Ocho profesores interinos de secundaria han sido declarados indefinidos no fijos por la propia Administración riojana "que ha estimado sus reclamaciones"
Si lo he entendido bien, como a la administración no le ha dado la gana sacar las plazas a oposición durante años, en lugar de obligarles a sacarlas se les conceden a unos interinos que llevan hasta 20 años trabajando sin sacar plaza (a pesar de la ventaja en puntos que te confiere esa antigüedad de interino).
Muy bien, démosles plazas a aquellos que sacaron un 5 hace 20 años y no han sacado plaza a pesar de presentarse al examen en decenas de oportunidades y con ventaja de puntos y dejemos fuera a los jóvenes bien preparados y con ganas de trabajar a lod que no se les da ni oaboportunidad de presentarse a esas plazas. Olé!
#2 Seguro que has oído que en la empresa privada hay una norma que obliga a convertir en indefinido a un trabajador cuando llega a tres años de contratos temporales. Eso no es ningún regalo, eso es reconocerle derechos básicos al trabajador.
Pues la misma norma, que viene de una directiva europea, afecta exactamente igual a los empleados públicos. Hay unos 700.000 interinos en esa situación, pero nuestros gobiernos prefieren saltarse la directiva europea, a pesar de que les amenacen con multas desde Europa, y jugar a convocar oposiciones multitudinarias que queda mucho mejor en prensa y da más votos.
Luego está el tema de tener a docentes con 10, 20 e incluso 30 años de experiencia a sus espaldas perdiendo el tiempo en preparar oposiciones. Intenta imaginar algo parecido en una empresa privada y verás que es absurdo y surrealista.
#5 He oído esa norma y también conozco las excepciones que hace el gobierno para el empleo público. De hecho, yo mismo tengo un contrato temporal con la administración que excede el máximo legal de duración de contrato temporal, y que en algunos casos aún así es prorrogable. Como tú dices, esas normas son para la empresa privada, y aun así hay excepciones dependiendo la flexibilidad laboral que requiera cierto puesto de trabajo.
Lo que no es justo es que el sistema de acceso a plaza indefinida sea una oposición que parece una lotería para la gran mayoría de los mortales, sobre todo en educación, mientras que para la generación de las vacas gordas se lo regalan porque la administración hizo las cosas mal en su día y aún así han vivido de ello sin sacarse la plaza a pesar de todas las oportunidades y ventajas que han tenido.
Las únicas soluciones justas que veo aquí son:
1. No volver a contratar interinos por más de dos años consecutivos, e indemnizar por despido a aquellos que hicieron de más como si hubieran sido fijos. Así facilitas a la gente joven y sin los puntos de antigüedad que entren en listas en igualdad de condiciones con los interinos históricos y que los segundos dejen de mantener su "plaza" sin necesidad de presentarse más que a firmar el examen, ya que su antigüedad (que crece cada año) les da más puntos que un examen perfecto. Sacudes la caspa de las listas de interino y premias la calidad del candidato antes que el "yo llegué primero y por tanto me pertenece".
2. Eliminar las oposiciones y crear un nuevo modelo de contratación público en el que todos tengan igualdad de condiciones para entrar.
Comentarios
Si lo he entendido bien, como a la administración no le ha dado la gana sacar las plazas a oposición durante años, en lugar de obligarles a sacarlas se les conceden a unos interinos que llevan hasta 20 años trabajando sin sacar plaza (a pesar de la ventaja en puntos que te confiere esa antigüedad de interino).
Muy bien, démosles plazas a aquellos que sacaron un 5 hace 20 años y no han sacado plaza a pesar de presentarse al examen en decenas de oportunidades y con ventaja de puntos y dejemos fuera a los jóvenes bien preparados y con ganas de trabajar a lod que no se les da ni oaboportunidad de presentarse a esas plazas. Olé!
#2 Un 5?
O un cero. En muchas. comunidades la interinidad va por orden de antigüedad en la. lista...
#2 Seguro que has oído que en la empresa privada hay una norma que obliga a convertir en indefinido a un trabajador cuando llega a tres años de contratos temporales. Eso no es ningún regalo, eso es reconocerle derechos básicos al trabajador.
Pues la misma norma, que viene de una directiva europea, afecta exactamente igual a los empleados públicos. Hay unos 700.000 interinos en esa situación, pero nuestros gobiernos prefieren saltarse la directiva europea, a pesar de que les amenacen con multas desde Europa, y jugar a convocar oposiciones multitudinarias que queda mucho mejor en prensa y da más votos.
Luego está el tema de tener a docentes con 10, 20 e incluso 30 años de experiencia a sus espaldas perdiendo el tiempo en preparar oposiciones. Intenta imaginar algo parecido en una empresa privada y verás que es absurdo y surrealista.
#5 He oído esa norma y también conozco las excepciones que hace el gobierno para el empleo público. De hecho, yo mismo tengo un contrato temporal con la administración que excede el máximo legal de duración de contrato temporal, y que en algunos casos aún así es prorrogable. Como tú dices, esas normas son para la empresa privada, y aun así hay excepciones dependiendo la flexibilidad laboral que requiera cierto puesto de trabajo.
Lo que no es justo es que el sistema de acceso a plaza indefinida sea una oposición que parece una lotería para la gran mayoría de los mortales, sobre todo en educación, mientras que para la generación de las vacas gordas se lo regalan porque la administración hizo las cosas mal en su día y aún así han vivido de ello sin sacarse la plaza a pesar de todas las oportunidades y ventajas que han tenido.
Las únicas soluciones justas que veo aquí son:
1. No volver a contratar interinos por más de dos años consecutivos, e indemnizar por despido a aquellos que hicieron de más como si hubieran sido fijos. Así facilitas a la gente joven y sin los puntos de antigüedad que entren en listas en igualdad de condiciones con los interinos históricos y que los segundos dejen de mantener su "plaza" sin necesidad de presentarse más que a firmar el examen, ya que su antigüedad (que crece cada año) les da más puntos que un examen perfecto. Sacudes la caspa de las listas de interino y premias la calidad del candidato antes que el "yo llegué primero y por tanto me pertenece".
2. Eliminar las oposiciones y crear un nuevo modelo de contratación público en el que todos tengan igualdad de condiciones para entrar.
Cuando le digas a tu hijo que trabajas de indefinido no fijo y el te mire raro
La noticia es de abril. La administración tiene recurrida la situación