Tres amigos han perdido su trabajos este año con la excusa de una reorganización en la empresa o alegando que sus puestos han sido suprimidos. Todos ellos profesionales con amplia experiencia a sus 50 años. Las empresas que buscan deshacerse de los trabajadores de mayor edad deben ser creativas en la forma en la que despiden ya que tienen que tratar de evitar demandas por discriminación de edad. Aquí están 10 de sus disimuladas estratagemas
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