#8 son absentismo justificado. También los días de vacaciones y asuntos propios, y todos los demás permisos que provee la ley. Faltar porque te da la gana es absentismo no justificado y es sancionable por la empresa
El absentismo laboral incluye cualquier ausencia física, voluntaria o involuntaria, del trabajador a su puesto durante el horario pactado, ya sea justificada (bajas médicas, permisos) o no justificada (faltas injustificadas, impuntualidad). Engloba accidentes, enfermedades, motivos personales, huelgas, maternidad/paternidad y situaciones de inadaptación o desmotivación.