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#5:
#2 Me han explicado 100.000 veces mis amigos liberales por qué interesante razón poder despedir como te salga de los huevos a cualquier empleado genera que contrates como loco a más gente para hacer el mismo trabajo que podrías hacer con la mitad (sin tener además en cuenta absolutamente nibgún factor esrructural, o la rama de la industria o del empleo en que se trabaje), pero nunca soy capaz de recordar sus gilipolleces sin lógica.
#3:
Cuando oigo hablar al gobernador del Banco de España (al actual y anteriores de la misma escuela) me da rabia ver cómo un individuo que recibe un jugoso sueldo a costa de nuestros impuestos, se permite hacer el discurso que le encanta escuchar a la patronal y a la banca privada.
Discurso que por supuesto ataca los intereses de la mayoría de la población.
Vergonzoso.
Discurso que por supuesto ataca los intereses de la mayoría de la población.
Vergonzoso.
#8:
¡Pues vaya unos economistas que confunden elasticidad con flexibilidad, el autor o autores (me da igual) del artículo!
La elasticidad, en economía, es la razón, ratio o ritmo por el cual cambia una variable según los cambios en otra con la que está relacionada o con la que se quiere relacionar (precisamente para vislumbrar si existe esa relación). Ejemplos: elasticidad fiscal: cuánto se recauda por cada punto porcentual subido en un tipo impositivo (puede ser negativa, si baja la recaudación cuando sube el tipo, o positiva, si sube dicha recaudación); elasticidad monetaria o expansiva: suele ser la de los multiplicadores keynesianos, esto es, cuánto aumenta o baja el PIB por cada unidad monetaria introducida (sea con una política de expansión fiscal, sea con un aumento de la demanda agregada creando industria...).
En el caso del artículo miden la elasticidad laboral según a qué ritmo o razón se crean o destruyen empleos con respecto a las variaciones del PIB. Pero esto puede ser perfectamente independiente de la flexibilidad laboral (coste de despidos, indemnizaciones, finiquitos, peso de los convenios pasados, costes y duración de los subsidios al desempleo, etc.). Puede ser consecuencia de la férrea dualidad laboral (temporales versus indefinidos) o de la productividad. Esto último sí lo apuntan en el texto, y es de agradecer.
Es más, también apuntan a algo interesante y muy particular en España: conforme aumenta el paro aumenta la productividad. Y esto puede tener la siguiente explicación, entre otras: hay un desajuste brutal entre el empleo demandado y el ofertado, esto es, entre las características del trabajo a realizar y entre las habilidades del demandante de empleo. Otros serían más siniestros y dirían que en tiempos de auge se regala a improductivos trabajo innecesario.
¿Qué falla, pues? Puede ser el tejido empresarial, que es anticuado y no sabe capitalizarse para ser realmente productivo; una población activa formada en cosas inútiles, o sobreformada respecto al trabajo existente; una escaso espíritu de iniciativa para que los que aspiran a ser productores creen su propia demanda y que haría que el ajuste entre oferta de trabajo y demanda fuera mayor (esto se ve en que muchos licenciados aspiran a ser funcionarios o a que otros les creen el puesto de trabajo).
La elasticidad, en economía, es la razón, ratio o ritmo por el cual cambia una variable según los cambios en otra con la que está relacionada o con la que se quiere relacionar (precisamente para vislumbrar si existe esa relación). Ejemplos: elasticidad fiscal: cuánto se recauda por cada punto porcentual subido en un tipo impositivo (puede ser negativa, si baja la recaudación cuando sube el tipo, o positiva, si sube dicha recaudación); elasticidad monetaria o expansiva: suele ser la de los multiplicadores keynesianos, esto es, cuánto aumenta o baja el PIB por cada unidad monetaria introducida (sea con una política de expansión fiscal, sea con un aumento de la demanda agregada creando industria...).
En el caso del artículo miden la elasticidad laboral según a qué ritmo o razón se crean o destruyen empleos con respecto a las variaciones del PIB. Pero esto puede ser perfectamente independiente de la flexibilidad laboral (coste de despidos, indemnizaciones, finiquitos, peso de los convenios pasados, costes y duración de los subsidios al desempleo, etc.). Puede ser consecuencia de la férrea dualidad laboral (temporales versus indefinidos) o de la productividad. Esto último sí lo apuntan en el texto, y es de agradecer.
Es más, también apuntan a algo interesante y muy particular en España: conforme aumenta el paro aumenta la productividad. Y esto puede tener la siguiente explicación, entre otras: hay un desajuste brutal entre el empleo demandado y el ofertado, esto es, entre las características del trabajo a realizar y entre las habilidades del demandante de empleo. Otros serían más siniestros y dirían que en tiempos de auge se regala a improductivos trabajo innecesario.
¿Qué falla, pues? Puede ser el tejido empresarial, que es anticuado y no sabe capitalizarse para ser realmente productivo; una población activa formada en cosas inútiles, o sobreformada respecto al trabajo existente; una escaso espíritu de iniciativa para que los que aspiran a ser productores creen su propia demanda y que haría que el ajuste entre oferta de trabajo y demanda fuera mayor (esto se ve en que muchos licenciados aspiran a ser funcionarios o a que otros les creen el puesto de trabajo).
#2:
Me hace gracia cuando dicen que en España no se crea trabajo porque no hay despido libre.
#24:
#19 España tiene unos costes laborales, incluyendo todos los gastos, muy inferior a la media europea.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Hourly_labour_costs
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Hourly_labour_costs
#17:
#8 Buen comentario, solo un par de cosas por añadir al debate. Yo estudio Ciencias Políticas y de la Administración y hace unos meses preguntaron en mi clase (tercer curso) cuantos teníamos pensado opositar y de unos 50-60 levantamos la mano 3. Te cuento esto por varios motivos:
1) No creo que haya tanta gente ansiosa por ser funcionaria, sinceramente conozco muchísima gente de distintas carreras ya que estoy en una residencia de estudiantes y sinceramente no lo veo. Y harán falta, porque la media de edad del funcionario español no sé si eran 52 años o por ahí, y en los próximos 10 años se van a jubilar la mitad, por lo que habrá como mínimo que sacar plazas de reposición. Aún así os digo que estamos en la media europea en cuanto a cantidad de funcionarios, lo que hay es un problema más sobre qué tipo de funcionario, faltan algunos de alto nivel y sobran otro de bajo nivel, pero tampoco en cantidades exageradas. Dicho de otra forma, menos administrativos y más inspectores de hacienda (oposición para la que sacan 20 plazas a la que se presentan 4 gatos de los cuales aprueban 2, dicho grosso modo el origen del problema).
2) También he notado en mi entorno universitario una falta total de pensar a largo plazo qué quieres hacer, de qué quieres trabajar. Yo he visto a puñados, pero una cantidad brutal de gente que termina Bachillerato y dice, vale, el siguiente paso es la universidad, pero como si fuera una línea continúa natural, su vida desde que era pequeño era estudiar en el cole, el instituto y hacer vida fuera, y entiende que lo normal es seguir estudiando. Seguir estudiando no como un medio para acceder a un trabajo concreto, sino como un fin en si mísmo. Entonces al no contemplar el largo plazo cogen y dicen a ver, qué carrera me gusta más o se me da mejor, y se meten, luego acaban la carrera y voila, se encuentran que el sendero de estudiar se acaba y no saben a donde tirar, y acaban buscando trabajos que nada tiene que ver con lo que estudiaron. No que no haya trabajo de lo suyo, que eso también puede ocurrir, sino que directamente saben que su carrera no les sirve para el mercado laboral y se meten a donde puedan, mercadona o lo que sea.
Yo cuando elegí mi carrera tenía MUY claro qué quería a largo plazo. Y me parece que habría que concienciar mucho más en la adolescencia en cuanto a la realidad del trabajo, llevarles de excursión a X empresas o que distintos profesionales les den charlas, o tener en todos los institutos un orientador especialista en esto, con el que hablar de estos temas y que les haga plantearse las preguntas correctas y señalar los caminos en función de sus respuestas. Que haya también algún programa para que un chaval que tenga 16-18 años en verano pueda hacer algún trabajillo dos meses y que sea facilitado el que lo encuentre y demás por parte del instituto en alguna empresa, y que vayan probando el mercado laboral. Eso ayudaría muchísimo a madurar, aprenderían la importancia del dinero una vez eres tú quien lo genera, y cómo gastarlo. Y como comportarse en un entorno laboral donde el jefe no es tu colega y pueden haber discusiones y tensión.
3) Potenciar muchísimo más las FP, ese tipo de profesiones son la economía real y la conexión entre lo que te enseñan y lo que acabas haciendo es muy muy certera. Mis amigos de distintas carreras se quejan de que no hay conexión entre lo que les enseñan y el mercado laboral (con excepciones como ADE) y digo yo, pero macho, qué haces aquí si tú lo que quieres en realidad es una FP, estás pasando 4-5 años aquí haciendo el imbécil (especialmente en mi carrera)
2) Yo no creo que en España falte espíritu emprendedor, yo he visto mucho negocios post-crisis florecer, y darse el hostión y cerrar, todo sea dicho. Para mi el problema está en varios sitios, es todo muy complejo, pero por señalar algunos problemas, el ahorro, que las tasa de ahorro de las familias de 2018 fue el mínimo histórico https://elpais.com/economia/2019/04/15/actualidad/1555354356_332798.html
Y sobretodo yo creo que las familias tenían un buen dinero ahorrado de los años de la burbuja inmobiliaria, y algunas familias de las que tenían esos miles de euros ahí apilados con la crisis se reajustaron el cinturón, pero ese dinero además lo invirtieron como he dicho antes y emprendieron, pero se pegaron la hostia y han palmado pasta. Porque lo de que la tasa de ahorro ahora sea el mínimo histórico afecta sobretodo de cara a los próximos años, no el año en el que estás.
Bueno, hay de todo y hay más problemas, que si falsos autónomos, legislación laboral basura con 200 tipos de contrato, etc. Perdón por el tochaco
1) No creo que haya tanta gente ansiosa por ser funcionaria, sinceramente conozco muchísima gente de distintas carreras ya que estoy en una residencia de estudiantes y sinceramente no lo veo. Y harán falta, porque la media de edad del funcionario español no sé si eran 52 años o por ahí, y en los próximos 10 años se van a jubilar la mitad, por lo que habrá como mínimo que sacar plazas de reposición. Aún así os digo que estamos en la media europea en cuanto a cantidad de funcionarios, lo que hay es un problema más sobre qué tipo de funcionario, faltan algunos de alto nivel y sobran otro de bajo nivel, pero tampoco en cantidades exageradas. Dicho de otra forma, menos administrativos y más inspectores de hacienda (oposición para la que sacan 20 plazas a la que se presentan 4 gatos de los cuales aprueban 2, dicho grosso modo el origen del problema).
2) También he notado en mi entorno universitario una falta total de pensar a largo plazo qué quieres hacer, de qué quieres trabajar. Yo he visto a puñados, pero una cantidad brutal de gente que termina Bachillerato y dice, vale, el siguiente paso es la universidad, pero como si fuera una línea continúa natural, su vida desde que era pequeño era estudiar en el cole, el instituto y hacer vida fuera, y entiende que lo normal es seguir estudiando. Seguir estudiando no como un medio para acceder a un trabajo concreto, sino como un fin en si mísmo. Entonces al no contemplar el largo plazo cogen y dicen a ver, qué carrera me gusta más o se me da mejor, y se meten, luego acaban la carrera y voila, se encuentran que el sendero de estudiar se acaba y no saben a donde tirar, y acaban buscando trabajos que nada tiene que ver con lo que estudiaron. No que no haya trabajo de lo suyo, que eso también puede ocurrir, sino que directamente saben que su carrera no les sirve para el mercado laboral y se meten a donde puedan, mercadona o lo que sea.
Yo cuando elegí mi carrera tenía MUY claro qué quería a largo plazo. Y me parece que habría que concienciar mucho más en la adolescencia en cuanto a la realidad del trabajo, llevarles de excursión a X empresas o que distintos profesionales les den charlas, o tener en todos los institutos un orientador especialista en esto, con el que hablar de estos temas y que les haga plantearse las preguntas correctas y señalar los caminos en función de sus respuestas. Que haya también algún programa para que un chaval que tenga 16-18 años en verano pueda hacer algún trabajillo dos meses y que sea facilitado el que lo encuentre y demás por parte del instituto en alguna empresa, y que vayan probando el mercado laboral. Eso ayudaría muchísimo a madurar, aprenderían la importancia del dinero una vez eres tú quien lo genera, y cómo gastarlo. Y como comportarse en un entorno laboral donde el jefe no es tu colega y pueden haber discusiones y tensión.
3) Potenciar muchísimo más las FP, ese tipo de profesiones son la economía real y la conexión entre lo que te enseñan y lo que acabas haciendo es muy muy certera. Mis amigos de distintas carreras se quejan de que no hay conexión entre lo que les enseñan y el mercado laboral (con excepciones como ADE) y digo yo, pero macho, qué haces aquí si tú lo que quieres en realidad es una FP, estás pasando 4-5 años aquí haciendo el imbécil (especialmente en mi carrera)
2) Yo no creo que en España falte espíritu emprendedor, yo he visto mucho negocios post-crisis florecer, y darse el hostión y cerrar, todo sea dicho. Para mi el problema está en varios sitios, es todo muy complejo, pero por señalar algunos problemas, el ahorro, que las tasa de ahorro de las familias de 2018 fue el mínimo histórico https://elpais.com/economia/2019/04/15/actualidad/1555354356_332798.html
Y sobretodo yo creo que las familias tenían un buen dinero ahorrado de los años de la burbuja inmobiliaria, y algunas familias de las que tenían esos miles de euros ahí apilados con la crisis se reajustaron el cinturón, pero ese dinero además lo invirtieron como he dicho antes y emprendieron, pero se pegaron la hostia y han palmado pasta. Porque lo de que la tasa de ahorro ahora sea el mínimo histórico afecta sobretodo de cara a los próximos años, no el año en el que estás.
Bueno, hay de todo y hay más problemas, que si falsos autónomos, legislación laboral basura con 200 tipos de contrato, etc. Perdón por el tochaco
#60:
#41 En un mercado con sobrecualificación y donde el despido es libre, no entiendo el problema de la baja productividad de los empleados.
Ya hay que ser malo para dejar que la mayoría de tu plantilla acumule antigüedad porque sí.
Se le despide a los 2, 3, 4 ó 5 años y ya, según el coste de despido que se desee tener.
Este escenario es posible hoy día y lo era antes de las reformas laborales.
No vaya a ser que la baja productividad sea de las empresas y haya que cambiar de modelo productivo.
Ya hay que ser malo para dejar que la mayoría de tu plantilla acumule antigüedad porque sí.
Se le despide a los 2, 3, 4 ó 5 años y ya, según el coste de despido que se desee tener.
Este escenario es posible hoy día y lo era antes de las reformas laborales.
No vaya a ser que la baja productividad sea de las empresas y haya que cambiar de modelo productivo.
#19:
#5 #2 #3 #4 #6 #8 #0 lo que dicen tus amigos es verdad, España tiene del mercado laboral mas rígido de Europa
Desincentiva la contratación y la inversión. Si te va mal como empresario no es lo mismo cerrar la chiringuito y todos a su casa que no tener pasta ni para pagar las indemnizaciones, lo que es bastante habitual
Al principio puede resultar poca cantidad de dinero, pero gente con 20-30 años de antigüedad resulta muy difícil de despedir y se vuelve muy cara e improductiva.
Otra prueba más de qué lo que dicen tus amigos es verdad: España tiene el despido más caro de Europa... Junto a Grecia
https://www.libremercado.com/2014-11-15/espana-y-grecia-los-dos-paises-con-el-despido-mas-caro-de-la-ue-1276533442/
Sin embargo países mas "civilizados" como Dinamarca, Reino Unido o estados unidos tienen un despido muy barato, prácticamente gratis a veces.
https://www.libremercado.com/2016-01-18/juan-ramon-rallo-existe-la-misma-proteccion-frente-al-despido-en-espana-que-en-dinamarca-77862/
Mas argumentos de premio nobel de economía
En el turno de preguntas tras impartir una conferencia en Sevilla, organizada por la Fundación Cajasol, Stark Maskin ha indicado que el desempleo se mantiene en España por la dificultad que afronta el empresario para despedir a un trabajador con baja productividad y contratar a otro con alta productividad.
Así, ha instado a liberar el mercado laboral y aumentar la educación y la formación para mejorar las destrezas de los trabajadores. "Una de las preocupaciones de España es su baja productividad. Los empresarios no quiere contratar porque los trabajadores no producen mucho"
https://m.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-premio-nobel-economia-aconseja-liberar-mercado-laboral-invertir-educacion-20160613133045.html
Es verdad que en 2008 España estuvo muy cerca del pleno empleo, pero a costa de financiación exterior y burbuja inmobiliaria. Déficit por cuenta corriente del 10%. Así, no vale y se vio en 2012.
Nuestro mercado laboral es muy injusto y clasista, pues si caes el un buen sitio puedes acabar blindado con 20 años de antigüedad aunque no sepas encender el ordenador, mientras que si tienes mala suerte puedes acabar dando tumbos por 17 empresas o acabar directamente en el pozo del paro.
Este tema es muy sensible, pues mucha gente "no se deja convencer" porque le va mucho interés en ello.
Desincentiva la contratación y la inversión. Si te va mal como empresario no es lo mismo cerrar la chiringuito y todos a su casa que no tener pasta ni para pagar las indemnizaciones, lo que es bastante habitual
Al principio puede resultar poca cantidad de dinero, pero gente con 20-30 años de antigüedad resulta muy difícil de despedir y se vuelve muy cara e improductiva.
Otra prueba más de qué lo que dicen tus amigos es verdad: España tiene el despido más caro de Europa... Junto a Grecia
https://www.libremercado.com/2014-11-15/espana-y-grecia-los-dos-paises-con-el-despido-mas-caro-de-la-ue-1276533442/
Sin embargo países mas "civilizados" como Dinamarca, Reino Unido o estados unidos tienen un despido muy barato, prácticamente gratis a veces.
https://www.libremercado.com/2016-01-18/juan-ramon-rallo-existe-la-misma-proteccion-frente-al-despido-en-espana-que-en-dinamarca-77862/
Mas argumentos de premio nobel de economía
En el turno de preguntas tras impartir una conferencia en Sevilla, organizada por la Fundación Cajasol, Stark Maskin ha indicado que el desempleo se mantiene en España por la dificultad que afronta el empresario para despedir a un trabajador con baja productividad y contratar a otro con alta productividad.
Así, ha instado a liberar el mercado laboral y aumentar la educación y la formación para mejorar las destrezas de los trabajadores. "Una de las preocupaciones de España es su baja productividad. Los empresarios no quiere contratar porque los trabajadores no producen mucho"
https://m.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-premio-nobel-economia-aconseja-liberar-mercado-laboral-invertir-educacion-20160613133045.html
Es verdad que en 2008 España estuvo muy cerca del pleno empleo, pero a costa de financiación exterior y burbuja inmobiliaria. Déficit por cuenta corriente del 10%. Así, no vale y se vio en 2012.
Nuestro mercado laboral es muy injusto y clasista, pues si caes el un buen sitio puedes acabar blindado con 20 años de antigüedad aunque no sepas encender el ordenador, mientras que si tienes mala suerte puedes acabar dando tumbos por 17 empresas o acabar directamente en el pozo del paro.
Este tema es muy sensible, pues mucha gente "no se deja convencer" porque le va mucho interés en ello.
#39:
#36 no tienen otro medio de vida porque es una mierda el tejido industrial del país, se lo han cargado, y el modelo laboral es una chapuza. En lugarnde luchar por cambiarlo luchamos por rapiñarnos.
Si eliminas el salario mínimo o añades despido libre vas a tener justo lo contrario de lo que buscas.
Si eliminas el salario mínimo o añades despido libre vas a tener justo lo contrario de lo que buscas.
#36:
#34 pues menuda mierda de empresario que ni sabe planificar ni tener en cuenta los costes de los despidos
En todos sitios hay buenos y malos empresarios. Además, las crisis en tu empresa no vienen cuando te lo esperas. Y hay muchos que aguantan hasta el final porque no tienen otro medio de vida
Se trata de crear un mercado laboral más justo y que tienda al pleno empleo, no la basura clasista que tenemos ahora
No, no soy empresario
Cc #35
En todos sitios hay buenos y malos empresarios. Además, las crisis en tu empresa no vienen cuando te lo esperas. Y hay muchos que aguantan hasta el final porque no tienen otro medio de vida
Se trata de crear un mercado laboral más justo y que tienda al pleno empleo, no la basura clasista que tenemos ahora
No, no soy empresario
Cc #35
#13:
¿Como que otra vez? pero si el paro aún esta en el 15%, en alemania si tuvieran este paro dirian que estan en un crisis fuertisima, y aqui hablamos de la crisis en pasado.
Comentarios
#2 Me han explicado 100.000 veces mis amigos liberales por qué interesante razón poder despedir como te salga de los huevos a cualquier empleado genera que contrates como loco a más gente para hacer el mismo trabajo que podrías hacer con la mitad (sin tener además en cuenta absolutamente nibgún factor esrructural, o la rama de la industria o del empleo en que se trabaje), pero nunca soy capaz de recordar sus gilipolleces sin lógica.
Cuando oigo hablar al gobernador del Banco de España (al actual y anteriores de la misma escuela) me da rabia ver cómo un individuo que recibe un jugoso sueldo a costa de nuestros impuestos, se permite hacer el discurso que le encanta escuchar a la patronal y a la banca privada.
Discurso que por supuesto ataca los intereses de la mayoría de la población.
Vergonzoso.
Me hace gracia cuando dicen que en España no se crea trabajo porque no hay despido libre.
¡Pues vaya unos economistas que confunden elasticidad con flexibilidad, el autor o autores (me da igual) del artículo!
La elasticidad, en economía, es la razón, ratio o ritmo por el cual cambia una variable según los cambios en otra con la que está relacionada o con la que se quiere relacionar (precisamente para vislumbrar si existe esa relación). Ejemplos: elasticidad fiscal: cuánto se recauda por cada punto porcentual subido en un tipo impositivo (puede ser negativa, si baja la recaudación cuando sube el tipo, o positiva, si sube dicha recaudación); elasticidad monetaria o expansiva: suele ser la de los multiplicadores keynesianos, esto es, cuánto aumenta o baja el PIB por cada unidad monetaria introducida (sea con una política de expansión fiscal, sea con un aumento de la demanda agregada creando industria...).
En el caso del artículo miden la elasticidad laboral según a qué ritmo o razón se crean o destruyen empleos con respecto a las variaciones del PIB. Pero esto puede ser perfectamente independiente de la flexibilidad laboral (coste de despidos, indemnizaciones, finiquitos, peso de los convenios pasados, costes y duración de los subsidios al desempleo, etc.). Puede ser consecuencia de la férrea dualidad laboral (temporales versus indefinidos) o de la productividad. Esto último sí lo apuntan en el texto, y es de agradecer.
Es más, también apuntan a algo interesante y muy particular en España: conforme aumenta el paro aumenta la productividad. Y esto puede tener la siguiente explicación, entre otras: hay un desajuste brutal entre el empleo demandado y el ofertado, esto es, entre las características del trabajo a realizar y entre las habilidades del demandante de empleo. Otros serían más siniestros y dirían que en tiempos de auge se regala a improductivos trabajo innecesario.
¿Qué falla, pues? Puede ser el tejido empresarial, que es anticuado y no sabe capitalizarse para ser realmente productivo; una población activa formada en cosas inútiles, o sobreformada respecto al trabajo existente; una escaso espíritu de iniciativa para que los que aspiran a ser productores creen su propia demanda y que haría que el ajuste entre oferta de trabajo y demanda fuera mayor (esto se ve en que muchos licenciados aspiran a ser funcionarios o a que otros les creen el puesto de trabajo).
#19 España tiene unos costes laborales, incluyendo todos los gastos, muy inferior a la media europea.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Hourly_labour_costs
#8 Buen comentario, solo un par de cosas por añadir al debate. Yo estudio Ciencias Políticas y de la Administración y hace unos meses preguntaron en mi clase (tercer curso) cuantos teníamos pensado opositar y de unos 50-60 levantamos la mano 3. Te cuento esto por varios motivos:
1) No creo que haya tanta gente ansiosa por ser funcionaria, sinceramente conozco muchísima gente de distintas carreras ya que estoy en una residencia de estudiantes y sinceramente no lo veo. Y harán falta, porque la media de edad del funcionario español no sé si eran 52 años o por ahí, y en los próximos 10 años se van a jubilar la mitad, por lo que habrá como mínimo que sacar plazas de reposición. Aún así os digo que estamos en la media europea en cuanto a cantidad de funcionarios, lo que hay es un problema más sobre qué tipo de funcionario, faltan algunos de alto nivel y sobran otro de bajo nivel, pero tampoco en cantidades exageradas. Dicho de otra forma, menos administrativos y más inspectores de hacienda (oposición para la que sacan 20 plazas a la que se presentan 4 gatos de los cuales aprueban 2, dicho grosso modo el origen del problema).
2) También he notado en mi entorno universitario una falta total de pensar a largo plazo qué quieres hacer, de qué quieres trabajar. Yo he visto a puñados, pero una cantidad brutal de gente que termina Bachillerato y dice, vale, el siguiente paso es la universidad, pero como si fuera una línea continúa natural, su vida desde que era pequeño era estudiar en el cole, el instituto y hacer vida fuera, y entiende que lo normal es seguir estudiando. Seguir estudiando no como un medio para acceder a un trabajo concreto, sino como un fin en si mísmo. Entonces al no contemplar el largo plazo cogen y dicen a ver, qué carrera me gusta más o se me da mejor, y se meten, luego acaban la carrera y voila, se encuentran que el sendero de estudiar se acaba y no saben a donde tirar, y acaban buscando trabajos que nada tiene que ver con lo que estudiaron. No que no haya trabajo de lo suyo, que eso también puede ocurrir, sino que directamente saben que su carrera no les sirve para el mercado laboral y se meten a donde puedan, mercadona o lo que sea.
Yo cuando elegí mi carrera tenía MUY claro qué quería a largo plazo. Y me parece que habría que concienciar mucho más en la adolescencia en cuanto a la realidad del trabajo, llevarles de excursión a X empresas o que distintos profesionales les den charlas, o tener en todos los institutos un orientador especialista en esto, con el que hablar de estos temas y que les haga plantearse las preguntas correctas y señalar los caminos en función de sus respuestas. Que haya también algún programa para que un chaval que tenga 16-18 años en verano pueda hacer algún trabajillo dos meses y que sea facilitado el que lo encuentre y demás por parte del instituto en alguna empresa, y que vayan probando el mercado laboral. Eso ayudaría muchísimo a madurar, aprenderían la importancia del dinero una vez eres tú quien lo genera, y cómo gastarlo. Y como comportarse en un entorno laboral donde el jefe no es tu colega y pueden haber discusiones y tensión.
3) Potenciar muchísimo más las FP, ese tipo de profesiones son la economía real y la conexión entre lo que te enseñan y lo que acabas haciendo es muy muy certera. Mis amigos de distintas carreras se quejan de que no hay conexión entre lo que les enseñan y el mercado laboral (con excepciones como ADE) y digo yo, pero macho, qué haces aquí si tú lo que quieres en realidad es una FP, estás pasando 4-5 años aquí haciendo el imbécil (especialmente en mi carrera)
2) Yo no creo que en España falte espíritu emprendedor, yo he visto mucho negocios post-crisis florecer, y darse el hostión y cerrar, todo sea dicho. Para mi el problema está en varios sitios, es todo muy complejo, pero por señalar algunos problemas, el ahorro, que las tasa de ahorro de las familias de 2018 fue el mínimo histórico https://elpais.com/economia/2019/04/15/actualidad/1555354356_332798.html
Y sobretodo yo creo que las familias tenían un buen dinero ahorrado de los años de la burbuja inmobiliaria, y algunas familias de las que tenían esos miles de euros ahí apilados con la crisis se reajustaron el cinturón, pero ese dinero además lo invirtieron como he dicho antes y emprendieron, pero se pegaron la hostia y han palmado pasta. Porque lo de que la tasa de ahorro ahora sea el mínimo histórico afecta sobretodo de cara a los próximos años, no el año en el que estás.
Bueno, hay de todo y hay más problemas, que si falsos autónomos, legislación laboral basura con 200 tipos de contrato, etc. Perdón por el tochaco
¿Como que otra vez? pero si el paro aún esta en el 15%, en alemania si tuvieran este paro dirian que estan en un crisis fuertisima, y aqui hablamos de la crisis en pasado.
#5 #2 #3 #4 #6 #8 #0 lo que dicen tus amigos es verdad, España tiene del mercado laboral mas rígido de Europa
Desincentiva la contratación y la inversión. Si te va mal como empresario no es lo mismo cerrar la chiringuito y todos a su casa que no tener pasta ni para pagar las indemnizaciones, lo que es bastante habitual
Al principio puede resultar poca cantidad de dinero, pero gente con 20-30 años de antigüedad resulta muy difícil de despedir y se vuelve muy cara e improductiva.
Otra prueba más de qué lo que dicen tus amigos es verdad: España tiene el despido más caro de Europa... Junto a Grecia
https://www.libremercado.com/2014-11-15/espana-y-grecia-los-dos-paises-con-el-despido-mas-caro-de-la-ue-1276533442/
Sin embargo países mas "civilizados" como Dinamarca, Reino Unido o estados unidos tienen un despido muy barato, prácticamente gratis a veces.
https://www.libremercado.com/2016-01-18/juan-ramon-rallo-existe-la-misma-proteccion-frente-al-despido-en-espana-que-en-dinamarca-77862/
Mas argumentos de premio nobel de economía
En el turno de preguntas tras impartir una conferencia en Sevilla, organizada por la Fundación Cajasol, Stark Maskin ha indicado que el desempleo se mantiene en España por la dificultad que afronta el empresario para despedir a un trabajador con baja productividad y contratar a otro con alta productividad.
Así, ha instado a liberar el mercado laboral y aumentar la educación y la formación para mejorar las destrezas de los trabajadores. "Una de las preocupaciones de España es su baja productividad. Los empresarios no quiere contratar porque los trabajadores no producen mucho"
https://m.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-premio-nobel-economia-aconseja-liberar-mercado-laboral-invertir-educacion-20160613133045.html
Es verdad que en 2008 España estuvo muy cerca del pleno empleo, pero a costa de financiación exterior y burbuja inmobiliaria. Déficit por cuenta corriente del 10%. Así, no vale y se vio en 2012.
Nuestro mercado laboral es muy injusto y clasista, pues si caes el un buen sitio puedes acabar blindado con 20 años de antigüedad aunque no sepas encender el ordenador, mientras que si tienes mala suerte puedes acabar dando tumbos por 17 empresas o acabar directamente en el pozo del paro.
Este tema es muy sensible, pues mucha gente "no se deja convencer" porque le va mucho interés en ello.
#2, despido libre hay, lo que quieren los empresaurios es despido gratis.
Ya vendaran los Amancios a darnos alguna limosna...
#26 En los nuevos contratos puedes despedir cuando y como quieras, si no, necesitas un asesor.
En todo caso es más o menos caro, y en España es muy barato, solo por debajo de Portugal o Bulgaria.
#24 me da igual, un coste laboral bajo no implica mas flexibilidad para un empresario que no puede despedir a alguien por lo caro que le sale
Eso lleva a mucha rotación en los que llevan poco, poca o nula rotación en los que llevan mucho, poca contratación de indefinidos y poca inversión
#36 no tienen otro medio de vida porque es una mierda el tejido industrial del país, se lo han cargado, y el modelo laboral es una chapuza. En lugarnde luchar por cambiarlo luchamos por rapiñarnos.
Si eliminas el salario mínimo o añades despido libre vas a tener justo lo contrario de lo que buscas.
#41 En un mercado con sobrecualificación y donde el despido es libre, no entiendo el problema de la baja productividad de los empleados.
Ya hay que ser malo para dejar que la mayoría de tu plantilla acumule antigüedad porque sí.
Se le despide a los 2, 3, 4 ó 5 años y ya, según el coste de despido que se desee tener.
Este escenario es posible hoy día y lo era antes de las reformas laborales.
No vaya a ser que la baja productividad sea de las empresas y haya que cambiar de modelo productivo.
#19 pues menuda mierda de empresario que ni sabe planificar ni tener en cuenta los costes de los despidos. Pero tu sueles ir por esa linea porque mas de una vez has dejado ver que eres empresario, supongo que restaurante o similar. ¡Ay! Los intereses.
#41 sí, como el alemán.
La industria es una mierda porque se la han cargado desde la UE y desde los gobiernos de este país.
#34 pues menuda mierda de empresario que ni sabe planificar ni tener en cuenta los costes de los despidos
En todos sitios hay buenos y malos empresarios. Además, las crisis en tu empresa no vienen cuando te lo esperas. Y hay muchos que aguantan hasta el final porque no tienen otro medio de vida
Se trata de crear un mercado laboral más justo y que tienda al pleno empleo, no la basura clasista que tenemos ahora
No, no soy empresario
Cc #35
#1 Si lo hubieses ligado con el tema del meneo, tendría un pase.
Es cierto que legalizar el cannabis (y la prostitución) tendría un efecto positivo en el empleo y la fiscalidad.
#18 pues de lejos #17 aporta a este hilo mucho más que tu, y con bastante lógica.
#19 Nada te impide ir ahorrando el dinero de la indemnización, añadirlo como un coste mas en el día a día (aun así quedarían unos costes muy bajos como dice #24 ). De hecho yo y mucha otra gente consideramos que es la única forma sera de llevar una contratación
#43 eso es mentira, directamente
Las exportaciones se han multiplicado por mas de 10 desde que estamos en la ue
https://es.tradingeconomics.com/spain/exports
#2 En España siempre hubo mucho sin vergueza,.. en cuantos paises meten al representante de los empresarios en la carcel?
#19 se te olvidan otros países como Alemania donde el despido es más caro.
#26 Pues a mí no me parece caro para la empresa. El otro día veía cálculos de indemnizaciones y lo que se llevaba de media la gente era el sueldo de medio año de trabajo. La media era gente despedida después de 2-4 años.
Si tienes que despedir a 500 pues es una pasta pero sino para una empresa con EBIT entre el 5% y el 10% no es algo que acabe con la empresa.
Irse al ejemplo del que se lleva 25K€ después de 15 años no tiene sentido porque de esos quedan muy pocos.
en España hace falta empresas sin embargo las empresas están en otros países que no van a soltarlas, y si no que se lo pregunten a China
Los españoles como seres de temperamento somos tan fieros en tiempos de guerra como nobles y serviciales en tiempos de paz.
#5 "España es una excepción por un doble motivo: es la única nación cuya elasticidad se mantiene por encima de 1, como promedio, de los últimos 20 años (también ahora en 2019) lo que significa que sólo aumenta su productividad en momentos de crisis".
Del propio artículo, que muy liberales no son, diría. Ahí tienes una explicación, si la atisbas claro, solo te falta atar un cabo, pero podrás hacerlo solo.
No es cuestión de liberal o no liberal muchas veces, sino de los parámetros de partida, y en España pasa algo fuera de tu lógica.
Pero concuerdo que con eso no basta. Detallo más en #8.
Sin ningún tipo de tejido industrial ni productivo para un país más que el camarerismo y la recogida de la aceituna da igual que le regalen al empresario un perrito piloto cada vez que despida a media plantilla, cosa que me duele incluso escribir porque tener que aclarar esto me parece una ofensa a vuestra inteligencia, pero como hay muchas voces últimamente exigiendo insistentemente en cada noticia sobre la tasa de paro un despido gratuito para fomentar la contratación, pues me veo en la obligación de decirlo.
#19 Menuda parrafada para nada, pero parece ser que no has trabajado nunca en una empresa o si lo haces ereun currito de poca monta y te crees la ostia, para tu información, la indemnización a los curritos poca chicha es y no le supone un gran esfuerzo el pago de sus indemnizaciones, lo verdaderamente sangrante es el caso de los sueldazos de los directivos, a estos que defiendes y luego son ellos mismos los que piden el despido gratuito, pero para los curri, no para ellos.
Conozco un caso reciente de uno, te cuento, est arto de la empresa para la que trabaja y empieza a no hacer nada para que lo despidan, puesto si se va se queda sin indemnización, al final consigue que lo despidan de hoy para mañana,, éste que está muy bien informado demanda a la empresa pidiendo su correspondiente indemnización más un plus de 7000 euros por haberlo insultado y otros actos contra su honor , al final hacen un acto de reconciliación, para no meterse en más jaleo la empresa le reconoce que es despido improcedente p no acepta lo que pide demás.
El directivo acepta, era lo que quería y recibe al día siguiente, es lo que indica la le, más de 30.000 euros. Al otro día ya está el directivo trabajando en otra empresa con sueldo similar. Jugada maestra.
#5 Cambia de amigos
#2 paradojas liberales. menos es más. La gasolina apaga el fuego. No te protejas de la tormenta, se la tormenta.
En todo caso la receta liberal para crear empleo sería bajar los impuestos a la contratación. A no ser que seas un liberal español de esos de aguántame el cubata
#19 que pongas como ejemplo a estados unidos y reino unido manda huevos
Al final las políticas deben ir aparejadas a la idiosincrasia propia de cada región, no es lo mismo España que Dinamarca. Haz eso que defiendes aquí en españa y te encontraras con todas las empresas despidiendo a lo loco pasada cierta antigüedad / edad y contratando juniors y becarios a mansalba. Eso ya pasa ahora con los ERE, así que imaginate
#69 Los costes laborales en España son bajos con respecto a cualquier indicador, incluyendo el PIB o el nivel de renta.
#8 En tiempos de auge lo que se regala es a improductivos empresarios empresas que caen como moscas y cierran en masa en cada crisis, mientras sobreviven las empresas que funcionan bien que son muy pocas. Y que haya tantas empresas que funcionan mal precisamente se debe a los bajos salarios que permiten a cualquier imbécil contratar sin consecuencias y además contratar a salario esclavo a cualquier trabajador que por ese salario se va a mear y cagar en tu empresa, coger el dinero y largarse, porque además sabe que hay muchas facilidades para el despido y que él está de paso y no va a progrsar en la empresa.
Porque como decían de la Alemania Comunista en España ellos hacen como que nos pagan y nosotros hacemos como que trabajamos
#17 menuda sarta de tonterías. No sé ni por donde empezar por lo que voy a sintetizar lo máximo posible: Te han vendido la moto de la cultura del esfuerzo y de ser un buen padefo. Si no eres una persona de provecho es porque no quieres, es tu lema.
Deja de ser un narcisista y mirar por encima del hombro, porque la realidad es bien distinta.
#5 Supongo que las mismas gilipolleces ilógicas que sueltan cuando les parece bien pagar impuestos para tener un sistema de defensa, o un sistema jurídico, pero no para tener una sanidad o una educación igualmente pagada por todos.
#17 Da gusto leerte amigo. Coincido contigo. A mi en su día lo que más me costó fue encontrar mi vocación. Suerte que la encontré y suerte que hoy trabajo de ello.
Cierto es que mucha gente no tiene visión de futuro. No por que sean tontos, si no porque, como a mi me pasó, la vida todavía no le ha dado la bofetada. Lo bueno es que esa bofetada llegue lo antes posible.
Lo dicho, me encantó tu punto de vista.
#42 es que los directivos tampoco están muy interesados en cambiar el sistema
Pero preguntale a autónomos y pequeños empresarios, que son los que crean un 70% del empleo en este país
#71 No me acuerdo porque aunque he hecho esfuerzos no veo la lógica interna.
Sí, se supone que el empleador se arriesga más y contrata a más gente porque como puede despedirlos se lo puede permitir. Por lo tanto, el despido aumenta la contratación.
El problema es que esa teoría suena fenomenal, pero ninguno parece preocuparse por la sola posibilidad (que ni siquiera admiten) de que sirva para que el jefe coaccione con la amenaza de despido a sus empleados para hacerles trabajar como esclavos o putas. Y si admiten esa posibilidad, la salvan diciendo que sería un "mal empresario", ¡como si eso fuera a solucionar el problema! O hablan de países en que, por lo visto, el despido libre ha hecho maravillas (países a los que tampoco van a analizar a fondo, y si les hablas del mercado laboral de USA te lo ponen como ejemplo de éxito mirando solo el éxito de los ejecutivos y graduados, pero no saben nada de las condiciones de trabajos basura de USA ni les interesa; entre otros).
El hecho de que excluyan de lo real cualquier elemento que no encaje en su modelo ya me hace pensar que ahí algo falla.
#39 el tejido industrial es una mierda porque las empresas invierten en países con mercados laborales más flexibles
#18 Tranquilo colega, #17 no te está mirando por encima de ningún sitio. Solo está dando su opinión, sin faltar al respeto. Cosa que tu todavía no aprendiste a hacer.
#19
Tu comentario es propaganda pura, y lo sabes.
#31 piensa también que hay una diferencia entre el mínimo legal y lo que realmente se hace en el mundo empresarial. En Alemania por ejemplo he visto varios planes sociales (ERE) pagando 2 - 2,5 sueldos por año trabajado cuando la ley solo les pide 0,5 sueldos por año.
#8 Es un meneo absurdo. Me he quedado de piedra cuando veo que relaciona la calidad de los puestos de trabajo con la existencia de una crisis económica.
Habla de crisis sociales, incluso humanitarias... ¿Pero crisis macroeconómica? ¿Qué tendrá que ver la caída de empresas y por lo tanto el aumento del paro con la calidad de los contratos y el salario? El aumento del paro realiza un efecto dominó en la economía, pero para nada nadie puede decir que es debida a que se cobra mal, es precisamente al revés.
Absurdo.
#30 no es que sean unos vagos, pero son a menudo mucho menos productivos que los que acaban de empezar (aunque solo sea por lo que cobran) y mucho más difíciles de despedir
#32 O sea, que con 55 años hay que dar pista a la gente porque puedes contratar un joven por mucho menos dinero. Esa gente que luego nadie quiere contratar y llega arrastrándose a los 65 para cobrar el mínimo. Eso sería una gran sociedad con potentes empresas y sus habitantes en la miseria. A ver quién iba a consumir: jóvenes ganando dos duros que van a su hipoteca de 30 años y adultos en el paro por no ser productivos.
Pues no sé de dónde iban a salir chavales frescos de 25 años si sus padres no van a poder pagarles ni los estudios. Y no sé quién nos iba a pagar las pensiones si con los sueldillos de la chavalería no da.
#55 Efectivamente, cada vez es más difícil encontrar gente con mucha antigüedad en una misma empresa y, al mismo tiempo, es muy habitual que en esos puestos de trabajo donde hay mucha rotación se pague menos de lo debido, bien por infracategorización (auxiliar en lugar de técnico y cosas así) bien por una mala aplicación de los convenios. Al menos en mi zona, claro, que es Mordor.
#136 Obviamente no van a guardar todas y cada una de las posibles indemnizaciones por despido de todos los empleados, pero sí entran en el cálculo para el nivel mínimo de reservas aconsejable. Por ejemplo: según estimaciones, una empresa cree que tendrá que despedir a 10 trabajadores durante próximos dos o tres años debido a la evolución de su negocio, mercado, etc. Teniendo en cuenta esa previsión, la empresa puede decidir perfectamente inmovilizar el coste del despido de 5 empleados, de forma que pueda ir procediendo a los despidos poco a poco durante esos tres años sin verse en una posible situación en la que no tuviera reservas suficientes para hacerlo.
#9 O el presidente tiene que salir por patas por la corrupción de su partido.
#83 Ya te he comentado que los costes laborales en España están muy por debajo de la media europea y por debajo de los que correspondería por PIB y nuestro nivel de rentas, hablo de costes relativos no solo absolutos.
Cuando digo que el despido es libre en España me refiero al coste de nuevos contratos. La excusa habitual que se cita para la alta tasa de paro y la baja creación de empleo en España son los costes laborales, y ahí tienen poco que ver los funcionarios, ni los empleados acogidos a convenios antiguos.
#16 troll lo serás tú! Yo solo comparto mi opinión y creencia!
Salud y buenos humos!
#38 Alemania no tiene un despido mas caro que España. Es más, si está justificado es prácticamente gratis
https://www.ventepalemaniapepe.com/el-despido/
#49 pues invertirán mucho más, que es de lo que se trata
#49 la idiosincrasia de España es su 20% de paro, que todo el mundo acepta con normalidad.
Así somos
Las empresas despedirán más, pero también contratarán e invertirán más.
No puedes obligar a una empresa a retener a gente improductiva, a no de que lo hagas, con la consecuencia de que contrataran menos.
Los juniors?? Al extranjero, no???
#55 caro o barato, diselo a una empresa pequeñas o mediana que no tiene liquidez ni para despedir a la gente, lo cual es bastante normal cuando cierran.
Ese tipo de empresas suponen el 70% del trabajo en España
#59 al menos 20 días.
Pero es que antes eran 45. Muchas empresas no podían ni cerrar
#60 gente prejubilada en España hay a patadas. Y el despido sigue siendo caro en relación a Europa
#62 las empresas que invierten son, en España, en un 70%, pequeñas y medianas.
Las que más sufren cuando la cosa va mal, a las que mas les cuesta rascarse el bolsillo al despedir
#65 Eso sería una gran sociedad con potentes empresas y sus habitantes en la miseria.
Discurso del miedo. A mí dejarme como estoy que cualquier cambio va a ser a peor.
Todo lo contrario, en países con mercados laborales mas dinámicos las empresas invierten más, contratan más y los sueldos son más altos porque hay menos paro y las empresas tienen que pagar más.
#88 una burbuja pura y dura...
#5 A lo mejor eres seguidor de Schacht, uno de los primeros que teorizó lo contrario.
Voy a escribir un artículo sobre ello...
Total, para qué está el karma....
#22 sí, empezando porque si todo el mundo eligiese bien, según su vara, seguiría sin haber trabajo para todo el mundo. La demanda de empleo sería mayor que la oferta y bajaría o tiraría por los suelos los sueldos de su acertadisima elección. Además apunta a que el ahorro es un problema, y sí lo es, pero señalarlo cuando es una consecuencia en lugar de una causa es estupido. Los sueldos de mierda, la precariedad, el paro y el precio de la vivienda son el problema que traen la falta de ahorro y no al revés.
Si quieres puedo continuar, pero ya veo que es demasiado tarde y habéis empezado a chuparos las pollas.
#66 "entre otras cosas no dedicarse a su vocación "
No ha dicho eso, salvo que consideres que hacer una carrera porque te parece la continuación natural del bachillerato sin pensar en lo que vas a hacer cinco años más tarde es "dedicarse a su vocación"
Cuando empiece, sugiero:
-Que el.presidente diga que no pasa nada, que vamos bien, o a mejor.
-Que cuando los bancos vayan echando gente a la calle y empiecen a aparecer nuevos ricos, que se suban los impuestos (de los pobres claro)
-Que se rescate a los bancos a fondo perdido.
-Gente acampada en alguna ciudad centrica pidiendo justicia social y equidad.
-Creacion de un nuevo partido politico.
-Cuando se normalice la situacion, haga callo y la gente malviva, apuntarse el tanto la politica.
-Vuelta a empezar, apretando un poco mas.
#17 Un comentario muy lúcido y bien razonado. Gracias por compartirlo.
#29 lo que tengo claro es que no tienes una gran comprensión lectora si eso es lo que has deducido de ese comentario.
¿Otra crisis de desempleo "mundial" que curiosamente va a coincidir con un gobierno del PSOE?
#44 las exportaciones de limones y naranjas. Lo que no es industria.
#160
Pues entonces deja de ponerte la venda y deja de ponerte pesado con la misma letanía.
#19 2008 pleno empleo? Nosotros cerramos a princpios del 2007 como la mayoría de estudios de arquitectura y empresas auxiliares de la construcción, cuando ya llevábamos 2 años horrorosos en lo que ya no se proyectaba apenas nada y estábamos prácticamente en el estallido de la burbuja de la que ya se venía avisando desde principios del 2006 en los eeuu...
#103
No. Estás manipulando.
Puedes insistir todo lo que quieras con la propaganda. Lo único que consigues es perder toda credibilidad.
Saludos.
#66 Es verdad, los problemas son otros, no te falta razón.
Pero saber elegir, o tener las cosas claras, pienso que es la solución a la mitad del problema de encontrar una profesión de la que vivir y que te guste.
Es algo complicado, creo yo, que se te encienda la bombilla en el momento adecuado.
Porque no se fomenta como se debería desde pequeños (no te digo desde niños, pero si se debería desde adolescentes) el enfocar la vida hacia algún tipo de carrera profesional que te satisfaga, o por lo menos, a saber enfrentarse a la disyuntiva que surgirá cuando nos preguntemos:
Ahora soy independiente, ¿ de que coño voy a vivir ?
¿ Qué va a ser de mi ?
Si tenemos claras esas respuestas, creo que el camino es mucho más fácil.
Y verdaderamente pienso que el que quiere puede, y la superación personal va de la mano del éxito.
Todo esto, al final, creo que da sus frutos.
#18 Es mucho mejor ser un luchador de los derechos laborales licenciando en nosequecarrera inutil como "ciencas" politicas y no saber a que coño dedicarte con 30 años.
#19 parte de razón tienes. Pero tu tambien lo estás mirando de un modo muy clasista. Parece que todos los que defiendan una indemnización por despido lo hagan por que son unos vagos interesados y eso no es así.
Piensa en alguien que tiene 50 o 55 años que tienen un sueldo normalmente bastante mejor que los que están comenzando. O un trabajador que haya sabido negociar mejor sus condiciones laborales al entrar a trabajar.
#41 el tejido industrial no es bueno, primero por nuestra localización, en el culo de Europa, y segundo por la poca inversión en I+D, probablemente por la baja cualificación de los empresarios
#79 Los costes laborales por hora en España sin 21€, y de media son 30€ en zona euro (incluyendo costes de SS), casi un 50% mas bajo que la media, ahí queda muchísimo margen para pagar ese mes por año trabajado que es un 9% de indemnización por despido , si es que existe el despido y procede a la indemnización.
En Noruega por ejemplo los costes laborales son un 150% superiores que en España, así que me río cuando me dicen que allí no hay costes por despido, o cuando la competitividad parece que solo pueda ser a base de rebajar sueldos.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Hourly_labour_costs
#94 Te lo he explicado, te he dicho que lo que cuentan son los costes laborales totales, te he dado los datos, te he puesto el enlace, y te he dicho el porcentaje que supone el despido.
Venga, un saludo.
#101 es realidad
#102 falso.
De cualquier forma, las naranjas y los limones también crean riqueza y empleo
#19 el problema no es si el despido es caro o no, el problema es la falta de empleo. Me explico:
en otros países ciertamente el despido es bastante más barato e incluso gratis, pero me despiden hoy y mañana estoy trabajando en otro sitio, por tanto no me supone excesivo quebranto.
Esa situación no ocurre en España, y de ahí la figura de la indemnización por despido, que no es otra cosa que resarcir al trabajador de una presunción de ingresos que, como consecuencia de la extinción laboral, ya no va a tener.
Luego está la mentalidad empresarial española, que suele ser de pocas luces y de ver la riqueza inmendiata y no el largo plazo, y prefieren contratar a personal sin experiencia y "volatil" que mantener una plantilla fija con experiencia (quiee obviamente cobrará más).
#34 #35 Los despidos no se preveen. Tú, como empresario, no sabes si vas a despedir mañana a alguien, por tanto no puedes hacer ninguna bolsa de despido porque, si llegado el caso, no despides a nadie, lo que estás haciendo es inmovilizar parte de la riqueza que genera tu empresa, lo cual, estarás conmigo, es una bobada.
#106 bueno, España exporta mucho más que eso
#110 demostrar un disciplinario en España es difícil, difícil
#112 el mito de que la ue ha acabado con la industria
Falso, falso. Lo que sí es verdad es que los servicios han crecido mucho más
#109 Lo que tiene es lógica y no quimeras: montas una empresa, das de alta a tres personas, por no ir mucho más allá: cada año reservas/guaras o como quieras denominarlo 99 días de salario para posibles indemnizaciones (ya sabes, 33 días/año para despidos improcedentes), con lo cual estás inmovilizando el salario de poco más de tres meses.
A los dos años ya son seis meses, sin olvidar que además has de incrementar, en el porcentaje que haya subido el ipc o el convenio colectivo, lo reservado el primer año.
A los tres años ya llevas acumulado 9 meses de salario paraditos.
Y sigue sumando.
Pasan 15 años y no has despedido a nadie: ¿cuánto dinero tienes paralizado por un "por si acaso"? Dinero que no has podido usar en mejorar/actualizar la empresa, contratar más gente, ampliar el negocio....
Yo no he defendido en ningún momento que se deje a la gente en la calle sin pagarle (es más, defiendo el motivo y la razón por la que se hace, que es una razón que no digo yo, si no el legislador), lo que digo es que eso de ir guardando el dinerito por si despido es una bobada.
#124 eso es mentira, en una sociedad con pleno empleo los mayores también encuentran trabajo
#127 ... A no ser que las "previsiones" de ingresos fallen y nos queremos sin provisiones, como les pasa a muchas empresas pequeñas y medianas
#133 claro, por esa dignidad del empleado tan elevada tenemos en España los sueldos más bajos y el paro más alto de Europa
Habría que dejar de ver a la empresa como un competidor para verla como un empleador y un creador de riqueza de la que se beneficia la sociedad
#130 ellos tienen una industria que no tenemos aquí
Aun así aquello hasta hace poco era el paraíso de los minijobs... Vamos que tienes el mismo problema que en España, unos con trabajos de mierda y otros muy protegidos.
#122 ¿me parece raro? No, es raro que las empresas contemplen ese gasto de la forma en que tú dices. Además, empiezas a mezclar churras con merinas, yo no he hablado en momento alguno (y creo que es la tercera vez que te lo digo) que no se paguen las indemnizaciones, si no que eso de ir guardando el dinero de las mismas "por si acaso" es una bobada.
#123 efectivamente, pero eso nada tiene que ver con lo que planteaba a quien contesto. Son cosas distintas tener un remanente para sucesos inesperados (por ejemplo, despidos improcedentes) que ir guardando el dinero de un hipotético despido que, igual, no ocurre nunca.
#138 Eso sí, y es lo que se hace, pero no lo que proponían los otros meneantes, que al final ya me estaban acusando de queres despedir sin pagar nada
#141 las empresas fuertes están en países con mercados laborales mas flexibles, donde los trabajadores cobran más a cambio de menos seguridad
#137 es verdad que hay muchos sectores donde no hay libre mercado auténtico, pero yo no estoy a favor de eso
#144 el tejido industrial no es bueno porque España empezó a despegar en el año 60, muy tarde, y por las regulaciones laborales que se aprobaron tras la muerte de franco, un desastre para la inversión productiva
No estamos en el culo de Europa, por ejemplo la huerta de Almería se exporta a toda Europa.
No todo es i+d, ahí tienes a los chinos, empezaron hace cuatro días haciendo camisetas y ya son el primer exportador del mundo
#147 estoy de acuerdo, aunque no en lo de la explotación y precarización
#149 1.749 euros al mes de media.
https://www.businessinsider.es/cuanto-gana-salario-empleado-inditex-espana-mundo-399429
#152 era antes más importante, ahora no tanto
No tienes más que ver que mucho de lo que consumimos viene de china
#158 los mayores de 50 que den conciertos
Muchos serían más productivos
Sin coña, sin rotación y cambio continuo una empresa y una economía se dirigen a su extinción
#155 no, estoy describiendo la realidad como muchos no queréis verla
Ponerse una venda en los ojos es una opción, pero a mi entender no la más adecuada
#10 solo aumenta su productividad en tiempos de crisis porque los primeros en caer son construcción y servicios, que son los que menos productividad tienen.
#40 A ver si te crees que aquí por un despido procedente te pagan algo. Y si es improcedente, por supuesto que te han de indemnizar.