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#11:
Antes de acabar con la jornada de ocho horas, preferiría que terminasen con la jornada partida.
#1:
PORFAVOR.
Si los fines de semana fuesen de 3 días, la economía mejoraba en cero coma.
Si los fines de semana fuesen de 3 días, la economía mejoraba en cero coma.
#18:
#15 si la gente tiene 3 días de fiesta, igual te viene casi el doble de personal.
Al final el equilibrio no es tan desfasado. Si tenemos horarios más lógicos y sociales, en vez de salir del curro e ir pitando para casa para hacer la cena y dormir, salimos de birricas, al cine, al teatro, a comprar tonterías, etc...
Desde luego, los que tenemos horario de oficina y llegamos a casa a las 20, no nos da ni para vivir. Llega el finde y lo único que quieres es estar tirado en casa y pedir comida por internet.
Al final el equilibrio no es tan desfasado. Si tenemos horarios más lógicos y sociales, en vez de salir del curro e ir pitando para casa para hacer la cena y dormir, salimos de birricas, al cine, al teatro, a comprar tonterías, etc...
Desde luego, los que tenemos horario de oficina y llegamos a casa a las 20, no nos da ni para vivir. Llega el finde y lo único que quieres es estar tirado en casa y pedir comida por internet.
#4:
-Mejora el rendimiento laboral.
-Facilita enormemente la conciliación laboral.
-Reduce las enfermedades y accidentes laborales.
-Redistribuye la riqueza.
-Se elimina el desempleo.
-Permitiría incluso retrasar la edad de jubilación sin mucho quebranto (Ésta es polémica, lo sé).
-...
-...
Hay un millón de razones, pero se resumen en una muy sencilla:
-Viveremos mucho mejor.
-Facilita enormemente la conciliación laboral.
-Reduce las enfermedades y accidentes laborales.
-Redistribuye la riqueza.
-Se elimina el desempleo.
-Permitiría incluso retrasar la edad de jubilación sin mucho quebranto (Ésta es polémica, lo sé).
-...
-...
Hay un millón de razones, pero se resumen en una muy sencilla:
-Viveremos mucho mejor.
#22:
#18 de momento tenemos que doblar los empleados en espera de que su "posibilidad" se cumpla o no. Dado que no hay datos ciertos que garanticen que la afluencia de clientes se va a doblar es un riesgo bastante importante.
Dicha posibilidad, que la gente con más tiempo libre gaste más, es cuanto menos aventurada. Quien nos dice que no se va a emplear dicho tiempo en rascarse el saco escrotal en casita mientras se ve tele5. Total, si ya lo hace en el fin de semana de dos días ¿por qué no hacerlo en el fin de semana de tres días?¿o en la hora que se le reste a la jornada de 8 horas?
Hay otras razones para pretender reducir la jornada de trabajo (por ejemplo la imposibilidad de mantener un puesto de trabajo que a la larga va a ser automatizado) pero esa que me ofrece usted no la veo.
Por otro lado, recuerde que la mayor parte de empresas de este país son pymes y la mayoría simplemente subsisten, si les dobla el presupuesto destinado a contratación muchas de ellas cerrarán.
Dicha posibilidad, que la gente con más tiempo libre gaste más, es cuanto menos aventurada. Quien nos dice que no se va a emplear dicho tiempo en rascarse el saco escrotal en casita mientras se ve tele5. Total, si ya lo hace en el fin de semana de dos días ¿por qué no hacerlo en el fin de semana de tres días?¿o en la hora que se le reste a la jornada de 8 horas?
Hay otras razones para pretender reducir la jornada de trabajo (por ejemplo la imposibilidad de mantener un puesto de trabajo que a la larga va a ser automatizado) pero esa que me ofrece usted no la veo.
Por otro lado, recuerde que la mayor parte de empresas de este país son pymes y la mayoría simplemente subsisten, si les dobla el presupuesto destinado a contratación muchas de ellas cerrarán.
#47:
#23 Durante los 8 primeros milisegundos, se redistribuiría la riqueza de los que trabajan entre todos los que quieren trabajar, aún a costa de que los salarios bajen.
Si lo piensas un paso más allá, al crear pleno empleo los salarios comenzarían a subir ya que los empleadores pierden su capacidad de explotar.
En España el porcentaje de PIB que representan los beneficios es superior al de salarios,es decir, hay margen para subirlos pero no se hace sencillamente porque no es necesario, la gente ya se mata por un empleo mal pagado. Esta circunstancia es típica de economías deprimidas. En el centro-norte de Europa los beneficios son un 25-30% del PIB, esto es, se dejan más pasta en salarios.
Si lo piensas un paso más allá, al crear pleno empleo los salarios comenzarían a subir ya que los empleadores pierden su capacidad de explotar.
En España el porcentaje de PIB que representan los beneficios es superior al de salarios,es decir, hay margen para subirlos pero no se hace sencillamente porque no es necesario, la gente ya se mata por un empleo mal pagado. Esta circunstancia es típica de economías deprimidas. En el centro-norte de Europa los beneficios son un 25-30% del PIB, esto es, se dejan más pasta en salarios.
#29:
#11 Eso no es posible. Imagínate que se trabajase, en una jornada de 8 horas, con media hora para comer, por ejemplo, de 8 a 16:30, o de 7:30 a 16:00.
Un empresaurio no concibe que la gente se vaya a su casa a las 16:00, y ya no vuelva hasta el día siguiente. Para él, eso es como si toda la tarde se perdiese. No concibe que lo que no se trabaja por la tarde, se trabaja por la mañana o en el tiempo que has recortado de comer.
Un empresaurio no concibe que la gente se vaya a su casa a las 16:00, y ya no vuelva hasta el día siguiente. Para él, eso es como si toda la tarde se perdiese. No concibe que lo que no se trabaja por la tarde, se trabaja por la mañana o en el tiempo que has recortado de comer.
#28:
Qué felices sois algunos. "Que contraten el doble de personal". En mi mente ha sonado el golpe a la barra del bar que debería acompañar esta frase.
#14:
Es por moral, la gente libre se entrega a la bebida, a la lujuria y al juego condenando sus almas a la perdición y al infierno. Luego es una obligación moral y por las buenas costumbres trabajar bastante.
Por eso hay que hacer como las abejas: trabajadoras, no hacen huelga, viven por y para la colmena.
Visto en Bioshock Infinite. Qué juegazo.
Por eso hay que hacer como las abejas: trabajadoras, no hacen huelga, viven por y para la colmena.
Visto en Bioshock Infinite. Qué juegazo.
Comentarios
#1 Ni por favor ni ostias, estoy dispuesto a trabajar 8 horas o más por que no llameis a lo que toda la vida se ha dicho "exceso de jornada" overworking
Antes de acabar con la jornada de ocho horas, preferiría que terminasen con la jornada partida.
PORFAVOR.
Si los fines de semana fuesen de 3 días, la economía mejoraba en cero coma.
#15 si la gente tiene 3 días de fiesta, igual te viene casi el doble de personal.
Al final el equilibrio no es tan desfasado. Si tenemos horarios más lógicos y sociales, en vez de salir del curro e ir pitando para casa para hacer la cena y dormir, salimos de birricas, al cine, al teatro, a comprar tonterías, etc...
Desde luego, los que tenemos horario de oficina y llegamos a casa a las 20, no nos da ni para vivir. Llega el finde y lo único que quieres es estar tirado en casa y pedir comida por internet.
-Mejora el rendimiento laboral.
-Facilita enormemente la conciliación laboral.
-Reduce las enfermedades y accidentes laborales.
-Redistribuye la riqueza.
-Se elimina el desempleo.
-Permitiría incluso retrasar la edad de jubilación sin mucho quebranto (Ésta es polémica, lo sé).
-...
-...
Hay un millón de razones, pero se resumen en una muy sencilla:
-Viveremos mucho mejor.
#2 Yo soy un workaholic y el overworking en el coworking me mola. Lo que no me mola es echar horas extra como un cabrón con esta pandilla de hijos de puta....
#5 y? sus trabajadores podrían tener 3 días libres también. Que contraten doble.
#1 #4 Pues abrid un negocio, contratad gente, y demostradlo. Los trabajadores os buscarán en masa, y forzareis, si funciona, a que la competencia haga lo mismo.
Bueno, no. Mejor me quejo, y que lo haga otro.
#2 Yo prefiero decir "overworking" y que seas tú el que trabaja 8 horas más.
ba dum tss.
#18 de momento tenemos que doblar los empleados en espera de que su "posibilidad" se cumpla o no. Dado que no hay datos ciertos que garanticen que la afluencia de clientes se va a doblar es un riesgo bastante importante.
Dicha posibilidad, que la gente con más tiempo libre gaste más, es cuanto menos aventurada. Quien nos dice que no se va a emplear dicho tiempo en rascarse el saco escrotal en casita mientras se ve tele5. Total, si ya lo hace en el fin de semana de dos días ¿por qué no hacerlo en el fin de semana de tres días?¿o en la hora que se le reste a la jornada de 8 horas?
Hay otras razones para pretender reducir la jornada de trabajo (por ejemplo la imposibilidad de mantener un puesto de trabajo que a la larga va a ser automatizado) pero esa que me ofrece usted no la veo.
Por otro lado, recuerde que la mayor parte de empresas de este país son pymes y la mayoría simplemente subsisten, si les dobla el presupuesto destinado a contratación muchas de ellas cerrarán.
#2 "exceso de jornada" es un eufemismo que te has sacado de la manga. Se han llamado "horas extra by the face" de toda la vida.
#67 necesitas un "coach" hay que mejorar esa actitud
#11 yo veo el combo, jornada intensiva de siete horas: 8 a 15
#6 "Que contraten doble"
, estoy de acuerdo contigo que conste
Qué felices sois algunos. "Que contraten el doble de personal". En mi mente ha sonado el golpe a la barra del bar que debería acompañar esta frase.
#9 España por ejemplo
#4 Pero todos queremos los bares abiertos todos y cada uno de los días del año.
Saludos
Es por moral, la gente libre se entrega a la bebida, a la lujuria y al juego condenando sus almas a la perdición y al infierno. Luego es una obligación moral y por las buenas costumbres trabajar bastante.
Por eso hay que hacer como las abejas: trabajadoras, no hacen huelga, viven por y para la colmena.
Visto en Bioshock Infinite. Qué juegazo.
#11 Eso no es posible. Imagínate que se trabajase, en una jornada de 8 horas, con media hora para comer, por ejemplo, de 8 a 16:30, o de 7:30 a 16:00.
Un empresaurio no concibe que la gente se vaya a su casa a las 16:00, y ya no vuelva hasta el día siguiente. Para él, eso es como si toda la tarde se perdiese. No concibe que lo que no se trabaja por la tarde, se trabaja por la mañana o en el tiempo que has recortado de comer.
#1 y que mas da, el comercio tendria que abrir igualmente
#20 Sólo expresar que somos muy poco considerados con las condiciones laborales de los demás mientras nuestras necesidades de ocio sean satisfechas a capricho.
Saludos.
#23 Durante los 8 primeros milisegundos, se redistribuiría la riqueza de los que trabajan entre todos los que quieren trabajar, aún a costa de que los salarios bajen.
Si lo piensas un paso más allá, al crear pleno empleo los salarios comenzarían a subir ya que los empleadores pierden su capacidad de explotar.
En España el porcentaje de PIB que representan los beneficios es superior al de salarios,es decir, hay margen para subirlos pero no se hace sencillamente porque no es necesario, la gente ya se mata por un empleo mal pagado. Esta circunstancia es típica de economías deprimidas. En el centro-norte de Europa los beneficios son un 25-30% del PIB, esto es, se dejan más pasta en salarios.
#58 Tu última frase es incorrecta, lo siento, la infelicidad de tus empleados repercute directamente en su productividad, por lo tanto que los mismos sean felices también es responsabilidad tuya y debes poner de tu parte para que así sea, si no quieres que tu productividad se reduzca.
Un empleado insatisfecho trabaja menos que uno que se siente valorado y feliz.
#22 si bien comprendo tu razonamiento, no lo comparto. Esos mismos miedos o inquietudes se tenían a la hora de poner la jornada de ocho horas y un fin de semana de dos días.
Al final se trata de encontrar el equilibrio entre trabajo, vida, productividad y consumo.
Y soy de los que piensa que si lo que hay ahora no funciona, habrá que poblar otra cosa, que de volver atrás siempre hay tiempo.
#39 Te corrijo, en España la mayoría de la gente
trabajaestá en su puesto de 10/12 horas diarias#42 Subo tu apuesta, de lunes a jueves.
#62 esto es una cosa que o lo hacen todos, o no funciona. Pareces nuevo.
#29 Pues que empiece a concebirlo. Si el no quiere tener vida no significa que el resto tampoco...
#101 Siempre me ha gustado mucho mas el clásico de la ironia "nos tomamos la tarde libre"
#70 Si no te puedes adecuar al horario de tus clientes, a un coste adecuado a la normativa, tu proyecto es inviable.
No pidas hacer ti empresa viable sacrificando derechos ajenos: nunca se les ha pasado por la cabeza compartir beneficios a partes iguales con sus empleados.
Amazon debería preocuparte, es la máxima beneficiada de no tener que doblar plantillas. Siempre igual, se pone a las pymes como escudo contra medidas que perjudican o benefician a lo bestia a las grandes empresas (que SI se las pueden permitir).
Yo siempre he dicho que no me importaría trabajar 6 horas diarias con el sueldo proporcional a esas horas. Sobretodo de cara a dentro de unos cuantos años cuando empiece a notarse la edad. Y saldría perdiendo ya que el rendimiento aumentaría (lo siento pero no soy capaz de estar 100% concentrado 8 horas seguidas)
#62 en teoría de juegos podríamos decir que estamos en un equilibrio de Nash donde, si una empresa decide unilateralmente mejorar las condiciones, pierde. La decisión racional es seguir igual, aunque todos perdamos, porque ese punto de equilibrio no tiene por qué ser el que produce mayor utilidad para la sociedad. Hay formas de salir de este tipo de equilibrios a través de regulación, por ejemplo.
La jornada partida junto a hacer más horas de las que toca es el gran mal aquí. A estas alturas la jornada debería ser máxima de 7 con dos días libres seguidos a la semana mínimo. Ideal, 3 días libres.
Lo que pasa que aquí la productividad en gran parte les da igual, porque o se factura por horas independientemente de la calidad, o tienes a la empresa subvencionada por todos los lados y da igual la calidad de su trabajo.
#18 Sobre todo lo de pedir comida por internet, hay demasiados kebabs en mi vida últimamente, por pura pereza, y mira que me gusta cocinar.
#22 no estoy de acuerdo contigo, si yo tuviese tres días de fin de semana compraría un segundo aire acondicionado, un segundo coche, una segunda vitrocerámica, vería las películas que me gustan dos veces y en general gastaría el doble de lo que gasto ahora... Para lo que necesitaría también una segunda hipoteca... Espera... Quizás no lo he pensado bien y sí que tienes razón...
#15 Pero habrá más gente con trabajo, ya ntes de decir que digo una quimera, gran parte de la precariedad laboral y el exceso de trabajo viene dado por las horas extra no pagadas, que podrían reestructurarse con más trabajadores, que eso haría que la economía mejore porque habrá más gente trabajando. Para PYMES que no tienen por qué estar todos los días abiertos como muchas oficinas, una reducción de jornada es imperativa porque significará van a tener horas en las que no gastan en calefacción o luz. Además, la gente tendrá más días para consumir en ocio o descansar simplemente, y eso mejora la salud.
#36 En el mundo de los unicornios laborales la teoría es prístina. La realidad es eso, el día a día.
Saludos.
Las jornadas de 8 horas está muy bien, y las de menos mejor.
Pero en este país sigue habiendo gente que se rige por el Real Decreto de jornadas especiales.
El cual dice que si es necesario debe doblar incluso turno ( está por encima del estatuto general de los trabajadores en este caso)
#62 Has empezado bien. Un sistema se cambia creando algo que deje obsoleto al anterior. Me parece una crítica constructiva.
Pero con lo de Mejor me quejo me dejas un poco confuso. ¿Crees que tengo el poder de decidir cuánto dura la jornada en España? ¿Que mi única voluntad es suficiente para llevar al país a un escenario mejor? La mayor parte de la población ni siquiera ha oído hablar de esta posibilidad. Yo hago la parte que me toca, luego ya decidiremos juntos si nos convence.
#44 yo no he mencionado el pib
He señalado que la mayor parte de las empresas son pymes. Y le añado que la mauor parte del empleo es producido por pymes.
En cuanto al resto de su comentario, no se ofenda, no es un ataque ni nada parecido, pero usted juraría que no ha sido responsable de un proyecto empresarial ¿verdad?
Porque todas esas recomendaciones ya se hacen a poco que sepas de administrar una empresa (sí, lo de ser imaginativos también)
Por cierto, lo de crisis/oportunidad está muy bien. Pero ni un chino se lo cree. Una crisis es una crisis que con trabajo, riesgo, esfuerzo e imaginación se puede convertir en oportunidad. Y suerte, no se me olvide la suerte.
#3, como un amigo funcionario que tengo, trabaja dos de ocho y una de 16.
#21 eso es verdad pero por eso, el tener más días de ocio hará que esa gente que vive puteado por esos horarios, al redistribución vivan un poco mejor. Es cómo lo de abrir los domingos, si se hace bien esta dpm, si al final al le metes el domingo al mismo que ha estado de lunes a sábado.... Pues es una putada.
#65 Hay paises donde hay centros comerciales de 24 horas. Lo que no se puede pretender es conseguir eso sin aumento de personal. Pero estoy de acuerdo contigo en que los empresaurios españoles lo intentarían.
#5 #12 #17 Los centros comerciales abren mínimo 6 días a la semana, 12 horas al día y eso no quiere decir que los trabajadores trabajen 72 horas a la semana.
Tengo clarísimo que moriré sin que en España se imponga una jornada menor de 40 horas semanales. Es más, creo que la tendencia es más bien la contraria...
#72 tenemos un 20% de población sin acceso a un trabajo, no parece descabellado reducir un poco el trabajo de todos para que más gente trabaje. ¿Porque queremos un 20% de gente "tumbada a la bartola en el sofa de su casa" (en realidad preocupada por su futuro, echando miles de CV, conteniendo su frustración...) y un 80% sin tiempo para cuidar a sus familiares, para formarse, para participar de los asuntos públicos?
#92 yo puedo ofrecer las condiciones, dentro de un límite, para que los empleados sean felices. Pero de ninguna manera me puedo responsabilizar de su felicidad.
Si eso fuera así vacaciones pagadas para todos una de cada dos semanas.
No duraremos una mierda, pero lo que duremos estaremos todos la mar de felices (menos yo y mis socios que andaremos llorando como idiotas).
#126 Las empresas Unicornio SL y Mentirijillas SA.
#137 si la reducción de jornada viene acompañada de una reducción salarial yo no tengo ningún problema. Cubriría las nuevas contrataciones necesarias con la reducción en los gastos de personal asociado a la reducción salarial.
Pero creo que no van por ahí los tiros. Además que no creo que una parte sustancial de la población española pueda permitirse una reducción de salario.
#162 Ok, entonces te había entendido mal.
#116 Nadie te ha dicho que tengas que darles vacaciones, no tergiverses mis palabras. Durante el tiempo que tus empleados estén trabajando es tú responsabilidad que durante esas 8 horas, sean felices, estén a gusto, se sientan valorados, etc. etc.
La felicidad en el trabajo no solo es tener vacaciones.
Si no quieres asumir dicha responsabilidad me parece bien, pero entonces tendrás que aceptar un productividad menor, tu decides.
Lo perverso del sistema es que cuando más alto estás en la cadena, tu vida se va resolviendo más fácil y eso hace que te dediques más a la empresa y con ello, quieras que lo de "debajo" te sigan...0 empatía por parte de los superiores a los que la sociedad les dice que han llegado ahí por esfuerzo y creen que es lo que deben forzar hacia abajo...
Que me digan cuántos directivos hacen la cama, ponen lavavijas, llevan a sus hijos al colegio, el coche al taller... Todo eso se lo ha resuelto su puesto así que solo les queda tocar las pelotas en la oficina.
#72 no solo pareces nuevo sino que pareces un hiperventilado. Combo. Di alguna más gorda, va. Diviertenos.
#28 Y al final de la frase un eructo
Pues los empresaurios se van a comer los mocos dentro de nada. Entre los puestos de trabajo libres que se les va a quedar por los que se jubilan o mueren y los cambios sociales, no van a poder joder tanto a las nuevas generaciones. Más que nada, porque pasan de hipotecas y de hijos, que son los principales "chantajes" que usan para tenerte esclavizado.
Caso real de la última empresa en la que estuve:
Becario: me voy.
Jefe: no.
Becario: no me da la gana quedarme. Es una mierda de curro.
Jefe: pues tus facturas no se van a pagar solas.
Becario: vivo de alquiler. Mis facturas son menos de lo que piensas.
Jefe: pues no vas a poder tener seguridad para el futuro.
Becario: me la suda. No voy a tener hijos.
Jefe: ¿y tus padres, qué?
Becario: cobran de pensión más que yo trabajando.
*Se larga haciendo la peineta*
Fue de sitcom, os lo juro. Y el muy cabrón ahora tiene más pasta y una casa en propiedad, porque adivinad dónde se va la herencia de tíos y abuelos sin hijos
#12 no solo eso, también queremos los servicios al mejor precio.
Pregúntense por qué la cadena mercadona lleva 10 años petándolo
#19 yo no lo veo así, pero bueno
#68 ¿Parezco nuevo quejándome de cosas, tumbado a la bartola, en el sofá de mi casa? Sí, tengo inexperiencia. Pero le voy pillando el tranquillo. No sirve de nada, a los demás mi opinión se la pela, pero es la ostia de fácil.
#140 Elige un estudio de los que demuestran que menos horas más productividad y mejor calidad de vida. Los hay a patadas
#67 Se dice I fuckin love it
#30 pero el contexto sociohistórico es absolutamente diferente. Es otro mundo.
Cuando se establecieron las ocho horas y el fin de semana la competencia era mínima. Hoy por hoy si tus precios se alejan un ápice del de tus competidores te vas al guano.
Un ejeplo. Hace 50 años había un bar en cada barrio. Hoy hay un var en cada esquina.
Antes si el del bar del barrio me subía 10 céntimos el vino me aguantaba o me iba al barrio de al lado, que probablemente no me compensaría.
Ahora, ceteris paribus, si el bar me sube 10 céntimos el vino me voy al bar que hay a 10 metros de ese. Que me va a dar igual.
Y que conste que estoy de acuerdo en que el mercado laboral ha de sufrir un cambio radical. Pero no por las razones que me están aportando, si no por los avances tecnológicos a los que nos vemos avocados en el medio/largo plazo
#12 En otros países las tiendas cierran a las 5 ó 6 de la tarde, y el país sigue adelante. En otros países el número de bares no es proporcional al número de personas, es más hay muchos menos bares que personas, puedo ponerte más ejemplos de otros países, ejemplos que desmontan el discurso de queremos todo abierto 24horas.
Una cosa es que nos hayan acostumbrado a tener el bar abierto todo el día y otra cosa es que lo queramos o necesitemos, la mayoría de la gente que va a un bar, es a tomar una consumición y pasar horas sentado, cosa que puede hacer igual con un horario más ajustado.
#10 Mercadona no existe en otros países, y en otros sitios también hay cosas baratas, y es necesario que las haya, porque por desgracia no todos somos ricos, y necesitamos acudir a sitios donde las cosas sean baratas para así comer a diario, y poder seguir viviendo, si mi sueldo me daría para ir a comprar al Corte Inglés todos los días, es posible que lo haría, pero me da para lo que me da y estirándolo.
#22 Lo de que las pymes son las grandes maltratadas del país es el cuento más viejo del libro. Anda que no he conocido yo varios dueños de empresillas de entresuelo con 3 o 4 trabajadores que aparte de autoasignarse un sueldo de unos 2000-3000€ al mes, cogían dinero de la caja libremente para sus gastos. Eso si, el sueldo de los empleados 800€ que la empresa está muy mal.
Por lo demás, estoy de acuerdo en que forzar a las empresas a contratar más gente para más turnos basado simplemente en la fe de que más tiempo libre implicará más ingresos es impracticable.
Primero habría que empezar por.pagar horas extras y cerrar el chiringuito a quien no las pague.
Así que los que las cobrasen ayudarían a la economía y muchos otros que ahora las hacen no las harían porque sus jefes serían los primeros interesados en que se fuesen a su hora a casa
#58 Paga a tus empleados lo mínimo y harán lo mínimo. Págales bien y dales buenas condiciones y trabajarán bien con tal de no perder un lugar en el que trabajar en buenas condiciones. Y el buen trabajo repercute en productividad y servicio, y eso los clientes lo notan.
#8 yo tengo una taza usb que lo hara de puta madre
#22 Tengo entendido (corrígeme si me equivoco) que se contrata al personal si es necesario, no antes.
#47 Pues si, suena logico, pero demasiado bonito para ser verdad...
#9 Sí, en muchos de África y Asia
#12 No, todos no lo queremos.
#41 el problema no es a la hora que salgo, el problema es a la hora que llego a casa jajaja. Quiero un Stargate YA
#78 mira, pica en mi nik, vas a mi perfil, y me ignoras.
Cuídate!
Si en mi empresa hacemos menos horas, facturamos menos y si facturamos menos, cobramos menos, si mi empresa tiene que contratar mas trabajadores, cerramos. Es así de simple, como dice uno por ahí arriba, las Pymes estamos sobremuriendo.
#88 sobre todo si tienes clientes empobrecidos que te compran poco o nada. Al final es un círculo.. sueldos de pobreza, gente que no compra porque cobra sueldos de miseria, empresas que no contratan porque no venden, el círculo de la muerte..
#38 lo entiendo, pero la teoría también son las argumentaciones que ha dado, los dos nos movemos en campos teóricos. Se podría decir entonces que la argumentación de arriba es también, una teoría en el mundo de los unicornios laborables?
#75 ¿Diviértenos? ¿A quién? Si estás solo. Aquí a nadie le importas. Ni yo. Ni nadie.
Hay muchos países en el mundo en que la jornada es superior a las 40h.
#14 Fuera de tonterías la gente que está hasta arriba y vive para trabajar prácticamente es menos conflictiva. A ver quien es el guapo que va a una manifestación después de un turno partido de 10 horas.
#40 Poner como ejemplo a amazon....
#1 Ya solo con currar 8:30 de lunes a jueves y hacer 6 los viernes (8:00 - 14:00) la vida mejora muchísimo. Así hacían en la anterior empresa que estuve y era una maravilla.
#6 yo comercio no tengo, pero si tengo que contratar el doble voy a tener que cobrar los servicios al doble. No sé si mis clientes van a estar muy de acuerdo.
#22 Exacto, no tengo fichas para votarte positivo.
#33 pues eso depende. Si la legislación te indica que debes reducir las horas de los empleados y por otra parte tu tienes que seguir ofreciendo el mismo servicio, ya me dirá cómo voy a hacerlo sin ampliar plantilla
#70 yo plantearía un sistema "basculante" se reduce por ley la jornada laboral gradualmente hasta que se absorva el desempleo y se deje en una cifra en torno al 5%. Eso probablemente suponga aumentar las plantillas un 10%, es asumible, no?
Sobre como se financia, a mí no me parece descabellado que se reparta el coste a medias entre nómina y beneficios.
#99 Como te vuelvo a decir, tu todos se refiere a tu burbuja de gente, en otros países las cosas no son como las pintas.
#184 Bueno, era bastante flexible. Otros entraban a las 7 en vez de a las 8. En realidad el único requisito era sumar las 40 semanales.
#14 Yo trabajo para no estar todo el día fumando porros...
En serio...
14 horas he trabajado yo hoy y ahora ando con insomnio diurno, flipas, algo me dice que no me va a hacer falta cotizar para jubilarme
Una carga de 15 horas semanales —o incluso menos— sería más que suficiente para seguir manteniendo la noria en marcha, que todos podamos vivir bien y al mismo tiempo acabar prácticamente con el paro.
#12 Todos queremos bares abiertos todos y cada uno de los días del año, pero no necesariamente todos queremos TODOS los bares abiertos todos y cada uno de los días del año.
¿Y quién calienta las sillas entonces?
#15 A todos losque decís estas chorradas...
1.- No estas obligado a abrir los dias de fiesta, o puedes abrir SOLO los dias de fiesta.
2.- Me encantaría ver la contabilidad de Amazon por ejemplo, y ver cuanto supone el sueldo, no de todo el mundo, sino de la franja mas baja... pues ese coste, respecto a materiales, subcontratas, alquileres... y BENEFICIOS.
Sin problema, y dado que la economía mejora, que se pague lo mismo. En todo caso, será recuperar el dinero que se quitó en diversos "sacrificios" para salir de la crisis.
#11 Cuánta razón
#5 #6 No tienen porque abrir lo mismo, incluso pueden permitirse abrir menos días, dado que la gente tendría más tiempo para hacer sus compras estas se limitarían aún más a unos días concretos, pensad que hay muchos días que no tiene mucho sentido que los comercios estén abiertos porque apenas hay gente comprando en ellos, sin embargo los domingos, con toda la gente libre muchos están cerrados, lo que no tiene mucho sentido, con 3 días de descanso pueden seguir cerrados los domingos pero tendrán otro día a la semana que será un nuevo sábado, por contra los otros días tendrán incluso menos gente, por lo que pueden permitirse cerrar 2 o 3 días.
#172 Pero esos turnos, suelen ser de jornada continua, nunca partida.
#18 no sé tu horario de oficina como será pero el mio es hasta las 17. Cosas de trabajar con el resto de Europa.
#17 Precisamente la única que no abre los domingos.
#52 Y América. Chile: 45h. México: 48h.
#31 ¿propone usted que para el mismo trabajo contrate al doble de gente y mantenga el precio?
Supongo que comprenderá que, si eso es así, los contratos resultantes deberán ser por la mitad de salario.
Yo soy socio de varias pymes y trabajamos en oficinas.
Y no veo porque es imperativa la reducción de jornada por los costes de luz y calefación si esos gastos se cubren teniendo la oficina funcionando para nuestros clientes en dichas horas.
Y siento ser crudo pero la felicidad de los empleados no es responsabilidad del empleador sino del propio empleado.