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#1:
Y los que opinen lo contrario son unos marichulos.
#22:
¿De verdad tenemos que aceptar estas cosas y agachar la cabeza so pena de ser tachados de machistas? ¿No se nos está yendo el tema de las manos?
Creo que no soy la única persona que se considera de izquierdas que cree que esto es una aberración, pero parece que todos los que tienen voz y opinan como yo están acojonados y/o silenciados.
Creo que no soy la única persona que se considera de izquierdas que cree que esto es una aberración, pero parece que todos los que tienen voz y opinan como yo están acojonados y/o silenciados.
#6:
¿Y si empatan dos mujeres? ¿Pelea en el barro?
#12:
Pues si se hace de forma general para todas las convocatorias me parece un despropósito teniendo en cuenta esto:
http://elpais.com/diario/2005/10/16/cvalenciana/1129490295_850215.html
"El 61% de los puestos de trabajo de la Administración del Consell están ocupados por mujeres"
http://elpais.com/diario/2005/10/16/cvalenciana/1129490295_850215.html
"El 61% de los puestos de trabajo de la Administración del Consell están ocupados por mujeres"
Comentarios
Y los que opinen lo contrario son unos marichulos.
Todo sea por la igualdad.
Pués que lo llamen Plan para la discriminación positiva, porque eso de igualdad...
Será que tener coño y tetas es un hito para conocer tus capacidades
¿Y si empatan dos mujeres? ¿Pelea en el barro?
no suena muy legal esta medida
Consejero... mi padre nunca conocio uno competente en su vida laboral. A todo lameculos inutil lo hacian consejero de algo.
#6 Si son dos mujeres, la plaza va para la que sea lesbiana.
No da muchos detalles la noticia, pero no me sentaría bien si me quedara sin una plaza por esta norma, la verdad.
#6 Se toman muestras sanguíneas de ambas y gana la que tenga menos testosteronas.
#9 y si las dos son lesbianas, pasamos a veganas no? mejor medir la testosterona.
Pues si se hace de forma general para todas las convocatorias me parece un despropósito teniendo en cuenta esto:
http://elpais.com/diario/2005/10/16/cvalenciana/1129490295_850215.html
"El 61% de los puestos de trabajo de la Administración del Consell están ocupados por mujeres"
#11 Si las dos son lesbianas a la que sea trans
#6 Buen comentario te has lucido ehh! ¿y esto no se puede reportar?
#14 Claro que se puede.
#15 llego el clan feminazi
#7 #10 #12 "La Generalitat ha constatado en este informe que la mayor parte de las mujeres opta a puestos como abogacía, intervención o periodismo mientras que puestos científicos o técnicos informáticos están ocupados por los hombres. Para revertir esta situación se deja de hablar de colectivos en general y se hace “especial incidencia” en aquellos puestos en los que las mujeres están infrarrepresentadas. En estos casos se introduce una cláusula de desempate favorable a las mujeres en los concursos, procesos selectivos de acceso y promoción interna."
Vamos, lo que se hace en todas las oposiciones, si un colectivo esta infrarrepresentado, se le da prioridad.
De ahi a decir que para toda oposicion se le da prioridad a mujeres hay un trecho. Es solo para sectores tecnologicos, que estan infrarrepresentadas.
Por mi parte voto sensacionalista salvo que cambien el titular.
Hacer un sorteo de desempate es machismo puro y duro.
#17 A mi me parece bien siempre que ocurra también lo contrario, que la plaza sea para un hombre en aquellas áreas donde estén infrarrepresentados.
#19 Estamos de acuerdo. No se como sera en Valencia, pero creo que en Andalucia ocurre como dices (y si no es asi, me parece injusto)
#9 O de cualquier minoría.
¿De verdad tenemos que aceptar estas cosas y agachar la cabeza so pena de ser tachados de machistas? ¿No se nos está yendo el tema de las manos?
Creo que no soy la única persona que se considera de izquierdas que cree que esto es una aberración, pero parece que todos los que tienen voz y opinan como yo están acojonados y/o silenciados.
#4 "positiva" para la que le den la plaza por tener coño, para el que se quede sin ella por culpa de esto de "positiva" no tiene nada.
por suerte soy una mujer lesbiana atrapada en el uerpo de un hombre. O es que estan imponiendome mi genero solo por tener pito?
#12 Como dice #17 parece que es para convocatorias donde hay pocas mujeres (lo he leído rápido y no he visto ese punto), así que no me parece mala idea, siempre y cuando se realice al contrario donde tengan un porcentaje alto de mujeres.
Ya están haciéndolo mal. Si debe haber igualdad, se asignará en caso de empate al perteneciente a la minoría en ese momento.
Esto es algo que se hace en la Junta de Andalucía hace años.
Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate, en la OPE andaluza
Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate...
redaccionmedica.comNos pasamos la constitución por forro . Los principios de mérito y capacidad como parámetros del derecho al acce so a la función pública en condiciones de igualdad.
#19 #20 #25 Pues a mí sí me parece muy injusto todo lo que no sea elegir al candidato con criterios relacionados con las funciones a desempeñar en el puesto o con los criterios de selección publicados en la convocatoria. Tú cuéntale al hombre que se ha quedado sin plaza por el mero hecho de tener dos cromosomas sexuales diferentes que en otra convocatoria para otro puesto entrará el hombre en lugar de la mujer. Seguramente te dirá que le importa tres cojones y que él lo que quería era la plaza para la que tiene méritos suficientes. Además de que precisamente en la administración, es donde menos sentido tienen las cuotas porque se supone que la obtención de la plaza y de los ascensos está reglamentado mediante puntos y demás criterios objetivos que, al menos en teoría, son menos propensos a discriminar a las mujeres que en la empresa privada
¿y no sería más justo hacerlo al azar?
#23 Incluye "discriminación" a positiva: https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n_positiva
Si me pasa a mi, alego transexualidad.
Aunque creo que con 2 o 3 decimales va a ser muy muy difícil que eso pase ...
#22 No, no eres el unico que cree que es una aberracion. Y por desgracia cada vez vemos mas como los movimientos de izquierdas estan mas llenos de "discriminacion positiva" y "buenrollismo bienpensante".
¿Empate a que? ¿A puntos? Pués que hagan como "Ahora Caigo", una ronda de desempate...
Salu2
#30 Yo apostaría por darlo al que gane tres tiradas de "Piedra, papel, tijera".
#1 O pollaheridas... que es otro comentario chulo que soltar y esperar que encima la gente les sonría.
#10 Pues supera a Todos los aspirantes.
#9 Salvo que la otra sea transexual, que gana a lesbiana.
Pues precisamente en el sector público no pueden decir que haya inferioridad númerica de mujeres.
Estaría muy bien, por eso de la igualdad, que en los sectores en donde los hombres estén infra-representados , se otorgara en caso de empate en la oposición el puesto al hombre en lugar de a la mujer. No es un comentario troll, simplemente es que creo que debe haber una igualdad total.
#30 O a "patada en los cojones". El que aguante más, gana
#29 Estamos hablando del caso de un empate al menos eso es lo que explica la noticia, es decir que los dos cumplen exactamente igual con los criterios.
En ese caso que el criterio de desempate sea la diversidad me parece adecuado. Ya que desde el punto de vista del usuario es deseable.
#20 No exactamente
Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate, en la OPE andaluza
Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate...
redaccionmedica.comEs mas o menos igual que lo que implantan en valencia (al menos en sanidad)... si la mujer esta infrarepresentada en X categoría ...entonces tienen preferencia . Si es el hombre, el que esta infrarepresentado en X categoría, no hay ningún problema.
Saludos
#9 O negra.
#14 ¿en concepto de qué?
#19 Todos sabemos que esto no va a suceder. La "igualdad" es algo unidireccional.
#42 La diversidad se garantiza haciendo un sorteo.
#35 "Piedra, papel, tijera" NO ES un juego de azar.
#40 Los feministas lo ven de otra forma.
El punto de vista feminista es que la mujer está discriminada por ser mujer. Aunque en todas las profesiones, todos los puestos, cualquier cosa, las mujeres tuvieran el dominio exclusivo, seguirían siendo mujeres y por lo tanto seguirían siendo víctimas del patriarcado, por lo que serán necesarias aún más medidas de "igualdad". Siempre más.
La "igualdad" no consiste en la ausencia de discriminación real. El feminismo no dice eso. El feminismo considera que existe una discriminación contra la mujer (que no es real) e intenta compensarla con una discriminación en sentido contrario, a la que llaman "positiva" para disimular la injusticia que representa. ¿Cuanta "positiva" consideran necesaria? Puesto que sólo depende de sus sentimientos y no de nada que exista en la realidad, no hay ningún límite.
Esto lo defendía una profesora mía un día en clase. Yo le discutí que algo así fuera correcto. Como mujer me fastidia muchísimo esa idea. La verdad es que fui la única chica de mi clase y trabajo en un sector donde estamos muy infrarepresentadas (porque somos muy pocas, de 22 alumnos, en mi promoción solo estaba yo), pero si llegó a algún sitio, quiero que sea por lo que valga, no por "ay, pobrecita, vamos a ayudarla". Si son igualmente validos dos candidatos (que entiendo que es difícil que se dé), debería elegirse al azar. Y listo.
Eso, y las cuotas por sexo, hacen un flaco favor a las mujeres.
#13 Trans y negra.
#50 El sexismo, que es lo que son las cuotas de sexo a quien hace flaco favor es a todas las personas, a toda la sociedad a la que empobrecen.
#1 #22 Pues yo estoy a favor de la medida SIEMPRE y cuando el porcentaje de hombres en ese sector sea mayor que el de mujeres.
De hecho tambien podría lo opuesto. Dar la plaza al hombre si lo que existe es un porcentaje mayor de mujeres en el sector.
En educación se hace, al haber más mujeres los colegios privados/concertados eligen a un hombre en caso de empate mayoritariamente, y tiene sentido para que los niños vean más igualdad.
Esa debería ser la medida, y se practica en muchos países.
Nada nuevo bajo el sol, al menos desde el 2004 en Galicia:
1. Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categoría de la Administración pública gallega se verificara la infrarrepresentación del sexo femenino, en la oferta de empleo público se establecerá que, de existir méritos iguales entre dos o más candidatos, serán admitidas las mujeres, salvo si considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos existen motivos no discriminatorios para preferir al hombre.
2. Se entiende, a estos efectos, la existencia de infrarrepresentación cuando en el cuerpo, escala, grupo o categoría exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el número de mujeres y el número de hombres.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/ga-l7-2004.t3.html#a37
#53
Igualdad de condiciones para cualquier "persona" , nada de hombres y mujeres, personas.
Y después de la igualdad de condiciones, la persona mas apta pasa. En caso de empate, que pongan otro examen o que cuenten otros méritos que mejoren el desempeño de la tarea, nada de discriminación alguna por lo que tenga entre las piernas, o vales o no vales.
Todas estas medidas de "discriminación positiva" (la sola palabra me pone de muy mala leche), solo vienen a exponer que el sexo que disfruta de ellas es inútil e inferior.
Como no puede conseguir sus objetivos en igualdad de condiciones, se le ayuda con esa "discriminación positiva", tiene tela, es insultante para quien tenga amor propio.
cc #22 Yo pienso lo mismo y ya no me callo, me da lo mismo que me llamen, machista, machirulo, pollaherida, racista o lo que toque segun la conversacion, nos estamos volviendo o nos están volviendo gilipollas, dan ganas de pegarle una patada al mundo.
#42 Claro, cuando la madre de un chico no acceda a un puesto, porque estaba empatado con una chica, sera la mar de deseable para ella.
#41 Ellas no tendrán cojones, pero les duele igual
#17 ¿Por que la mujer esta infrarrepresentada en el sector tecnológico?
Si hay alguna traba, impedimento o "discriminación positiva" hacia el hombre que la eliminen, igualdad de acceso para todas las personas y la mejor que pase.