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#5:
La normativa europea actual estipula que todos los trabajadores deben disfrutar, por cada periodo de siete días, de un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario, según informa Europa Press.
En sus conclusiones, el magistrado propone al Tribunal con sede en Luxemburgo que determine en su futura sentencia que la legislación comunitaria no exige que se conceda un periodo de descanso “como muy tarde el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivo”, sino que “obliga a que tal periodo se conceda dentro de cada periodo de siete días”.
Mínimo de descanso
Así, el Abogado General concluye que puede obligarse al trabajador, en principio, a trabajar hasta doce días consecutivos, siempre y cuando se cumplan las demás disposiciones mínimas de la directiva, en particular las relativas al descanso diario y a la duración máxima de trabajo semanal. Esto sucedería si el día de descanso se concede en el primer día del primer periodo de siete días y el último día del segundo periodo de siete días.
Conclusión: Se puede ser imbécil y llegar magistrado europeo. Así que los periodos de siete días los pone él cuando le salga del nabo para que las cuentas le cuadren. Claro que sí, campeón.
En sus conclusiones, el magistrado propone al Tribunal con sede en Luxemburgo que determine en su futura sentencia que la legislación comunitaria no exige que se conceda un periodo de descanso “como muy tarde el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivo”, sino que “obliga a que tal periodo se conceda dentro de cada periodo de siete días”.
Mínimo de descanso
Así, el Abogado General concluye que puede obligarse al trabajador, en principio, a trabajar hasta doce días consecutivos, siempre y cuando se cumplan las demás disposiciones mínimas de la directiva, en particular las relativas al descanso diario y a la duración máxima de trabajo semanal. Esto sucedería si el día de descanso se concede en el primer día del primer periodo de siete días y el último día del segundo periodo de siete días.
Conclusión: Se puede ser imbécil y llegar magistrado europeo. Así que los periodos de siete días los pone él cuando le salga del nabo para que las cuentas le cuadren. Claro que sí, campeón.
#22:
#3 Oh, sí. Los famosos "países decentes" donde llegas y te dicen "oooh, ¿eres Ingeniero Superior de España? Paaaasa hombre paaaaasa... qué brillante y genial eres, toma, te teníamos reservado este despacho con suelo de mármol, mobiliario de roble centenario, sillón automático termorregulado hecho en piel de bebé de foca monje y cuarto de baño privado con jacuzzi para que programes nuestro backend Java bien a gusto. ¿Te viene bien 12.000 netos al mes en tu cuenta de banco? Sabemos que los pisos de 150m2 con 4 habitaciones y terraza de 60 metros en esta ciudad de la Civilizada Centroeuropa están sobre los 150.000 euros, así que lamentamos que sólo te cueste un poquito más de un año de sueldo el pagarlo a tocateja, esperamos que eso no sea una molestia para que, porfavor te lo rogamos, aceptes el puesto".
Seh, asín justo como lo cuento es, en los países desentes que no son como España. Telodigoyo que he vivido en 3 distintos, coño.
Muajajaj
Seh, asín justo como lo cuento es, en los países desentes que no son como España. Telodigoyo que he vivido en 3 distintos, coño.
Muajajaj
#9:
No os sorprendáis tanto.
hay grupos de operaciones en España que están haciendo 10 días seguidos de trabajo y luego 4 seguidos de descanso...
hay grupos de operaciones en España que están haciendo 10 días seguidos de trabajo y luego 4 seguidos de descanso...
#2:
Eso que vuela y está tapando el sol es la polla que nos acaba de meter el tribunal y viene directa a sodomizarnos..
Comentarios
La normativa europea actual estipula que todos los trabajadores deben disfrutar, por cada periodo de siete días, de un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario, según informa Europa Press.
En sus conclusiones, el magistrado propone al Tribunal con sede en Luxemburgo que determine en su futura sentencia que la legislación comunitaria no exige que se conceda un periodo de descanso “como muy tarde el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivo”, sino que “obliga a que tal periodo se conceda dentro de cada periodo de siete días”.
Mínimo de descanso
Así, el Abogado General concluye que puede obligarse al trabajador, en principio, a trabajar hasta doce días consecutivos, siempre y cuando se cumplan las demás disposiciones mínimas de la directiva, en particular las relativas al descanso diario y a la duración máxima de trabajo semanal. Esto sucedería si el día de descanso se concede en el primer día del primer periodo de siete días y el último día del segundo periodo de siete días.
Conclusión: Se puede ser imbécil y llegar magistrado europeo. Así que los periodos de siete días los pone él cuando le salga del nabo para que las cuentas le cuadren. Claro que sí, campeón.
#5 12 Días seguidos con el fin de semana por en medio (sabado tarde y domingo) , trabajando 6 días de 6 horas, y cumpliendo el convenio. ¿Han hecho una no noticia?
#5 joder. El abogado general haciendo gala de la matemática del parchís. Un periodo no se inicia el primer día de descanso, sino el primero de trabajo. Se trata de acotar la duración máxima de la semana laboral. Los chinos deben estar flipándolo, "Semanas de 12 días, cómo no se nos habrá ocurrido antes"
No os sorprendáis tanto.
hay grupos de operaciones en España que están haciendo 10 días seguidos de trabajo y luego 4 seguidos de descanso...
#9 En parques eolicos offshore es lo mas comun que te puedes echar a la cara. 10 -14 dias a destajo, 2-3 semanas en casa. Y los trabajadores lo aceptan con gran diferencia a cualquier otro trabajo en tierra firme.
Pero estamos en mnm. No pidamos peras al olmo y mantengamonos en el mundo de la piruleta.
#13 En España también pasa.
Hasta los funcionarios se presentan voluntarios para ello y si no se lo das se quejan.
#17 Nada mas que discutido... que pena no poder borrar el post sorry.
#13 esos trabajos están bien remunerados, ahora mira lo mismo pero en el sector hostelería
#9 #13 El problema está en el obligar.
Está claro que trabajar 10 días seguidos no tiene por qué ser un drama si te compensa. Ya sea sueldo (temporalmente puedes achucharte para ahorrar) o descanso posterior. Yo si me dicen: Curras 15 días seguidos y libras 15, pues lo acepto con gusto. Mejor que hacer 5-2 constantemente que no me permite ir a mi tierra a descansar con mi familia, por ejemplo. Si hiciese 15/10 sería mucho mejor. Y podría viajar más, y no tendría que reservar vuelos viernes-domingo que es lo caro...
Pero una cosa es que me lo ofrezcan y me venga bien y otra que me obliguen.
#13 #9 #13 Y también hay gente en este mundo dispuesta a trabajar por comida.
Pero salvo que queremos acabar todos trabajando por comida, no es algo que deberíamos consentir.
Pues con esto pasa algo parecido.
#13 hay que diferenciar entre "lo que se hace voluntariamente" y "te puede obligar la empresa en contra de tu voluntad"
Eso que vuela y está tapando el sol es la polla que nos acaba de meter el tribunal y viene directa a sodomizarnos..
"si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal"
Pues logico y normal. Igual ese descanso es un mes, y te compensa.
Ademas,
en paises decentes (no España),pueden ser trabajos realmente bien renumerados.#3 Pueden, o no.
#3 En paises donde la inspección de trabajo no es como los unicornios
#3 Oh, sí. Los famosos "países decentes" donde llegas y te dicen "oooh, ¿eres Ingeniero Superior de España? Paaaasa hombre paaaaasa... qué brillante y genial eres, toma, te teníamos reservado este despacho con suelo de mármol, mobiliario de roble centenario, sillón automático termorregulado hecho en piel de bebé de foca monje y cuarto de baño privado con jacuzzi para que programes nuestro backend Java bien a gusto. ¿Te viene bien 12.000 netos al mes en tu cuenta de banco? Sabemos que los pisos de 150m2 con 4 habitaciones y terraza de 60 metros en esta ciudad de la Civilizada Centroeuropa están sobre los 150.000 euros, así que lamentamos que sólo te cueste un poquito más de un año de sueldo el pagarlo a tocateja, esperamos que eso no sea una molestia para que, porfavor te lo rogamos, aceptes el puesto".
Seh, asín justo como lo cuento es, en los países desentes que no son como España. Telodigoyo que he vivido en 3 distintos, coño.
Muajajaj
#22 Jajaja, qué tonto eres, tommyrabo
Abrazos.
#24 Un abrazo, mákina. Buenos días.
¿desde cuándo los abogados dictaminan?
#10 yo tambien me pierdo entre lo que determina un magistrado, y lo que dice un abogado general, y si es tan importante lo que diga ese abogado general.
norma falaz y torticera para empalmar 6 y 6 días, ahora es momento de hacer como hacen algunos judíos o adventistas del 7 día, descansar por cojones cada 7 días por mandato religioso
Entre esta noticia y la anterior de la cola, los jueces están que se salen:
Una juez de lo Social de Tarragona concede la incapacidad permanente absoluta a un toxicómano
Una juez de lo Social de Tarragona concede la inca...
confilegal.comEl Abogado General debería saber un poco más de salud. No es lo mismo trabajar doce días seguidos, que siete, que cinco. Porque esto es igual que el tema de las horas de sueño, no vale eso de dormir una noche 3h y al día siguiente 11-12h para compensar (es decir que eso de trabajar doce días y descansar dos o tres... la cosa no funciona así). Y los ciclos/ritmos circadianos no cambian o se adaptan tal cual. Como mucho puede haber un leve cambio. Todo sin hablar de algo muy relacionado como es el reloj biológico, y como por ejemplo comer a horas distintas, puede provocar una serie de problemas como fatiga, cansancio, etc.
https://www.nigms.nih.gov/education/Pages/los-ritmos-circadianos.aspx
http://definicion.de/reloj-biologico/
Salu2
¿Quien dice que no se puede? que vengan pa´acá y ya verán si se puede o no, otra cosa es que se rinda algo
Hay que empezar a hacer huelgas de doce días al mes.
Nunca la clase trabajadora fue tan débil como lo es ahora.
A mi me parece bien la sentencia, sobre todo en eso de "obligar" a trabajar. Viva el libre mercado.
Esto se lleva haciendo muchos años en diversos trabajos. No digamos si además tienes guardias después de tus días de trabajo normal. En vez de decir que se puede hacer (que ya os digo yo que son palizas que acabas pagando en rendimiento y cansacio que puede derivar en errores) debería regularse para que cuando se haga sea de forma controlada, remunerada y con los respectivos descansos.
Si después de esos 12 días, luego hay 4 seguidos libres, no veo problema.
Como dicen varios comentarios, ya se hace en diversos trabajos.
#29 se hace en trabajos temporales donde una jornada convencional generaria un perjuicio mayor al trabajador y a la empresa.
el problema es que si se hace de esta la norma genera una merma en los derechos de los trabajadores ademas no puedes garantizar el rendimiento de un trabajador en esas "semanas de 12 dias" sea igual o superior al rendimiento de un trabajador que trabaje 10 dias en 2 semanas.
Los estibadores hicieron una huelga de 48h...deberíamos ir pensando en lo mismo
La UE es una mierda neoliberal, corrupta y antisocial.
Vamos a ver si nos quitamos los complejos. Los bastardos que pululan por Bruselas y Estrasburgo harían buenos al Rajoy & Co
... pues yo juraría que a los conductores de camiones no les dejan hacer eso ... y a muchos les vendría bien ...