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#1:
Luego, la entrevista será detras de un biombo y con un distorsionador de voz, utilizando siempre articulos y pronombres neutros.
Comentarios
Luego, la entrevista será detras de un biombo y con un distorsionador de voz, utilizando siempre articulos y pronombres neutros.
#1 Pues dicho así, hasta parece una buena idea.
#2 Y luego trabajar siempre con burka.
#4 O con la chorra fuera.
No acabo de entender tu comentario.
#1 Neutros y neutrex.
#1 tú no has leído la noticia, te has quedado en el titular y conviertes esto en una nueva cruzada contra el feminismo sin razón, ya que dice el artículo que no has leído antes de rebuznar que está demostrado que en procesos de selección hay sesgos por muchos motivos, entre ellos, además del género, la edad y la raza..
#11 Hablando de rebuznar, no se donde ves ninguna cruzada, pero quien se pica...
#11 lo cual se puede seguir haciendo en la entrevista o mirando el nombre o nacionalkdad del candidato.
#11 me imagino a la gilipollas que ha propuesto esto, la partida de dinero que ha ganado y el pago a cuatro empresas para que simulen leer currículums ciegos y hacer entrevistas a algunas mujeres.
Luego maquillará las estadísticas de empleo, quizás alguna sea contratada porque le sale entable a golpe de talonario del dinero de todos, y al mes despedida.
Eso en el mejor de los casos.
En los casos normales, la gente que vaya en currículums sin sexo ni foto, tendrán que pasar un filtro real entrevista, y ahí serán largados, duplicando losmorohibimos de entrevistas.
Y todo para que una inútil con un puesto feminista justifique su trabajo, inútiil.
#1 Y los trabajos debajo de la mesa en al entrevista con el jefe se cambiaran por un "Glory Hole"
E iras a la entrevista. Y en dos minutos te daran largas: "ya te llamaremos"
Y te haran perder tiempo ati y a el.
O directamente para llamarte y darte la cita para la entrevista y escuchen tu voz y cuelgen.
#10 venía a escribir lo mismo.
Cuánta idiotez.
Con quitar la foto como se hace en los países serios ya se ganaría mucho.
#7 yo lo mando sin foto y consigo trabajo.
Con esto del curriculum anónimo cabe la posibilidad de que una empresa acabe contratando a monos ... y pagando en cacahuetes.
Y si al final contratas a una negra gorda ¿qué haces?
Esto es una locura. Está claro que las empresas funcionan mejor si contratan a hombres blancos menores de cuarenta años y con buena apariencia física. O a tías buenas. Es como siempre se ha hecho y ved lo lejos que hemos llegado. Todo lo demás son excusas de perdedores, intentando crear una discriminación a su favor que está negada por la constitución.
Seguro que esto es cosa de la "Feminazi Invisible".
#6 Peor sería que contrataras una feminista sindicalista que solo busca ser delegada de la empresa para no ir a trabajar y que no la puedan echar y, mientras tanto, aprovechar para denunciar al jefe por acoso sexual.
#6 tantos hombres blancos jóvenes sería un peligro para la sociedad. Podrían desencadenar violaciones masivas o matar mujeres por placer.
dupe
Currículo ciego, una medida para evitar la discriminación laboral de las mujeres
Currículo ciego, una medida para evitar la discrim...
innovaspain.comLa implantación será voluntaria y, de todas formas, siempre se puede discriminar en el momento de la entrevista. Además, en muchos casos se pueden obtener los datos a partir de los estudios y la experiencia, como la edad aproximada, salvo que ocultes esos datos.
Paripé para que algunos anuncien con bombo y platillo no discriminar con los Currículums.
Con la currada que llevo en los últimos años creando el perfil de Linkedin perfecto, y ahora no me lo van a dejar poner en el currículum.
Y la edad?
Luego la vida le va diciendo a la gente otro tipo de realidades
http://www.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888
Noticia descartadísima en falseame BTW, de hecho ni existe
#25 Lo que tendrían que hacer es demostrar que no se discrimina con las cifras de la plantilla, no con esta chorrada.
De qué sirve que el currículum sea anónimo si al final el 99% de la plantilla son hombres y no por falta de candidatas para ocupar esos puestos (y lo mismo para cualquier otro tipo de discriminación, no sólo la sexual)
La población de la plantilla debería ser similar a la de los candidatos: si se presentan muchos más candidatos de cierto tipo es lógico que la plantilla esté formada principalmente por ese tipo, lo que no tiene lógica es que si los candidatos están distribuidos de cierta forma la plantilla elimine a alguno de los grupos de candidatos y prime a otros.
Estoy a favor de que el empresario contrate a quien le guste más (fumador, no fumador, hombre, mujer, gordo, geperut, ciego, manco, blanco, negro, moro, ateo, pastafari, guapa, tetona, polludo, con barba, con coleta, arrabalera, chulobarrio, tranquila, con estudios, zoquete, machista, femenorra, etc.).
Un brindis al sol!!