La empresa Bridgewater ha creado una app para que sus empleados puedan evaluar on-line a sus compañeros en 100 aspectos distintos. Las calificaciones son visibles para todos a través de una matriz que integra los datos. El modelo plantea ventajas interesantes pero también suscita dudas sobre sus efectos en la cultura de la organización.
permite otorgar a los trabajadores funciones que se ajustan mejor a sus aptitudes y darles una puntuación de credibilidad. Es el ordenador el que permite tomar decisiones “no basadas en la autocracia ni en la democracia, sino en algoritmos que tienen en cuenta la credibilidad de cada trabajador”
O sea, que medra quien mejor sabe engañar a los demás. ¿En qué mejora eso el sistema actual de la mayoría de empresas?
Imagino que valorarán la vestimenta, el perfume, la cordialidad del buenos días o si han dejado sucio el wc porque de otro modo no sé cómo llegar a tal cantidad de aspectos.
Comentarios
Black mirror S3E1
#2 Eso mismo iba a decir...
permite otorgar a los trabajadores funciones que se ajustan mejor a sus aptitudes y darles una puntuación de credibilidad. Es el ordenador el que permite tomar decisiones “no basadas en la autocracia ni en la democracia, sino en algoritmos que tienen en cuenta la credibilidad de cada trabajador”
O sea, que medra quien mejor sabe engañar a los demás. ¿En qué mejora eso el sistema actual de la mayoría de empresas?
Otra gilipollez buenrollista de trabajo sectario...
Lo flipante es lo de los 100 aspectos.
Imagino que valorarán la vestimenta, el perfume, la cordialidad del buenos días o si han dejado sucio el wc porque de otro modo no sé cómo llegar a tal cantidad de aspectos.
#6 Yo es que lo primero que pienso es en conchavarme con mis compañeros para ver si podemos "torcerlo" y que dé resultados variopintos y erróneos.
#9 Hombre, ¡qué menos! El troleo siempre tiene que estar ahí.
Y serán tan gilis de usarla, en fin
AEDE.
En la que yo trabajo también, y en directo además...