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#29:
#15 O sea, que decidiste asignarle un trabajo que él asumía que no le correspondía (por cierto, que los camioneros no se ocupen de cargar no es algo inusual). A continuación, no sólo no te molestastes en explicarle lo que querías e informarle de las consecuencias de su acción, sino que le reprimiste sorpresivamente con un numerito, delante de todo el mundo, con el clarísimo objetivo de que todos los trabajadores viesen como te las gastas y trabajasen como los esclavos silenciosos que deseas.
Tu "maravilloso" estilo de gestión no me impresiona lo más mínimo, y no dice nada bueno sobre ti. Sobre todo, dice mucho de ti que nos cuentes tu batallita con detalles, en lugar de resumirla.
Los trabajadores que contemplaron tu numerito no sólo no han tomado nota ni te tienen respeto, al contrario, te consideran una mala persona, y a nadie le gusta trabajar eficientemente para esa clase de gente. Eso si, el subidón de adrenalina al hacer de macho alfa no te lo quitará nadie.
Tu "maravilloso" estilo de gestión no me impresiona lo más mínimo, y no dice nada bueno sobre ti. Sobre todo, dice mucho de ti que nos cuentes tu batallita con detalles, en lugar de resumirla.
Los trabajadores que contemplaron tu numerito no sólo no han tomado nota ni te tienen respeto, al contrario, te consideran una mala persona, y a nadie le gusta trabajar eficientemente para esa clase de gente. Eso si, el subidón de adrenalina al hacer de macho alfa no te lo quitará nadie.
#3:
Yo trabajé para una empresa del grupo Accenture con compañeros de Sadiel y otras empresas de la misma calaña. Mi historia es parecida, también después de cinco años llegué a la conclusión de que mi salud era más importante y empecé a irme a mi hora. Tras seis meses de mobbing me despidieron con mi indemnización por despido improcedente. Yo he visto también a gente llorando en los baños, he conocido a gente en tratamiento psiquiátrico, he tenido una compañera que estando de baja por un aborto recibió una llamada preguntando que cuándo volvía, sin un mero "¿cómo estás?" aunque fuera pura cortesía... Hay mucha gente sin corazón tras esas corbatas.
Y lo peor es que teniendo así a los trabajadores la productividad es mucho menor que con trabajadores contentos. No puedo entender qué ganan obligando a la gente a vivir en la oficina.
Y lo peor es que teniendo así a los trabajadores la productividad es mucho menor que con trabajadores contentos. No puedo entender qué ganan obligando a la gente a vivir en la oficina.
#20:
#15 Tú no eres uno que se esloma, tú eres un cabrón de los que obligan a otros a hacerlo jugando con su situación personal, aunque no entre siquiera en su contrato (ese contrato de mínimos que defiendes) hacer lo que le dices que haga.
Una rata ladrona, y un ejemplo claro de cierta escoria empresarial que debería ser desterrada de la posibilidad de ocupar cualquier puesto de responsabilidad.
#17 Y no, la vida no es así, son gentuza como tú los que la hacen así.
Una rata ladrona, y un ejemplo claro de cierta escoria empresarial que debería ser desterrada de la posibilidad de ocupar cualquier puesto de responsabilidad.
#17 Y no, la vida no es así, son gentuza como tú los que la hacen así.
#38:
#31 No ser capaz de decir a un trabajador "si no haces esto, pasará esto" es ser un hijo de puta. Despedirle humillándole delante de todo el mundo, en lugar de en privado, es ser un hijo de puta. Comportarse como un perro agresivo para inculcar a la gente que ante todo deben temerte, es ser un hijo de puta. No es difícil de entender.
Como todos los de tu ralea, te escudas en la necesidad imperiosa de tomar decisiones duras, para justificarte ante ti mismo tu inmoralidad. Eso es cosa tuya, pero a nosotros no nos tomas el pelo.
Como todos los de tu ralea, te escudas en la necesidad imperiosa de tomar decisiones duras, para justificarte ante ti mismo tu inmoralidad. Eso es cosa tuya, pero a nosotros no nos tomas el pelo.
#40:
#15 #17 Lo que desde luego sobran son chorizos y gentuza como tu, que sois los que haceis de este país la mierda que es. Os amparais en vacios legales y ambigüedades para forzar a la gente a trabajar en cosas para las que no se les paga y despedirles si no lo hacen. ¿Empresario? No. GENTUZA.
Más que llamarte desconsolado, lo que el camionero tendría que haberte hecho es partirte la cara, delante de todos.
Más que llamarte desconsolado, lo que el camionero tendría que haberte hecho es partirte la cara, delante de todos.
#4:
Lo de la pantallita que salta a los 15 minutos si no usas el ordenador avisando al coordinador para que venga con el látigo y que luego te descuenten los minutos que supuestamente "no has usado el ordenador y por tanto no has estado trabajando", solo se le puede ocurrir a un descerebrado de los recursos inhumanos.
#23:
#22 Si en el contrato de ese hombre no decia que tenia que descargar camiones, tu le estabas pidiendo que hicera un trabajo por el que no se pagaba. Despues has dado otras razones que si entran dentro de la logica para despedir pero despedirlo por no querer hacer un trabajo que no se le paga es de chulos. No confundas churras con merinas.
#6:
Accenture es un sistema piramidal. Los trabajadores de la base de la pirámide tienen que trabajar el doble y cobrando la mitad, para pagar el sueldo de los jefecillos de arriba, que se pasan todo el día haciendo diagramas de gantt y diciendo a los empleados inferiores cómo tienen que hacer las cosas, sin tener ni idea; realmente nada productivo. Desgraciadamente, no es la única.
En otra que yo he estado había mucho enchufado, amigos de políticos, puestos a dedo cobrando cuatro veces el sueldo de un ingeniero sin hacer nada productivo. Su único mérito era ser amigos de alguien de la administración que amañó la licitación del proyecto.
En otra que yo he estado había mucho enchufado, amigos de políticos, puestos a dedo cobrando cuatro veces el sueldo de un ingeniero sin hacer nada productivo. Su único mérito era ser amigos de alguien de la administración que amañó la licitación del proyecto.
#66:
#15 no me lo creo
Si te cargaste tú el camión solito, no debía ser de más de 3,5T. Para esos basta con el carnet B, no hace falta tacografo.
Si te cargaste un tráiler tu solito o algo de 5,5T acabarías eslomado. Y ya es casualidad que un mozo de almacén que pasara por allí tuviese un carnet E. ¿se lo sacó en la mili?
Para mí que te lo estás inventando o deformando la realidad así que no me creo nada de la historia a partir de ese momento.
Edito: en otro comentario dices que era una empresa de bocadillos. ¿el conductor tenia carnet de manipulador de alimentos? ¿lo tenías tú al cargar la "fragoneta"?
Si te cargaste tú el camión solito, no debía ser de más de 3,5T. Para esos basta con el carnet B, no hace falta tacografo.
Si te cargaste un tráiler tu solito o algo de 5,5T acabarías eslomado. Y ya es casualidad que un mozo de almacén que pasara por allí tuviese un carnet E. ¿se lo sacó en la mili?
Para mí que te lo estás inventando o deformando la realidad así que no me creo nada de la historia a partir de ese momento.
Edito: en otro comentario dices que era una empresa de bocadillos. ¿el conductor tenia carnet de manipulador de alimentos? ¿lo tenías tú al cargar la "fragoneta"?
#14:
#12 La cosa es que no sobran trabajadores. La empresa te obliga a hacer horas extras obligatioras SIN PAGARLAS, ojo. Lo que quieren las empresas es tener a la gente muerta de miedo, con el despido sobrevolando cabezas, para que no se quejen y PAsen DE FOllones (de ah'i padefos). Si alguien esta encadenado a una hipoteca, coche, ninyos y cosas que pagar, va a agachar la cabeza y comer toda la mierda que quiera la empresa. Dime si acaso eso no es ser un esclavo.
#53:
#33 Voy a usar este ultimo comentario para mencionarte/enlazarte porque la verdad es que cada vez que escribes te vas cavando una tumba mas profunda. Estoy de acuerdo contigo en que hay empleados tóxicos, pero hay empresarios mas tóxicos aun e incompetentes. El sueldo no es un "favor" que hace la empresa, si no el pago por un bien o servicio, si tu quieres comprarte un seat Panda, genial, pero luego no te quejes de que le falta de todo. Si quieres un Audi, pues cuesta mas, pero hace mucho mas. Los empleados son lo mismo, si bajas el sueldo, solo contratas basura, si tienes unos sueldos decentes atraes empleados de calidad.
Tu mentalidad es muy del "señorito", tan típico del campo andaluz y extremeño y extendido como la mentalidad del buen empresario español y encima vendeís que afuera se hace así...
Pues tengo decirte que no, yo hace mucho que vivo y trabajo en norteamerica. Aqui se te paga decentemente por tu trabajo, si trabajas mas de tus horas lo que piensa el empresario es que hiciste mal tu trabajo y tienes que pasar mas tiempo para hacerlo. Si por un momento puntual de producción nos piden que unos días hagamos mas horas, SIEMPRE, SIEMPRE es compensado o bien económicamente o bien como días libres, ojo SIEMPRE.
Y por ultimo y mas importante, si no tienes pasta no te metas a abrir una empresa y sacarla adelante a costa de ser miserable con tus pagos, tus empleados, tus proevodres, etc... uno abre y crece en funcion a lo que tiene, tu que eres tan "capitalista" ya deberias saber que tanto tienes, tanto vales... si no tienes, y fracasas, pues cierras el chiringuito, pero no explotes a las personas, porque seguro que tu o tu amigo y muchos de la misma calaña lo ultimo que piensan es en quitarse el sueldo, en vender el coche, hipotecar la casa, etc... para salvar SU (ojo, SU) negocio... y no del empleado.
Tu mentalidad es muy del "señorito", tan típico del campo andaluz y extremeño y extendido como la mentalidad del buen empresario español y encima vendeís que afuera se hace así...
Pues tengo decirte que no, yo hace mucho que vivo y trabajo en norteamerica. Aqui se te paga decentemente por tu trabajo, si trabajas mas de tus horas lo que piensa el empresario es que hiciste mal tu trabajo y tienes que pasar mas tiempo para hacerlo. Si por un momento puntual de producción nos piden que unos días hagamos mas horas, SIEMPRE, SIEMPRE es compensado o bien económicamente o bien como días libres, ojo SIEMPRE.
Y por ultimo y mas importante, si no tienes pasta no te metas a abrir una empresa y sacarla adelante a costa de ser miserable con tus pagos, tus empleados, tus proevodres, etc... uno abre y crece en funcion a lo que tiene, tu que eres tan "capitalista" ya deberias saber que tanto tienes, tanto vales... si no tienes, y fracasas, pues cierras el chiringuito, pero no explotes a las personas, porque seguro que tu o tu amigo y muchos de la misma calaña lo ultimo que piensan es en quitarse el sueldo, en vender el coche, hipotecar la casa, etc... para salvar SU (ojo, SU) negocio... y no del empleado.
#28:
#26 Vamos a ver, las otras razones que has dado son razones justificadas pero el ejemplo que has dado primero no es justificable. No es que quiera jugarse el pan pero de descargar un camion que no esta en un contrato a pedirle que haga horas sin pagar no hay mucho. Lo que tu estas diciendo es que, si el empleador te pide que te prostituyas, uno lo tiene que hacer para que no le echen, por tanto estas diciendo que la gente tiene que hacer cosas que no estan en su contrato solo para mantener felices a los que deciden que te vayas. Lo siento, pero eso es de chulos y va en contra de los derechos del trabajador.
No me gusta la gente que, como tu, quiere imponer su ley. Ya te digo que las otras razones si son validas pero tu has ido a coger como ejmplo una cagada tuya de chulo. El no se jugo el puesto, tu le pediste que se lo jugara al perdirle algo que no tenia que hacer.
No me gusta la gente que, como tu, quiere imponer su ley. Ya te digo que las otras razones si son validas pero tu has ido a coger como ejmplo una cagada tuya de chulo. El no se jugo el puesto, tu le pediste que se lo jugara al perdirle algo que no tenia que hacer.
Comentarios
#15 O sea, que decidiste asignarle un trabajo que él asumía que no le correspondía (por cierto, que los camioneros no se ocupen de cargar no es algo inusual). A continuación, no sólo no te molestastes en explicarle lo que querías e informarle de las consecuencias de su acción, sino que le reprimiste sorpresivamente con un numerito, delante de todo el mundo, con el clarísimo objetivo de que todos los trabajadores viesen como te las gastas y trabajasen como los esclavos silenciosos que deseas.
Tu "maravilloso" estilo de gestión no me impresiona lo más mínimo, y no dice nada bueno sobre ti. Sobre todo, dice mucho de ti que nos cuentes tu batallita con detalles, en lugar de resumirla.
Los trabajadores que contemplaron tu numerito no sólo no han tomado nota ni te tienen respeto, al contrario, te consideran una mala persona, y a nadie le gusta trabajar eficientemente para esa clase de gente. Eso si, el subidón de adrenalina al hacer de macho alfa no te lo quitará nadie.
Yo trabajé para una empresa del grupo Accenture con compañeros de Sadiel y otras empresas de la misma calaña. Mi historia es parecida, también después de cinco años llegué a la conclusión de que mi salud era más importante y empecé a irme a mi hora. Tras seis meses de mobbing me despidieron con mi indemnización por despido improcedente. Yo he visto también a gente llorando en los baños, he conocido a gente en tratamiento psiquiátrico, he tenido una compañera que estando de baja por un aborto recibió una llamada preguntando que cuándo volvía, sin un mero "¿cómo estás?" aunque fuera pura cortesía... Hay mucha gente sin corazón tras esas corbatas.
Y lo peor es que teniendo así a los trabajadores la productividad es mucho menor que con trabajadores contentos. No puedo entender qué ganan obligando a la gente a vivir en la oficina.
#15 Tú no eres uno que se esloma, tú eres un cabrón de los que obligan a otros a hacerlo jugando con su situación personal, aunque no entre siquiera en su contrato (ese contrato de mínimos que defiendes) hacer lo que le dices que haga.
Una rata ladrona, y un ejemplo claro de cierta escoria empresarial que debería ser desterrada de la posibilidad de ocupar cualquier puesto de responsabilidad.
#17 Y no, la vida no es así, son gentuza como tú los que la hacen así.
#15 con perdón, tú lo que eres es un cabrón.
Lo de la pantallita que salta a los 15 minutos si no usas el ordenador avisando al coordinador para que venga con el látigo y que luego te descuenten los minutos que supuestamente "no has usado el ordenador y por tanto no has estado trabajando", solo se le puede ocurrir a un descerebrado de los recursos inhumanos.
#31 No ser capaz de decir a un trabajador "si no haces esto, pasará esto" es ser un hijo de puta. Despedirle humillándole delante de todo el mundo, en lugar de en privado, es ser un hijo de puta. Comportarse como un perro agresivo para inculcar a la gente que ante todo deben temerte, es ser un hijo de puta. No es difícil de entender.
Como todos los de tu ralea, te escudas en la necesidad imperiosa de tomar decisiones duras, para justificarte ante ti mismo tu inmoralidad. Eso es cosa tuya, pero a nosotros no nos tomas el pelo.
#22 Si en el contrato de ese hombre no decia que tenia que descargar camiones, tu le estabas pidiendo que hicera un trabajo por el que no se pagaba. Despues has dado otras razones que si entran dentro de la logica para despedir pero despedirlo por no querer hacer un trabajo que no se le paga es de chulos. No confundas churras con merinas.
#15 #17 Lo que desde luego sobran son chorizos y gentuza como tu, que sois los que haceis de este país la mierda que es. Os amparais en vacios legales y ambigüedades para forzar a la gente a trabajar en cosas para las que no se les paga y despedirles si no lo hacen. ¿Empresario? No. GENTUZA.
Más que llamarte desconsolado, lo que el camionero tendría que haberte hecho es partirte la cara, delante de todos.
#22
"Era mi política perpetua. Fuera vagos, maleantes, sindicalistas y gente sin etica y moral. Dentro, quien muestre compromiso con la empresa."
Lo siento pero estás despedido.
Accenture es un sistema piramidal. Los trabajadores de la base de la pirámide tienen que trabajar el doble y cobrando la mitad, para pagar el sueldo de los jefecillos de arriba, que se pasan todo el día haciendo diagramas de gantt y diciendo a los empleados inferiores cómo tienen que hacer las cosas, sin tener ni idea; realmente nada productivo. Desgraciadamente, no es la única.
En otra que yo he estado había mucho enchufado, amigos de políticos, puestos a dedo cobrando cuatro veces el sueldo de un ingeniero sin hacer nada productivo. Su único mérito era ser amigos de alguien de la administración que amañó la licitación del proyecto.
#7 Los esclavos del mundo apoyan tu comentario.
#12 La cosa es que no sobran trabajadores. La empresa te obliga a hacer horas extras obligatioras SIN PAGARLAS, ojo. Lo que quieren las empresas es tener a la gente muerta de miedo, con el despido sobrevolando cabezas, para que no se quejen y PAsen DE FOllones (de ah'i padefos). Si alguien esta encadenado a una hipoteca, coche, ninyos y cosas que pagar, va a agachar la cabeza y comer toda la mierda que quiera la empresa. Dime si acaso eso no es ser un esclavo.
#15 No se cual sera tu caso exactamente pero normalmente el chofer no carga porque cuenta como tiempo de reposo, por aquello de disminuir la tasa de accidentes y tal.
#15 no me lo creo
Si te cargaste tú el camión solito, no debía ser de más de 3,5T. Para esos basta con el carnet B, no hace falta tacografo.
Si te cargaste un tráiler tu solito o algo de 5,5T acabarías eslomado. Y ya es casualidad que un mozo de almacén que pasara por allí tuviese un carnet E. ¿se lo sacó en la mili?
Para mí que te lo estás inventando o deformando la realidad así que no me creo nada de la historia a partir de ese momento.
Edito: en otro comentario dices que era una empresa de bocadillos. ¿el conductor tenia carnet de manipulador de alimentos? ¿lo tenías tú al cargar la "fragoneta"?
#7 Lo que sobran son PADEFOS.
#33 Voy a usar este ultimo comentario para mencionarte/enlazarte porque la verdad es que cada vez que escribes te vas cavando una tumba mas profunda. Estoy de acuerdo contigo en que hay empleados tóxicos, pero hay empresarios mas tóxicos aun e incompetentes. El sueldo no es un "favor" que hace la empresa, si no el pago por un bien o servicio, si tu quieres comprarte un seat Panda, genial, pero luego no te quejes de que le falta de todo. Si quieres un Audi, pues cuesta mas, pero hace mucho mas. Los empleados son lo mismo, si bajas el sueldo, solo contratas basura, si tienes unos sueldos decentes atraes empleados de calidad.
Tu mentalidad es muy del "señorito", tan típico del campo andaluz y extremeño y extendido como la mentalidad del buen empresario español y encima vendeís que afuera se hace así...
Pues tengo decirte que no, yo hace mucho que vivo y trabajo en norteamerica. Aqui se te paga decentemente por tu trabajo, si trabajas mas de tus horas lo que piensa el empresario es que hiciste mal tu trabajo y tienes que pasar mas tiempo para hacerlo. Si por un momento puntual de producción nos piden que unos días hagamos mas horas, SIEMPRE, SIEMPRE es compensado o bien económicamente o bien como días libres, ojo SIEMPRE.
Y por ultimo y mas importante, si no tienes pasta no te metas a abrir una empresa y sacarla adelante a costa de ser miserable con tus pagos, tus empleados, tus proevodres, etc... uno abre y crece en funcion a lo que tiene, tu que eres tan "capitalista" ya deberias saber que tanto tienes, tanto vales... si no tienes, y fracasas, pues cierras el chiringuito, pero no explotes a las personas, porque seguro que tu o tu amigo y muchos de la misma calaña lo ultimo que piensan es en quitarse el sueldo, en vender el coche, hipotecar la casa, etc... para salvar SU (ojo, SU) negocio... y no del empleado.
#4 Ya te digo, en Sadiel teniamos que picar con la tarjeta hasta para ir a por cafe, fumar un cigarro, lo que sea. El tiempo que gastaras haciendo eso te lo contaban y acumulaban. Si al final de la semana debias minutos, te amonestaban. Eso si, no vayas a pensar que si el dia anterior saliste dos horas tarde te van a perdonar que te hayas pasado hoy 15 minutos bebiendote un cafe...
#26 Vamos a ver, las otras razones que has dado son razones justificadas pero el ejemplo que has dado primero no es justificable. No es que quiera jugarse el pan pero de descargar un camion que no esta en un contrato a pedirle que haga horas sin pagar no hay mucho. Lo que tu estas diciendo es que, si el empleador te pide que te prostituyas, uno lo tiene que hacer para que no le echen, por tanto estas diciendo que la gente tiene que hacer cosas que no estan en su contrato solo para mantener felices a los que deciden que te vayas. Lo siento, pero eso es de chulos y va en contra de los derechos del trabajador.
No me gusta la gente que, como tu, quiere imponer su ley. Ya te digo que las otras razones si son validas pero tu has ido a coger como ejmplo una cagada tuya de chulo. El no se jugo el puesto, tu le pediste que se lo jugara al perdirle algo que no tenia que hacer.
#22 el problema es cuando se confunde estar comprometido con la empresa y el ser el imbecil que hace 12 horas al día por 800€.
#31 Espero que mueras rodeado de una falta total de amigos, con hijos que dilapiden sin miramientos aquello que hayas ganado y sólo estén a tu lado aquellos que lo están por interés, a los que lo único que le importe es tu cartera y tu herencia. No creo que te cueste demasiado.
#22 por lo que dices, tu no tienes ni puta idea de como se trabaja en Alemania, Suiza, etc.
pero ni puta idea...
Por lo que dices, tu lo que eres es un enchufado mas que las va de listo.
¿sabes quien se quedo? Un ingeniero que encontró una solución para ahorrarnos un proceso y otra solución para ahorrarnos costes electricos, un administrativo que con menos de 20 años planteo un cambio radical en logistica y que fue ninguneado, alguno que sin cargas familiares llegaba con 15 minutos de antelación al trabajo
Y el plus te lo quedaste tú?
Es que esta historia nos suena a muchos, te rompes la cara por la empresa, sacas procesos nuevos y eficaces, etc y ni palmadita de agradecimiento, luego te enterás que hay bonos, pluses, etc que se los queda el jefe de turno y te quemas. Y claro te haces sindicalista, cumples tus horas y pasas de aportar una idea más, y eres el malo.
#98 Intentaré contestar acerca de ese tópico aleman, sueco, irlandés, británico, turco, italiano, francés... desde el prisma de una persona que ha trabajado con más de 120 nacionalidades y en más de 4 países.
Los trabajadores más vagos que he visto en mi vida por casualidad o no han sido Noruegos y Holandeses. Los más organizados pero no realmente currantes, los alemanes. Los Franceses con los que me he topado son realmente eficientes y creativos y los Españoles, Turcos e Italianos son tan eficientes como los Franceses y muy flexibles, siempre dispuestos a ayudar. (además de muy currantes todos)
Ahora bien, de todos los jefes que he tenido, los más totalitarios, impulsivos, ilógicos y con los que nunca puedes tener una conversación constructiva, han sido Españoles/Catalanes o Latinos.
Y se ha hablado de esto con muchos y los que tienen experiencias con jefes o superiores españoles coinciden. El jefe español tiene comportamiento de tirano, de macho/hembra alfa, de todo vale para conseguir lo que quiere.
Desde aquí, Dublín lo sigo confirmando, prefiero un superior Europeo, democrático, que sabe escuchar además de respetar mis tareas y que necesite tiempo para escaquearme un rato y ser feliz trabajando ese 75/80% del tiempo que trabajo en cosas más o menos productivas.
Ciertamente lo prefiero a estar con un jefe Español que se levanta a llamarme la atención si me levanto a hablar con alguien 2 minutos o si he estado 3 minutos en el baño por un apretón por no tomar suficiente fibra algunos días.
Como anécdota, hago muchas más horas extras ahora sin que me obligue nadie mientras antes no podia esperar a salir de la oficina. En la misma empresa, sí.
Has ayudado a tu amigo, pero has destrozado familias, ni lo dudes un minuto, el método de la zanahoria y el palo es por definición la condición que nos hace tercermundistas en el terreno laboral. Y a tí...me niego a definirte.
#44 Y desde luego la cultura que tienen con el trabajo tampoco es la que tu tienes, por mucho que te las des de saberlo.
Por lo que o eres un mentiroso, o un troll. Ni en Alemania ni en Suiza nadie echa una hora de más en su trabajo si no se la pagan, para empezar. No en vano España es precisamente el país europeo en el que más horas se trabajan, por la mierda de horarios y las horas extra no remuneradas si o si o si no puta calle. Por obra y gracia de gente como tu.
#54 Y porque si tiene un accidente realizando una tarea para la que no se le ha contratado el pufo en el que se mete la empresa no es moco de pavo. Así que este dirá mucho de que el empresario tiene que protegerse y tal ante esa "gente tóxica", pero no parece tener ni puta idea de que va el asunto de obligar a alguien a hacer un trabajo para el que no está cualificado o contratado.
#22 Tú lo que eres es un estafador, un megalónamo y un sociópata. Tú no has dado un palo al agua en tu vida, destilas haber tenido la vida resuelta desde que naciste. Y sí, eso me da envidia (por si saltas con eso) pero tus comentarios me producen profundo asco.
Fuera vagos, maleantes, sindicalistas y gente sin etica y moral
Sólo por esta frase si fueras mi jefe ya estarías denunciado. Por tu razonamiento yo sobro, porque me sindiqué para pedir algo tan radical como mi salario y el de mis compañeros que no llegaba (15, 30, 40 días de retraso), teniendo la empresa solvencia y contrataciones continuas. Pero para ti sobro. ¿También te da por las putas y la farlopa? Menos mal que la junta directiva cesó al director, sólo costó un año.
Venga valiente, eres prepotente y megalónamo, te crees por encima de todo. Veamos si es verdad, atrévete a poner tu empresa, situación y datos, porque yo mismo iré a denunciarte a inspección, pues obligas a hacer funciones de categoría que no corresponde, discriminas, impides la libertad sindical y me juego lo que quieras que gritas, insultas, vejas a tus empleados y muy posiblemente te financies a costa de las nóminas de tus empleados. Eso sin contar los que tengas trabajando en negro. Y todo esto lo saco sólo de tus comentarios.
"Empresarios" como tú sobráis, no hacéis ningún bien al país. Todo lo contrario, lo estáis jodiendo. Y encima te considerarás patriota. Patético.
#3 Lo que quiere la mayoría de empresarios de este país. Sensación de poder. Ser el rey de la montaña, aunque sea de basura.
#31 escúchame listo, en mi corta experiencia pero intensa dentro de la mierda de mercado laboral español he descubierto dos cosas:
1º Que tipos como tu que se creen los jefes todopoderosos a veces despiden haciéndo el "trabajo duro" que no es otra cosa que morbo por humillar y hacer daño, despide al eslabón equivocado, a quién es clave de verdad sin tener el más mínimo criterio, sólo por hacerse el importante, vamos como el cara pan ese de gowex, y la empresa empieza a perder tanto fuelle que el bujero del culo se te pone como un punto decimal cuando empiezas ver el caos, entonces tienes la genial idea de llamar a quién de verdad movía los hilos y controlaba todo porque amaba lo que hacía, después de la cagada, a tal que esa persona responderá que prefiere sacarle leche a los caballos de mamporrero que trabajar de nuevo supervisado por la puta del regimiento. Ahí todo se va al carajo, el héroe es sodomizado y despedido por el que maneja la pasta por cagarla y la empresa poco a poco (o rápido) desaparece como el olor de un pedo en la cima del mulhacen.
2º en España hay demasiadas ganas de conseguir cosas sin trabajar, sólo poniendo calzadillas y jodiendo al vecino. Por ejemplo, uno monta un bar, el tío es humilde lo monta con pocos recursos, pero vende las bebidas a 1,90€ y te regala una tapa, si pides dos te regala 3 tapas, y así, encima cocina de puta madre y se lo curra, empieza a tener éxito, contrata a personal y poco a poco se va abriendo mercado, aunque gane lo justo, lo da todo por la empresa. Ahora llega el "listo" pide un préstamo previa mamada de poya al director, internventor y concejal, te pone el local al lado, se gasta una pasta en publicidad, te empieza a quitar clientes en tu puta puerta, compra al por mayor, todo congelado y te pone lo mismo que tu pero por 1,40€ peor calidad, trabajo mal pagado, el sólo "vigila" que su séquito de esclavos por 500€ hagan su infratrabajo. A parte de para dar la última estocada poner a uno en la puta puerta preguntándole a todo el que pase para que entré en y pruebe. Y oye al final esto hace que el que es esforzó, humildemente lo trabajo y lo comsiguio tenga que cerrar ¿que te demuestra esto? Que este país esta contaminado y sin solución a la vista.
La moraleja: España necesita gente que ame lo que hace. Gente como tu pudren al trabajador, al emprendedor y a toda la cadena de empleo, así nos va.
#22 La empresa compite con otros y si uno tiene que competir es mejor competir con trabajadores comprometidos
con la empresa, con aliados, antes que competir con gilipollas.
Cierto, pero supongo que serás consciente de que es imposible tener empleados comprometidos si te dedicas a putearles todo el santo día, o les pagas una mierda, como sucede en el caso de la noticia.
Ese hombre se jugó el solo su puesto de trabajo. Para el empresario es cuestion de supervivencia y hay que hablar tambien del pan del empresario, que parece que no cuenta.
¿Del pan de Abengoa, dices?
En las empresas pequeñas el asunto es distinto, es algo más familiar y cada empleado sabe perfectamente lo que está sucediendo en el negocio.
Pero en las grandes empresas, el "empresario" ni existe, está lejísimos viendo evolucionar las acciones. En esas grandes empresas lo que hay es un ecosistema de empleados buitres, en que los buitres de mayor rango se dedican a joder a los de menor rango esperando cuatro migas de pan extra en forma de bonus.
¿Acaso crees que el inventor del mensaje de ausencia de 15 minutos en el ordenador de la noticia es el "empresario"? No, es un payaso empleado en recursos humanos que también cobra una mierda, pero que se cree menos mierda que los demás, y que no tiene escrúpulos en joder al resto de asalariados para intentar trincar algo.
#59 #61 Sorpresa: si tratas a tus empleados como a mierda, te tratarán a ti y a tu empresa en consecuencia. COn un jefe que me humilla, que no me paga las horas extra, y que me manda hacer trabajos para los que no estoy cualificado ni contratado, claro que trataría de escaquearme lo máximo posible. Mira, de hecho tuve a un jefe cabrón que hacia esas cosas, y cada vez que me enmarronaba, yo sisaba artísticamente diez euros de la caja en concepto de daños y prejuicios. Y sin cargo de conciencia ni nada; me tomaba las cañas "a la salud del cabrón de mi jefe". Que "sorpresa" descubrir que todos los empleados a los que tenían puteados hacían más o menos lo mismo.
Responsabilidad, como tu dices.
Mientras en los países civilizados salir más tarde de su hora se considera un problema organizativo de la empresa o de competencia del trabajador, aquí es #MarcaEspaña.
En Abengoa es lo que suele hacer la gente cuando quieren cambiar de trabajo. Un par de días cumpliendo tu horario de forma estricta y te despiden.
En Abengoa los jefes van de mega chachis, de europeos y de modernos, ellos creen que si fuesen rubios serian suecos.
Pero la realidad es que son unos putos cortijeros, unos caciques de pelo engominado herederos de inmobiliarias y constructoras.
Un ejemplo: Alvaro Polo, jefe de RRHH y artífice de cosas como las que dice #3 es hijo de uno de los propietarios de una barriada entera de Sevilla que dio el pelotazo en su día: Viapol.
A partir de ahí...látigo y alfalfa.
#15 Vaya, o sea que si el contrato del conductor decía que era conductor, tú públicamente le humillas y le despides porque por tus cojones no se comportaba como un esclavo y no obedecía tus órdenes. ¿Para qué sirve un contrato entonces? Ojalá ocurriera lo mismo pero al contrario, que mi contrato dijera que soy desarrollador de software pero haría lo mismo que el CEO de la compañía, es decir, estar todo el día viajando por el mundo, en conferencias, cenas y hoteles de lujo, todo a cargo de la compañía.
Hijos de la gran puta... Cojonudo lo que relata, el horario está para cumplirlo, y si les sobra faena, que contraten a gente.
#22 Si los empresaurios no abusaran de los trabajadores, no harian falta sindicalistas. Gracias a esos sindicalistas que tanto desprecias, he podido cobrar la paga extra de Navidad del 2012, que mi jefe ha intentado escamotearme con mentiras y engaños y gracias también a ellos, mi jefe no me ha reducido el sueldo un 25% como pretendía solo porque ha llevado una gestión nefasta de su negocio. Aquí el que sobra son los listos como tu, que se creen la ley y que pueden hacer lo que quieran con sus trabajadores.
Yo estuve 4 anyos trabajando en una empresa parecida, Sadiel, y eso era el pan de cada dia...
#3 Lo que ganan es que facturan más horas. Yo veo a diario que en las empresas hay una fiebre por facturar horas en lugar de resultados. Triste, pero cierto
#48
No se, tu has dado claras muestras de amenazas a los empleados, despidiendo en público de manera humillante, sin razón para ello. Desde luego, a mi no me gustaría nada nada nada tenerte de jefe, me pareces gente tóxica para cualquier empresa y muestra de la catadura de los corbatas de este país, que así nos va.
#104 Si es más simple que eso; el tio ni siquiera era el jefe del camionero, solo estaba ayudando a un amigo a "limpiar" la empresa, por lo que no tenía ningún poder para despedir al camionero. Por lo tanto, se lo está inventando
A mi me viene un tio que está a petición de mi jefe para "hacer que la empresa funcione" sin cobrar, sin autoridad ni nada, me dice que me despide por no hacer algo que no estaba en mi contrato, y me limpio el culo con su corbata.
#61 ay, ay que me da argo!! No me hagas tanto de reir. En tu querida Alemania hay cafes que empiezan 15 minutos antes de trabajar y terminan 5 minutos antes del Mittagspause.
#23 Por no hablar de que era "un amigo del jefe que pasaba por ahí"... y etc. Éste habla de "las ganas de trabajar de los alemanes y suizos" cuando no le llega ni a la suela del zapato de cualquier trabajador o empresario de esos países. Dice que tiene casa... pues que le dure.
#102 El jefe español tiene actitud de señorito de cortijo que se piensa que le está haciendo un favor a sus empleados al contratarlos y darles un sueldo, como quien tira un mendrugo de pan a la muchedumbre hambrienta y se congratula por su bien hacer. Se piensa que lo sabe todo y tiene muy creído eso de que él crea riqueza, cuando la realidad es que sin currantes no habría ni riqueza ni mierdas, y atrévete a chistarle, que te pone en la puta calle, porque claro, él sabe más que tu aunque la única vez en su vida que abrió la caja de herramientas fue para cambiar una bombilla. Y además te está haciendo un favor al darte trabajo, no lo olvidemos.
Así pasa, que el empleado acaba hasta los cojones y, dado que necesita el trabajo, se busca cualquier oportunidad para escaquearse o cobrarse de otra manera las putadas y horas extra.
Dice el otro andoba del hilo que ese tipo de empleados son "gente tóxica". La gente tóxica son los jefes como él, que tienen a todos los empleados cabreados, descontentos y desganados, y una empresa con empleados así termina yéndose a la mierda.
Me acuerdo cuando el jefe cabrón que menciono en #62 recibió una ración de karma cabreado y le dio un infarto y la palmó. Nadie puso un puto duro para la corona de flores que el jefecillo intermedio quería poner, y nadie se acercó a menos de dos kilómetros del funeral. Muchos incluso lo celebramos. Tenía a todo el mundo en su contra, pero eh, los tóxicos éramos nosotros, que éramos unos desagradecidos.
#48 Tú eres un ejemplo de hijo de la gran puta, el auténtico cancer de este país, o de este continente.
Por cierto, mis jefes están contentos con mi trabajo... y no hago horas gratis.
#96 en tu amada Alemania nadie se pone a manejar un transpalet sin el curso previo de seguridad.
Y la isotermo (o frigorífica) ya puede ser grande. En una Iveco 35 (lo más tocho que he usado) caben los 6 palets y se maneja con carnet B. Porque no es un camión, es un furgón!
Un camión de 24 toneladas ningún conductor que conozco hace carga y descarga. Más que nada porque tienen regulado con el tacografo los tiempos de descanso. Que son de descanso, descargar no cuenta.
Pero imagino que no te referías a ese porque el mozo con carnet de camión no tendría a mano el disco del tacografo...
Sigue sin cuadrar la historia. No sé si mientes, exageras, o te pasabas por el forro las normas de seguridad en el trabajo más elementales.
#15 Pues sin saber muy bien la historia tal y como la cuentas por mucha indemnizacion correcta que le des al trabajador para echarlo y teniendo testigos esa persona te puede echar por despido nulo y por atentado al derecho laboral. Por lo tanto con lo que te regodeas por echar a esa persona por la razon que indicas despues de pasados unos meses y despues de un juicio el despido seria declarado nulo, obligarian a readmitir al trabajador (aunque al mismo dia siguiente lo despidas porque te da la gana) y le tendrias que pagar los salarios no percibidos. Por lo tanto acabarias de emarronar a tu "amigo" con tener que pagar un salario por una persona que no ha estado produciendo absolutamente nada en el periodo entre tu "despido" y la readmision. Muy avispado gestionando plantillas no te veo. Hay unas normas y hay que cumpliarlas, y quien no sepa jugar cumpliendolas que no juegue.
#30
Ojo, el día puede llegar que la escoria a limpiar seas tu...
#4 #18 ¿Quién necesita compañeros teniendo un 'drinking bird'?
#22 Para ser un verdadero analfabeto funcional te das mucha importancia a ti mismo. Aprende a escribir correctamente, que si vas a ejercer de "troll" de Internet, hazlo al menos como si supieras de lo que hablas, o escribes, como es el caso.
#61 yo entro a mi hora, me implico en mi empresa, me gusta, y me lo han pagado financiando sus deudas con las nóminas de 4 meses.
Y el discurso que nos sueltan es el mismo que el que sueltas tú.
El problema es que cuando tratas a los empleados como mierda, usándolos, no creen en su empresa, y al final se vuelven más tóxicos.
Tú sólo juegas con la situación de necesidad, si esto fuera como américa en los buenos tiempos, la mitad de la gente se te habría ido de ahí por gilipollas.
#44 Ich arbeite gerade in Deutschland und NIEMAND macht eine Aufgabe dass ist nicht in ihre Vertrag.
Perdome usted mi torpe aleman porque de momento solo llevo una temporaita.
#53 Tu mentalidad es muy del "señorito", tan típico del campo andaluz y extremeño y extendido como la mentalidad del buen empresario español y encima vendeís que afuera se hace así...
Como andaluz no puedo darte más que la razón.
Saliendo a currar a Madrid fue la primera vez que vi en una empresa que te contratan para un puesto específico, y no tienes que hacer de todo como dice el empresaurio de #15
Me sorprendió que los empleados hicieran un trabajo, y no conocer miles de cosas de otros puestos para cubrir.
Con la crisis se está notando peor esto, pero en Andalucía tenemos gilipollas como #15 , que piensan por ejemplo que un informático te tiene que poner el servidror, hacer las webs, montar las redes, y encima limpiarte la sala.
En andalucía este anormal triunfaría, contratando a pobres personas desesperadas que por cuatro duros te conducin horas ilegales, te descargan los camiones, no descansan, y si nace su hijo lo verán cuando lleguen al mes de currar.
Es así.
#35 Puede que hace tiempo fuera así, pero a día de hoy y al menos en
Palmatrazel Campus de Palmas Altas, echar horas extra no remuneradas es lo habitual.#6 efectivamente, es totalmente piramidal... el único incentivo que tienen los esclavos del nivel superior es poder ascender a negrero del nivel superior, para así pasar a vivir a costa de los esclavos.
A mi lo que realmente me asombra es que haya empresas que contraten a Accenture, cuando todos sus empleados rinden pésimamente debido al asqueroso ambiente que allí se respira.
#33 Voy a usar este ultimo comentario para mencionarte/enlazarte porque la verdad es que cada vez que escribes te vas cavando una tumba mas profunda. Estoy de acuerdo contigo en que hay empleados tóxicos, pero hay empresarios mas tóxicos aun e incompetentes. El sueldo no es un "favor" que hace la empresa, si no el pago por un bien o servicio, si tu quieres comprarte un seat Panda, genial, pero luego no te quejes de que le falta de todo. Si quieres un Audi, pues cuesta mas, pero hace mucho mas. Los empleados son lo mismo, si bajas el sueldo, solo contratas basura, si tienes unos sueldos decentes atraes empleados de calidad.
Tu mentalidad es muy del "señorito", tan típico del campo andaluz y extremeño y extendido como la mentalidad del buen empresario español y encima vendeís que afuera se hace así...
Pues tengo decirte que no, yo hace mucho que vivo y trabajo en norteamerica. Aqui se te paga decentemente por tu trabajo, si trabajas mas de tus horas lo que piensa el empresario es que hiciste mal tu trabajo y tienes que pasar mas tiempo para hacerlo. Si por un momento puntual de producción nos piden que unos días hagamos mas horas, SIEMPRE, SIEMPRE es compensado o bien económicamente o bien como días libres, ojo SIEMPRE.
Y por ultimo y mas importante, si no tienes pasta no te metas a abrir una empresa y sacarla adelante a costa de ser miserable con tus pagos, tus empleados, tus proevodres, etc... uno abre y crece en funcion a lo que tiene, tu que eres tan "capitalista" ya deberias saber que tanto tienes, tanto vales... si no tienes, y fracasas, pues cierras el chiringuito, pero no explotes a las personas, porque seguro que tu o tu amigo y muchos de la misma calaña lo ultimo que piensan es en quitarse el sueldo, en vender el coche, hipotecar la casa, etc... para salvar SU (ojo, SU) negocio... y no del empleado.
Ah y un ultimo apunte, aqui en la empresa donde trabajo han hecho algo para que nos impliquemos mas en la empresa, eso que tanto se te llena la boca de decir... sabes que es?? Darnos un porcentaje de la empresa, asi la sentimos nuestras y empujamos mas un barco que es nuestro tambien.
#59
Aprovecho un día tan señalado como hoy para decirte de nuevo que ojo con "las limpias". Que el día menos pensado la gente se da cuenta de que al que tienen que limpiar es a ti ;).
Es también solo un consejo.
#22 A ver listo si reduces los sueldos a la gente de manera generalizadas quien va comprar lo que produces
#41 No, es, simple y llanamente, otro empresaurio cabrón de los que se creen que lo saben todo y lo pueden todo, y que en este país sobran a patadas, porque han contribuido más que nadie a convertirlo en lo que es.
Me resulta asqueroso decir esto, pero he vivido de cerca situaciones parecidas... y la única solución que se me ocurre es partirles la cara (o las piernas) a los hijos de puta de las chaquetas. Supongo que mandando a un par al hospital el resto recibiría el mensaje.
#22 Tú, por ejemplo, serías un candidato perfecto.
#49 Y si no mira al señor@rpolilla para un ejemplo de la casta empresarial patria
#44 En Alemania ningún camionero te hubiera cargado el camión. Ni ningún informático te conecta un cable (cosa esta última que he tenido que sufrir).
Si tienes relación con Alemania lo sabras. Todo el mundo hace estrictamente lo que su puesto de trabajo indica, ni más, ni menos.
#44 no bonito. Tu historia es mentira. Así de simple.
#15 Bueno pues si el camionero está en su rato de descanso, no tiene por qué cambiar el camión ese señor luego se va a la carretera y puede que a ti, (que por las cosas que cuentas serás de los que va con su bemeuve o su todopoderoso por la izquierda desde que sale de su casa, a toda pastilla, echando las luces al que va a adelantar a 120 para que se retire no tengas que frenar o algo y haciendo segadas a los pobres vagos que solo tienen un opel corsa de puro vagos que son) te parezca un trabajo fácil, pero si ese señor tiene que descansar es por algo, que si eres tan idiota de cansarlo y conduce fatigado, las probabilidades de tener un accidente aumentan con lo cual tu magnífica gestión se traduciría en:
- Una furgoneta a la mierda
- Lo que llevara a la mierda
- Heridas que le causen una baja o en el peor de los casos muerte con su juicio y todo
- Que se vean implicados terceros
- Que tu amigo se vea en un follón porque te han visto muchos amenazar a tu empleado si no se saltaba su descanso...
¡Que grandes beneficios para tu empresa se traducen de todo esto! felicidades porque además de un capullo eres un incompetente, que pone en riesgo la salud y la vida de sus trabajadores que son en realidad los que le hacen rico.
Por supuesto todos los posibles de este comentario son inventados, igual que tu historia
#55 Mi padre trabaja 11,5 horas diarias, de Lunes a Sábado. Cobra 1117€ al mes (Sin pagas extras). Como bien dices aquí cuanto mas horas eches mejor, ya que no importa la productividad, sino el tiempo que estas de esclavo.
#6 Las cartas Gantt son imprescindibles por diversos motivos. Entre ellos para hacer el flujo de caja de un proyecto. Y sin flujo de caja no hay proyecto.
Lo digo porque, no se si es el caso, muchonque descalifica al "jefecillo" simplemente porque no tiene ni idea de la importancia de las cos
#10 ¡Si señor!
#46 Ya te lo dice, que se fue el
#83 A palo y zanahoria solo conseguirás que te revienten la cabeza con una llave inglesa.
30 años de estrés crea gente con problemas mentales y que un día te quedes sin frenos es lo más suave que te pueda pasar.
#7 Hay todo un mundo ahí fuera en el que ser feliz. Aunque no puedas permitirte tener coche. En el lecho de muerte ya es tarde para darse cuenta de que has dedicado tus horas a alimentar una gran empresa con un ambiente artificial malgastando tu única vida.
#4: ¿Y no había compañerismo para mover el ratón al compañero si veíais que tardaba un poco?
https://www.diagonalperiodico.net/andalucia/abengoa-la-explotacion-del-siglo-xxi.html
"El campus de Palmas Altas, un prodigio ecológico del aprovechamiento energético, según la empresa, es donde Abengoa concentra la mayor parte de sus sedes en Sevilla. Este complejo se ha ganado el sobrenombre de “palmatraz” por las férreas medidas de control al que someten a los trabajadores. El sistema de gestión que tienen implantado cuantifica todos los ámbitos de la vida de un trabajador durante la jornada laboral: la tarjeta con la que fichan al entrar y salir es la misma que están obligados a utilizar para pagar la comida y comprar los productos de las máquinas de vending de las instalaciones. Controlando de esta forma que se cumple la normativa corporativa que prohíbe a los trabajadores introducir comida en el campus y les impone comer diariamente en el restaurante de Serunión. Los trabajadores aseguran que cuando no pagan el menú del comedor varios días consecutivos salta una alerta en el sistema de control y automáticamente el departamento de Recursos Humanos de su empresa le pide explicaciones al respecto."
#17 Lo que sobra en este país es gente como tú, todo lo que has ganado es lo que no has pagado a tus trabajadores por el trabajo que han realizado ellos, me das asco.
Abengoa=Gowex²
No sé, yo le veo a esto la siguiente lógica:
Si abengoa no trata bien a los ciudadanos cuando éstos son sus trabajadores, entonces los ciudadanos no deberían tratar bien a abengoa cuando ellos son sus clientes.
Ningún cliente debería premiar con su compra a ninguna empresa que sea injusta y maligna con sus trabajadores, o que haga cosas injustas y malignas en el mundo en general.
Es verdad que si los clientes dejan de comprar a abengoa y causan el cierre de abengoa, entonces los trabajadores de abengoa irán a la calle. Pero qué queréis que os diga, esto es como si nos dicen que estamos obligados a pagar visitas al zoológico o al circo, porque si no lo hacemos los dueños de estos negocios matarán a los animales. Esto es un chantaje, como si los trabajadores o los animales estuviesen secuestrados, y los secuestradores nos estuviesen pidiendo un rescate por ellos. La ciudadanía no debe ceder al chantaje y no debe permitirlo.
Leyendo esta noticia, estoy dándome cuenta de que abengoa ha terminado de degenerarse como empresa, y se ha convertido en un circo.
Un negocio que, como abengoa, chantajee a los clientes con maltratar o despedir a los trabajadores si los clientes no les compran producto, es un negocio que ni siquiera hubiera debido empezar a existir, y desde este punto de vista es como un negocio que ni siquiera existe como "buen negocio" o como "negocio que todo país querría tener dentro de sus fronteras".
La cúpula directiva de abengoa exige a la base verdaderamente trabajadora unos niveles de excelencia, de clase y de categoría, que esa cúpula directiva misma no tiene ni por asomo.
#122 Diagrmas de gantt he hecho muchos. Pero yo soy ahora de esos que piensan que los diagramas de gantt vienen bien si trabajas para desarrollar un módulo de la estación espacial y tienes que fijar unos plazos muy estrictos y tienes varias compañías fabricando diferentes componentes... Pero para un proyecto de cuatro tios es como matar moscas a cañonazos. Aunque incluso para proyectos fara´´onicos, los diagramas de gantt son peligrosos; mira el canal de Panamá.
El problema con los diagramas de gantt es que solo consigues que para cumplir unos plazos estrictos acaben haciendo todo tipo de chapuzas o le dediquen demasiado tiempo a hacer algo que no era relevante y al final tengas que reservar la mitad del tiempo estimado en "arreglar las cosas que se hicieron mal".
Otro problema del gantt es que un trabajo individualista; de un tio delante del ordenador peleandose con MS Office. Yo prefiero, un diagrama de objetivos; no existe un diagrama temporal, solo objetivos globales y objetivos muy cortos, concisos y claros que se planifican con el equipo en forma de tareas. Cuando se cumple un objetivo, se planifican las tareas para el siguiente objetivo.
Pero al final lo que importa es que hay que remangarse, trabajas como uno más y justificas que tu sueldo está bien merecido. Y quizás algún día tengas una idea de cuanto tiempo te va a llevar hacer las cosas.
#15 no se si eres un troll o un mentiroso o un esclavista neocon, en cualquier caso, y a riesgo de ser inventado, el hecho de que tu fantasía erótico-laboral te guste, te
conviertedelata como un ser despreciable.#30 Resulta redundante que limpiaras empresas de escoria.
Si yo cumpliese con mi horario laboral y no aceptase hacer mis 3 horas extras gratis de media en mi trabajo, también me echarían.
España es un país de mierda gracias a sus "héroes que son los que crean empleo"
#80 los ayuntamientos dejaron de hacer ferias porque se gastaron el dinero en aeropuertos y ya no tenían más sobres para repartir. Si la empresa repartía bocadillos que en vez de hablar con ayuntamientos hablaran con colegios, centros de excursiones, eventos de conciertos, fiestas... Joder ¿no sabes que existe algo llamado imaginación? En vez de despedir a un trabajador que ni siquiera te has molestado en darle una segunda oportunidad ni en saber el daño que has hecho, podrías pensar en vez de vacilar. Tu a un trabajador no lo puedes poner a hacer lo que te de la gana, el puede hacer de puta madre su trabajo y no poder cargar cajas por algún problema de espalda, o por que no le saliera de los cojones, está en su derecho, igual que tu de mandarlo a la calle de forma humillante, por eso no quita que sea un acto deCABRON
#4, #5, #6
Lo peor es la gente, los padefos que te dicen que en otros sitios es peor, por ejemplo comparandolo con los vuestros.
Este sector tiene un grave problema de padefismo y tambien de intrusismo laboral: Gente que llega de todo tipo de carreras a la informatica porque es donde han encontrado trabajo. Les importa una puta mierda ellos son tipico consultor-comercial lameculos del jefe.
La profesion les importa una mierda. Sumale los pobres desgraciados que estan con el primer trabajo que no se van a quejar porque o bien se les termina el contrato pronto o se largaran a otro sitio (hasta que se den cuenta de que todo es igual)
En mi empresa hemos hecho paros, nos hemos quejado, pero con un apoyo minimo. Incluso la mayoria de delegados de otras provincias son padefos delux, parecen patrones. Es de flipar.
Ahora encima las cosas estan instauradas en que "la cosa esta muyyy mala" mientras los jefazos de la empresa mantienen sus suelzados y privilegios, despiden a becarios y programadores que les parece.
#59 Si si, todos vamos borrachos al trabajo y nos escaqueamos... Seguramente tu eres un angel de la guarda, el patron modelo a seguir.
flipante lo que hay que oir.
#6 Los diagramas de gantt es la mayor chorrada jamás inventada. Una pura mentira sobre un papel que nunca se cumple.
#83 Tal como yo lo veo puedes llevar una empresa de cuatro formas.
* Tú eres flexible y tus empleados se niegan a serlo: Definitivamente tu proceso de selección falla.
* Tú eres flexible y tus empleados te corresponden: Ellos rinden más, son más felices, y te va mejor.
* Tú eres inflexible y no pides que tus empleados sean flexibles: Seguramente rindan menos que en la opción anterior, y la gente no estará igual de contenta. Pero si el modelo de negocio es viable la cosa irá bien.
* Tú eres inflexible y exiges que tus empleados lo sean: Básicamente como el anterior, tus empleados rendirán por miedo. Claro que la gente será infeliz, y tú definitivamente mala persona. Haces del mundo un lugar peor.
Aún no tengo claro cuál de los dos últimos casos eras. Me alegro de que te fuera bien y de que no estés en activo ya, la verdad. A ver si poco a poco los empresarios con tu mentalidad se van retirando y van dejando paso a empresarios de la segunda opción. Se trabajará igual o seguramente más (yo hago horas extra muy contento), pero la gente será un poco más feliz y el mundo un poco mejor.
#15 Hay que ser hijo de puta. Me la sudan los negativos, no mereces otro calificativo.
#48 No estoy de acuerdo en muchas cosas que dices pero tengo claro que si el meneante medio recibe de herencia una empresa y un asesor le dice que lo mas sensato es que pague indemnizaciones, despida y se quede con un buen pico antes que embarcarse al mando de una empresa de la que nada sabe y previsiblemente va a ir mal no me cabe duda de lo que haría la mayoría.
Yo por ejemplo soy funcionario y tengo la gran suerte de que si mi jefe en algún momento prentende que haga algo fuera de mi ámbito laboral me puedo negar sin represalias. Es más, si las hay o entiendo que las puede haber me tomo la libertad de grabarlo todo y acto seguido le denuncia por vía penal e insto expediente disciplinario.
Lo del camionero me ha parecido lamentable y quizás la empresa vaya bien pero has cometido el fallo de no hacerlos partícipes de lo que deberían ser, un grupo que tiene que tirar del carro de una empresa para sacarla adelante.
Cortijo de Felipe, Chaves, Aznar, Montoro y el Rey....Todo presuntamente....
segun esta web:
http://sillonarios.blogspot.com.es/2008/06/corrupcin-la-espaola.html
Sin palabras....
"En 2005, el consistorio cedió a Centro Tecnológico Palmas Altas SA -filial de Abengoa creada ex profeso para la construcción de la nueva sede corporativa- más de 40.000 metros cuadrados de edificabilidad en los terrenos de Palmas Altas, calificados en el vigente Plan General de Ordenación Urbanística (PGOU) de Sevilla como usos de actividades productivas y comerciales. A cambio, la multinacional cedía al Ayuntamiento 14.480 de los 54.000 metros cuadrados de aprovechamiento de carácter terciario que el consistorio previamente le había recalificado en sus antiguas instalaciones de Nervión, una zona cotizada de Sevilla.
La operación no puede ser más rentable: la compañía «compró» al consistorio los suelos de su futuro centro tecnológico con las plusvalías que con anterioridad había obtenido merced a una recalificación aprobada por la misma administración pública, lo que le permitirá poner en el mercado inmobiliario unos 40.000 metros cuadrados ".
#52 totalmente de acuerdo, me ha pasado a mi en 2 puestos de trabajo.
#15 ¿por qué no te demandó por despido improcedente?
#102 un jefe español. los gentilicios sólo se ponen en may. en inglés o por lo menos, no en español
#98 pues en Abengoa alguien se está llevando 100 millones de euros producidos por sus curritos...
http://www.expansion.com/2014/02/20/empresas/energia/1392916851.html
Abengoa obtuvo un beneficio neto de 101,4 millones de euros en el año 2013, lo que representa un incremento del 84% con respecto al ejercicio anterior, informó la compañía.
Y sin embargo, ya ves que según la noticia están más pendientes de "elevar la productividad" de sus esclavos que de entender que esos millones de beneficios no han salido de debajo de una piedra.
Por otra parte, el tema de la productividad es muy relativo: hay empresas que son improductivas por culpa del empresario (por ejemplo por no poner los medios materiales adecuados para hacer el trabajo), y en ese caso no tiene ningún derecho a exigir que el empleado supla las carencias del empresario. Y por desgracia en España no es la excepción, sino la regla.
#11 Mira que me cuesta tener que contradecirte, pero lo que dices no es cierto. Yo trabajé en Abengoa (hace muchos años), y picaba para entrar y salir, y no echaba ni un segundo de más. Salvo en momentos muy puntuales en los que había algún marrón que solucionar rápido, jamás tuve que echar horas extra.
Lo mismo depende del departamento/área que te pille...
#11 Disculpa el negativo. Ha sido con el dedo sin querer.
#15 menudo carbón estás echo. Me gustaría que tu jefe te pidiera que le afilases el sable y cuando le dijeras que no te gusta la lefa te diera por el culo hasta que te salgan almorranas.
#121"...en Andalucía tenemos gilipollas como #15 , que piensan por ejemplo que un informático te tiene que poner el servidror, hacer las webs, montar las redes, y encima limpiarte la sala."
Y que no se te olvide que si se estropea el microondas o la cafetera será al informatico al que llamen, porque "como tiene botoncitos y lucecitas, tendréis que saber de esto, ¿no?".
#131 La verdad yo estaba pensando no en una estación espacial, pero si al menos una planta solar de MWs en medio de un desierto y en la que tienen que entrar unos cuantos millones de € de principio a fin.
Es que me pillas sensible después de pasarme 15 días haciendo carta Gantt (con las llamadas a proovedores de decenas de componentes) y flujos de caja y me he imaginado la gente de obra diciendo de mi lo que tu decías de los "jefecillos".
De hecho me atrevería a decir que es materialmente imposible construir una planta solar sin Carta Gannt y flujo de caja.
#131 Respecto al tema del canal de Panamá y una planta solar te responderé con una frase de Eisenhower que aplica a los grandes proyectos:
“Nunca se ganó una batalla siguiendo un plan, pero ninguna batalla ganada carece de uno… Los planes son inútiles, pero planificar, es indispensable ”
O sea, el problema es quien ve la carta Gantt como algo petreo. En un proyecto hay miles de variables y la carta Gantt es un ser vivo que evoluciona a medida que lo hace el proyecto. A pesar de esto sino hay carta Gantt lo que hay es caos. Hay que ver la implicación de cualquier nueva variable en el resto de tareas. Necesito tener esa visibilidad porque mis recursos humanos son limitados y debo hubicarlos de la manera más eficiente si hay un retraso en la entrega de un material. La única manera de hacerlo eficientemente es la carta Gantt.
La carta Gantt no te va a evitar que un material te llegue más tarde de Europa porque había congestión en el puerto y salió una semana más tarde o que haya una lluvia que impida trabajar. O sea, no evita los retrasos. Pero si permite planificar adecuadamente cuando estos se producen.
#4 #5 Me quedo a cuadros como la gente puede tragar con eso, que te descuenten y te hagan fichar tiempo de cafe, como si estuvieses en una mina de carbon de esclavo.
#59 Gente como tú deberia acabar metida en un saco en el fondo del río.
#71 ver he visto muchas. Nunca he usado ninguna para trabajar porque no he hecho el curso.
(Usé una vez una en el almacén de la empresa de mi padre y la bronca que me cayó fue de órdago)
¿El camión que era? Isotermo es el mínimo para transporte local de alimentos, pero siendo para ferias de pueblos necesitas mínimo FRAX0
Trabajar es una mierda, no trabajar es una mierda. Estamos jodidos.
Vamos a ver...
Si esta persona tenia un contrato de obra o servicio, y realmente llevaba 5 años no se le aplica el limite de los 3 años, porque el contrato es anterior a la entrada en vigor de la norma. Y si se demuestra que es para un servicio concreto y especifico sigue siendo valido. Y es lógico, porque si tienes un contrato que dura 4 años, el coste de asumir los despidos cuando acaba ( a no ser que exista subrogación) es bestial. Lo que no podía ser eran esos obra o servicio por circunstancias de la producción que eran eternos.
De cualquier manera, echar a alguien por cumplir su horario es un error, especialmente si como relata no hay trabajo. Lo mas probable es que cobre los 45+33. Y sinceramente, yo no pediría la readmisión, estar en una empresa así no parece recomendable.
No obstante es cierto que en este pais los "jefes" son un poco cabronazos, pero tambien hay "curritos" inútiles.