Microsoft ha decidido pedir a sus empleados que se tomen siete días libres que no les pagarán para reducir costes en algunas divisiones de la compañía. ¿Deberíamos verlo como vacaciones sin paga o como una reducción de sueldo y de carga de trabajo?
Que hagan eso en una empresa que tiene pérdidas, me parece bien (hay que probar con todo antes que cerrar), pero creo que no es el caso de Macrosoft...
Pues a mi me parece claramente un abuso (me da igual que sea Microsoft o cualquier otra), la empresa quiere reducir costes sin importar si esa medida puede perjudicar al trabajador que puede necesitar el dinero.
En cambio en otras circunstancias completamente distintas, si fuera el trabajador el que se tomara unos días de descanso al márgen de vacaciones (sin cobrar) y a la empresa no le interesara tendría muchas probabilidades de ser despedido.
Comentarios
Mmmmm ¿lo aceptaria contento o disgustado? mmmm
Sin trabajo no hay ingresos, ¿que clase de ajuste es? Se supone que si quieren aumentar sus ingresos deberian trabajar mas y mas productivamente.
Que hagan eso en una empresa que tiene pérdidas, me parece bien (hay que probar con todo antes que cerrar), pero creo que no es el caso de Macrosoft...
Pues a mi me parece claramente un abuso (me da igual que sea Microsoft o cualquier otra), la empresa quiere reducir costes sin importar si esa medida puede perjudicar al trabajador que puede necesitar el dinero.
En cambio en otras circunstancias completamente distintas, si fuera el trabajador el que se tomara unos días de descanso al márgen de vacaciones (sin cobrar) y a la empresa no le interesara tendría muchas probabilidades de ser despedido.