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#1:
En 20 años que llevo trabajando, he visto muchas empresas donde las mujeres no llegan a determinados puestos, pero jamás he visto una donde, a mismas funciones y rendimiento, las mujeres cobren menos que los hombres. Si esto existiera, habría tortas para contratar a esas mujeres que cobran menos que un hombre por hacer lo mismo. Hay una brecha pero no es salarial.
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En 20 años que llevo trabajando, he visto muchas empresas donde las mujeres no llegan a determinados puestos, pero jamás he visto una donde, a mismas funciones y rendimiento, las mujeres cobren menos que los hombres. Si esto existiera, habría tortas para contratar a esas mujeres que cobran menos que un hombre por hacer lo mismo. Hay una brecha pero no es salarial.
#1 Como yo digo siempre, si las mujeres cobraran menos que los hombres por el mismo trabajo, los empresarios, que no son tontos, contratarían sólo mujeres.
#2 ¿como dices tú o como dice tu cuñao?
#1 es que las hostias son por los puestos a dedo, esos donde muchos llegan a su máximo grado de incompetencia donde es más importante la lealtad que la capacidad, y mientras más grande la empresa más de estos hay.
No hay que confundir intereses con justicia.
#6 lo mismo que decia yobana carril:
cc: #1
Las mujeres también tienen derecho a forrarse mientras los salarios de los trabajadores siguen por los suelos.
La brecha salarial entre directivos y empleados se multiplicó por diez durante la crisis
https://www.economiadigital.es/directivos-y-empresas/la-brecha-salarial-entre-directivos-y-empleados-se-multiplico-por-diez-durante-la-crisis_182331_102.html
Es normal que exista esta disparidad, y no solo por motivos históricos (cuesta toda una vida llegar hasta allí). No son puestos nada atractivos para las mujeres.
Ni para mi, ya puestos.
#4 eso es algo que suelo discutir, los puestos de directivos no son puestos de trabajo de 8 horas y pa casita. son puestos de trabajo que requieren un sacrificion social y familiar increible, pero eso no lo dicen. que pregunten a todas las mujeres si ellas querrían tener un trabajo asi y entonces se podria explicar mucha de esa "brecha". yo no querría estar en esa situacion ni en pintura, por mucho dinero que gane.
Tiene lógica.
Hay una gran predominancia de personas con psicopatías entre los directivos:
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/7987652/11/16/Directivos-el-grupo-social-con-mas-tendencias-psicopatas.html
https://psicologiaymente.com/clinica/directores-generales-psicopatas
Y hay más hombres que mujeres con tendencias psicópatas:
https://www.muyinteresante.es/salud/articulo/ilos-hombres-tienen-mas-tendencia-a-la-psicopatia
http://blogs.lanacion.com.ar/cronicas-del-crimen/curiosidades/quien-tiene-mas-tendencia-a-la-psicopatia-los-hombres-o-las-mujeres/
Podemos deducir una tendencia natural en los hombres a ocupar puestos directivos.
#6 Tampoco hay que irse a extremos como la psicopatía.
Los hombres tienen más predisposición que las mujeres a estar dispuestos a no tener más vida que el trabajo, a ester en ambientes insanos e hiper competitivos etc.
Sueldazo trabajando 60+ horas a la semana sin vida familiar y todo el día a codazos. Eso no es para cualquiera y estadisticamente hay más hombres interesados que mujeres.