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#9:
¿Soy al único al que le dan "grimita" los artículos con bloqueos de "copia&pega" cuando saltárselo es tan tonto como bajarse la web y abrir el texto con un editor de texto plano?
editado:
Por cierto, si lo queréis probar, el archivo es el "default" y sólo hay que borrar de éste basurilla de código, URLs y cosillas de esas para poder hacer un "buen plagio"
#13:
Siempre siempre siempre, graba tus conversaciones con tus superiores, soy muy ultiles. Escucha lo que te dice (y grabalo) no digas ni firmes nada si no sabes y ves directo a tu abogado de confianza. Los abogados de lo laboral suelen cobrar la cuota litis, que solo les pagas si ganas la reclamacion (en base a ella por ejemplo un 15%), asi que siempre ganas! y de paso le das una patada en los huevos a la castuza.
#18:
#9 A mi lo que realmente me molesta es que estoy muy acostumbrado a seleccionar mientras leo. Ya sea para que sea más fácil de leer, para no perderme o simplemente porque me entretiene a veces; y aquí me lo impiden como parte de una medida inútil.
Es en cierta parte como los DRM, una medida estúpida para "evitar" copias que no solo no las evita sino que molesta a gran parte de los usuarios que no tenían siquiera pensado hacerla.
PD: Aunque se suele comentar en los envíos de esta web, mira lo primero que aparece en el código fuente
Es en cierta parte como los DRM, una medida estúpida para "evitar" copias que no solo no las evita sino que molesta a gran parte de los usuarios que no tenían siquiera pensado hacerla.
PD: Aunque se suele comentar en los envíos de esta web, mira lo primero que aparece en el código fuente
Comentarios
¿Soy al único al que le dan "grimita" los artículos con bloqueos de "copia&pega" cuando saltárselo es tan tonto como bajarse la web y abrir el texto con un editor de texto plano?
#9 A mi lo que realmente me molesta es que estoy muy acostumbrado a seleccionar mientras leo. Ya sea para que sea más fácil de leer, para no perderme o simplemente porque me entretiene a veces; y aquí me lo impiden como parte de una medida inútil.
Es en cierta parte como los DRM, una medida estúpida para "evitar" copias que no solo no las evita sino que molesta a gran parte de los usuarios que no tenían siquiera pensado hacerla.
PD: Aunque se suele comentar en los envíos de esta web, mira lo primero que aparece en el código fuente
#8 Hay cosas que son fáciles de pasar por alto, las trampas no van a ir en negrita, y hay cosas como las fechas que se pueden pasar por alto.
#18 Debe ser por noscript, pero puedo copiar y pegar perfectamente, incluso en otros artículos donde la selección no se ve bien. A mi me parece un tanto exagerado, pero tampoco me preocupa. A lo que me refiero es a que quien quiera copiar, lo va a conseguir.
#9 bajar? editar?
Ten siempre a mano el NoScript, y sin js adios protección anticopia, copias y pegas directamente.
(aparte de evitarte sustos con webs malas, claro)
(hala, que lento soy escribiendo, #19
#18 vaya, se ve que los del Laboro la técnica del "sustito" la dominan bien: "El juzgado encontraría FÁCILMENTE a los autores de las reproducciones no autorizadas y en el mejor de los casos acabarían con antecedentes penales y/o pagando derechos de autor." Ops, ahora podrán encontrar fácilmente esta cita y denunciarme a mí y a menéame.net. Bueno, en el mejor de los casos acabaré con antecedentes penales (¿cuál será el peor de los casos?).
#9 Lamer protection
#9 Demasiado trabajo, simplemente desactiva el javascript.
Siempre siempre siempre, graba tus conversaciones con tus superiores, soy muy ultiles. Escucha lo que te dice (y grabalo) no digas ni firmes nada si no sabes y ves directo a tu abogado de confianza. Los abogados de lo laboral suelen cobrar la cuota litis, que solo les pagas si ganas la reclamacion (en base a ella por ejemplo un 15%), asi que siempre ganas! y de paso le das una patada en los huevos a la castuza.
Vale la pena echarle un vistazo, aunque solo sea por la definición de Encargao
http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/diccionario-laboro.html#encargao
¿quien no se ha encontrado alguno, alguna vez?
#4 Lol,el diccionario es genial y lo mejor el escudo cambiando plus ultra por carpe diem
#7 Gracias por hacerme fijar en el escudo !Es buenisimo! Aunque a mi lo que mas me ha gustado es la sutil referencia a los republicanos muertos, que los maltrata igual pp que psoe.
#31 Gracias a tí, yo no me había fijado en la bandera debajo de los huesos, la verdad es que está currado el escudo y lleno de detalles
#4 Yo hasta me tengo encontrado peores, que los nombran encargados/responsables y ni siquiera cobran más. ¿y yo eh? o sea te enmarronan como responsabilidades,trabajo extra como organizar el trabajo, o lidiar con jefes y ni siquiera te pagan más?
Vamos hay que ser muy tonto para no declinar tal oferta.
#21 Pues vaya. Hay un montón de noticias que me parecen interesantes, que las leo, meneo y no comento porque:
a) No tengo nada que decir (sobre todo me pasa con algunas noticias científicas, como las de astronomía)
b) Todo lo que iba a decir se ha dicho ya, normalmente incluso mejor narrado que si lo hubiera escrito yo. En estos casos voto positivo a los comentarios que me parece que dan en el clavo, aportan más información o aclaran cosas.
Llegar a la conclusión de que una noticia importa más cuanto más se comenta me parece poco realista.
#22 En noticias como esta yo solo entro a cagarme en la madre del empresaurio descrito y sus compinches.
Lo de que sólo se lo hacen a personal poco cualificado, no lo tengo claro. Lo he vista hacer a personal bastante cualificado (con su carrera de Empresariales).
Si cuela, cuela y el despido sale gratis. Si no cuela, se le paga el despido que corresponda (20 días, 33, 45 o lo que salga).
¿Por qué no intentarlo?
#11 la única vez que me han despedido no han intentado ningún truquillo chapucero de éstos. Improcedente e indemnización máxima, en mi caso ¿para qué recurrir? ¿para sacar el despido nulo y que te recoloquen en un sótano poniendo sellos a las cartas?
supongo que la empresa ya sabe con quién va a colar y con quién no, en mi caso ni lo intentaron (a la mínima que mencionaron rendimiento los puse en su sitio por si acaso, pero luego comprobé que los papeles estaban correctos con su fecha e indemnización, y con el cheque en la mano me fui tan campante)
Este blog debería ser materia de estudio obligada en algún momento de la educación de cualquier trabajador.
Os voy a contar un secreto, los empresaurios tienen dientes y sangran.
#41 Podrían ser muchas cosas, tampoco lo digo en plan hacer una grabación he intentar que su jefe quede en evidencia, que quizás sería arriesgado, sino más bien ir acumulando pruebas en apariencia inocente donde puedan quedar claras cosas como que se quedaban a trabajar horas extras después de su horario.
A lo mejor puede ser una foto con algún compañero de trabajo donde se vea que por la hora ya ha terminado el turno pero aún así seguís trabajando. Esa foto por sí sola no prueba nada, pero si son varias a lo largo del tiempo, pues no creo que nadie se quede tres horas de más en su trabajo para hacerse fotos.
Lo que me tiene un poco mosca es el tema de negligencia. Por lo que he andado leyendo en otros lados, sí es posible que una negligencia te pase factura personalmente, otra cosa es lo fácil o no que sea demostrar que actuaste de manera irresponsable, sin seguir las instrucciones que se te han dado, etcétera. Es una pena que no profundice en esa cuestión, porque me quedo con la duda al respecto.
hostia que poner que de comercial sin la eso... de comercial hay muchos rangos, que eso lo diga yo que soy de los de solo la eso, pero mis compañeros de mismo rango todos tienen relaciones publicas o marketing...
A mi me hicieron una encerrona una vez con un despido por no querer echar horas de más gratis. Mi jefe me decía "no te estoy pidiendo que trabajes más horas", pero me daba un trabajo que era imposible de terminar dentro de mi jornada laboral.
Mi exjefe se reunió conmigo, me alabó, me habló bien y me comió la oreja para relajarme e inspirar confianza. Después me entregó la carta de despido, en la que incluía que había cobrado la cantidad de dinero indemnizatoria. La firmé, y después de firmarla me dijo que me haría una transferencia. Ante eso le dije que no estaba de acuerdo, que yo había firmado como que la había recibido en ese momento. Entonces cogió la carta firmada como si se fuera oro y salió de la oficina para llamar a dos compañeros que estaban en la puerta esperando. Los quería usar como testigos para que firmaran también lo que yo había firmado.
El caso es que no había nadie en la oficina cuando yo firmé, así que les dije ¿vosotros vais a firmar como testigos de algo que no habéis visto?. Se quedaron con los ojos abiertos de par, y no firmaron. Después le dije a mi ex jefe, "ahora no voy a firmar nada, asi que si quieres considerarme despedido, me lo mandas por burofax, si no me pagas tendré que denunciarte".
Al final se gastó el dinero en burofax, y me dio lo que me correspondía por transferencia. Pero eso no quita que me jodiera muchísimo que intentara colármela después de dar lo mejor de mi en esa empresa.
Y digo yo, ¿la mitad de las cosas que se mencionan no se evitan simplemente con leer lo que se firma?
#8 Te sorprenderías de la cantidad de gente que no lo hace.
El blog está muy bien y es muy recomendable echarle un buen ojo a los que trabajamos para otros.
#8
Si tienes alguna duda, no lo entiendes, o prefieres asegurarte no firmes nada. Tu firma es tuya y la pones donde te sale de las pelotas y si quieres, y aunque este todo correcto si no te da la gana no tienes obligación de firmar nada, si te despiden que te manden un un correo certificado a casa o lo que sea, ni "no conforme" ni pollas. (el no conforme es una prueba de recibirlo ya de por si)
#8 Casi siempre, a no ser que te hagan firmar algo "incompleto" (como lo de firma aquí y ahora te damos la indemnización ya si eso...) o algo que no entiendas y confíes en la explicación que ellos te están dando. Hay mucho empresaurio "amigo" con mucha labia que puede liarte.
Por suerte en mi caso no he tenido este tipo de problemas, pero reconozco que algunas veces he pecado de ingenua y he "metido la pata" de forma que, si querían, podrían haberse aprovechado (como firmar el finiquito sin comprobar hasta la última cifra con lo que se ingresó en el banco). Supongo que no se nace sabiendo
#8 El momento ese es muy chungo, hay gente que no se lo espera en absoluto, te sorprenderías de ver la cantidad de "muy corporativos" que son despedidos, y te sorprendería más verles, el que menos se bloquea, otros no lloran de milagro y otros lloran, con suerte tendrán un representante sindical que no le haga el juego a la empresa y detectará por él todas esas trampas.
Vamos, que ese momento... es para vivirlo una vez al menos y entenderías que a la gente se le cuelen cosas, no lea todo y que se conforme con salir vivo.
Es lo de siempre, las empresas, ya sean grandes o ya sea por medio de asesorías tienen experiencia en eso de despedir y al currito medio le pillan de nuevas.
Waw! agregado a marcadores porque tengo un familiar en una empresa 'problematica' por decirlo fino.
¡Expertos a mi! tengo una consulta y en CCOO me cobran asi que la hago aqui . Mi tia trabaja en una empresa de hosteleria, y tiene que trabajar 8 horas de manera oficial, pero realmente trabaja muchas veces hasta 2 o 3 horas mas hasta que se vayan los clientes del restaurante, obedece porque quiere conservar su empleo, ademas, le hacen firmar horarios 'trucados' que no se corresponden con la realidad, ademas de un mar de faltas de higiene. Realmente es una empresa con muchos restaurantes, y ella va donde le digan, pues en todos cometen estas irregularidades.
Mi pregunta es, ¿donde lo puede denunciar (en que entidad/es? y segunda, que aunque tenga que dar su nombre, su empresa no lo sepa, que no se lo revelen (teme despido, obviamente.)
Gracias meneantes!
#24 Haber pagado la cuota sindical. Ahora no llorarías.
#27 Ya la estamos pagando entre todos los españoles, seas trabajador por cuenta ajena o no, al menos a los des sindicatos verticales, así que lo mínimo que deberían hacer es ayudar a la gente "gratis".
#32 ya. Que pasas de follones, cobrar 89 cts por el wasap es un robo, y los sindicatos son todos unos ladrones y todos los políticos son iguales... ? Donde habré oido yo eso antes?
#27 50€ por una consulta con un abogado de la CCOO donde yo vivo. No nos renta ser afiliados, nunca lo hemos necesitado
no tienes ni P idea de nuestra situacion econonmica asi que sobra esa respuesta
#29 GRACIAS por la info ! nos pondremos manos a la obra
#24 Mi pregunta es, ¿donde lo puede denunciar (en que entidad/es? y segunda, que aunque tenga que dar su nombre, su empresa no lo sepa, que no se lo revelen (teme despido, obviamente.)
Puede denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html
Aunque en la denuncia han de constar datos personales, no tiene por qué denunciar tu tía, sino que puedes hacerlo tú mismo. Y por lo que tengo entendido, estos datos personales no llegan a la empresa denunciada ante inspección.
Por otra parte, si en lugar de ir a CCOO, vas a CGT por ejemplo, te darán asesoría gratuita. O en http://www.oficinaprecaria.net/ también tendrás asesoría gratuita.
#24 Por cierto, el problema de lo que te han contestado es que tendría que quedar demostrado eso, y según el caso puede ser bastante difícil. Siempre merece la pena ir recopilando pruebas, incluso si no tiene pensado denunciar a corto plazo.
#38 ¿que tipo de pruebas? te refieres a una grabacion de audio con el movil ?¿ (de video seria demasiado arriesgado)
Cuando el blog tenga un diseño decente lo intentaré leer.
#3 Podrías protagonizar un anuncio de esos pedantes que salen en tv con el eslogan: "Diseño, no contenidos"
Para #3. En ningún otro blog encontrarás la utilísima información sobre el mundo laboral español que proporciona LABORO desinteresadamente.
Cuando eliminen de la página el molesto script que impide copiar y pegar texto (es fácil saltárselo pero no todo el mundo sabe como hacerlo) su función social e informativa será perfecta.
#3 Un diseño tan malo que ni siquiera puedo ver la página. Se queda cargando eternamente y no se ve nada.
wow 38 meneos y ni un comentario, no os interesa una mierda y aun asi lo meneais
#1 igual les interesa demasiado y están informandose más del tema antes de comentar algo sin tener idea... no, tienes razón
#1 ¿Comentar es obligatorio?
#17: Si eres español, sí. Sabemos y hablamos de todo.
Ser español y no expresar tus opiniones sobre cualquier aspecto -con un tono lo más tajante posible- es peor que ser honrado.