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#2:
Joer, pues seré una excepción pero he trabajado en un montón de sitios y siempre ha coincidido que ha sido en empresas que pagaban igual a hombres y a mujeres en la misma categoría.
Comentarios
Joer, pues seré una excepción pero he trabajado en un montón de sitios y siempre ha coincidido que ha sido en empresas que pagaban igual a hombres y a mujeres en la misma categoría.
#2 Te recomiendo este articulo te aseguro que no habeis cobrado lo mismo, http://www.madrimasd.org/cienciaysociedad/entrevistas/quien-es-quien/pdf/19.pdf
#2 El victimismo-por-machismo es uno de los negocios redondos del siglo XXI.
Coges unas estadísticas, las agitas un poco y te sale el resultado que te da la gana, luego haces ruido, sales en prensa, te dan subvenciones, se afilian un montón de mujeres, todo son ventajas.
#2 Hay (o había) "trabajos de hombres" y "trabajos de mujeres". Los "trabajos de hombres" suelen requerir mayor cualificación profesional y/o mayor fuerza física que los trabajos de mujeres.
Si una mujer hace una "trabajo de hombre" cobra lo que un hombre.
Si un hombre hace un "trabajo de mujer" cobra lo que una mujer.
Hoy en día hay mujeres en
casitodos los sectores profesionales. Juezas, médicas, ingenieras, bomberas, policías, políticas...Es normal ver hombres en (algunos) "trabajos de mujeres": Enfermeros, cajeros de supermercado, cuidando niños en guarderías ...
Algunas veces la diferencia de rango y sueldo entre un "trabajo de hombre" y un "trabajo de mujer" es evidente y racional como por ejemplo en médico/enfermera. Otras veces la diferencia es ficticia y tremendamente injusta. En su libro "Sociología" Giddens cuenta un caso extremo (los ejemplos deben serlo) el par tipógrafo/mecanógrafa. Dos empleos que eran muy diferentes en los años 50 pero que con la llegada de la informática se igualaron, pese a lo cual el gremio de los tipógrafos presionó para mantener las diferencias económicas (a su favor, claro).
.... y por eso tengo sobresaliente en sociología
Esos datos se prestan a interpretación incorrecta.
Que los digan por categorías y no en general/total.
Las mujeres suelen tener empleos menos cualificados, de ahí que en total ganen menos, que es lo lógico.
#3, #7 Debo admitir que nunca he mirado estas estadísticas con detalle. Pero si realmente hacen la media sin más sin tener en cuenta el puesto desempeñado estan propagando, a sabiendas, una falacia.
#6 Precisamente las compañías de seguros no creo que hayan de ser sospechosas de discriminaciones sin sentido. A ellas les interesa ofrecer mejores precios a quien provoca menos accidentes ya que, si no lo hacen, lo hará la competencia y se llevará a estos clientes.
Entiendo que te moleste, pero no por ello hay que insinuar que lo hacen por sexismo.
#10 El "embudo" lo pongas para el lado que lo pongas, sigue siendo una injusticia.
Bah ya estamos con el lloriqueo de siempre, debe ser que los empresarios son idiotas y pagan mas a los hombres que a las mujeres.
Una reflexion: ¿Cuántas mujeres administrativas hay?¿Y hombres?¿Cuantas mujeres ingenieras?¿y hombres?
Quizas los tiros van mas porque las mujeres tiran más por profesiones peor pagadas y por eso la media es menor
Que no creo yo que el Santander tenga en el convenio un "plus por tener pene" que tribute y cotice. Las tablas salariales son igual pa todos. Luego lo que cada uno negocie
¿Y cuánto tendría que bajar el seguro de los coches de los hombres?
Si la brecha salarial es del 22%, cual es la razón para subirle el sueldo a las mujeres un 28% ?
#1 que si cuela, cuela.
Pues yo sigo cobrando menos que una puta de lujo!!!!
Mi experiencia es que normalmente son mujeres las que cuidan de sus hijos, pero también hay hombres, que quien cuida de los hijos no puede hacer horas extras y dedicarse en cuerpo y alma a la empresa, por eso no puede promocionar, finalmente promociona el que reúne los méritos.
1.- Pueden subir a hombres antes que a mujeres por pensar que la mujer se puede quedar embarazada, son 16 semanas de baja.
2.- Por el punto 1 hacen la llamada "discriminación positiva", discriminando más, cuando lo lógico es dar 16 semanas de PATERNIDAD. Y así se evita el punto 1.
3.- Si un hombre cuida de sus hijos tampoco hará méritos, y tampoco promocionará. Pero con la "discriminación positiva" será DOBLEMENTE discriminado, una vez por la realidad de tener menos méritos por cuidar hijos, y otra porque con las leyes discriminatorias que presuponen que por ser hombre iba a ser agraciado y no lo fue con subida de categoría.
Por una igualdad de permisos ya. Además debe de ser 6 meses para cada uno, que es lo que dura la lactancia EXCLUSIVA como mejor alimento para el niño según la propia OMS: http://www.who.int/topics/breastfeeding/es/
Y me quedo corto, porque hasta 1 años sin duda debe ser el alimento principal, siendo las papillas y demás "Alimentación Complementaria".
En general cobran menos pero porque tienen puestos mas bajos, es dificil que cobren menos haciendo el mismo trabajo
Estamos todos de acuerdo en que el que trabaje lo cobre, sea rubio, delgado, bajito, mujer u hombre.
Pero cuando hagan esta denuncia, que digan con nombres y apellido donde ocurre esta discriminación. Que siempre lanzan esta noticia pero no dicen en que empresas ocurre esto.
He trabajado en muchos sitios y en todos se cobraba lo mismo seas mujer u hombre.
Que se dejen de tanto denunciar en medios de comunicación y que vayan a los juzgados a denunciar a los empeladores que pagan menos sueldo a las mujeres.