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#1:
Igual pensabais que iban a mantenerles el sueldo…
Aún así, si la reducción es un 6% yo acepto
Aún así, si la reducción es un 6% yo acepto
#7:
reducir la jornada semanal a 34 horas
¿Por un 6.5% del sueldo? yo aceptaría... siempre y cuando no quisiesen que hiciesemos en esas 34 horas lo mismo que con 40.
Creo que, de alguna manera, se habría de regular ese punto antes de votar.
#1 #2 #3 La primera trampa que se me ocurre es lo ya expuesto, que nos dieran el mismo trabajo a realizar que con 40 horas pero con menos tiempo.
Vi una situación no igual pero similar, unos proyectos que debian hacerse en 6 meses se redujeron a 4 pero ampliando el equipo... con novatos que no habían ni visto un mainframe, así que, básicamente, lo que se ganaba con los novatos se perdía en tiempo enseñandoles pero el tiempo se redujo en dos meses (al final el proyecto saltó por los aires... y, por supuesto, fue culpa de los trabajadores).
¿Por un 6.5% del sueldo? yo aceptaría... siempre y cuando no quisiesen que hiciesemos en esas 34 horas lo mismo que con 40.
Creo que, de alguna manera, se habría de regular ese punto antes de votar.
#1 #2 #3 La primera trampa que se me ocurre es lo ya expuesto, que nos dieran el mismo trabajo a realizar que con 40 horas pero con menos tiempo.
Vi una situación no igual pero similar, unos proyectos que debian hacerse en 6 meses se redujeron a 4 pero ampliando el equipo... con novatos que no habían ni visto un mainframe, así que, básicamente, lo que se ganaba con los novatos se perdía en tiempo enseñandoles pero el tiempo se redujo en dos meses (al final el proyecto saltó por los aires... y, por supuesto, fue culpa de los trabajadores).
Comentarios
Igual pensabais que iban a mantenerles el sueldo…
Aún así, si la reducción es un 6% yo acepto
Un 6,5%? Dónde hay que firmar?
Cuál es la trampa?
Eso no esigual...
Desigual plantea hacer un ERTE encubierto. Reducir la jornada y el salario en este país se llama "hacer un ERTE" y tiene unos trámites que la empresa se está saltando por la cara.
Sin comentarios
reducir la jornada semanal a 34 horas
¿Por un 6.5% del sueldo? yo aceptaría... siempre y cuando no quisiesen que hiciesemos en esas 34 horas lo mismo que con 40.
Creo que, de alguna manera, se habría de regular ese punto antes de votar.
#1 #2 #3 La primera trampa que se me ocurre es lo ya expuesto, que nos dieran el mismo trabajo a realizar que con 40 horas pero con menos tiempo.
Vi una situación no igual pero similar, unos proyectos que debian hacerse en 6 meses se redujeron a 4 pero ampliando el equipo... con novatos que no habían ni visto un mainframe, así que, básicamente, lo que se ganaba con los novatos se perdía en tiempo enseñandoles pero el tiempo se redujo en dos meses (al final el proyecto saltó por los aires... y, por supuesto, fue culpa de los trabajadores).
Te firmo un 6% y hasta un 10% tb.
En mi empresa, una subcontrata, querían echar a un compañero. Los otros dos le ofrecimos a la empresa bajarnos el sueldo para que mantuviese al compi. Aceptaron bajarnos un 25% el sueldo y un 33% la jornada.
Una semana de tarde, otra de mañana y otra de descanso.
Una pasada, no he vivido tan bien en mi vida. "Lástima" que hayamos recuperado el 100% haciendo turnos de 8h de nuevo.
#3 Les bajan el sueldo, trabajan menos horas y les piden que produzcan lo mismo o más.
#9 un magnífico ejemplo de compañerismo a la par que una lección a los jefes.
#7 entonces insinúas que de las 40 horas que haces, 6 te las pasas rascándote los huevos?
#12 jajajjj bien visto¡
#6 gracias por hacérnoslo saber.
Desigual...ya el nombreee!
Por 65 euros al mes (por cada 1000 euros), le dan por culo a trabajar 5 días semanales.
#12 Esas 6 son comentando en MNM
#12 No, justo lo contrario.
Por eso, si no tengo ni un minuto libre, me da miedo que me pidan que haga justamente lo mismo pero en menos tiempo.
La dirección de la compañía de moda Desigual ha propuesto a sus empleados de oficina pasar de la clásica jornada laboral de cinco días a la semana presenciales a una de cuatro días, uno de ellos con opción de teletrabajo.
Solo a los administrativos, al personal de oficina. Entiendo que al personal de tienda y resto de categorías no les afecta.
#1 Es que si cobrarán igual, no podían justificar el nombre.
#7 no van a ser 34h, van a seguir currando 40 ( antes curraban mas de las 40) como en la mayoria de curros, ya casi nadie hace 8h diarias -40h a la semana clavadas.
Así me gusta jeje
#18 era broma, pero entonces el problema es que no se podrá hacer el mismo trabajo en menos horas.
#23 en problema es que se hace, quedándose por las tardes. Haces un día menos, pero lo compensas resto de semana y encima cobras menos
#5 bueno, hay una diferencia y es que la plantilla puede votar no.