#3 Tienes razón, pensaba que era jomeini, pero es el segundo de a bordo. Igualmente se han de tener un cojones como un camión para salir a la calle sabiendo que están deseando matarte.
#3#1 se refiere a lo mismo que he visto yo (ingeniería, en España y en Alemania en empresa japonesa), de primeras dicen que todas las métricas deben ser objetivas, concretas, medibles, tangibles....
Todas las empresas métricas claras de su rendimiento, pero a la hora de valorar el bonus/variable para asignartelo, SIEMPRE se basan en valoraciones subjetivas, de manera que es más acertado llamarlo limosna que bonus, al fin y al cabo te dan unas monedas de caridad y a arrear
La mía una multinacional ... que fue de las primeras en sobornar Trump el día que ganó las elecciones (no se había hecho nunca antes con ningún otro presidente, incluido el primer mandato de Trump)
#9 Los comerciales en empresas de servicios... A esos sí que les va bien. Muchas veces les valoran por vender un proyecto, por el importe, pero dejan un marrón enorme al equipo que lo tiene que ejecutar, que no van a conseguir nada porque el trabajo está viciado de saque.
En empresas donde vendes, por ejemplo, productos de construcción, pues vale, pero en proyectos, otra estafa.
#3 En algunas empresas de servicios, al menos, la producción es controlable, ya que depende de la declaración de producción de cada servicio, proyecto, etc. En esos casos no es difícil modular el balance final de un año para derivar ganancias al año siguiente o adelantarlas, afectando así a los algoritmos y fórmulas para determinar los variables.
En estas empresas el salario variable es una estafa piramidal, en la que, los de abajo no tienen a quien presionar para mejorar su propio variable.
Pues te comento lo que pasa en la mía. ... uno de los objetivos es medible, tangible, etc ... pero es confidencial. Así que te dicen si se cumple o no el objetivo, pero el número no es público (de momento, se cumple)
#3 Eso mismo iba a decir yo. En muchas empresas, el objetivo es algo así como "superar el volumen de ventas del año anterior en un X %». Y el plus se les da a todos los empleados.
Otra cosa, que lo mismo es a lo que se refiere #1, son los pluses individuales. Ahí sí que suelen ponerse objetivos menos medibles, del tipo «demostrar una actitud comprometida con el cliente» o «ser proactivo» o «contribuir a un ambiente de trabajo respetuoso»
Conozco un sitio con variable según la actividad, y lo van cambiando a su antojo cada cierto tiempo, de tal manera que quienes llegaban antes ahora les cuesta mucho más.
El objetivo es siempre el mismo, que el trabajador se esfuerce al máximo >> El palo y la zanahoria.
Y en donde trabajo, para las subidas, ... a veces te dicen directamente que has trabajado muy bien, que tienes un buena valoración, pero que no hay pasta, ... todo esto por detrás.
Eso si, tienes un sistema muy elaborado por niveles con lo que cada trabajador puede saber que debe hacer para acceder a una subida.
#58 Pues me suena, de leer en hilos como este, que la app de Bankinter está en disponible para Huawei (en su tienda) por lo que no depende de los servicios de Google, y también como comenta en este mismo hilo #48, la de BBVA también.
El problema es que aunque una aplicación hoy sí funcione sin Google, nada garantiza que mañana, cuando saquen una nueva versión, siga siendo así y obliguen a los usuarios a depender de un teléfono Google/Apple.
Si hubiese alguna ley que impida que para acceder a servicios básicos como la banca te puedan obligar a utilizar plataformas o dispositivos extranjeros, sería un paso, porque aunque siguiesen ofreciendo eso para quien quiera, los demás podrían igualmente seguir operando con su banco sin que lo fuercen a usar algo que no quiere.
#11 Irán ha atacado una base militar que está dando apoyo logístico y militar al país que ha iniciado esta guerra. Reino Unido no debería hacerse el sorprendido por ser atacados en una guerra en la que han decidido participar, ni desde luego prestarse al asesinato masivo de civiles, en lugar de atacar objetivos militares.
#24 Una recomendacion, no malgastes tu tiempo en responderle a ese fanatico rusoplanista, no atiende a razones, y les da absolutamente igual las pruebas que le aportes, te pondra infinidad de propaganda y bulos fabricados por el estado terrorista de Rusia. Por misterios de la vida, a ese tipo le encantan las dictaduras de corte fascista y neonazi, odia de forma miserable a las democracias occidentales, parece que no termina de pillar que en occidente solo los tarados utlras nazis, fachas y desnortados comunistas son los únicos que compran su patético relato antioccidental.. Y es lógico que esten tan tan jodidos, estan viendo a su adorada Rusia haciendo descomunal ridiculo en Ucrania, a los aliados del Kremlin siendo humillados ante la imposibilidad del Kremlin de hacer nada, uno tras otro esos aliados de Putin estan siendo desmantelados.
Viendo el hilo en el envio, me sorprende que un tipo a quien tengo ignorado, pueda responderme...
Yo no elijo nada, solo me divierto con los propagandistas, si no te gusta, ajo y agua.
Tampoco defiendo a Rusia, solo digo obviedades, como que no secuestran a la gente para reclutar o que la OTAN generó ese conflicto. Y a quien le ofenda la verdad... Ajo y agua
Luego, sobre el envío en si, hay poco que decir salvo que matar muchos orcos no es un objetivo militar válido, al revés, es una clara señal de que ya no hay más objetivo salvo el propagandístico. Tan obvio como que es historia militar, EEUU hizo lo mismo en Vietnam cuando sabía que no podía lograr sus objetivos militares reales (los que solo entienden los adultos con capacidad crítica).
#12 esto no va de democracia ni de libertades, va de petroleo.
a un lado del golfo están los que entregan su petroleo barato al matón del patio y no protestan y al otro lado del golfo, los que no.
#11 Esa base inglesa que yo sepa se ha estado usando como base de apoyo a Israel/EEUU. Lo que no puedes esperar es ser colaborador y no recibir después algún golpe.
#11 DocendoDiscimus 
