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#5:
Se agradece la reacción de Job and Talent, pero urge una reforma laboral para acabar con este tipo de prácticas. Lo de los contratos de "prácticas" y becarios ya ha llegado demasiado lejos.
#20:
Ayer mismo en el metro, una conversación entre dos chicas de veintipocos.
- Pues yo creo que lo mío tiene que ser ilegal, porque no es normal que trabajando 40 horas me paguen menos del salario mínimo
* ¿Pero qué pone en tu contrato?
- ¿Contrato? No, no me han hecho contrato.
Y luego iba contándole a la otra que es que bueno, que ya vería si le gustaba el sitio para quedarse (recién salida de la universidad, pensando dónde hacer el máster). No recuerdo el nombre de la empresa, pero decía que era la más grande de logística de España.
Esta sociedad tan de puta madre que están construyendo, que hay ya a quien se le va la cabeza como en la noticia y lo anuncian abiertamente, a base de impunidad.
- Pues yo creo que lo mío tiene que ser ilegal, porque no es normal que trabajando 40 horas me paguen menos del salario mínimo
* ¿Pero qué pone en tu contrato?
- ¿Contrato? No, no me han hecho contrato.
Y luego iba contándole a la otra que es que bueno, que ya vería si le gustaba el sitio para quedarse (recién salida de la universidad, pensando dónde hacer el máster). No recuerdo el nombre de la empresa, pero decía que era la más grande de logística de España.
Esta sociedad tan de puta madre que están construyendo, que hay ya a quien se le va la cabeza como en la noticia y lo anuncian abiertamente, a base de impunidad.
#1:
Si quiere ganar dinero tiene que salir de la barra y subir a las habitaciones...
#21:
#7 Cuando estudias un grado, por poner un ejemplo, tienes que realizar x horas de prácticas. Yo eso lo veo bien, va incluido en la formación, y al menos en mi época algunas empresas pagaban desplazamientos, otras incluso una miseria, y otras ni eso. Pero hablamos de un número de horas determinadas que generalmente suelen ser unos 3 meses a media jornada.
Lo que no me parece de cajón es contratar en prácticas a un tío con la carrera ya acabada y meterle 40h semanales por 0€.
Y ya ni te hablo del tema que se te debe haber escapado: MUJER, SOLTERA, BUENA PRESENCIA.
Lo que no me parece de cajón es contratar en prácticas a un tío con la carrera ya acabada y meterle 40h semanales por 0€.
Y ya ni te hablo del tema que se te debe haber escapado: MUJER, SOLTERA, BUENA PRESENCIA.
#107:
#20 Yo entré en el mercado laboral a finales de los 80, y entonces sólo había contrato temporal al principio, y si la cosa iba bien, se pasaba a ser fijo. El sueldo venía a ser lo mismo en ambos casos, y ni se hundía el país, ni tenían que cerrar las empresas ni mandangas. Dieron una vuelta de tuerca con el tema de las ETTs, otra con los becarios y finalmente hemos llegado a esto. Y encima, hay currantes que lo ven inevitable y necesario.
#66:
#5 Yo particularmente uso la figura de becarios para puestos de baja cualificación, meto gente que está empezando o no tienen mucha idea y les pago 400 euros por 40 Horas. Pero lo que nadie valora es el tiempo que dedico en formar a esa persona. Y si después de la beca vale le hago un contrato normal,con sueldo normal. De las 8 personas que tengo a mi cargo 5 son contratación directa y 3 becarias que han pasado a "trabajador".
El problema está en los que van cambiando de becarios cada 3 meses.
El problema está en los que van cambiando de becarios cada 3 meses.
#16:
Casi que pidan una esclava con un buen par de tetas y acaban antes...
#25:
#22 ¿Y por qué está muy bien? ¿Para qué tanto tipo de contrato? Alguien puede estar "de prácticas" igualmente con un contrato temporal u otro tipo de contrato, no hace falta que su contrato no tenga seguridad social, ni cotice, ni tenga ningún derecho asociado.
Todo el mundo aprende en el trabajo y trabaja. Me parece irrelevante si tienes más o menos experiencia o si estás estudiando o no a la vez para el tipo de contrato que te den, en todo caso te deberían pagar el mínimo de tu convenio, y YA.
Yo estoy con #12
Todo el mundo aprende en el trabajo y trabaja. Me parece irrelevante si tienes más o menos experiencia o si estás estudiando o no a la vez para el tipo de contrato que te den, en todo caso te deberían pagar el mínimo de tu convenio, y YA.
Yo estoy con #12
#111:
#5 #12 Para evitar precisamente esto la legislacion de muchisimos paises incluye que cualquier interm/becario/practicas tienen que ser pagado con al menos con el salario minimo interprofesional.
De esa forma, no solo no se encadenan becarios (para que te salgan gratis o por menos que un trabajador fijo), si no que una vez que la empresa los forma les suelen subir el sueldo (para que otras empresas no te roben a los empleados ya formados). La formacion no la consideran un gasto, sino una inversion.
En ese sentido la legislacion laboral española es un churro.
De esa forma, no solo no se encadenan becarios (para que te salgan gratis o por menos que un trabajador fijo), si no que una vez que la empresa los forma les suelen subir el sueldo (para que otras empresas no te roben a los empleados ya formados). La formacion no la consideran un gasto, sino una inversion.
En ese sentido la legislacion laboral española es un churro.
#71:
Lo que más me revienta es que encima son grandes empresas.... no te creas que estas ofertas suelen darlas pequeñas empresitas y negocios familiares que si tienen que racanear con las condiciones y el sueldo, casi resulta comprensible porque ves que ahí nadie se forra... ES QUE SON GRANDES EMPRESAS que precisamente de pelas van sobradas digan lo que digan, porque para marketing de mierda siempre hay presupuestos acojonantes, para subcontratar aún más (para pagar a alguien solo para que te busque a alguien) y sobre todo... para toda esa casta y caterva de directivos actuales que se creen con el derecho divino de llevarse el 90 % de los beneficios de una empresa y las migajas para los que curran de verdad.
#114:
#113 Pues que si prohibieran la figura del becario no habría gente trabajando sin cotizar y empresas aprovechándose de ellas. Las empresas podrían contratar trabajadores sin experiencia por el mínimo del convenio, podrían tener bonificaciones, y los trabajadores mantendrían sus derechos.
Porque les llamen como los llamen no son practicantes ni becarios, son trabajadores ya que están haciendo un trabajo.
Porque les llamen como los llamen no son practicantes ni becarios, son trabajadores ya que están haciendo un trabajo.
Comentarios
Si quiere ganar dinero tiene que salir de la barra y subir a las habitaciones...
Se agradece la reacción de Job and Talent, pero urge una reforma laboral para acabar con este tipo de prácticas. Lo de los contratos de "prácticas" y becarios ya ha llegado demasiado lejos.
Ayer mismo en el metro, una conversación entre dos chicas de veintipocos.
- Pues yo creo que lo mío tiene que ser ilegal, porque no es normal que trabajando 40 horas me paguen menos del salario mínimo
* ¿Pero qué pone en tu contrato?
- ¿Contrato? No, no me han hecho contrato.
Y luego iba contándole a la otra que es que bueno, que ya vería si le gustaba el sitio para quedarse (recién salida de la universidad, pensando dónde hacer el máster). No recuerdo el nombre de la empresa, pero decía que era la más grande de logística de España.
Esta sociedad tan de puta madre que están construyendo, que hay ya a quien se le va la cabeza como en la noticia y lo anuncian abiertamente, a base de impunidad.
#7 Cuando estudias un grado, por poner un ejemplo, tienes que realizar x horas de prácticas. Yo eso lo veo bien, va incluido en la formación, y al menos en mi época algunas empresas pagaban desplazamientos, otras incluso una miseria, y otras ni eso. Pero hablamos de un número de horas determinadas que generalmente suelen ser unos 3 meses a media jornada.
Lo que no me parece de cajón es contratar en prácticas a un tío con la carrera ya acabada y meterle 40h semanales por 0€.
Y ya ni te hablo del tema que se te debe haber escapado: MUJER, SOLTERA, BUENA PRESENCIA.
#12 No, lo de las prácticas está muy bien. Lo que debería acabarse es que no se paguen o se paguen a modo de limosna.
#5: Lo de las prácticas debería acabarse, directamente.
Casi que pidan una esclava con un buen par de tetas y acaban antes...
#28 Llámame loco, pero creo que la cosa funciona al revés.
#5 Yo particularmente uso la figura de becarios para puestos de baja cualificación, meto gente que está empezando o no tienen mucha idea y les pago 400 euros por 40 Horas. Pero lo que nadie valora es el tiempo que dedico en formar a esa persona. Y si después de la beca vale le hago un contrato normal,con sueldo normal. De las 8 personas que tengo a mi cargo 5 son contratación directa y 3 becarias que han pasado a "trabajador".
El problema está en los que van cambiando de becarios cada 3 meses.
#20 Yo entré en el mercado laboral a finales de los 80, y entonces sólo había contrato temporal al principio, y si la cosa iba bien, se pasaba a ser fijo. El sueldo venía a ser lo mismo en ambos casos, y ni se hundía el país, ni tenían que cerrar las empresas ni mandangas. Dieron una vuelta de tuerca con el tema de las ETTs, otra con los becarios y finalmente hemos llegado a esto. Y encima, hay currantes que lo ven inevitable y necesario.
#22 ¿Y por qué está muy bien? ¿Para qué tanto tipo de contrato? Alguien puede estar "de prácticas" igualmente con un contrato temporal u otro tipo de contrato, no hace falta que su contrato no tenga seguridad social, ni cotice, ni tenga ningún derecho asociado.
Todo el mundo aprende en el trabajo y trabaja. Me parece irrelevante si tienes más o menos experiencia o si estás estudiando o no a la vez para el tipo de contrato que te den, en todo caso te deberían pagar el mínimo de tu convenio, y YA.
Yo estoy con #12
#7 de trabajar gratis a quedarse en casa esperando a que suene el teléfono hay un gran trecho.
Trabajar gratis si no es para una ong o similar es de imbéciles, y gracias a esos imbéciles pagamos el resto.
#7 Pero por más que estés en prácticas generas gastos por tener que ir al trabajo y aunque aportes poco algo aportas. 0 eur es inaceptable.
Tras las repetidas quejas, la empresa tomaba la decisión de modificar la oferta, abriéndola a ambos géneros y reduciendo considerablemente las horas de 40 a 25.
Qué hijos de puta. Podían haber ofrecido 80 puestos de trabajo de media hora cada uno. Total, era gratis.
#20 No parecen muy espabiladas tampoco. Igual hasta ha firmado un contrato y ni se ha dado cuenta.
"abstenerse personas que no cumplan los requisitos”, SOLO GILIPOLLAS.
Esto debería ser ilegal y actuar la fiscalía (MODO INGENUO:ON)
El anuncio no hay donde cogerlo, se mire por donde se mire.
Pero el que busquen "Mujer" ya deberia ser ilegal, como en otros países (hablo de países serios de la UE, no este erial). ¿Igualdad?
Lo que más me revienta es que encima son grandes empresas.... no te creas que estas ofertas suelen darlas pequeñas empresitas y negocios familiares que si tienen que racanear con las condiciones y el sueldo, casi resulta comprensible porque ves que ahí nadie se forra... ES QUE SON GRANDES EMPRESAS que precisamente de pelas van sobradas digan lo que digan, porque para marketing de mierda siempre hay presupuestos acojonantes, para subcontratar aún más (para pagar a alguien solo para que te busque a alguien) y sobre todo... para toda esa casta y caterva de directivos actuales que se creen con el derecho divino de llevarse el 90 % de los beneficios de una empresa y las migajas para los que curran de verdad.
#21 Y no olvidemos que con esas condiciones, no tendrá contrato, no le valdrá como experiencia probada y un montón de cosas que en un principio no se tienen en cuenta (¿que pasa si tienes un accidente en el trabajo?). Por cierto, sobre las prácticas que comentas de Grado, yo estuve en unas, 150 horas, sentado en una oficina, solo y sin hacer nada, y mira que hablé con el director para solucionar "mi situación", solo conseguí largas y buenas palabras... Así funciona este país.
#5 Nosotros ya lo sabemos. El problema son esos 7 millones de españoles a los que esto les parece bien.
#81 Las empresas están dirigidas por personas.
Personas que, además de buscar beneficios, deberían de tener un código ético con unos mínimos.
Mínimos que deberían contemplar que LA EXPLOTACION no es el camino.
¡No tienen vergüenza!
#66 Lo que haces tú me parece bien. Son 400€ y la posibilidad de seguir trabajando luego con contrato normal.
Si no es una empresa líder en su sector no me interesa.
#16 A los esclavos hay que darles techo y manutención. Igual les sale más caro...
#5 #12 Para evitar precisamente esto la legislacion de muchisimos paises incluye que cualquier interm/becario/practicas tienen que ser pagado con al menos con el salario minimo interprofesional.
De esa forma, no solo no se encadenan becarios (para que te salgan gratis o por menos que un trabajador fijo), si no que una vez que la empresa los forma les suelen subir el sueldo (para que otras empresas no te roben a los empleados ya formados). La formacion no la consideran un gasto, sino una inversion.
En ese sentido la legislacion laboral española es un churro.
#66 Que por otra parte, es lo habitual. Siempre que me han ofrecido trabajadores en prácticas "a los que si quieres no les pagas" (oido al otro lado del telefono en varias ocasiones) he pagado un sueldo (bolsa de estudios, en realidad) razonable de no menos de 400 euros por 4 o 5 horas diarias. Más formación, claro.
Lo de esta oferta... simplemente es delictivo y el responsable debería ser juzgado y encarcelado; me refiero al de RRHH y al gerente.
No es la primera vez que lo veo. Hace poco buscaban una arquitecta (sólamente mujer) de 22 a 25 años, soltera, sin hijos, y con voz agradable por teléfono y excelente presentación. Cuando pregunté porqué esos requisitos, me dijeron que "La edad y sexo son de acuerdo al estudio de mercado que nos señalo que las Señoras que buscan proyectos de nuestra empresa se sienten mejor atendidas por Colaboradores de este rango de edad y sexo"...
También me pregunto este sexismo a favor de quién es, ya que por otro lado yo estoy buscando trabajo y por ser hombre ya no puedo optar a ese puesto.
Solo falta que se tenga que pagar la seguridad social de su bolsillo...recuperación económica lo llaman.
#25 Bueno, yo no he hablado de "tanto tipo de contrato" ni nada parecido. Sólo digo que me parece razonable que se pueda trabajar "en prácticas" si se recibe un sueldo apropiado al trabajo que se realice.
Me parece que puede ser muy positivo para adquirir un poco de experiencia, más allá de la formación académica.
#35 No cuando estás de prácticas y la asignatura se llama "Prácticum", que encima fue la más cara de la carrera por acumular el mayor número de créditos.
This is Spain, dude.
#25 Exactamente, el problema de las prácticas actualmente (y lo digo como persona que pasó demasiado tiempo en prácticas sin conseguir nada) es que en ciertas empresas hay un trabajo que destinan a un becario que es y será siempre el encargado del mismo por muy poco o nada economicamente... Eso no debe o puede ser legal, un becario ,según está ideado actualmente, debería estar para aprender, no para desempeñar una función continua en la empresa.
Ejemplo personal - En un laboratorio realicé los ensayos sencillos y preparación de muestras durante un tiempo, cosa que siempre había hecho allí un becario por 300€, eso debe ser tarea de un auxiliar de laboratorio, pero como cobrará más pues tienes a una persona titulada y motivada para hacer el trabajo porque espera poder conseguir algo más. ESO ES UNA VERGUENZA SE MIRE POR DONDE SE MIRE!
El que te quedes depende de que en ese momento se genere una necesidad nueva de personal y te consideren para la posición, que hagas lo que haces como becario con un sueldo digno no se contempla.
#75 Lo que he sido es becaria y "en prácticas" en muchas empresas y mucho tiempo ¿Me cuentas tú tu experiencia en ese ámbito? ¿Te parece suficiente para opinar o tengo que pasar un test?
#27 foto, edad, sexo... no deberían aparecer.
Y en todas las ofertas el salario, obligatorio!!!!
#113 Pues que si prohibieran la figura del becario no habría gente trabajando sin cotizar y empresas aprovechándose de ellas. Las empresas podrían contratar trabajadores sin experiencia por el mínimo del convenio, podrían tener bonificaciones, y los trabajadores mantendrían sus derechos.
Porque les llamen como los llamen no son practicantes ni becarios, son trabajadores ya que están haciendo un trabajo.
#24 A menéame no se viene a lamer falos.
"preferible mujer joven, buena presencia y soltera"
SIN COMENTARIOS
Las putas webs de ofertas laborales deberian regularse YA
#57 como es posible que una persona con una carrera no sepa que si no tienes contrato, es ilegal si o si?... y ahora va a hacer un master?
#33 si vienes en minifalda yo te pago el doble que ellos
#21 Estoy por votar sensacionalista, pues yo en la oferta no veo por ninguna parte lo de los 0€....
Solo dice becario/a no RENUMERADO
A estos si los metía yo en la cárcel sin fianza.
#64 Una cosa son los contracos en prácticas, que necesitas los estudiso recien acabados, cobras el mismo sueldo y la empresa tiene bonificación en las cuotas a la SS, y otra cosa las prácticas a secas, que hacen universitarios y estudiantes de FP, a sueldo 0 o casi 0. En el caso de los universitarios lo llaman "becarios", será que su trabajo lo consideran una beca, los desagradecidos estan estudiando.
El anuncio queria decir Joven, buena presencia, por cero euros y gilipollas.
Ofrecemos contrato de becario de 40 horas la semana de 18 a 30 años con buena presencia y joven...
Hombre no está mal, ¡el contrato puede durar hasta 30 años!
#66 400€ por 40 horas es un timo, por muy poca experiencia que tengan. Sale la hora a 2,5€. Miseria. No me extraña que tengas que dedicar tiempo a formarlos. Tienen que llegarte los desesperados que no han encontrado otra cosa.
#68 No es ilegal. Si no te hacen contrato (pero te dan de alta en la seguridad social) se te considera contrato verbal indefinido.
Otro tema es que no te den de alta en la SS, entonces ya si es ilegal (aunque hayas firmado un contrato :P).
Aparte aqui menciona 40 horas con menos del salario minimo, asi que solo por esa ultima parte: si, este caso es ilegal
#66 A mi no me parece que actúes mal, dada la legislación que hay te portas muy bien. Pero yo abogaría que por 40 horas los contratos de practicas recibieran el SMI.
#35 Tu no eres autónomo, verdad?
#29 Al menos no pone "se busca muy rubia"
#7 Donde no hay ganancia, hay pérdida segura. En el sofá ahorra, comparativamente hablando.
#70 YO. Que estoy en paro y se me da bien
#66 Es que deberían limitarle el numero de contratos en formato becario a empresas que abusen de ese formato para cubrir puestos.
Pagan justos por pecadores.
Y de paso que se ponga a perrillo, puestos a pedir, ponte en condiciones
#17 No necesitas pagar autónomos hasta que no llegues, al menos, a 9000 eu año (un SMI)
No está legislado de esa manera, pero sí es cierto que hay jurisprucencia al respecto.
Otra opción son las cooperativas de facturacion (freelance.es por ejemplo) que son una solución en muchos casos mejor incluso que ser autónomo; al menos te dan algun tipo de derecho (autónomo, a morirte sin rechistar, nada más)
#20 Este es el futuro que nos espera con esta gente tan despierta y luchadora.
#64 ése ya existe. No recuerdo las condiciones, pero era algo así como entre el 60% y el 80% del salario los dos primeros años. Después está éste: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/11/nuevas-practicas-laborales-empresas.html
Y para mas información recomiendo bucear por ese blog
#22 Y acabar con "la visibilidad" y "el currículum" como formas de pago
#89 el problema es que hay gente que se gana el sueldo solo por conseguir que su empresa crezca, a costa de lo que sea, y en este caso, es a costa de aprovecharse de la gente.. penoso la verdad
#20 ¿no sería Logista? Me llamaron para unas prácticas al acabar la carrera y salí huyendo
#25 Yo creo que debe existir la figura del contrato en prácticas. Que aparte de ser remuneradas, implique aprendizaje demostrable del oficiio y cero responsabilidad.
#24 Ni eso, ya que las putas al menos cobran. Estos buscan directamente una guarrilla que se lo haga gratis.
#1 lo que que le están proponiendo es matrimonio
Joder con los andaluces, les dan trabajo y se quejan. Vaya panda de vagos
#28 ese es el problema.
#117 Ha sido llegar a "Radicar en los Mochis" y entrarme la risa floja
#71 Acabas de reflejar la historia de mi vida laboral... como currante, claro.
#3 si la tienen solo que como buenos machotes se la aguantan!!
becario != experiencia, es ilegal.
... y yo también!
#1 lo que vuene a ser una puta barata de toda la vida.
Azucena, queremos un blog tuyo!!!! Después de norcoreano y cocopino eres mi mayor entretenimiento en internet.
Joder, en el Egipto de los faraones los que tiraban de las piedras, estaban mejor valorados. Y encima Europa pidiendo más recortes... Menuda letrina en la que hemos caído.
#54 Me pregunto si no lo dijeron, mencionaron "Carpa" pero esa es de reciclado. Pero tal como lo cuentas, pues quizá.
#30 Si, muy lista tampoco parecía con el tipo de comentarios. O eso o estaba introduciéndoselo a la otra en plan sutil, tenía pinta de que debían haberse conocido en la oficina o cercanías.
Soy de Málaga y es deprimente las ofertas que se ven aquí.
Trabajo precario y lo peor es la de gente desesperada por coger cualquier trabajo.
#98 Lo que he dicho es que no hablo de tanto tipo de contrato, que es lo que tú habías dicho.
Yo creo que, sobre todo en determinadas profesiones, es imprescindible tener algo de experiencia, más allá de la formación académica y para eso creo que trabajar en prácticas, es una buena solución. No cobras el 100% de lo que cobrarás cuando estés totalmente formado, pero tienes un sueldo acorde con lo que estás haciendo.
#66 En mi empresa también hemos tenido chavales en prácticas y se entienden que no cobren porque son "una carga", y lo entrecomillo por dos motivos, el primero porque jamás les meto la carga de un trabajador normal, como mucho echar una mano para que vayan aprendiendo y el segundo motivo porque si sale bueno, se queda con nosotros y en vez de ser una carga, ha sido un ahorro para la empresa, porque cada vez que contratas a alguien a ciegas y te sale malo es una inversión de recursos y dinero sin retorno, mientras que con las prácticas reduces la inversión y el riesgo a mínimos. El problema son las empresas que meten gente de prácticas/becarios para hacerles trabajar de forma fraudulenta, ese tipo de empresa son una lacra.
PD: Digo que no cobran, pero siempre se les ha dado algo simbólico para el transporte y merienda. Es una putada tener que pagar para aprender.
#7 Hola, te ofrezco trabajo
Me tienes que pagar por el sitio, la electricidad, por poder decir que tienes trabajo y por la licencia de office ya que es inadmisible no pagar por el software original.
Empiezas mañana desecho y no te pongas tontito que te envío al sindicato a recogerte, so vago!
Y encima los muy CANIS se dedicaron a llamar a los usuarios que se quejaron diciendoles que no les den el coñazo
Si es que es acojonante la impunidad con la que actuan algunos reparte-miseria. A estas empresas debería caerles una inspeccion laboral automaticamente y ponerles el culo como la bandera de Japon
#130 #131 Primero habria que definir que es un becario y sus competencias. Y becario es aquel estudiante que aun cursa los estudios y que realiza unas practicas de X meses (no mayor a un curso académico) para completar créditos de los estudios y así salir de los estudios con una idea de trabajo en empresa y adquirir conocimientos genéricos de su profesión en empresa. Punto. Alguien que ya tiene una certificación de estudios, ya es un profesional, por que un centro homologado ha certificado que ese estudiante ha cumplimentado los requisitos para ser profesional.
Todo lo demás es explotación y abuso, que no hace más que en ir engordando una pelota que va a tener que estallar muy pronto. No se puede llegar a la situación actual de que hasta para optar a un puesto de practicas, es necesario entre 1 y 3 años de experiencia, y para un trabajo normal entre 3 y 5 o más años de experiencia...
Yo ya les he mandado el currículum.
Y que haga anal.
#86 Eso es ilegal, otra cosa es que como sería "nueva" y no cualificada, pues los accidentes ocurren y además, de lo anterior, también se supone que no tendrías que tener ningún trabajo de responsabilidad.
Un compañero mio en sus prácticas se cargo una base de datos de clientes, me parece que alguien obviamente no estaba haciendo bien su trabajo... y no era él.
quien acepte esa monstruosidad, merece que lo exploten...
#51 lo que antes se llamaba " aprendiz" , de toda la vida, con S. Social y sueldo decente, hoy se llama becario, y es casi gratis.
#87 Cuando para una beca te piden experiencia y además no hay tutor válido (nadie de tu rama), lo que están haciendo es contratar a alguien gratis. Y eso son la mayoría de las ofertas.
Respecto a la cantidad de dinero percibido, hay unos salarios mínimos según categoría y unos complementos.
El día que los empresarios que la gente trabaja más y mejor si está contenta avanzaremos.
#11 Lo de darte de alta de autónomo ya no lo veo tan claro.
Podríamos mandar a Federico con la lupara, a ver si lo cogen a él que creo que la radio no le va muy bien.
#92 Claro, todo ocurriría de forma accidental. Alguien en prácticas y sin sueldo no tendría los conocimientos para hacer algo así.
#103 Pues entonces no entiendo de qué estamos hablando. Si ya existe, pues estupendo.
#114 Pues vale. Yo sólo he dicho que me parece bien que exista la posibilidad de trabajar para adquirir experiencia y que ese trabajo tenga un remuneración adecuada. Yo no he hablado de becarios.
De hecho, tengo la impresión de que estamos diciendo lo mismo.
#105 Depende de muchas cosas. Si el becario saca adelante un cuarto del trabajo que cualquier otro trabajador es normal que le pague tan poco (o incluso si saca algo más, porque hay que restar el trabajo que deja por hacer él por dedicarse a formación). Aunque es verdad que muy especializada tiene que ser la cosa para que un becario te sea tan poco rentable
#8 Hombre, y al ir a la universidad también tienes gastos, y no te los pagan. Pero vamos, sí, a poco que aportes como mínimo debería cubrirte gastos...
Que menos que puedas pagarte el transporte, manutención y comida.
#154 Y no sólo eso. Si a un empleado le pagas lo justo para que sobreviva (casa, comida, ropa), ¿qué diferencia hay con la esclavitud? Si, que te puedes cambiar de trabajo... ¿O sea que si en las viejas épocas de la esclavitud, le hubieras permitido a los esclavos cambiarse de amo, ya no habría sido esclavitud sino "un trabajo dignificante"?
Hoy en día la mayoría de la gente son virtualmente esclavos.
#7 Otra opción es hacer trabajillos en negro y si ves que va bien, darte de alta de autónomo e ir prosperando. Opción no apta para todos, pero existe.
#15 Es una putada los autónomos en España, casi te obligan a empezar en negro, con todo los problemas que ello acarrea, es algo que deberían solucionar, ya que el autoempleo es una salida laboral muy válida en muchos países, pero España es muy jodido empezar siendo autónomo.
Por eso digo de empezar en negro para ver posibilidades reales, hacer números, y si funciona, pues hacerse autónomo para estar dentro de la legalidad.
#18 Tarde o temprano toca pasar por caja y pagar impuestos. Impuestos que son necesarios, por otra parte. Pero yo creo que está mal planteado, me gusta más el modelo de otros países, como Inglaterra.
Si he de ir disfrazada de "conejita" me lo pido.
#38 Solo les falta pedir un certificado de ligadura de trompas.
#105 Es que en teoria son becarios. Yo durante medio año no cobré mucho más, trabajaba media jornada por eso. Luego ya me contataron con s.social y un sueldo normal de junior.
#149 Te estoy hablando de principios de los 90. No recuerdo, pero al cambio cobraba alrededor de unas 100.000 pesetas al mes o parecido. No estaba mal (ingeniería).