Para buscar la seguridad en el entorno laboral, la empresa debe vigilar que no ocurran hechos que supongan un riesgo para los trabajadores. Será necesario hacer una auditoría de riesgos para gestionarlos según el impacto de los mismos y planificar la prevención pautando los requisitos para evitar accidentes. Habrá que impartir formación teórica y práctica y a lo largo de toda la vida laboral, adaptada al puesto de trabajo concreto. El rol del delegado de prevención y del comité de seguridad y salud es clave porque pueden paralizar la actividad.
Pues al final,en la mayoría de los centros laborales ,todo se reduce a la entrega de unos epis de uso general y la impartición de unos pequeños cursillos , también genéricos y superficiales.
Eso sí,te vas a aburrir de firmar papeles en los que asumes el cumplimiento de todas las normas y procedimientos.
Aunque la propia empresa no te permita ni una ni otra cosa.
#1 Tienes toda la razón, la práctica es otra cosa, pero eso no quiere decir que las empresas no tengan que cumplir. Ahí se tienen que poner las pilas los representantes legales de los trabajadores. Y sobre todo el delegado de prevención.
Comentarios
Interesante,verdad?
Pues al final,en la mayoría de los centros laborales ,todo se reduce a la entrega de unos epis de uso general y la impartición de unos pequeños cursillos , también genéricos y superficiales.
Eso sí,te vas a aburrir de firmar papeles en los que asumes el cumplimiento de todas las normas y procedimientos.
Aunque la propia empresa no te permita ni una ni otra cosa.
#1 Tienes toda la razón, la práctica es otra cosa, pero eso no quiere decir que las empresas no tengan que cumplir. Ahí se tienen que poner las pilas los representantes legales de los trabajadores. Y sobre todo el delegado de prevención.
Tranki, el contrato se lo suele llevar el que lo hace en menos horas, y suele ser el que más riesgo corre.