«Todos sabemos o podemos intuir que las empresas no son partidarias de contratar a gente que tiene problemas con el alcohol o las drogas; pues entonces, no parece muy lógico que en nuestro perfil aparezcamos siempre con una copa en la mano o en aparente estado de embriaguez». Lo que parece claro, como insiste una y otro vez, que se debe actuar con coherencia y sentido común y que «lo que no pondrías en tu currículum, no lo pongas en Facebook», remarca Mar Monsoriu, experta en nuevas tecnologías y autora del primer manual sobre redes sociales.
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