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#2:
Esperemos que empiecen por los sectores donde hay más discriminación: transporte pesado, construcción, flota de alta mar....
#4:
Yo trabajo con mayoría de mujeres, ¿acaso el 75/25?.
¿supone esto que deberíamos despedir a ese 25% que descuadra las cuentas de la paridad y contratar varones?
Más papistas que el papa
¿supone esto que deberíamos despedir a ese 25% que descuadra las cuentas de la paridad y contratar varones?
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#48:
#4 no. Por ejemplo, PODEMOS propuso hace semanas una reforma electoral en la que en las listas habría un mínimo del 50 % de mujeres; el TC, cuando la reforma de ZP, dijo que no era inconstitucional porque el mínimo del 40 % actual es para ambos sexos, de modo que no habría discriminación*.
Por consiguiente, obligar a que haya un mínimo de un 50 % de mujeres pero no a que haya un mínimo de un 50 % de hombres me parece flagrantemente inconstitucional*. CCOO, PODEMOS, etc, no son diferentes a PP, PSOE o C's en cuanto a que solo quieren que se cumpla la Constitución en lo que les convenga
P.D.: * que no es que esté al 100 % de acuerdo con la sentencia, solo digo que ese es el estándar constitucional fijado por el TC, así que un mínimo del 50 % para mujeres sin mínimo para hombres es una patada a esa sentencia
Por consiguiente, obligar a que haya un mínimo de un 50 % de mujeres pero no a que haya un mínimo de un 50 % de hombres me parece flagrantemente inconstitucional*. CCOO, PODEMOS, etc, no son diferentes a PP, PSOE o C's en cuanto a que solo quieren que se cumpla la Constitución en lo que les convenga
P.D.: * que no es que esté al 100 % de acuerdo con la sentencia, solo digo que ese es el estándar constitucional fijado por el TC, así que un mínimo del 50 % para mujeres sin mínimo para hombres es una patada a esa sentencia
#30:
#8 en el sector de los cuidados, concretamente cuidados a niños, la discriminación para contratar hombres es total y sin ninguna consecuencias.
¿Contratarías a un hombre para cuidar a tus hijos?
Por cierto, echa un ojo en los portales de anuncios, en las demandas de empleo hay hombres ofreciendose para limpieza, y cuidar de mayores, pero la mayoría de las ofertas de empleo están dirigidas a ellas, escritas directamente en femenino.
CC #2
¿Contratarías a un hombre para cuidar a tus hijos?
Por cierto, echa un ojo en los portales de anuncios, en las demandas de empleo hay hombres ofreciendose para limpieza, y cuidar de mayores, pero la mayoría de las ofertas de empleo están dirigidas a ellas, escritas directamente en femenino.
CC #2
#18:
Muy bien, ahora la pregunta es, si las mujeres no nos presentamos a las entrevistas de trabajo de ciertos puestos de trabajo, qué piensa hacer comisiones? Obligarnos? O cómo lo van a hacer?
Si en mi trabajo veo que para ciertos puestos TODOS los perfiles son de hombres, porque no se presenta ni una mujer, qué hago? Contrato a la primera que vea por la calle para cubrir el expediente?
Es más, si se presentan 10 hombres para un puesto con unos méritos y un curriculum, que me gusta y se presenta una mujer que claramente veo que no está preparada para el puesto, qué debo hacer señores de comisiones?
Cada día hay que leer más tonterías y luego que la gente no se apunta al sindicato, el milagro es que haya alguien apuntado a esta broma.
Si en mi trabajo veo que para ciertos puestos TODOS los perfiles son de hombres, porque no se presenta ni una mujer, qué hago? Contrato a la primera que vea por la calle para cubrir el expediente?
Es más, si se presentan 10 hombres para un puesto con unos méritos y un curriculum, que me gusta y se presenta una mujer que claramente veo que no está preparada para el puesto, qué debo hacer señores de comisiones?
Cada día hay que leer más tonterías y luego que la gente no se apunta al sindicato, el milagro es que haya alguien apuntado a esta broma.
Comentarios
Esperemos que empiecen por los sectores donde hay más discriminación: transporte pesado, construcción, flota de alta mar....
#2 Te dejas la limpieza, el servicio doméstico, el sector de los cuidados...
#8 En ese no he visto quejas feministas por la falta de igualdad... Pero es bastante raro ver camareros de habitación.
#10 Se pide que en el ámbito doméstico la igualdad en dedicación a esas tareas sea efectiva [1] y que se mejoren las condiciones de esos sectores ya que son los trabajos "que nadie quiere hacer" [2], por ejemplo.
[1] https://www.google.es/amp/agendapublica.elperiodico.com/gender-gaps-en-el-mercado-laboral-espanol/amp/
[2] https://www.bez.es/84750813/piden-mujeres-G20.html
#8 en el sector de los cuidados, concretamente cuidados a niños, la discriminación para contratar hombres es total y sin ninguna consecuencias.
¿Contratarías a un hombre para cuidar a tus hijos?
¿Contratarías a un hombre para cuidar a tus hijos?
blogs.20minutos.esPor cierto, echa un ojo en los portales de anuncios, en las demandas de empleo hay hombres ofreciendose para limpieza, y cuidar de mayores, pero la mayoría de las ofertas de empleo están dirigidas a ellas, escritas directamente en femenino.
CC #2
#30 Estoy convencido de que eso precarización la situación de los hombres: https://www.eldiario.es/norte/euskadi/Trabajadoras-Dia-internacional-hoga-esclavitud-empleadas_de_hogar_0_499750456.html
Además, ahí también hay que actuar: ¿por qué la gente que ofrece esos trabajos quiere mujeres? ¿Por qué esos trabajos están tan feminizados? No creo que sea porque las trabajadoras no permiten que los hombres compitan con ellas; ni porque la diferencia en carga doméstica ocasione que la carrera de los hombres como personal de servicio doméstico se vea truncada...
#8 Creo que estáis pensando a la antigua. Ahora mismo también son mayoría en trabajos muy golosos : medicina, enfermeras, maestras, juezas, notarias...
Salió hace nada que el 70% de los nuevos jueces son mujeres. Ya verás qué risas cuando les digan que han de dejar su cargo para alcanzar la paridad.
#32 ¿Y eso quiere decir que el 70% en esos sectores son mujeres?
No entiendo cómo puede ser que parezca normal que la distribución hombres-mujeres esté tan sesgada en sectores donde, a priori, no debería ser así...
#8 Los hospitales, los supermercados, el funcionariado, el ejercito. Hay mucha discriminacion.
#2 peones de obra, pocería, ejército (raso)....
#2 ...obra civil, mineria, talleres mecánicos, altos hornos, fabricas de esmaltados, ... Tienen un gran mercado de oportunidades...
#25 marina mercante, pescadores de altura...
#2 Futbolistas. Que empiecen por poner el mismo número de partidos de fútbol femenino que masculino en la tele para aumentar las oportunidades de las mujeres en ese campo.
Yo trabajo con mayoría de mujeres, ¿acaso el 75/25?.
¿supone esto que deberíamos despedir a ese 25% que descuadra las cuentas de la paridad y contratar varones?
Más papistas que el papa
#4 No, en ese caso no hay desigualdad, pero al contrario si.
#9 espero que sea irónico
#16 me niego a poner /ironic al final, creia que era evidente, o tu detector o el mio de ironias estan fallando
#24 es que hay mucho idiota que podría decirlo en serio... menéame me desconcierta...
#26 En terminos legales, #9 tiene razón.
#44 #4 #9 Así es. Las leyes de "igualdad" no hablan de 50% hombres y 50% mujeres, sino un mínimo de 50% mujeres. Si hay un 80% de mujeres no hay discriminación.
#24 Ley de Poe.
#4 Supone, supone... Claro que supone que habría que despedir a ese 25%.
#35 Eso es lo que está proponiendo CCOO, ¿no?
#40 Habría que interpretar que exigir el 50% de mujeres supone el 50% de hombres...
Pero esto no es así. Puedes tener el 100% de mujeres y estarías cumpliendo con el precepto.
Igualdad de los cojones.
#4 Of claro
#4 no. Por ejemplo, PODEMOS propuso hace semanas una reforma electoral en la que en las listas habría un mínimo del 50 % de mujeres; el TC, cuando la reforma de ZP, dijo que no era inconstitucional porque el mínimo del 40 % actual es para ambos sexos, de modo que no habría discriminación*.
Por consiguiente, obligar a que haya un mínimo de un 50 % de mujeres pero no a que haya un mínimo de un 50 % de hombres me parece flagrantemente inconstitucional*. CCOO, PODEMOS, etc, no son diferentes a PP, PSOE o C's en cuanto a que solo quieren que se cumpla la Constitución en lo que les convenga
P.D.: * que no es que esté al 100 % de acuerdo con la sentencia, solo digo que ese es el estándar constitucional fijado por el TC, así que un mínimo del 50 % para mujeres sin mínimo para hombres es una patada a esa sentencia
Madre de Dios...
Los empresarios aplauden con entusiasmo la propuesta, como a las mujeres les pagan menos...
Muy bien, ahora la pregunta es, si las mujeres no nos presentamos a las entrevistas de trabajo de ciertos puestos de trabajo, qué piensa hacer comisiones? Obligarnos? O cómo lo van a hacer?
Si en mi trabajo veo que para ciertos puestos TODOS los perfiles son de hombres, porque no se presenta ni una mujer, qué hago? Contrato a la primera que vea por la calle para cubrir el expediente?
Es más, si se presentan 10 hombres para un puesto con unos méritos y un curriculum, que me gusta y se presenta una mujer que claramente veo que no está preparada para el puesto, qué debo hacer señores de comisiones?
Cada día hay que leer más tonterías y luego que la gente no se apunta al sindicato, el milagro es que haya alguien apuntado a esta broma.
#18 Pues esto ya pasa. Curso de soldadura ofertado por sindicatos no se imparte porque no hay un mínimo de un 30% de mujeres. Gente en lista de espera para el mismo. Pero como no lo piden mujeres... Ver para creer.
En CCOO se suben al carro de la paridad. Paridad de parida, claro.
Y así va la izquierda en este pais. En lugar de proponer mejoras laborales: que se deroguen las dos últimas reformas laborales, que la formación sea obligatoria en las empresas, en lugar de poder hacer tantas cosas, se limitan a arrimarse al sol que más calienta.
Al final, el único sindicato coherente va a resultar la CNT
#12 ¿Qué otro coherente ha habido?
Con lo que me ha costado discapacitarme un 35% para conseguir trabajo ¿ahora también voy a tener que cambiarme de sexo?
#23 Yo con el cambio racial del veranito en la playa consigo muchas cosas gratis.
Claro, y esto lo proponen desde la paridad en su propia organización ¿no?
Luego que por qué sube la derecha...
CCOO debería buscar un acuerdo con UGT para que una de las dos organizaciones tenga una líder mujer, para asegurar la paridad en las organizaciones sindicales.
Y también está la brecha de edad, no discriminemos. Todo a base de cuotas.
#33 Veo que lo has entendido. Todo es para los payos , y los gitanos??? También tenemos derechito a nuestra cuota étnica por ley y nuestra discriminación, positiva naturalmente.
Discriminación Positiva
#5 Oxímoron
#5 Positivamente hay que despedir al 40% de las enfermeras, o el 50% de las depiladoras para que exista la paridad
En lugar de tanto policorrectismo de cara a la galería, ¿No sería mejor currículums con referencia y anónimos a la hora de seleccionar al personal?
Si en mi empresa necesito cubrir tres puestos en lo que sea, por ejemplo 3 comerciales, o tres quimicos, y el mejor perfil de entre los candidatos son tres mujeres o tres hombres, yo miraré lo mejor para mi empresa y ficharé a los que se adapta mejor ese perfil.
#15 Cierto, además de eso tendrías que añadir una baja paternal, obligatoria e identica a nuestra baja maternal.
#19 Me parece justo que haya igualdad en la baja por paternidad, además a mi me pilla cerca y al ser autónomo ni un dia me toca por paternidad, así que ahí tengo empatía total en ese tema
Y si son impares propongo amputaciones de miembros hasta q la cantidad de materia hombre sea la misma que de mujer. Y por supuesto, si alguien decide cambiar oficialmente de identidad sexual se le echa, que nos jode las estadísticas. Ah no!, Que eso sería feo. Echamos a otra persona de su misma identidad sexual. Votos a favor? ... Aprobado!
Hoy en quien dice la mayor gili..pollez del día: CCOO
Los oligarcas ya no saben ni como cargarse occidente.
Esto mejorará mucho a las empresas. Tendrán casos que tendrán que contratar a una inútil por que a un puesto no se presenta una mujer con habilidad.
No solo son unos malditos vendidos visto como se han portado estos diez últimos años si no que además ahora son idiotas perdidos.
Ojalá desaparezcan ya y vengan otro ha hacer lo que ellos no han sabido hacer.
esto es lo mas populista y mas absurdo que he leido hoy, y me levanto todos los dias leyendo twitter eh.
¿Y en las empresas que trabaja sólo una persona? ¿Te cambias de sexo cada mes o como va eso?
Van a despedir a montones de profesoras, enfermeras, doctoras... etc
#46 Y matronas y secretarias ni te cuento.