no has entendido es que es una respuesta. Mas abajo está mi opinion respecto al artículo. Concretamente en #3
#106 Tienes razón, disculpa
#20 que lo haga otro
#10
¿Tu lees?
1. Leyendo el articulo se deduce que no es España.
2. Otros foreros ya han dejado claro que no es España.
A veces no entiendo los comentarios de meneame. Todo el mundo tiene problemas, todos, y para cada uno su problema es importante. Yo entiendo perfectamente que los compañeros pidan el mismo trato.
Por lo menos parece que esta mujer, directora, tiene algo de conciencia y corazón.
#14
Se necesita un cambio cultural.
Pero soy optimista los menores de 35 años en este pais tienen la cabeza amueblada, excepto ninis y canis que son escoria.
Los mayores de 35 son para echarlos de comer aparte, pero la biología manda.
#11 Por el texto se que no es de aquí, pero si habla de pais, le contesto con país.
#37 Un poquito más tonto y te llamarías@vonito
Querían ser madres luchadoras... Pues nada.
#24 ¿pero tienes derecho a cogerlas y no te miran mal incluso en cargos de responsabilidad?
Por que aquí si te pides un mes sin sueldo ya puedes ir haciendo las maletas.
#31 buenos días
con una sonrisa, gracias
Por cierto, no es mala frase. Sobre todo si te ves obligada a ponerte un pene de plástico en la cabeza, como un unicornio lúbrico
Un saludo
#62 SOY UNA MUJER FUERTE E INDEPENDIENTE ... AYUDA! FEMINISMO! SALVAME!
#11 Primer problema de los españoles: La envidia. Segundo problema: Hablar como si supieran todo, suponiendo cualquier cosa para sostener su argumentación (aka Cuñadismo)
#7 Eso requiere leerse el artículo y lo que es más, comprenderlo.
#24 así osnpasa que no teneis paro, y que si no tienes seguro en un momento de tu vida, en el hospital te quedas en la puerta. Tienes la libertad de vivir en una sociedad enferma.
#93 No sé en que mundo vives, porque yo veo como casi cada día se despide a gente por falta de productividad o incluso aunque sean muy buenos trabajadores por el mismo motivo con toda la cara. Es casi el pan nuestro de cada día....Para los de arriba solo somos números (por lo menos en la mayoría de empresas que "triunfan"). En el artículo habla de una empresa supongo que americana, en que las cosas funcionan muy distintas, pero no olvidemos que el modelo español se está copiando y adaptando precisamente del americano.
Yo no trato de justificar el comportamiento de los compañeros de esa madre soltera despedida, pero puedo comprender que luego cada cual mire solo por lo suyo tan egoistamente, porque constantemente estamos rodeados de caraduras y parásitos que se aprobechan de tu trabajo dentro y fuera de la empresa. Estoy seguro que cualquiera, hasta tu mismo puedes reconocer alguno/a que hayas conocido.
Y de echar culpas, se la echaría a todos. A la madre por desbordarla la situación y no saber adaptarse. A los compañeros por no resolver este incidente de una manera menos estúpida y luego tragar con el trabajo de más. Y sobretodo a la jefa que escribió el artículo, por no saber defender a su empleada frente a los compañeros y a sus superiores.
#96 Lo sé, hijos de puta hay en todas partes y abundan, pero que te den 4 latigazos diarios y sea el pan de cada día no significa que esté bien y por eso se luchó para acabar con la esclavitud. Comprendo que los compañeros reaccionaran así, o cuando unos padres se toman la justicia por su mano, o muchas otras cosas: puedo entender los motivos que llevan a alguien a actuar de cierta manera, especialmente si me explica su punto de vista, es posible que incluso en circunstancias similares yo misma actúe igual. Pero una cosa es comprender y otra justificar o asumir con resignación. Hay cosas que están mal y punto. Somos una sociedad, queramos o no, y para poder convivir medianamente bien debemos comportarnos según ciertas normas por el bien común (que a su vez conlleva un bien individual). Una sociedad de ombliguistas es una mierda y se extingue.
Estoy relativamente de acuerdo en que todo el mundo tiene cierta culpa en este caso, pero pienso de forma distinta a ti: si a tu hijo le detectan un cáncer y entre la hostia la preocupación y los tratamientos (con la presión añadida de que si es en EEUU hace falta dólar), si eres capaz de rendir en el trabajo como siempre, pues eres un "máquina" (y no lo digo en el buen sentido); hay cosas que requieren tiempo para asumirlas y adaptarse a ellas y el artículo no habla de tiempo, quizás esta mujer precisara más que otras personas y ahí puede haber algo de culpa, pero hoy en día lo queremos todo para ayer, y además hablamos de un hijo que es lo más sagrado para quien los tenga (no es mi caso), quizás en España acabaran dándole baja por razones psicológicas o al menos tendría derecho a paro, allí se quedó "sin nada". La jefa, que para ti es la más responsable, yo la veo más bien víctima de presión social/laboral y las circunstancias: pudo haber hecho más, por esa empleada y por normalizar un poco el tema para el resto de mujeres/padres en situaciones similares, pero lo cierto es que objetivamente tomó la mejor decisión para la empresa y su rentabilidad ya que un jefe no está para defender a un empleado frente a nadie (a menos que sea el típico genio excéntrico que en el fondo es un gran recurso para la empresa), sino para garantizar el cumplimiento de un trabajo, y para lograrlo no puede permitir que se revolucione el gallinero porque el curro se va a la mierda. Y ahí entran los compañeros, por llamarlos de alguna forma (compañero no es solo trabajar juntos, si fueran compañeros reales la mujer seguiría en su puesto). El gallinero que se revoluciona, con su "qué hay de lo mío", si hubiera aceptado la situación de su compañera no habría forzado a los jefes a tomar la decisión de despedirla. Sinceramente los veo mucho más responsables del despido que a ningún otro.
Hemos pasado, en el trabajo y en la vida, de la cooperación a la competitividad, del "a todos nos puede pasar" al "hoy por ti mañana por mi" y al "por qué tienes tú que tener algo que yo quiero" (y en vez de intentar mejorar uno, ayuda a empeorar al otro). Este artículo es un buen ejemplo.
#91 Parece que el trato que recibiste no es lo común. Algunos incluso justifican que eres un recurso que ha perdido rendimiento y estabas perjudicando a LA EMPRESA. Entonces es justificable el despido porque un buen jefe esta para mirar por la economia de la empresa.
Pero son tan cortos de miras que no ven que si te tratan de otra forma lo que van a conseguir es un trabajador motivado que estara dispuesto a rendir y defender a su jefe, que cosas...
Por propia esperiencia puedo decir que trabaje en una multinacional. Donde solo fui un numerito donde mi desempeño,ingenio y ayuda no fue valorado en lo mas minimo. por otra parte trabaje en una empresa familiar donde pagan muy bien daban dias si el trabajador lo necesitaba y ayudaban y apoyaban en cualquier ámbito. Adivinais en cual curraba mucho mas y sin quejas?
#116 Se puede decir mas alto pero no mas claro. Sin embargo cada vez parece lo menos común. No sabemos distinguir las cosas, pasa en muchos aspectos de la vida. Se ve a diario en las noticias, en los trabajos, en la educación. Ya no se coopera se compite y da igual la forma. Lo que no nos damos cuenta que cooperar es muchisimo mas eficiente que competir.
Hay comunidades pequeñas que son muy pobres pero sus miembros se apoyan entre ellos y consiguen salir del paso si tienen alguna dificultad. Otras aun siendo mucho mas grandes y ricas si uno de sus miembros tienen una dificultad se ve en la miseria. Y esto que es tan claro y facil de entender y sin embargo caemos en lo mismo una y otra vez.
#9 a mí no, en este país es así la cosa.
#110 Sí eso también pasa, no sólo cuando el contrato es de menos de una año como he dicho yo, si no también si se extingue el contrato y no has disfrutado las vacaciones que ya has generado. Pero eso es equivalente a disfrutarlas al final, no es lo mismo que pagarte para que no te cosas vacaciones.
Quitando que lo ponga en el convenio me parece que las tienes que acabar antes de que acabe el año. Dependiendo del convenio puede ser más tarde, yo puedo cogerlas hasta que termine febrero.
Y lo de guardarlas para otro año creo que no es legal aunque de mutuo acuerdo. Sí que se hace, pero también se paga por no cogerlas de mutuo acuerdo y no es legal.
#118 Partes de una equivocación cuando dices "un trabajador no debería dejar de cogérselas si no se las van a devolver más adelante", estás obligado a cogértelas y la empresa obligada a dártelas, un trabajador no puede "perdonar/olvidar/no gastar" los días de vacaciones.
Ahora bien, el disfrute del periodo de vacaciones retribuidas es un derecho pero también una
obligación indisponible del trabajador, hasta el extremo que el E.T. prohíbe la compensación
económica por la renuncia a las vacaciones, por lo que será nulo todo pacto por el que el
trabajador renuncie al disfrute de sus vacaciones a cambio de una compensación económica.
[PDF] http://g3.jurisoft.es/docftp/fi117901Vacaciones%20de%20los%20trabajadores.pdf
Según dicen en ese documento sí que se pueden guardar vacaciones, pero según entiendo yo, tiene que ser en el siguiente año y hay que determinar las fechas, es decir, no se pueden guardar todo el tiempo que quieras, y tienes que decidir las fechas en las que las vas a disfrutar en el momento en que las guardarlas:
Es principio jurisprudencial que las vacaciones tienen que disfrutarse dentro del año natural de
su devengo, debido a que el derecho a dicho disfrute prescribe cuando concluye el año natural
al que corresponden, y no podrán compensarse económicamente si el trabajador no las ha
podido disfrutar (salvo en los supuestos de terminación del contrato, baja médica, o salvo en las
situaciones de maternidad o de paternidad).
Sin embargo, sí es lícito el pacto entre las partes por el que las vacaciones no disfrutadas
durante el año al que correspondan se puedan disfrutar en unas fechas específicas del año
siguiente.
#98 #111 Los superiores aprovecharon para no contratar a nadie más...
profit
#5 solo pasa esto en España? Es debido a los genes o algo?
#10 en este país hay muchas personas con muy baja autoestima. En el país del artículo es otra historia.
Es como si hubiéramos estado oprimidas durante tanto tiempo que ahora tenemos hambre de indultos, a cualquier precio
Mierda feminista.
#77 se me fue el dedo. No sabía que te importaba tanto. Lo siento!
#88 No, no existen excepciones, los festivos no son vacaciones; y no, no se pueden pagar en ningún caso.
Artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores: El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
"El experimento de los monos y los plátanos"
En cierta ocasión se llevó a cabo el siguiente experimento de comportamiento. Se colocaron 6 monos en una jaula, en el centro de la cual se encontraba una escalera que permitía alcanzar un racimo de plátanos que colgaba del techo. En cuanto uno de los monos intentaba alcanzar los plátanos, se les rociaba a todos con agua helada lo cual hacía que desistiera de su intento. Este proceso se repitió tantas veces cómo intentos por alcanzar los plátanos realizaron los monos. Finalmente, cuando alguno de los monos intentaba alcanzar los plátanos, eran sus propios compañeros los que le impedían acercarse a la escalera a base de golpes hasta que el mono desistía de su intento.
Llegados a este punto, se saca uno de los monos de la jaula y se introduce otro que evidentemente no había participado previamente en el experimento. Al poco de entrar en la jaula, el mono intenta encaramarse a la escalera para tomar los plátanos, pero en cuanto se acerca a la escalera, sus compañeros le agreden a golpes ante la posibilidad de una ducha helada. El nuevo mono no entiende nada, pero tras varios intentos se da cuenta de que no se puede acercar a los plátanos a menos que desee ser vapuleado.
En este momento, se saca de la jaula otro de los monos que empezaron el experimento y se introduce uno que tampoco tiene ningún conocimiento del funcionamiento del mismo. Igual que en el caso anterior, el mono intenta agarrar los plátanos y cada vez que lo intenta, todos sus compañeros de jaula se abalanzan sobre él para impedírselo. La nota curiosa es que el mono que introdujimos a mitad del experimento y que no tiene la experiencia de haber sido rociado con agua helada también participa en la agresión aunque sin saber porqué. Para él, simplemente, no está permitido acercarse a la escalera.
Poco a poco se van sustituyendo todos los monos que comenzaron el experimento por otros que no han experimentado en ningún momento el hecho de haber sido rociados con agua helada.
Cuando se sustituye el último mono de la jaula, el comportamiento de los simios continúa igual, a poco que el nuevo mono intenta acercarse a la escalera es vapuleado por sus compañeros, aunque llegados a este momento, nadie sabe porqué ya que ninguno de ellos ha sido rociado con agua helada. Se ha establecido una regla: "Está prohibido subir por la escalera y quien lo intente se expone a una represión por parte del resto del grupo".
#2 ¿Estados Unidos es un país de calientasillas?
#85 Tienes razon
Aunque hay gente que trabaja en festivos, asi que excepciones existen.
Y algunas vacaciones se pueden pagar tambien.
Pero por suerte es como dices en la mayoria de los casos, ya que si no los acuerdos serian a lo US y la gente acabaria por no disfrutar vacaciones.
#37 entonces, cuántas horas le corresponde trabajar al trabajador al año? Lo decide también la compañía?? Los sábados y domingos sin trabajar, son un derecho o un capricho???
No entiendo tus argumentos, me parecen absurdos
#115 no sé, para mi tiene sentido que de mutuo acuerdo se puedan guardar (no me parece bien que se puedan pagar) y es una práctica bastante extendida dentro de que deben ser excepciones. A una empresa no le interesa que un trabajador le deje en bragas para gastar sus días y un trabajador no debería dejar de cogérselas si no se las van a devolver más adelante.
#125 en que mundo más bonito vives, nunca mejor dicho.
En un mundo en el que las empresas valoran a los buenos empleados y no a los enchufados, en el que los jefes tienen los mismos intereses que la empresa para la que trabajan y en el que a los buenos se les premia ya los malos se les castiga, además, con total justicia que incluye no sólo el sueldo sino tb el número de días de vacaciones que se merece cada uno.
También existe el libre mercado en ese mundo, vamos, como en casi todos los sectores en España.
Yo quiero vivir ahí!!