Google ha acordado pagar 2,5 millones de dólares a más de 5.500 empleadas y solicitantes de empleo afectadas por una supuesta discriminación sistemática. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos descubrió que las ingenieras de software estaban mal pagadas y cobraban menos que sus iguales masculinos e identificó además “diferencias en las tasas de contratación que perjudicaban a las solicitantes femeninas y asiáticas” para puestos de ingeniería.
Comentarios
Os estáis ganando un strike por comentar aquí yo solo digo eso...
Lo último recuerdo es que cuando en Google hicieron una auditoria para solucionar las diferencias salariale entre hombres y mujeres lo que encontraron era que a trabajadores varones se les estaba pagando menos que a sus compañeras y acabaron teniendo que subir el sueldo de ellos.
Adjunto la noticia (New York Times): https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
Pues así debe ser.
Estoy seguro de que las diferencias en las tasas de contratación son aún mas perjudiciales para las solicitantes femeninas asiáticas y judías. Y aún más para las femeninas asiáticas judías y pelirrojas. Y aún subo la apuesta: apuesto a que los solicitantes masculinos asiáticos judios y pelirrojos también están infrarrepresentados en la empresa. Yo ahí lo dejo, por si alguien quiere tomar medidas.
#3. Antes que te reporte... define pelirrojo. Y chino.