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#4:
#3 jeje de hecho, conozco un caso que después de 15 años trabajando para la empresa, esta se inventó una supuesta necesidad para el bien económico de la oficina de traslado del trabajador a otra comunidad(por cierto, mucho más cara) con las mismas condiciones. Eso sí, le pagaban la mudanza. O aceptaba irse o le daban sólo 20 días por año. Total, se ahorraron unos 24.000€ para pagar algunas de sus cenas de jefes.
#5:
Estos dos sindicatos mayoritarios son tóxicos, ya no sirven, a ver si empiezan a perder su condición de mayoritarios. Con mi voto en las proximas elecciones sindicales que no cuenten, desde luego.
Comentarios
Estos dos sindicatos mayoritarios son tóxicos, ya no sirven, a ver si empiezan a perder su condición de mayoritarios. Con mi voto en las proximas elecciones sindicales que no cuenten, desde luego.
Doy la razón a Méndez en eso de que la posibilidad del despido libre "ya existe": UGT aplica el "despido libre" a 160 trabajadores de su fundación en Canarias
UGT aplica el "despido libre" a 160 trab...
elconfidencial.com¿Cómo era el refrán ese? Pajearse en el ojo... no. Ojo en paja no propia... tampoco. Ah, sí, ver la paja en el ojo ajeno
Si ya existe el despido de 20 días y el despido de 20 dias es igual al despido libre... ¿quiere decir eso que los sindicatos no dicen nada a pesar de que en España está implantado el despido libre?
#3 jeje de hecho, conozco un caso que después de 15 años trabajando para la empresa, esta se inventó una supuesta necesidad para el bien económico de la oficina de traslado del trabajador a otra comunidad(por cierto, mucho más cara) con las mismas condiciones. Eso sí, le pagaban la mudanza. O aceptaba irse o le daban sólo 20 días por año. Total, se ahorraron unos 24.000€ para pagar algunas de sus cenas de jefes.
Y lo es, igual que la situación actual de 45 días. El despido improcedente (palabra de la que nos olvidamos al hablar de esto) en España es de los más baratos del "primer" mundo.
El despido y su indemnización no son importantes para el trabajador ni el empresario o no habría 4,5 millones de parados con 45/33 días año.
Pero sí lo son para los sindicatos: sin indemnización muchos despedidos no lucharían por nada con el patrono y ellos perderían millones en gestión de los conflictos.
Grabaros esto: si hubiera un mercado de trabajo transparente, con movilidad y dinámico te daría igual la indemnización por despido: al día siguiente a otro tajo.
La negociación colectiva en España debe cambiar, la estructura de liberados y delegados también y toda la masa sindical aborregada con las subvenciones.
Más flexibilidad y dinamismo en la contratación también permitiría más empleo y y más salario sin encorsetarse a convenios.
#8 C&P"Más flexibilidad y dinamismo en la contratación también permitiría más empleo y y más salario sin encorsetarse a convenios. "
Toda la razon del mundo, el problema es que los empresarios españoles quieren la flexibilidad laboral nor-europea y los salarios y prestaciones africanos
Saludos
#8 Tu mensaje es del todo contradictorio.
Si según tu la indemnización al despedido no es importante, ¿por que tanto interés en abaratarla/eliminarla?
Mira, hay algunos que ya tenemos las pelotas negras, y no, NO tragamos con todos los mensajes liberales/neocon en plan "viva el despido libre", "mercado de trabajo transparente", "sindicatos adocenados" etc etc...
Lo único que me viene a la mente leyendo la cantidad de comentarios derechistas que veo por aquí es esto:
http://www.elpais.com/vineta/?autor=Forges&d_date=20100604&anchor=elpporopivin&k=Forges
http://www.elpais.com/vineta/?d_date=20080625&autor=El%20Roto&anchor=elpporopivin&xref=20080625elpepivin_4&type=Tes&k=Roto
Nos espera una semana muy intensa en cunato al tema de los Malditos GLOBOS SONDA
Sí, señor. Los sindicatos dándolo todo por la defensa del empleo. Gente abnegada.
Este "despido libre" solo va a servir para que los empresarios amenacen con usarlo y conseguir que los trabajadores lo hagan todo mejor, mas rápido, mas horas... y gratis.
Que consigue a cambio el trabajador? mas estress, menos tiempo libre, mas cansancio.
Vale, yo podría aceptar el despido libre.
Pero toda hora que se haga fuera de horario de trabajo que se pague y claro cumpliendo el máximo de horas semanales. Que se cumpla la ley a rajatabla. Que haya un teléfono para poder denuncias anónimas sobre las empresas que no cumplan la ley y que todas las denuncias sean investigadas.
Que se mejoren los horarios de trabajo y se haga una reforma en los horarios para que todo trabajador pueda tener jornada continua. Perdemos cientos de horas al año en desplazamientos al trabajo.
Equiparación total entre las bajas de maternidad entre hombres y mujeres.
Y seguramente a todos se nos ocurren muchas cosas que añadir en una reforma laboral, pero que en ningún momento he visto que se hable de ellas.
¿Llevan años reunidos para decidir en cuantos días se compensa el despido?
Vamos a comparar con UK, donde hay una bajisima tasa de paro:
Una persona de 40 años, que lleva 3 años en la empresa y cobraba £30.000 anuales, le corresponde un total de £1140, a £380 por cada año trabajado.
Voila, indemnizacion de 4.6 dias por año trabajado.
No me invento nada. Podeis calcularlo vosotros mismos en la web oficial del gobierno:
http://www.direct.gov.uk/redundancy.dsb
#13 Pues hacemos lo siguiente aceptamos la misma indenización de despido pero que nos pongan el mismo sueldo que tienen ellos.
Si se baja la cantidad de indenización de despido tendran que subirte el sueldo ya que ese dinero que te darian al echarte no te lo daran.
El problema es que seguro que de subir el sueldo me parece que no hablan..
Hace años un jefe (que después me echó, pero es otra historia) me dijo dos cosas:
1- el despido es libre pero caro (a 45 días)
2- Nunca le regatees a un trabajador los 45 días. O lo has pillado robando la cubertería de plata de la familia (y aún así duda) o ningún juez te dará otra opción. Siempre van a suponer que a la empresa no le va de 2000 o 3000 € más.
Y que tiene que decir este sindicato que agacha la cabeza y dice 'SI BWANA' a lo que dice este gobierno.
la medida de rebajar el despido a 20 días para las empresas en sí no me parece mala en sí. Puede ayudar a que algunas empresas puedan capear un mal momento.
Pero conozco España, este país donde cualquier ley es analizada concienzudamente por todos para ver como puedo aprovecharme de ella, aunque en principio no les afecte, y estoy seguro que si no se ponen controles muy estrictos (que dudo que se vayan a poner) esta ley permitirá que cualquier empresa se declare en crisis a la minima que quiera deshacerse de una planta, oficina, etc)
¿pero el despido libre no era cosa de la malvada derecha-PP? aver si resulta que misterbin se ha dado un golpe en la cabeza...
este cambia mas de rumbo que la aguja de una brujula dentro de un solenoide por el que circula una corriente electrica, Sí ¿que pasa? tengo examen de campos
Y los sueldos, son de los más bajos, y las jornadas, de las más largas.