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#4:
Otro que se traga el relato que pretende vender la carcunda, qur la reforma laboral no es tal, cuando sí lo es. Hace extremadamente más difícil el despido legalmente en vez de desincentivarlo económicamente. Es un cambio de paradigma y la senda seguida por otros países donde los trabajadores están mejor protegidos.
Es mejor que no te despidan que que te indemnicen con más cuando lo hacen y la nueva reforma dificulta extremadamente dicho despido como decía antes.
Lo que pasa que la carcunda intenta vender que no hay reforma y blablabla para vender que la que sigue es la suya y echarse flores, intentan convertir una derrota de sus políticas precarias en una victoria. Y es patético
Es mejor que no te despidan que que te indemnicen con más cuando lo hacen y la nueva reforma dificulta extremadamente dicho despido como decía antes.
Lo que pasa que la carcunda intenta vender que no hay reforma y blablabla para vender que la que sigue es la suya y echarse flores, intentan convertir una derrota de sus políticas precarias en una victoria. Y es patético
#8:
#7 Nada solo se han cargado de un plumazo los contratos por obra (que me ha tocado comerme 4 años con cada uno... Pide una hipoteca ahí y sufre sus 12 días de indemnización por año a ver qué tal), que vuelvan a tener vigencia los convenios sectoriales con sus niveles salariales en vez de lo que digan las empresas y que no se te pueda sustituir hasta el infinito por trabajadores temporales cuando el puesto es permanente por ley convirtiendo automáticamente en indefinidos a los que no se atengan a dicha ley. Casi na, eh?
#11:
#9 Pues yo he vivido como la empresa donde trabajaba mi mujer se comia dos inspecciones denunciadas por ella misma más sus dos respectivas sanciones (que por cierto le valieron para ganar un juicio por despido improcedente). Ya no vamos a mencionar esto, que igual lo he debido de soñar.
Díaz recauda 1.530 millones en multas a empresas por deficiencias en el control de la jornada laboral
https://www.larazon.es/economia/20211120/dnt6y7doo5hbtaha7rxgtslbnm.html
Díaz recauda 1.530 millones en multas a empresas por deficiencias en el control de la jornada laboral
https://www.larazon.es/economia/20211120/dnt6y7doo5hbtaha7rxgtslbnm.html
#5:
La carcunda eres tú. La derogación de la reforma laboral ha sido una mentira en la que se ha insistido por activa y por pasiva y que se ha demostrado como lo que era, una falsa promesa.
Ha sido una mentira y una promesa imposible de cumplir desde el principio, no se han chocado contra ningún muro que no se esperase, sabían que no lo iban a hacer y a pesar de eso lo dijeron una y otra vez. Y ahora que finalmente no se ha hecho, en vez de decir la verdad aunque sea edulcorada, siguen en sus trece.
Al final va a resultar que nadie quería la derogación y reversión completa de la reforma laboral y que lo que querían los votantes era esto… que poca vergüenza hay que tener
Ha sido una mentira y una promesa imposible de cumplir desde el principio, no se han chocado contra ningún muro que no se esperase, sabían que no lo iban a hacer y a pesar de eso lo dijeron una y otra vez. Y ahora que finalmente no se ha hecho, en vez de decir la verdad aunque sea edulcorada, siguen en sus trece.
Al final va a resultar que nadie quería la derogación y reversión completa de la reforma laboral y que lo que querían los votantes era esto… que poca vergüenza hay que tener
#1:
"Vamos a derogar la reforma laboral del PP"
Dos días después...
Dos días después...
#2:
La patronal, la FAES y parte del PP rechazan el no de Casado a la reforma laboral
https://elpais.com/espana/2021-12-31/la-patronal-la-faes-y-parte-del-pp-rechazan-el-no-de-casado-a-la-reforma-laboral.html
no hase falta desir nada mas.
https://elpais.com/espana/2021-12-31/la-patronal-la-faes-y-parte-del-pp-rechazan-el-no-de-casado-a-la-reforma-laboral.html
no hase falta desir nada mas.
#10:
No se ha derogado la reforma laboral de Rajoy (fueron dos) de la misma forma que no se ha derogado la Ley Mordaza.
Bien es verdad que bienvenidas sean las "correcciones" y mejoras de lo que ya hay, pero eso no era lo que prometieron UP (que lo han peleado) y el mismo PSOE (que pasa de todo) en campaña electoral. Y ahora deberían decir lo que es, un parcheo, una amejoramiento o un pequeño avance de la reforma laboral anterior. Sin quitar el valor a lo conseguido, pero no me creo la milonga de lo que se nos prometió.
Bien es verdad que bienvenidas sean las "correcciones" y mejoras de lo que ya hay, pero eso no era lo que prometieron UP (que lo han peleado) y el mismo PSOE (que pasa de todo) en campaña electoral. Y ahora deberían decir lo que es, un parcheo, una amejoramiento o un pequeño avance de la reforma laboral anterior. Sin quitar el valor a lo conseguido, pero no me creo la milonga de lo que se nos prometió.
Comentarios
Otro que se traga el relato que pretende vender la carcunda, qur la reforma laboral no es tal, cuando sí lo es. Hace extremadamente más difícil el despido legalmente en vez de desincentivarlo económicamente. Es un cambio de paradigma y la senda seguida por otros países donde los trabajadores están mejor protegidos.
Es mejor que no te despidan que que te indemnicen con más cuando lo hacen y la nueva reforma dificulta extremadamente dicho despido como decía antes.
Lo que pasa que la carcunda intenta vender que no hay reforma y blablabla para vender que la que sigue es la suya y echarse flores, intentan convertir una derrota de sus políticas precarias en una victoria. Y es patético
#4 No han quedado ni los palos del sombrajo
#7 Nada solo se han cargado de un plumazo los contratos por obra (que me ha tocado comerme 4 años con cada uno... Pide una hipoteca ahí y sufre sus 12 días de indemnización por año a ver qué tal), que vuelvan a tener vigencia los convenios sectoriales con sus niveles salariales en vez de lo que digan las empresas y que no se te pueda sustituir hasta el infinito por trabajadores temporales cuando el puesto es permanente por ley convirtiendo automáticamente en indefinidos a los que no se atengan a dicha ley. Casi na, eh?
#8 Siempre que todo eso se vigile. España es un país que ha sido denunciada muchas veces por su falta de personal en inspecciones laborales e inspecciones de hacienda. Y la de casos que se dan que el inspector laboral avisa que va dos día antes, que lo he vivido yo.
#9 Pues yo he vivido como la empresa donde trabajaba mi mujer se comia dos inspecciones denunciadas por ella misma más sus dos respectivas sanciones (que por cierto le valieron para ganar un juicio por despido improcedente). Ya no vamos a mencionar esto, que igual lo he debido de soñar.
Díaz recauda 1.530 millones en multas a empresas por deficiencias en el control de la jornada laboral
https://www.larazon.es/economia/20211120/dnt6y7doo5hbtaha7rxgtslbnm.html
#40 a ver dónde y en que? porque mucho críticas pero no das razones y yo sí las he expuesto en #8
#50 No, no sigue todo igual y ya lo he explicado en #8
#54 No se han cargado los contratos por obra. Simplemente ahora no pueden pasar de los 3 años.
#60 no se pueden pasar de 18 meses de contrato temporal en 2 años (de hecho el de obra deja de existir) y si el puesto sigue existiendo (te despiden a ti para contratar a otro) automáticamente la empresa comete un fraude y te tiene que hacer indefinido, ENTERAO
#67 de hecho el de obra deja de existir
Siempre ha debido existir una obra para hacer cotratos de obra. Lo que pasa es que cualquier cosa es una "obra"
y si el puesto sigue existiendo (te despiden a ti para contratar a otro) automáticamente la empresa comete un fraude
Basta con cambiar levemente el nombre del puesto y listo. Esto es exactamente igual que el maravilloso "control horario" que está diseñado para que las empresas puedan hacer lo que les de la gana. O como el "derecho a la desconexión" que en realidad lo único que dice es que la empresa te tiene que avisar si quiere que estés disponible 24 horas al día: te avisan y listo, ley cumplida.
#68 Respecto a contrato por obra, no lo digo yo, lo dice laboro, que son abogados expertos laboralistas y no, ya no se pueden hacer contratos de 4 años como hasta ahora temporales de obra, ahora son máximo 18 meses, no hay más
...esta nueva reforma ha eliminado el contrato por obra, que era un coladero de precariedad....
https://laboro-spain.blogspot.com/2021/12/ejemplos-reforma-laboral-yolanda-diaz.html
Basta con cambiar levemente el nombre del puesto y listo, que hagan una inspección y lo pillen, ya verás que risa, y no no es tan fácil, si el puesto es técnico informático a ver por que lo sustituyes
El control de horario no pueden hacer lo que les de la gana, tu tienes que trabajar 8 horas y fuera de esas horas estás en fraude, te recuerdo que ya ha habido sanciones al respecto, lo que pasa que antes era una sanción general de 6 mil y pico euros para toda la plantilla, las grandes lo pagaban y listo, ahora son 10.000 euros por trabajador, ya veremos si se atreven, otro tanto de lo mismo con el derecho a la desconexión, que puedes estar de guardia, claro, pero no 24/7 todas las semanas, basta una denuncia, (otra vez los 10.000 euros por trabajador en vez de 6 mil y pico por toda la plantilla) ya veremos a ver si lo aguantan
#69 El control de horario no pueden hacer lo que les de la gana, tu tienes que trabajar 8 horas y fuera de esas horas estás en fraude
Eso siempre ha sido así.
Digo que pueden hacer lo que les de la gana porque lo único que dice el BOE es que la empresa tiene que llevar un registro. En ninguna parte dice que el empleado deba fichar o que deba haber procedimientos para garantizar que esos registros no se modifican. De hecho, las empresas lo están haciendo: si no les cuadran las 8 horas diarias modifican los registros y listo. El pretexto es que si la empresa no "autoriza" las horas extra, no las consideran horas trabajadas.
#70 En la mía no se modifica nada, de hecho yo mismo puedo revisar mis fichajes, obviamente si eso lo detecta un trabajador lo puede denunciar.
#71 En la mía los jefes tienen el trabajo de revisar todos los viernes y "corregir los errores" de quienes hayan registrado más horas de las "autorizadas por la empresa".
Quién quiera puede denunciar pero la empresa no considera horas trabajadas cuando el empleado se queda fuera del horario autorizado.
#4 De hecho, digo yo, que con 54 páginas parece que han cambiado bastantes cosas.
#4 Yolanda nos la ha metido doblada. Mejora una poco lo que hay? Si. Los famosos aspectos más lesivos siguen? Claro que si.
Es obvio que si esto lo hiciera el PP la gente diría que es una reforma fascista? También.
#40 No esto no lo hizo el PP. El PP hizo la anterior.
Tú dirás qué prefieres.
"Vamos a derogar la reforma laboral del PP"
Dos días después...
#1 ahora viene el spammer de guardia de podemos a pegarte la lista de logros que tienen preparada en el grupo de whatsapp.
#24 Hoy le tocaba a Harkon de guardia.
#24 habló de putas la Tacones.
#39 Como jode que tu caverna te haya mentido...
La carcunda eres tú. La derogación de la reforma laboral ha sido una mentira en la que se ha insistido por activa y por pasiva y que se ha demostrado como lo que era, una falsa promesa.
Ha sido una mentira y una promesa imposible de cumplir desde el principio, no se han chocado contra ningún muro que no se esperase, sabían que no lo iban a hacer y a pesar de eso lo dijeron una y otra vez. Y ahora que finalmente no se ha hecho, en vez de decir la verdad aunque sea edulcorada, siguen en sus trece.
Al final va a resultar que nadie quería la derogación y reversión completa de la reforma laboral y que lo que querían los votantes era esto… que poca vergüenza hay que tener
#5 madremia, qué piel tan fina, qué te hace pensar que eres carcunda?
#5 ¿Y por que Casado dice que es "mala para España" y que la va a derogar en cuanto pueda?
#14 Porque Casado es un personaje cuya única misión es votar que no a todo, le favorezca o no. Es el peor político estratega de todos.
#17 acabas de definir, a mi modo de entender, de una manera perfecta a Casado
Es que es muy inútil el pobre, Ayuso puede ser tonta pero este hombre la hace ser Einstein a su lado (así que imagina)
#17 Es España y es el líder del PP. Todo lo que sea mantenerse al frente del PP y esperar le vale como estrategia para llegar a la moncloa cuando le llegue su turno, que llegará.
#14 lo mismo que decían los otros de la reforma del PP.
#32 De ahí está reforma
#32 Si según algunos es la misma que la del PP Casado debería de estar orgulloso, no querer derogarla.
#5 Aquí lo que importa es como queda la ley. ¿Como queda? ¿Me lo puedes decir?
#5 No tengo claro que no pudieran derogarla. Creo más bien que no han querido hacerlo.
Reducir los derechos de los trabajadores es bueno para bajar el paro. Trabajos de peor calidad, pero más trabajos.
#23 o sea, miseria, que los desmanes de un sector siempre se arreglen en el lomo de los mismos.
#5 no tiene sentido hacer una ley, 4 años después ventilarsela totalmente para poner la tuya de tu arco ideológico. para que 4 años después venga el otro, se lo ventile y ponga lo que le salga del arco ideológico. (un buen ejemplo en educación)
4 años, 6 años u 8 años.
se hace una ley, si se ven cosas que no van bien o que no están bien, se modifican. pero que se modifique la modificación de la modificación de la.... casi desde el 78 lo hace más tedioso en vez de claro, que por ahí vienen otros problemas
eso hace avanzar, pero de todas formas, por motivos ideológicos, que los motivos deberían ser lógica y sentido común.
pero que dijeran publicitariamente que iban a derogar es una clara ración de humo para tener a sus votantes contentos y para tratar de atraer. pero éstos se acuerdan por qué aspectos/argumentos/cláusulas pedían derogación? ¿lo han modificado?
#31 Tiene sentido que si haces algo o dando en que ibas a obtener un resultado y resulta que consigues todo lo contrario, te apures a reconocer tu error y deshacer lo que hiciste mal. Pero son políticos...
#47 ya nadie se acuerda de las promesas electorales de M.Rajoy en 2011...
es una moda de lo político que ha venido para quedarse. como nada tiene consecuencias, pues, puro marketing.
y así nos va por occidente.
pd.- y no solo políticos, empresarios de altísimo nivel también. véase el ejemplo de las autopistas, peaje caro no va ni cristo, pues lo subimos más!! (y luego el estado asume el estropicio!)
La patronal, la FAES y parte del PP rechazan el no de Casado a la reforma laboral
https://elpais.com/espana/2021-12-31/la-patronal-la-faes-y-parte-del-pp-rechazan-el-no-de-casado-a-la-reforma-laboral.html
no hase falta desir nada mas.
#2
Se le ve compungido a Rallo.
#12 Rallo a veces acierta. También defendió el derecho a la autodeterminación de Cataluña, por ejemplo.
#28 Un reloj parado da la hora bien dos veces al día
#28 no, defiende un derecho de secesión del individuo y dijo que lo de Cataluña lamentablemente busca cambiar un colectivo por otro https://blogs.elconfidencial.com/economia/laissez-faire/2017-09-01/nacionalismo-secesion_1436828/
#2 ¿Una reforma laboral polémica, un gobierno que promete tirarla y no lo hace y a ti lo que te importa es lo que vote la oposición en el Congreso?
Tenemos lo que nos merecemos
#22 los ciber voluntarios del gobierno llevan dos años trabajando como oposición a la oposición
No se ha derogado la reforma laboral de Rajoy (fueron dos) de la misma forma que no se ha derogado la Ley Mordaza.
Bien es verdad que bienvenidas sean las "correcciones" y mejoras de lo que ya hay, pero eso no era lo que prometieron UP (que lo han peleado) y el mismo PSOE (que pasa de todo) en campaña electoral. Y ahora deberían decir lo que es, un parcheo, una amejoramiento o un pequeño avance de la reforma laboral anterior. Sin quitar el valor a lo conseguido, pero no me creo la milonga de lo que se nos prometió.
#10
¿Cuánto queda de la reforma de Rajoy?
Porque para afirmar eso que afirmas hay que tener muy claro que puntos siguen en vigor y cuáles no
#13 Pues sigue en vigor que el convenio de la empresa prime sobre el sectorial excepto en el sueldo. Ya no te pueden estafar legalmente con el dinero pero sí con todo lo demás. Y me suena que los motivos para que una empresa pueda descolgarse del convenio siguen ahí.
Aún así es una mejora lo que se ha hecho, eso por supuesto.
#21 Pues eso lo pidieron los sindicatos,
Prórroga automática
En materia de negociación colectiva, se recupera la ultraactividad indefinida, de manera que, cuando haya cumplido su vigencia el convenio colectivo y no se alcance un acuerdo, seguirá aplicándose, y el convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, por ejemplo, en el horario y la distribución del tiempo de trabajo, pero no en materia salarial, en la que prevalecerá el convenio sectorial. Este era uno de los puntos imprescindibles para los sindicatos en la negociación de la nueva reforma laboral.
https://www.ondacero.es/noticias/economia/claves-reforma-laboral-gobierno-contratos-convenios-colectivos-nuevos-erte_2021122761ca9aef572a7d00012085b8.html
Algo no me cuadra
#52 Claro, si yo no estaba hablando de la ultraactividad (tal vez ha sonado confuso con lo de "pero sí con todo lo demás"). Eso también lo han recuperado.
#10 UP no lo ha peleado.
UP tiene el ministerio de trabajo
Si UP quisiera lo habría derogado. Si UP no estuviera a favor de estas medidas no se apuntarían el tanto.
Qué manía de blanquear a los políticos de nuestra cuerda
#26 UP puede proponer la reforma laboral que quiera que luego tiene que salir votada por las cámaras
#29 déjalo, lo de la mayoria parlamentaria no lo va a entender
#29 Entonces no lo venderían como un éxito.
Con sinceridad dirían "esto es lo que queríamos" y "esto es lo que obtenemos". Si tuviéramos más escaños lo cambiariamos.
NO es el mensaje que dan y que lamentablemente gente poco crítica compra
"Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley"
Eso lo dicen prácticamente todas las leyes y reales decretos.
#3 Ahora vendran a interpretar qué leyes contradicen lo que dice la nueva, ya la han liado... Con lo fácil que hubiera sido derogar la otra pero quedandose con varias cosas en la nueva haciendo un refrito y listo
#19 Es la costumbre la propia web del BOE, poner anotaciones en la ley original, cuando está rectificada por otras leyes, posteriores.
Realidad VS marketing populista.
Realidad: "...algunos de los preceptos de la regulación previa considerados más lesivos quedarán borrados del ordenamiento jurídico español".
Tu marketing populista y falso: Todo sigue igual.
Ni vuelven los salarios de tramitación ni los 45 días. Derogación mis cojones.
No han reducido los derechos de los trabajadores. Los han ampliado
Por qué lo llaman derogación cuando es una reforma??
Todos, incluidos los miembros/as/es del gobierno (incluyo meneame) ya han dicho por activa y por pasiva, que no hay derogación de la ley, sino una reforma
Será "El país" el nuevo ??
Entraremos en un bucle: derogaré tu reforma laboral; pues cuando yo gobierne te derogaré tu derogación; pues cuando gobierne yo derogaré...
#18 ojalá
Lo que ha pasado es para los debates electorales:
He derogado tu reforma.
Que va. Si sigue caso todo igual.
No. que ahora las empresas no están sobre los convenios.
Mentira. Sólo en los sueldos, que se todas formas no se tocaban. En todo el resto sigue igual.
Lo que yo decía. Que hemos derogado la reforma.
Etc...
Ha quitado una pequeña parte de lo que supone la reforma de Rajoy y lo defendéis diciendo que ha derogado la reforma.
Sois unos propagandistas.
Díaz reconoce que “técnicamente” no se puede derogar la reforma laboral y confirma que no tocará la indemnización por despido
https://elpais.com/economia/2021-11-04/diaz-reconoce-que-tecnicamente-no-se-puede-derogar-la-reforma-laboral-y-confirma-que-no-tocara-la-indeminizacion-por-despido.html
En una cosa debemos ser honestos.
Si el gobierno de Sánchez no fuese en coalición sino en solitario y hubiesen sacado está reforma, muchos de los que la alabamos la estaríamos criticando con ahínco con los típicos chascarrillos que le atribuímos al PSOE.
Porque lo cierto es que Sánchez prometió en campaña derogar la reforma laboral. Después matizó que no se podía y lo echamos a los leones. Yolanda hizo 3/4 de lo mismo y en este caso se intentó por nuestra parte comprender la situación y poner contexto el hecho (como tiene que ser).
Como mínimo para reflexionar como llevamos el tema de la adscripción política.
#61 Un fanboy de UP no se distingue de uno del PP.
Lo de la mayoría parlamentaria con 35 diputados te entra en la cabeza o ya si eso tal?
Donde tiene que entrar es en la cabeza de la YOLI que se le ha llenado la boca de DEROGACIÓN y ni siquiera llega a reforma que se queda en reformita. Normal en lo socialcomunista, pura propaganda y populismo. Pero vamos, el jabón que le disteis... jeje
No hay que molestarse mucho en leerlo: es legal y vinculante durante 30 dias, ok... pero luego se tiene que convalidar en el congreso, luego BOE. Entonces si que sera definitivo, x un tiempo, si PP gana en 2023, le meterá mano seguro, y el RDLey si o si ira a parar al TC.
Todas las reformas tienen objetivos loables. Esta, acabar con la temporalidad. Como loable fue el ingreso mínimo vital. Y se anuncian a bombo y platillo para obtener réditos electorales. Pero luego hay una burocracia detrás que funciona fatal, y cuando vamos a la aplicación práctica es todo la muerte a pellizcos. Como si uno decidiera hacer un viaje turístico a un sitio fantástico, pero luego tienes que ir en un coche destartalado que no ha pasado la Itv y las ruedas pinchadas. Hasta que no se acometa una reforma profunda de toda la Administración Pública, todas las reformas corren el riesgo de quedarse en papel mojado, por muy buenas y loables intenciones tengan.
Hasta que no lea la opinión de un profesional del tema como laboro-spain no me leo ningún panfleto de propaganda sin credibilidad alguna.
#36 Laboro Spain ya ha hechp un par de artículos, ahí ya dice que se trata de asentar las bases para la negociación colectiva efeva y que ahora despedir es más complicado y contratar temporalmente debe estar más justificado, pero que sin apuntarnos a sindicatos sin sindicalistos y sin denuncian irregularidades nos van a chotear
#36 Pues el otro día ya lo dejaron claro
Ejemplos prácticos y cotidianos de por qué la nueva reforma laboral favorece claramente a los trabajadores.
Es cierto que esta nueva reforma no ha recuperado el coste anterior del despido improcedente, pero es que ha cambiado otras cosas de forma inesperada que podrían compensarlo. La “derogación” pura de la reforma del PP solo hubiera consistido en dejar la legislación laboral como estaba en 2011, con un despido más caro aunque no más difícil, pero sin las nuevas limitaciones a la contratación temporal, sin las nuevas sanciones acumulables, sin salario de actividad para los subcontratados, sin los nuevos ERTE que hacen menos interesantes los despidos… Todas estas cosas nuevas no estaban previstas ni entraban en una supuesta derogación de la reforma del PP, porque ni siquiera existían en esa reforma del PP. Por ejemplo el contrato por obra no se lo inventó ni lo empeoró el PP en su reforma, pero esta nueva reforma ha eliminado el contrato por obra, que era un coladero de precariedad. No hay que confundir subir la indemnización de despido con disminuir las posibilidades del despido. Los países que tienen mejores condiciones laborales no se basan en una gran indemnización de despido sino en mejores contratos, mejores salarios y mayor estabilidad del empleo. Es más importante el durante que el después.
https://laboro-spain.blogspot.com/2021/12/ejemplos-reforma-laboral-yolanda-diaz.html
cc #42