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#3:
Dos años con el sueldo congelado
Hay que recordar que las trabajadoras y los trabajadores de este sector llevan 2 años sin subida salarial. Las patronales proponen un 0% para los años 2020-2021 y, a partir de 2022, establecer un salario anual de 13.510 euros (que es el salario mínimo legal que deben cumplir todas las empresas, por lo que no supone incremento alguno). Plantean un convenio colectivo para 5 años, eliminando el plus de transporte y el plus de antigüedad, lo que supondría en equivalencia a la total pérdida económica de su propuesta con 5 años sin subida salarial y con pérdida de derechos. Para el año 2023, subiría el salario anual a 14.000 euros, pero solamente con la propuesta de la pérdida de la antigüedad. De esta manera, el personal no tendría una subida real durante la vigencia del convenio que proponen las patronales, es más, perdería dinero.
https://www.elperiodicomediterraneo.com/castello-provincia/2021/11/29/aplazan-huelga-limpieza-castellon-60119093.html
Hay que recordar que las trabajadoras y los trabajadores de este sector llevan 2 años sin subida salarial. Las patronales proponen un 0% para los años 2020-2021 y, a partir de 2022, establecer un salario anual de 13.510 euros (que es el salario mínimo legal que deben cumplir todas las empresas, por lo que no supone incremento alguno). Plantean un convenio colectivo para 5 años, eliminando el plus de transporte y el plus de antigüedad, lo que supondría en equivalencia a la total pérdida económica de su propuesta con 5 años sin subida salarial y con pérdida de derechos. Para el año 2023, subiría el salario anual a 14.000 euros, pero solamente con la propuesta de la pérdida de la antigüedad. De esta manera, el personal no tendría una subida real durante la vigencia del convenio que proponen las patronales, es más, perdería dinero.
https://www.elperiodicomediterraneo.com/castello-provincia/2021/11/29/aplazan-huelga-limpieza-castellon-60119093.html
#1:
Ahora vais, recogéis todo esto y luego ya si queréis os volvéis otros 8 días de huelga vale.?
Venga que me espera la mariscada, hasta luego.
Venga que me espera la mariscada, hasta luego.
#15:
Hay alternativas, UGT es alternancia.
CGT, CIG, ELA, LAB, ESK,.... hay otras opciones.
CGT, CIG, ELA, LAB, ESK,.... hay otras opciones.
#4:
El sindicato les ha hecho la cama, metafóricamente hablado esos no hacen ni la suya.
#28:
Pues si alguno de los trabajadores me lee que sepa que una huelga puede ser convocada por:
- Sindicatos
- Comité de empresa o delegados de los trabajadores
- Los trabajadores directamente en asamblea por mayoría simple.
- Sindicatos
- Comité de empresa o delegados de los trabajadores
- Los trabajadores directamente en asamblea por mayoría simple.
#6:
Por ejemplo (cambia la UGT por CCOO):
#20:
#15 La verdad es que las patronales lo tienen chupado: son los mismos obreros los que defenestran al sindicalismo, una de las pocas herramientas que tiene la clase obrera para defenderse…
Mucha queja, pero luego ves el porcentaje de plantilla sindicalizada en muchas empresas, y lo que no entiendes es como las empresas no se les ríen directamente en la puta cara a los sindicatos: representan a minorías, y por lo tanto no tienen poder de negociación.
En fin. Tal como dices, hay muchas opciones. Lo que ya no sé es cuales son las excusas.
Mucha queja, pero luego ves el porcentaje de plantilla sindicalizada en muchas empresas, y lo que no entiendes es como las empresas no se les ríen directamente en la puta cara a los sindicatos: representan a minorías, y por lo tanto no tienen poder de negociación.
En fin. Tal como dices, hay muchas opciones. Lo que ya no sé es cuales son las excusas.
#31:
Esto es el cuento de nunca acabar, y todo porque el trabajador lo permite, el trabajador es el gilipollas... aunque duela leerlo.
Soy parte de un sindicato pequeño, en 3 años (1 de pandemia) ganamos con mayoría absoluta en Mallorca y con mayoría en Madrid contra estos monstruos que son UGT (en vías de extinción) CGT y CCOO. Pero mientras nosotros nos pelamos el culo para poder defender realmente los derechos de los trabajadores, estos, que vivieron 4 años sin hacer nada... pero nada, aparecen 15 días antes de las elecciones y sacan más votos que cualquiera que intenta hacer respetar la ley.
Y ya está... no hay vuelta atrás sin un cambio de actitud y de compromiso, ayer me llama mi hermana, hoy se votaba su lugar de trabajo, CCOO hizo todo en silencio durante un mes, cumplió con todos los requisitos legales y hoy se llevó los 3 delegados que, oh sorpresa!, son los mismos que no hicieron nada en 4 años.
Pero esto no es lo grave, lo realmente preocupante es que ninguna de todas las trabajadoras que hay (incluida mi hermana) sabía que pueden postularse, que pueden presentar listas, candidatos y claro, todo termina con un "es que yo no me voy a meter..." bueno, ahí tienes, ahora traga y no escupas.
Soy parte de un sindicato pequeño, en 3 años (1 de pandemia) ganamos con mayoría absoluta en Mallorca y con mayoría en Madrid contra estos monstruos que son UGT (en vías de extinción) CGT y CCOO. Pero mientras nosotros nos pelamos el culo para poder defender realmente los derechos de los trabajadores, estos, que vivieron 4 años sin hacer nada... pero nada, aparecen 15 días antes de las elecciones y sacan más votos que cualquiera que intenta hacer respetar la ley.
Y ya está... no hay vuelta atrás sin un cambio de actitud y de compromiso, ayer me llama mi hermana, hoy se votaba su lugar de trabajo, CCOO hizo todo en silencio durante un mes, cumplió con todos los requisitos legales y hoy se llevó los 3 delegados que, oh sorpresa!, son los mismos que no hicieron nada en 4 años.
Pero esto no es lo grave, lo realmente preocupante es que ninguna de todas las trabajadoras que hay (incluida mi hermana) sabía que pueden postularse, que pueden presentar listas, candidatos y claro, todo termina con un "es que yo no me voy a meter..." bueno, ahí tienes, ahora traga y no escupas.
Comentarios
Ahora vais, recogéis todo esto y luego ya si queréis os volvéis otros 8 días de huelga vale.?
Venga que me espera la mariscada, hasta luego.
menos mal de la entradilla, porque estos titulares nunca aclaran en contra de la voluntad de quién...
Dos años con el sueldo congelado
Hay que recordar que las trabajadoras y los trabajadores de este sector llevan 2 años sin subida salarial. Las patronales proponen un 0% para los años 2020-2021 y, a partir de 2022, establecer un salario anual de 13.510 euros (que es el salario mínimo legal que deben cumplir todas las empresas, por lo que no supone incremento alguno). Plantean un convenio colectivo para 5 años, eliminando el plus de transporte y el plus de antigüedad, lo que supondría en equivalencia a la total pérdida económica de su propuesta con 5 años sin subida salarial y con pérdida de derechos. Para el año 2023, subiría el salario anual a 14.000 euros, pero solamente con la propuesta de la pérdida de la antigüedad. De esta manera, el personal no tendría una subida real durante la vigencia del convenio que proponen las patronales, es más, perdería dinero.
https://www.elperiodicomediterraneo.com/castello-provincia/2021/11/29/aplazan-huelga-limpieza-castellon-60119093.html
El sindicato les ha hecho la cama, metafóricamente hablado esos no hacen ni la suya.
Pueden, y harían bien, convocar la huelga ellas mismas o acudir a otro sindicato.
Por ejemplo (cambia la UGT por CCOO):
Hacen muy bien, ya esta bien de bajarse as bragas...
Se ve que venia de comer con la patronal ,, que poquita vergüenza gasta el personaje .
#4 Las ha vendido por un plato de lentejas.
#9 creo que esta gente es más de langostino.
Comisiones.
#10 Eso esta claro, el plato de lentejas es para las trabajadoras.
#1 Eulen le paga la primera ronda y los chupitos.
#11 El chiste se hace solo.
Hay alternativas, UGT es alternancia.
CGT, CIG, ELA, LAB, ESK,.... hay otras opciones.
Los humos de ese MAMARRACHO son increibles, llego a estar yo ahi y no le dejo decir ni tres palabras, la huelga la va a desconvocar tu puta madre, gordo vendido
#10 Cardhu, y algún sobrecito.
Recuerdo hace años en la negociación de un ere como el sindicalista que vino gastaba un reloj de unos miles de euros y unas gafas DG. No sabía que en los sindicatos pagaban tan bien.
#15 😂 😂 😂 😂 si si
#18 Un padefo.
#15 La verdad es que las patronales lo tienen chupado: son los mismos obreros los que defenestran al sindicalismo, una de las pocas herramientas que tiene la clase obrera para defenderse…
Mucha queja, pero luego ves el porcentaje de plantilla sindicalizada en muchas empresas, y lo que no entiendes es como las empresas no se les ríen directamente en la puta cara a los sindicatos: representan a minorías, y por lo tanto no tienen poder de negociación.
En fin. Tal como dices, hay muchas opciones. Lo que ya no sé es cuales son las excusas.
Has conseguido algo? No, pues la mierda se queda donde esta y si quieres la vas a limpiar tu.
Y a correr, si los trabajadores están unidos allí sigue en huelga todo el mundo y que se sienten de nuevo.
¿Y no pueden hacee huelga si CCOO dice que no?
hay que decir que toca un poco los cojones que haya que pagar para que alguien defienda tus derechos laborales... Y encima sabiendo que lo hacen regulín.
Poco pasa en este país.
Los sindicatos mayoritarios, las perras de la patronal, desde el 78 bajo el control de los empresarios, jamás confiéis en CCOO o UGT
#20 Los padefos siempre tienen una excusa para no defender su sueldo, convenio, condiciones laborales,...
Ahí tenemos a un sindicalisto.
Pues si alguno de los trabajadores me lee que sepa que una huelga puede ser convocada por:
- Sindicatos
- Comité de empresa o delegados de los trabajadores
- Los trabajadores directamente en asamblea por mayoría simple.
#22 Sí, sí pueden
Goto #28
Veo al negociador y se me viene a la cabeza esta canción:
Esto es el cuento de nunca acabar, y todo porque el trabajador lo permite, el trabajador es el gilipollas... aunque duela leerlo.
Soy parte de un sindicato pequeño, en 3 años (1 de pandemia) ganamos con mayoría absoluta en Mallorca y con mayoría en Madrid contra estos monstruos que son UGT (en vías de extinción) CGT y CCOO. Pero mientras nosotros nos pelamos el culo para poder defender realmente los derechos de los trabajadores, estos, que vivieron 4 años sin hacer nada... pero nada, aparecen 15 días antes de las elecciones y sacan más votos que cualquiera que intenta hacer respetar la ley.
Y ya está... no hay vuelta atrás sin un cambio de actitud y de compromiso, ayer me llama mi hermana, hoy se votaba su lugar de trabajo, CCOO hizo todo en silencio durante un mes, cumplió con todos los requisitos legales y hoy se llevó los 3 delegados que, oh sorpresa!, son los mismos que no hicieron nada en 4 años.
Pero esto no es lo grave, lo realmente preocupante es que ninguna de todas las trabajadoras que hay (incluida mi hermana) sabía que pueden postularse, que pueden presentar listas, candidatos y claro, todo termina con un "es que yo no me voy a meter..." bueno, ahí tienes, ahora traga y no escupas.
#20 El problema es que sindicalizarse no debería de ser pagar una cuota nada desdeñable a uno de los dos grandes sindicatos.
#28 ¿Mayoría simple es más de la mitad de la plantilla o de los asistentes a la asamblea?
Porque para empezar ya es difícil que la mitad acuda a una asamblea...
#15 CIG son vendidos por que se, ELA y LAB para mi los mejores, no me andan con medias tintas, o al menos no se andaban, ahora no lo se. Tampoco creo que puedas sindicarte con LAB en Madrid o en Galicia. Además, muchas empresas si se enteran que estas sindicado en algún como estos te mandan a la cola del paro.
#1 se llama 100 millones para que los sindicatos renueven sus sedes.
#17 ¿Se supone que el sindicalista era un trabajador de la empresa y que se le votaba en elecciones sindicales?
#34 Pues tampoco veo a los de CIG muy vendidos..... No se concretamente en ese sector como esta la cosa, pero lo dudo
Como decian por ahi arriba, no entiendo como es que no hay mas union y mas fuerza sindical. Creo que volver a hacer un sindicalismo fuerte podria ser una de las mejores cosas que podria hacer esta ministra de trabajo.... Hacer que de alguna forma, los trabajadores volviesen a confiar en los sindicatos y sobre todo, en hacer que los sindicatos pudiesen ser mas representativos de los trabajadores
#33 Se somete a votación cuando lo solicite un 25% de la plantilla, y ahí mayoría simple de los votos.
Con estos sindicatos mayoritarios quién necesita el de Vox?
#28 Nunca entenderé por qué uno no puede ir a la huelga de manera individual, sin necesidad de convocatoria colectiva m
No se vayan todavía, aún hay más
y Frente "Obrero", también instrumentalizando esta lucha y a las currelas organizadas fuera de CCOO y UGT. Mundo de mierda.
#37 Es como la justicia, todo esta politizado, es mas importante defender un color que una idea. Jueces, sindicalistas, políticos tienen en su mayoría una idea clara, amasar poder, se vuelve enfermizo, cuando aparece un rival que no aplica esta regla se destruye, si se descubre, publicidad acariciando gatitos o ni eso, total la publicidad que se realiza a la contra es tan buena que la gente confía.
Si un sindicato es grande se corrompe si es pequeño no tiene fuerza.
#32 mirá... no sé cuál es tu idea de un sindicato, pero con este comentario te aseguro que no está muy acertada
Te cuento: Nosotros tenemos 170 afiliados, cobramos 10€ por mes... 1700€ de ingresos mensuales, de ahí sacamos el dinero de los abogados que incluye todo lo que es consulta y asesoramiento, pagamos unos €20 por la web y las casillas de mail, y nada más. Nos queda dinero.
Compramos este mes 2 ordenadores de unos 450 € para cada seccional y la mayoría de los gastos de los que dirigimos el sindicato los solventamos de nuestro bolsillo.
Hoy, justo hoy... encontramos la forma de declarar ilegal el descuelgue del convenio que firmó el comité anterior y que entre otras cosas nos quitó los aumentos salariales de 2020 y medio 2021 por el acuerdo de ERTE. nuestro abogado la verdad que nos atiende por amor, porque con lo que nos cobra no debería contestarnos ni por Whatsapp y, está tratando que en caso de tener que llegar a juicio pueda ser de forma colectiva, aunque no lo tiene fácil.
Si no lo consigue cobra €700 por cada juicio, a 40 trabajadores que pueden hacerlo en nuestra seccional... 28.000€ que debería por estatutos pagar el sindicato, vamos a la quiebra. Pero claro, el dinero que recuperan los trabajadores es el doble de eso y lo más importante, es suyo... le corresponde, no hay opción a no reclamarlo. Pero 28.ooo €? no los recaudamos en 2 años
Nosotros somos muy conscientes de esto, y también la empresa... que sabe que si nos quiere hacer desaparecer solo nos tiene que obligar a ir a juicio media docena de veces.
Ahora explicame como seguimos... si la cuota es nada desdeñable.
Que poca vergüenza y que indignación ver esto. Menos mal que hay móviles y hay ovarios por parte de las limpiadoras. ¿Qué comité de negociación? Preguntaban. ¿Quién está en ese comité? Desde luego ninguna de las que limpian.
Ya si eso cuando gobierne la derecha os echamos un cable. Ahora huelgas las justas.
#4 Es el pan de cada día con los sindicatos mayoritarios. Es un putiferio.
Ellos quieren tener privilegios. Quieren que en las elecciones voten a los de su sindicato y no a los de otro, por lo que ignoran a cualquier otro sindicato y los tiran a los leones a las primeras de cambio.
En este caso estas trabajadoras no le dan ni un duro a CCOO. No ganan nada con ellas. No estarán sindicadas en CCOO, por lo que CCOO es perfectamente capaz de ofrecer en la mesa de negociación con cualquiera la eliminación de la huelga de estas trabajadoras porque su opinión les importa un pimiento.
"Ustedes me dan de lo mío, ayudan a los que me han votado, y yo les quito esta huelga de esta gente que me importa un pimiento"
#44 Mi idea de un sindicato es pagar una cuota ínfima como son esos 10€ y entre todos sacar todo eso adelante.
Pero sobre todo, que haya una suficiente actividad sindical dentro de una empresa. No tiene sentido pagar a un sindicato que no pinta nada en tu empresa.
No sé qué entendiste de mi comentario.
#31 No saben como funciona el sistema y vuelven a votar a los mismos (Como me suena eso extrapolado a prácticamente todas las elecciones que se convocan en todos los estamentos del sistema) Y lo de ..."yo no me meto en líos que no sé", también me suena y mucho.
Pues que vayan espabilando, pero todos los trabajadores, que hay muchos que no han hecho una mala huelga ni han ido a una manifestación en la vida.
#1 Y que haya trabajadores que todavía confíen en CCOO o UGT...
#37 No hay fuerza sindical porque la gente no se sindicaliza. De mi equipo de trabajo (somos unos 13 o 14) soy el único afiliado a sindicato. Eso sí, cuando salen los convenios, se quejan todos. Y cuando hay EREs, todos se llevan las manos a la cabeza. ¿Pero afiliarse? No, eso no…
Así estamos.
Encima el listo les dice que "esto no funciona así". Pues claro que una huelga tiene que funcionar así, pasmao. Lo que no funciona es hacer "huelguitas". Si quieren, que limpien ellos la mierda. Y si no, que atiendan a las demandas de las trabajadoras. Hasta entonces, huelga, que es lo que han decidido ellas que son las que trabajan, y no el espabilao este de Comisiones que solo defiende sus intereses, que peligrosamente coinciden en muchas ocasiones con los del patrón.
últimamente se están cubriendo de gloria CCOO y UGT
#51 Asi es... Consideran que los sindicatos hace una labor social sin mas, ya piensan que con votarte ya es suficiente (Algo de subvenciones si que tienen pero aun asi....)
Despues esperan a que sean los delegados los que se acaban afiliando y.... despues es a los delegados a los que despiden en algunas situaciones
#36 Noooo, venía de fuera.
#5 huelga salvaje!
Como siempre desconvocado huelgas y haciéndoles el trabajo sucio a los empresarios. Mucha fuerza para esas trabajadoras y que hagan lo que ellas consideren, que no dejen que ningún vago liberado les diga lo que tienen que hacer.
Los sindicatos en España son una vergüenza. Gente pagada por el estado solo para que tengan al trabajador con la falsa idea de que tienen alguien que les defienda y la patronal no hace lo que les da la gana.
Por supuesto, acceden a subidas de salarios de vez en cuando y a otros derechos laborales, pero son mínimos y solo a cambio de que nadie explote contra el sistema. Apretar sin ahogar se dice.
Nos iría mejor si entendemos que los sindicalistas sólo defienden sus puestos de trabajo y su status y no los nuestros.
Con leí por ahí el otro día, cuando la cosa se pone tensa el gobierno más progresista de la historia manda tanquetas para garantizar los intereses patronales, pero cuando se pone fea manda a CCOO y UGT.
Que se hagan policías, ya verás como les suben el sueldo rapido
Cuando gobierne la derecha se van a cagar la la de huelgas que les van a montar
#40 Quizás porque es un derecho colectivo en lugar de uno individual.
#62 ¿Y por qué?
Son el sida los sindicatos vendidos estos. Complacientes con los gobiernos de turno con tal de mantener sus privilegios.
En este caso siguen las órdenes de forzar la "paz social" a cualquier coste.
Vergüenza es poco
#63 Esto es lo que indica el Supremo al respecto:
"El derecho de huelga es, como el Tribunal Constitucional afirma expresamente en su S.T.Co. 11/1981, un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo, lo que viene a significar que la decisión de hacer o no huelga corresponde estrictamente al trabajador individual, pero el ejercicio del derecho requiere del concurso de otros trabajador es, pues la huelga de un solo trabajador no es tal, sino que constituye un incumplimiento contractual."
#65 Si ésa es la explicación del TC es de chiste. "La huelga de un solo trabajador no es huelga sino incumplimiento de contrato, pero el incumplimiento de contrato de muchos trabajadores pasa a ser huelga".
#19 Para quien me haya votado negativo:
Dos antiguos compañeros de trabajo fueron despedidos por el sólo hecho de presentar candidatura. Las siglas daban igual, si el jefe sabía que podía ser molesto... a la calle. Asi que si, alternativa donde pueda haberla, en muchos sitios distintos perros, mismo collar, misma mano en la correa.
#67 Eso es despido nulo, he visto muchos casos.
#68 Pero ya supone juicios e historias, mientras el mensaje queda claro, tanto para quien lo sufre, que puede decidir buscar otro trabajo, como para el resto que continúa.
Mi risa fue irónica, sarcástica y triste, porque he visto la distancia que hay entre los derechos teóricos, y la realidad.
#69 ¿Juicios e historias? Las empresas tienen contratados abogados y se meten en todos los juicios necesarios. Defender tus derechos no es ninguna historia, es no ser un padefo.
Un caso que conozco fue en una empresa de informática muy conocida, le despidieron por ir en una lista, desde pues de 6 meses le volvieron a contratar y le pagaron los salarios de tramitación, eso fue hace mas de 10 años, todavía sigue en la empresa.
#70 Uno de los casos que conozco lo pagó con su salud.
El otro encontró algo mejor y tan agusto.
El resto agachó las orejas y personalmente busqué un lugar mejor en cuanto pude, por eso y más cosas que viví.
#71 Gracias a nuestros abuelos trabajamos 8 horas, 5 días y tenemos 1 mes de vacaciones, entre otras cosas.
Renunciar a los comités de empresa o delegados y a la lucha, es renunciar a las mejoras y asumir empeorar. Yo siempre luchare.
#72 Renunciar a hacer huelga porque pierdes dinero (ejm ...) es lamentable, me acuerdo de las cuentas que hacían algunos que poco más y tenía que pagar a la empresa.
Todo lo que me dices lo se, y cuando en una empresa no hay unión pasa lo que pasa, que quien gana es el empresario.