El Supremo declara improcedente el despido de un trabajador tras descubrirse porno en los archivos temporales de su ordenador. La sentencia señala que las compañías tienen derecho a saber si sus infraestructuras informáticas se usan para fines personales. Si se realiza ese control, debe comunicarse al trabajador.Los jueces señalan que si se avisa a los trabajadores estos no podrán decir que se vulnera su intimidad
#5 lo lei ayer y lo que encuentro relacionado es "un hombre de negocios y su ordenador". Lo del técnico, pués claro que tenía que revisarlo, para eso lo llevó, o no? aunque, por lo de los interrogantes, vale
Oye por cierto, que fotos son esas en tu "C"?
Esta combinación de derechos y obligaciones que los jueces han establecido para trabajadores y empresas me parece perfectamente justa para ambas partes.
#11 A ver si sabemos entender el castellano. "Tu ordenador" en el titular no indica propiedad sobre el mismo, sino asignación a tu puesto de trabajo.
#14, #16: Si y no.
Se debe respetar el derecho de la empresa sin menoscabar el del trabajador y viceversa. Es dificil establecer la linea roja que separa lo uno de lo otro. Hasta donde yo recuerdo, no se puede hacer uso de la información de caracter personal alojado en el ordenador del curro. Pero si se puede establecer una serie de normas de uso.
Por otro lado, no es tan complejo 'colocar' montones de pornografia en el temporal del usuario sin que este sepa lo que es una teta o un culo y hala, ya tenemos despido libre...
Dificil asunto, vive dios.-
Toda la información debería ser pública salvo que expresamente se acuerde lo contrario.
La protección de la "intimidad" sólo sirve para que a gandules que se dedican a ver porno en el trabajo no se les pueda despedir.
Sólo un delincuente tienen interés en ocultar datos. La leyes de protección de datos y el mal entendido "derecho a la intimidad" sirven única y exclusivamente para proteger al que comete faltas o delitos, al que se dedica a ver porno en el trabajo o al que defrauda a hacienda.
#14 Ese argumento es de los más viejos y repetidos de la historia del totalitarismo, "si no tienes nada que ocultar puedes estar tranquilo, esta (incluye aquí cualquier violación del derecho a la intimidad) sólo es para perseguir a los (terroristas, vagos, delincuentes)".
Ahora en la empresa añadirán a los contratos en letra pequeñita algo así como "He sido avisado que va a haber un control sobre mi ordenador, cámaras hasta en el baño y que todo lo que diga cuando no está el jefe será reportado al mismo" y a esperar que el hombre vuelva caer en la tentación.
#14 vaya yo pensaba que cuando uno trabaja para una empresa se hace un contrato reciproco, donde mientras el trabajador y la parte contratante cumplan los objetivos todos contentos, ¿pero no verdad?, somos autómatas que debemos estar trabajando aunque en ese momento no tengamos nada que hacer o hallamos superado los objetivos.
Pero en las empresas, en general, los ordenadores no son de los empleados, sino de la empresa. En ese caso no tendrian que pedir permiso porque la nota dice "si vigilan TU ordenador en el trabajo". O sea, si el ordenador no es tuyo, no tienen que pedirte permiso. Yo dueño del ordenador no tengo que pedir permiso para hacer lo que quiera con el, o eso es cierto siempre y cuando yo no sea dueño de una empresa?
Comentarios
#3 Demostración [NSFW] http://www.peterpaulxxxx.com/noticias2005/culazooo_01.jpg
#2 No me paso, lee a lleva-portatil-reparar-condenan-10-anos-carcel-tenia-porno-infantil#comment-1, creo que tiene algo de razón...
Además, por algo he puesto los interrogantes.
#11 Según esa teoría si la empresa te proporciona ropa y te desnudan en medio de la oficina no pasa nada porque la ropa no es tuya, verdad ?
#5 lo lei ayer y lo que encuentro relacionado es "un hombre de negocios y su ordenador". Lo del técnico, pués claro que tenía que revisarlo, para eso lo llevó, o no? aunque, por lo de los interrogantes, vale
Oye por cierto, que fotos son esas en tu "C"?
Ahora sé que puedo estar seguro.
work is for pr0n!
Esta combinación de derechos y obligaciones que los jueces han establecido para trabajadores y empresas me parece perfectamente justa para ambas partes.
#11 A ver si sabemos entender el castellano. "Tu ordenador" en el titular no indica propiedad sobre el mismo, sino asignación a tu puesto de trabajo.
Relacionada? no te pases!
#7 A muy disgusto mio, claro que será asi como dices.. .
Estoy seguro de que no vas a tener un banner a lo 90s que ponga "Está siendo vigilado"
#14, #16: Si y no.
Se debe respetar el derecho de la empresa sin menoscabar el del trabajador y viceversa. Es dificil establecer la linea roja que separa lo uno de lo otro. Hasta donde yo recuerdo, no se puede hacer uso de la información de caracter personal alojado en el ordenador del curro. Pero si se puede establecer una serie de normas de uso.
Por otro lado, no es tan complejo 'colocar' montones de pornografia en el temporal del usuario sin que este sepa lo que es una teta o un culo y hala, ya tenemos despido libre...
Dificil asunto, vive dios.-
que alivio...estoy, o mejor dicho, estamos salvados?
Toda la información debería ser pública salvo que expresamente se acuerde lo contrario.
La protección de la "intimidad" sólo sirve para que a gandules que se dedican a ver porno en el trabajo no se les pueda despedir.
Sólo un delincuente tienen interés en ocultar datos. La leyes de protección de datos y el mal entendido "derecho a la intimidad" sirven única y exclusivamente para proteger al que comete faltas o delitos, al que se dedica a ver porno en el trabajo o al que defrauda a hacienda.
#14 Ese argumento es de los más viejos y repetidos de la historia del totalitarismo, "si no tienes nada que ocultar puedes estar tranquilo, esta (incluye aquí cualquier violación del derecho a la intimidad) sólo es para perseguir a los (terroristas, vagos, delincuentes)".
Ahora en la empresa añadirán a los contratos en letra pequeñita algo así como "He sido avisado que va a haber un control sobre mi ordenador, cámaras hasta en el baño y que todo lo que diga cuando no está el jefe será reportado al mismo" y a esperar que el hombre vuelva caer en la tentación.
#14 vaya yo pensaba que cuando uno trabaja para una empresa se hace un contrato reciproco, donde mientras el trabajador y la parte contratante cumplan los objetivos todos contentos, ¿pero no verdad?, somos autómatas que debemos estar trabajando aunque en ese momento no tengamos nada que hacer o hallamos superado los objetivos.
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theinquirer.esClaro.. y "compartir música es ilegal"...
1984, G. Orwell.
Pero en las empresas, en general, los ordenadores no son de los empleados, sino de la empresa. En ese caso no tendrian que pedir permiso porque la nota dice "si vigilan TU ordenador en el trabajo". O sea, si el ordenador no es tuyo, no tienen que pedirte permiso. Yo dueño del ordenador no tengo que pedir permiso para hacer lo que quiera con el, o eso es cierto siempre y cuando yo no sea dueño de una empresa?