Mujeres en la industria tecnológica.Cada etapa de la humanidad ha estado enmarcada por luchas de carácter social distintas. Racismo, política, y derecho
según la noticia, y haciendo cuentas sin calculadora....un 12 % de mujeres estudiaban tecnológicas hace 2 años pero la empresa que menos , repito, LA QUE MENOS, tiene contratadas es un 15% de los empleados, y si hacemos una media con las siete empresas del propio grafico que exponen, da un 20% de las contratadas son mujeres cuando suponen el 12 % de quienes han estado estudiando la carrera, 20% contratadas frente a 12% de estudiantes ....¿y esto señores es desigualdad? ... yo lo llamo favoritismo ....y aun son ellas las que se quejan y quieren mas puestos ejecutivos....para mear y no echar gota...madre de dios....lo que hay que vivir.
La distribución de programadores disponibles en el mercado laboral es 90% hombres 10% mujeres.
Por cuestiones de igualdad se trata de primar la contratación de mujeres de modo que la distribución de programadores trabajando es de 80% hombres 20% mujeres.
Estadísticamente, los programadores hombre trabajando serán mejores que las programadoras trabajando, porque estos primeros han sufrido una mayor selección y criba.
De ahí que sea normal que estas segundas cobren menos y promocionen menos.
Me temo que algo parecido ocurre en el resto de profesiones donde hay cuota (legal o tácita)
#2 Discrepo en que sean mejores los unos que los otras... pero coincido que hablar de "igualdad" con una proporción de 9 hombres disponibles por cada mujer disponible es una tontería.
Es como discutir sobre la igualdad de genero entre los profesionales de la enfermería o de la educación primaria...
La gente se dedica a lo que le gusta... y a pocos de los hombres les gusta la enseñanza infantil o el cuidado de los enfermos.
#3 estadísticamente hablando, dadas dos poblaciones cuyos individuos son estadísticamente indiferenciables entre sí:
Si la población A es mayor que la población de B, o si sometes a la población A a una criba más exahustiva que a la población B, la selección que obtengas de A será estadísticamente mejor que la que obtengas de B.
Por eso la selección española de futbol siempre ganará a la selección de san marino.
Lo cual no significa que el mejor jugador del mundo no pueda ser de san marino.
#2#3 Es un mero hecho estadístico, si en una promoción tienes 300 alumnos, digamos que si hay 270 hombres quizás tengas 27 que son excepcionalmente buenos, pero con la misma proporción de personas excepcionales, entre las 30 mujeres quizás hayan 3, y por temas de azar podrían ser hasta 7 o ninguna. En 300 por temas de azar, quizás hayan más o menos, pero es más probable que haya al menos alguno que sea excepcional.
#3 A lo que dice@alh en #6 eso súmale que para ser igualitarios hay que contratar a 20 hombres de esos 27 geniales, y a 10 mujeres de esas 3 geniales y 7 mediocres.
Comentarios
según la noticia, y haciendo cuentas sin calculadora....un 12 % de mujeres estudiaban tecnológicas hace 2 años pero la empresa que menos , repito, LA QUE MENOS, tiene contratadas es un 15% de los empleados, y si hacemos una media con las siete empresas del propio grafico que exponen, da un 20% de las contratadas son mujeres cuando suponen el 12 % de quienes han estado estudiando la carrera, 20% contratadas frente a 12% de estudiantes ....¿y esto señores es desigualdad? ... yo lo llamo favoritismo ....y aun son ellas las que se quejan y quieren mas puestos ejecutivos....para mear y no echar gota...madre de dios....lo que hay que vivir.
La cosa es está, al menos en informática.
La distribución de programadores disponibles en el mercado laboral es 90% hombres 10% mujeres.
Por cuestiones de igualdad se trata de primar la contratación de mujeres de modo que la distribución de programadores trabajando es de 80% hombres 20% mujeres.
Estadísticamente, los programadores hombre trabajando serán mejores que las programadoras trabajando, porque estos primeros han sufrido una mayor selección y criba.
De ahí que sea normal que estas segundas cobren menos y promocionen menos.
Me temo que algo parecido ocurre en el resto de profesiones donde hay cuota (legal o tácita)
#2 Discrepo en que sean mejores los unos que los otras... pero coincido que hablar de "igualdad" con una proporción de 9 hombres disponibles por cada mujer disponible es una tontería.
Es como discutir sobre la igualdad de genero entre los profesionales de la enfermería o de la educación primaria...
La gente se dedica a lo que le gusta... y a pocos de los hombres les gusta la enseñanza infantil o el cuidado de los enfermos.
#3 estadísticamente hablando, dadas dos poblaciones cuyos individuos son estadísticamente indiferenciables entre sí:
Si la población A es mayor que la población de B, o si sometes a la población A a una criba más exahustiva que a la población B, la selección que obtengas de A será estadísticamente mejor que la que obtengas de B.
Por eso la selección española de futbol siempre ganará a la selección de san marino.
Lo cual no significa que el mejor jugador del mundo no pueda ser de san marino.
#2 #3 Es un mero hecho estadístico, si en una promoción tienes 300 alumnos, digamos que si hay 270 hombres quizás tengas 27 que son excepcionalmente buenos, pero con la misma proporción de personas excepcionales, entre las 30 mujeres quizás hayan 3, y por temas de azar podrían ser hasta 7 o ninguna. En 300 por temas de azar, quizás hayan más o menos, pero es más probable que haya al menos alguno que sea excepcional.
#3 A lo que dice@alh en #6 eso súmale que para ser igualitarios hay que contratar a 20 hombres de esos 27 geniales, y a 10 mujeres de esas 3 geniales y 7 mediocres.
Muy al hilo...
Islandia, el primer país que obliga al mismo salario para hombres y mujeres/c19#c-19
Solamente dejaré esto y me retiraré entre las sombras...