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#6:
La falta de puntualidad no es causa de despido objetivo, sino disciplinario. Cada convenio regula la gravedad de dichas faltas de puntualidad. España es de los paíse comunitarios en que los trabajadores más cumplen con la puntualidad.
Otra cosa es que a partir del 19-9-2010, entrada en vigor de la REFORMA LABORAL, las faltas de asistencia al trabajo, ¡¡¡aún justificadas pero intermitentes!!!, son causa de despido OBJETIVO si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses, si el índice de absentismo en el centro de trabajo supere el 2,5% en esos mismos períodos. Antes este porcentaje era del 5%.
No se computan como tales faltas las ausencias por:
- Huelga legal
- Actividades de representación legal de trabajadores
- Accidente de trabajo
- Maternidad
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia
- Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
- Paternidad
- Licencias y vacaciones
- Enfermedad o accidente no laboral
- Motivadas por situación derivada de violencia de género
Otra cosa es que a partir del 19-9-2010, entrada en vigor de la REFORMA LABORAL, las faltas de asistencia al trabajo, ¡¡¡aún justificadas pero intermitentes!!!, son causa de despido OBJETIVO si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses, si el índice de absentismo en el centro de trabajo supere el 2,5% en esos mismos períodos. Antes este porcentaje era del 5%.
No se computan como tales faltas las ausencias por:
- Huelga legal
- Actividades de representación legal de trabajadores
- Accidente de trabajo
- Maternidad
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia
- Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
- Paternidad
- Licencias y vacaciones
- Enfermedad o accidente no laboral
- Motivadas por situación derivada de violencia de género
#12:
#11
Un accidente puntual o un retraso en trenes es fácilmente justificable. No conozco a nadie que lo hayan despedido porque un día llegó tarde a causa de un accidente.
Pero ahora, si todos los días llegas tarde porque hay atasco, va siendo hora de que te levantes antes, como hacemos el común de los mortales. En tu mano queda.
Y no es de vagos, es de tener la cara dura.
Un accidente puntual o un retraso en trenes es fácilmente justificable. No conozco a nadie que lo hayan despedido porque un día llegó tarde a causa de un accidente.
Pero ahora, si todos los días llegas tarde porque hay atasco, va siendo hora de que te levantes antes, como hacemos el común de los mortales. En tu mano queda.
Y no es de vagos, es de tener la cara dura.
#10:
bueno, pues aplicamos el mismo rasero para las horas extras trabajadas gratis. Verás que divertido
#22:
#19
Calla calla,que yo tengo una anécdota cojonuda al respecto:
Hace ya muchos años trabajé en una empresa del sector del automóvil.Siempre he considerado prudente intentar llegar con el margen suficiente al trabajo...la cuestión es que una vez dentro de la empresa y para adelantar trabajo me ponía a hacer cosas,preparar pedidos de clientes,revisar algún stock,cooridinar el almacén de recambios con el servicio post-venta...etc...un día,por motivos ajenos a mi voluntad llegué justo y a las 9 de la mañana estaba cambiándome en el vestuario.Detrás mío entró el gerente diciendo que la hora de empezar a trabajar era las 9..y que mi obigación era estar en mi puesto de trabajo a esa hora...como hacía meses que me estaba buscando las cosquillas por un asunto legal,yo sabía que simplemente era una provocación,porque sabía que muchas veces entraba antes de hora y alguna vez me quedaba un poco más para acabar de atender a los clientes.Me hice el sueco...no iba a buscar un enfrentamiento directo con testigos delante...y esperé a que pasae por el almacen..el y yo solos,cara a cara...sin nadie.Entonces le dije sin reparos (y sin testigos ) que a santo de qué venía lo de la hora de entrada si sabía que yo nunca llegaba tarde y además era raro el día que me iba dejando colgado a un cliente o al responable de postventa y lo más importante..que si con mis compañeros hacía la vista gorda (una verdad como un templo),conmigo no debería hacer una excepción.Evidentemente desde ese día tal como entraba por la puerta , me cambiaba y me iba al bar..o me quedaba escuchando la radio en el almacén sin tocar ni un bolígrafo...y por supuesto cuando faltaban diez minutos para acabar empezaba a dejar asuntos zanjados para echar el cerrojo a la hora en punto.
Por otra parte,yo aguanté durante tres años a un caradura que llegaba del orden de media hora tarde todos los días...alguna vez se presentó una hora tarde,con toda la pachorra y sangre fría del mundo...le tuvieron que llamar la atención tres veces y curiosamente al final le despidieron por una movida diferente.
Finalmente,mi experiencia me dice que si eres puntual a saco,el día que llegas tarde se entiende que es por alguna causa de fuerza mayor y no porque se te han pegado las sábanas y te has quedado de cháchara en el bar después de comer.
Calla calla,que yo tengo una anécdota cojonuda al respecto:
Hace ya muchos años trabajé en una empresa del sector del automóvil.Siempre he considerado prudente intentar llegar con el margen suficiente al trabajo...la cuestión es que una vez dentro de la empresa y para adelantar trabajo me ponía a hacer cosas,preparar pedidos de clientes,revisar algún stock,cooridinar el almacén de recambios con el servicio post-venta...etc...un día,por motivos ajenos a mi voluntad llegué justo y a las 9 de la mañana estaba cambiándome en el vestuario.Detrás mío entró el gerente diciendo que la hora de empezar a trabajar era las 9..y que mi obigación era estar en mi puesto de trabajo a esa hora...como hacía meses que me estaba buscando las cosquillas por un asunto legal,yo sabía que simplemente era una provocación,porque sabía que muchas veces entraba antes de hora y alguna vez me quedaba un poco más para acabar de atender a los clientes.Me hice el sueco...no iba a buscar un enfrentamiento directo con testigos delante...y esperé a que pasae por el almacen..el y yo solos,cara a cara...sin nadie.Entonces le dije sin reparos (y sin testigos ) que a santo de qué venía lo de la hora de entrada si sabía que yo nunca llegaba tarde y además era raro el día que me iba dejando colgado a un cliente o al responable de postventa y lo más importante..que si con mis compañeros hacía la vista gorda (una verdad como un templo),conmigo no debería hacer una excepción.Evidentemente desde ese día tal como entraba por la puerta , me cambiaba y me iba al bar..o me quedaba escuchando la radio en el almacén sin tocar ni un bolígrafo...y por supuesto cuando faltaban diez minutos para acabar empezaba a dejar asuntos zanjados para echar el cerrojo a la hora en punto.
Por otra parte,yo aguanté durante tres años a un caradura que llegaba del orden de media hora tarde todos los días...alguna vez se presentó una hora tarde,con toda la pachorra y sangre fría del mundo...le tuvieron que llamar la atención tres veces y curiosamente al final le despidieron por una movida diferente.
Finalmente,mi experiencia me dice que si eres puntual a saco,el día que llegas tarde se entiende que es por alguna causa de fuerza mayor y no porque se te han pegado las sábanas y te has quedado de cháchara en el bar después de comer.
#66:
#12 También cabe la posibilidad de tener un jefe-persona-normal al que se la sude si llegas 20 minutos o media hora tarde cada dos por tres porque sabe que:
- Curras bien
- Te preocupas por lo que haces porque estás a gusto en la empresa, entre otras cosas debido a detalles como que no te toquen las pelotas si llegas 20 minutos o media hora tarde
- Si un día hay que quedarse hasta las mil te quedas y no protestas
Son formas de verlo. A mi lo de la puntualidad, llevado al límite, siempre me ha parecido una gilipollez extrema. Conozco a gente puntualísima que no da un palo al agua y conozco a gente altamente impuntual capaz de resolver en una hora algo que al puntual de turno le costaría siete.
- Curras bien
- Te preocupas por lo que haces porque estás a gusto en la empresa, entre otras cosas debido a detalles como que no te toquen las pelotas si llegas 20 minutos o media hora tarde
- Si un día hay que quedarse hasta las mil te quedas y no protestas
Son formas de verlo. A mi lo de la puntualidad, llevado al límite, siempre me ha parecido una gilipollez extrema. Conozco a gente puntualísima que no da un palo al agua y conozco a gente altamente impuntual capaz de resolver en una hora algo que al puntual de turno le costaría siete.
Comentarios
La falta de puntualidad no es causa de despido objetivo, sino disciplinario. Cada convenio regula la gravedad de dichas faltas de puntualidad. España es de los paíse comunitarios en que los trabajadores más cumplen con la puntualidad.
Otra cosa es que a partir del 19-9-2010, entrada en vigor de la REFORMA LABORAL, las faltas de asistencia al trabajo, ¡¡¡aún justificadas pero intermitentes!!!, son causa de despido OBJETIVO si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses, si el índice de absentismo en el centro de trabajo supere el 2,5% en esos mismos períodos. Antes este porcentaje era del 5%.
No se computan como tales faltas las ausencias por:
- Huelga legal
- Actividades de representación legal de trabajadores
- Accidente de trabajo
- Maternidad
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia
- Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
- Paternidad
- Licencias y vacaciones
- Enfermedad o accidente no laboral
- Motivadas por situación derivada de violencia de género
#6 Un 25% de ausencias es un huevo de ausencias. Es como tener un fin de semana de 3 dias para una semana de 40 horas. Me parecen demasiadas incluso, teniendo en cuenta los casos que no computan para ese 25%.
Ehhhh, ejem... no veo la noticia ni la novedad. Cambiaron los porcentajes pero que despidan disciplinariamente (gracias #6)
#22 Lo mío es mejor. Hace años en una empresa anterior entraba 15 minutos antes, renunciaba a mis vacaciones y echaba horas... en cambio otr@s llegaban tarde, no hacían ni el huevo... acabé siendo igual que ellos para lo que me lucía el pelo. ¿Sabeis quién recibió primero la reprimenda? ¿Quién desapareció de la empresa primero? Que no es lo habitual lo sé, que existe también.
Dicho esto, a ver si acabamos con el maldito presencialismo porque el que tiene cara es el que entra a "y diez" y se va a "menos diez".
#11
Un accidente puntual o un retraso en trenes es fácilmente justificable. No conozco a nadie que lo hayan despedido porque un día llegó tarde a causa de un accidente.
Pero ahora, si todos los días llegas tarde porque hay atasco, va siendo hora de que te levantes antes, como hacemos el común de los mortales. En tu mano queda.
Y no es de vagos, es de tener la cara dura.
#12 y te metes en el atasco de la gente que se levanta antes para evitar el atasco de la gente que se levanta un poco antes para evitar el atasco de ...
El que entra un poco más tarde y tiene un mínimo de saber estar sale un poco más tarde y no pasa nada...
Aquí lo único que se ha buscado es un una más para despedir a la gente.
#13
Aquí lo único que se ha buscado es un una más para despedir a la gente.
¿Crees que esto se aprobó con la Reforma Laboral?, pero si hasta los CC lo tienen previsto...
En serio que admiro vuestro compromiso, pero nadando en la ignorancia no llegáis a buen puerto.
Leed, estudiad, comprended, no os dejéis llevar por amarillismos de parvulario.
#14 ¡Genial tu comentario! Totalmente de acuerdo. Estuve leyendo un documento donde se explicaban las implicaciones de la reforma laboral y las modificaciones de las causas de despido objetivo y hay muchas para echarse a temblar. Esto de la impuntualidad y el absentismo no me parece preocupante, sólo me parece un modo de distraer la atención sobre lo verdaderamente importante. Amarillismo puro.
#12 Que sí, que sí, solo queria destacar lo contrario de lo que tu comentabas, porque leyendo ese comentario se parecia dar a entender que el empresario es libre de despedir libremente a cualquiera que llegue cinco-diez minutos tarde
#12 También cabe la posibilidad de tener un jefe-persona-normal al que se la sude si llegas 20 minutos o media hora tarde cada dos por tres porque sabe que:
- Curras bien
- Te preocupas por lo que haces porque estás a gusto en la empresa, entre otras cosas debido a detalles como que no te toquen las pelotas si llegas 20 minutos o media hora tarde
- Si un día hay que quedarse hasta las mil te quedas y no protestas
Son formas de verlo. A mi lo de la puntualidad, llevado al límite, siempre me ha parecido una gilipollez extrema. Conozco a gente puntualísima que no da un palo al agua y conozco a gente altamente impuntual capaz de resolver en una hora algo que al puntual de turno le costaría siete.
bueno, pues aplicamos el mismo rasero para las horas extras trabajadas gratis. Verás que divertido
#10 A mi desde que me llamaron la atención por llegar varias veces 5 o 10 minutos tarde, no volví a quedarme ni un minuto más tras la hora de salida. Puntual para entrar y salir.
#19
Calla calla,que yo tengo una anécdota cojonuda al respecto:
Hace ya muchos años trabajé en una empresa del sector del automóvil.Siempre he considerado prudente intentar llegar con el margen suficiente al trabajo...la cuestión es que una vez dentro de la empresa y para adelantar trabajo me ponía a hacer cosas,preparar pedidos de clientes,revisar algún stock,cooridinar el almacén de recambios con el servicio post-venta...etc...un día,por motivos ajenos a mi voluntad llegué justo y a las 9 de la mañana estaba cambiándome en el vestuario.Detrás mío entró el gerente diciendo que la hora de empezar a trabajar era las 9..y que mi obigación era estar en mi puesto de trabajo a esa hora...como hacía meses que me estaba buscando las cosquillas por un asunto legal,yo sabía que simplemente era una provocación,porque sabía que muchas veces entraba antes de hora y alguna vez me quedaba un poco más para acabar de atender a los clientes.Me hice el sueco...no iba a buscar un enfrentamiento directo con testigos delante...y esperé a que pasae por el almacen..el y yo solos,cara a cara...sin nadie.Entonces le dije sin reparos (y sin testigos ) que a santo de qué venía lo de la hora de entrada si sabía que yo nunca llegaba tarde y además era raro el día que me iba dejando colgado a un cliente o al responable de postventa y lo más importante..que si con mis compañeros hacía la vista gorda (una verdad como un templo),conmigo no debería hacer una excepción.Evidentemente desde ese día tal como entraba por la puerta , me cambiaba y me iba al bar..o me quedaba escuchando la radio en el almacén sin tocar ni un bolígrafo...y por supuesto cuando faltaban diez minutos para acabar empezaba a dejar asuntos zanjados para echar el cerrojo a la hora en punto.
Por otra parte,yo aguanté durante tres años a un caradura que llegaba del orden de media hora tarde todos los días...alguna vez se presentó una hora tarde,con toda la pachorra y sangre fría del mundo...le tuvieron que llamar la atención tres veces y curiosamente al final le despidieron por una movida diferente.
Finalmente,mi experiencia me dice que si eres puntual a saco,el día que llegas tarde se entiende que es por alguna causa de fuerza mayor y no porque se te han pegado las sábanas y te has quedado de cháchara en el bar después de comer.
#10
Seguro que hay algo en la reforma laboral que al que no trabaje extras gratis le pegan con un latigo y lo despiden por falta de empatia con la empresa.
Salir tarde del trabajo y sin pagar, causa de orgullo del empresariado
Próximos artículos en portada de menéame: "Cuando llueve te mojas", "cuando uno tiene fiebre está malo" o "cuando se tiene hambre hay que comer."
#32 jejeje o "El gato hace miau" (este seguro triunfaría, porque si hay gato hay meneo, no?)
Será igual para todos los gremios o sólo para los trabajadores más desfavorecidos...
Me conozco más un gremio que piensa que estas cosas no van con ellos... ej: funcionarios, politicos, etc
Como siempre las leyes, y en este caso la NUEVA REFORMA LABORAL joden al último mono.
#2
Que malos estos empresarios, mira que despedir a los que llegan tarde o no llegan sin justificarlo.
¿Dónde vamos a llegar?, ¿exigirán luego que hasta trabajen? Qué locura.
#3 Pues sí, los empresarios son esas personas que no buscan el mayor beneficio, simplemente arriesgaron su patrimonio con el único objetivo de poder amargarles la vida a sus trabajadores más cualificados.
#3 Desde luego, eso de los retrasos en los trenes, o los embotellamientos de dos horas a las entradas de las grandes capitales no son más que un invento de esos vagos para sangrar al pobre empresario.
Yo he insistido mil veces a mi jefe, o más, que quiero fichar.
Quiero irme a una hora decente a mi casa, quiero hacer mis horas (si hay que currar más se hace, sin problema, sin cobrar, pero se hace) pero no quiero estar en la oficina por el artículo 33.
Aquí el horario de entrada es un poco... diferente. Los hay que llegan a las 9.00, y de ahí hasta las 12.30 que llega un hijoputa, abarcamos todas las horas.
Pero a la hora de salir, como el jefe sólo ve quien se va y no a que hora has llegado, le jode.
Quiero poder fichar!!!!
A mí me produce ESTRÉS no poder llegar 5 minutos tarde.
Si salgo antes es posible que llegue al trabajo 10 minutos antes o en punto, y al igual que a mi jefe no le da la gana dejarme salir antes, a mí no me da la gana entrar antes.
EL HORARIO COMERCIAL ES UN MALDITO INSULTO A LOS TRABAJADORES.
Entro a las 10.00, paro a comer entre 14.00 y las 16.30 y me voy a casa a las 20.30
Y sería la persona más feliz del mundo si: entrase a trabajar a las 9.00, de 14.00 a 14.30 para comer, y acabar mi jornada a las 17.30. Y toda la tarde libre, para ir a un puto gimnasio y recuperar la poca forma que tenía y que estoy perdiendo por esa basura de horario.
Ah, y llega 10 minutos antes para abrir la tienda.
#40 Es un punto eso de la actividad. El horario de trabajo que comentas no te permite apenas actividad durante 5 días de la semana. ARG! Y luego la obesidad es un problema en aumento… La jornada intensiva es mucho mejor. Yo no me puedo quejar, tengo de 9:00 a 18:00 con 1 hora para comer, aunque sinceramente preferiría media hora para comer porque me sobra y me la gasto navegando… cosa que ya hago durante el curro
Si entro a las 9:00, tengo que salir a las 18:00
Si por X motivos no salgo a las 18:00 sino a las 18:10 o 18:15 y no me quejo, espero lo mismo de ellos si llego a las 9:10 o 9:15 al día siguiente.
Si lo que pasa es que queréis llegar a las 08:45 e iros a las 18:30 para demostrar X, lo siento, es culpa vuestra, no descarguéis vuestra frustración sodomita contra quienes cumplimos a rajatabla con el horario.
Mi tiempo es muy importante, así que cumplir el contrato y las horas pactadas también.
Mientras la salida sea igual de puntual, estupendo.
No digo que hagan mal los empresarios. Pero para estas cosas si se acuerdan del Convenio Colectivo. Ahora a la hora de pagar al trabajador...
Salu2
Debe depender del trabajo que se realice. Si se requiere 'flexibilidad horaria' solo a favor de la empresa (lo que se conoce también como horas extras sin pagar), mal vamos, lo que debe contar es que se haga el trabajo a tiempo, no que se llegue a la hora para tocarse luego las pelotas.
Pienso que esta imagen lo dice todo, sobre todo para aquellos que llegamos puntuales pero nos pasamos todo el día rascándola...
http://bit.ly/dfGItQ
#33 y encima estarás orgulloso.
En mi curro, que llevo 5 años y medio, no se ha despedido nunca a nadie por llegar tarde. Otra cosa es que llegues tarde 15 minutos cada día, que eso ya es mucho morro.
¿Y esto es noticia?
Llegar tarde al trabajo sin causa justificada (un número determinado en un espacio de tiempo) dependiendo del convenio es falta leve. Acumulación de faltas leves es una falta grave y acumulación de faltas graves es una falta muy grave que puede comportar la rescisión del contrato.
Desde que trabajo siempre ha sido así, y eso que me han tocado diferentes convenios.
El articulo no cuenta nada nuevo.
Por cierto, en mi convenio dice que "La falta de aseo y limpieza personales" es una falta leve, por lo que pueden llegar a despedir a uno por ese motivo
Voy de culo
¿Y salir tarde del trabajo será motivo de despido del jefe? O si se niega a pagar esas horas extra, ¿entonces si lo será?
#29 El jefe no se puede despedir, se puede denunciar.
Pero curratelo un poco y averigua donde.
Y te repito si haces horas extras es porque quieres, tenemos leyes de sobra para que no las hagas si no quieres o bien a lo sumo a cobrarlas.
Si las haces gratis no demuestras ser muy listo, no te sepa mal.
Delante de un juez te aseguro que en este pais el trabajador tiene mas facil un juicio que un empresario, por ser el mas debil.
#29 Exactamente igual:
- Si tu llegas tarde y él te echa, estás en la calle. Si no te echa, sigues en tu puesto.
- Si él no te paga las horas extra y tú lo denuncias, te las pagan. Si no lo denuncias, sigues sin cobrarlas.
Yo llego 20 minutos tarde todos los días pero mi jefe no dice ni mu porque el se larga 1 hora (a veces 2) antes de su hora, y todos tant felices (yo claro me voy 20 minutos después que él)
Si ya en mi puta mierda de ciclo formativo de grado MEDIO el hijo de perra del profesor me dejó fuera por un minuto, no esque lo diga yo, sino que lo comprobó él mismo y así lo dijo, por un minuto tuve que perder una clase. Supongo que estarían programando a informáticos para la NASA o algo...
Ya podeis madrugar y no atascar las carreteras y calles. No quiero llegar tarde al trabajo, que estoy en mala edad para quedarme sin el.
PD.: desde pasado mañana, al trabajo en transporte publico asi seguro que no llego tarde.
Buf, lo llevo crudo. Llego tarde muchos días, no tengo remedio, aunque me levante media hora antes.
Una vez me llamaron la atención, pero no han vuelto a hacerlo porque según ellos no tengo remedio. Como no pierdo el tiempo en fumar ni en charlas ni cafés, mi rendimiento es satisfactorio. Y me suelo quedar el tiempo que he llegado tarde.
Pero sé que debo llegar a la hora. Que un impuntual sin remedio me diga su método. Levantarme 4 horas antes
#25 Por mi bien ya me encargo de aplicármelo. Cuando tuve negocio también me gustaba que los trabajadores lo hicieran. Simplemente me hace gracia la lista de consejos.
Es de parvulitos.
Afortunadamente el enlace de la noticia la empresa se preocupa y nos da una serie de maravillosos consejos para llegar antes al centro laboral.
¡Que demasié!
#24 si usas el sentido común no necesitas ningún consejo.
y como justificamos? hay veces que para justificar tienes que hacer una cola del 15...
#54 No quiero ningún nombre quiero que me digas sinceramente si sabes de un solo funcionario que haya sido despedido por ese motivo.
#54 En cuanto a los motivos par hacer bien tu trabajo son muchos y variados: económicos, superación personal, honradez, afán de protagonismo,... Lo que no puede ser es que en tu trabajo se te recompense igual si lo haces bien que si no, no se puede dejar eso a criterio de cada uno. Además no es justo para los compañeros, porque si uno no trabaja son ellos los que tiene que sacar adelante lo suyo y y lo del otro y no llevarse ninguna recompensa a cambio.
Yo diré que mi mujer me pega
A ver, hay empresarios y "empresarios", los primeros arriesgaron su patrimonio y todas esas cosas que les honran, y los segundos viven de subvenciones públicas o del patrimonio de los padres, o incluso arriesgaron su patrimonio porque les iba a funcionar el negocio a base de explotar y sangrar al personal... y sí, les mola joderle la vida a los demás porque son la *uta caña y nadie sabe más que ellos, cuánto más cualificado seas más te joden, mobbing se llama.
Yo no sé dónde trabajáis vosotros, ni en qué sector, pero en la España en la que vivo yo abundan más los empresarios entre comillas.
En mi curro se empieza a la 6:30 de la mañana , yo entro a las 6:25 .
perdonen mi ignorancia... pero yo no me he leido el convenio, y como aqui parece que si.. voy a hacer un par de preguntas, más que nada.. por ignorancia
- si llega tarde un político, ¿se le puede despedir?
- si un representante político (vease alcalde, teniente de alcalde.. etc) llega tarde, se le podrá despedir?
- si un funcionario llega tarde, se le podrá despedir?...
lo siento, soy un ignorante...
#41 Yo no sé de políticos pero soy funcionaria. Es abusivo e insultante el concepto que se tiene de funcionario, la forma de denigrar constantemente a un colectivo completo que abarca una multitud de ramas inmensa: científicos, médicos, informáticos, ingenieros, personal de mantenimiento... en fin, muchísima gente profesional frente a otros que no lo son tanto. Como se suele decir: unos cardan la lana y otros crían la fama. Por supuesto que se puede despedir a un funcionario por llegar tarde y por ausentarse del puesto de trabajo. Otra cosa es que tu jefe sea uno de esos funcionarios que llegan tarde y se ausentan, con lo cual, obviamente, no levantará la liebre si tú lo haces porque no le conviene y porque él mismo es un impresentable. De estos últimos hay en todos lados, funcionarios y no funcionarios, trabajadores y empresarios. Nadie se libra. Pero te puedo asegurar que son una minoría. En mi departamento somos 15 y hay 1 que da el perfil, los otros cumplimos, porque tenemos CONCIENCIA y RESPONSABILIDAD. Yo tengo la gran suerte de tener un margen de entrada de media hora. Puedo entrar de 8 a 8:30, con la condición de que después devuelvo el tiempo a la hora de la salida. Lo cumplo, claro que lo cumplo. Me gusta mi trabajo y lo hago lo mejor que puedo, y si estoy trabajando aquí es porque estudié como una loca cuando trabajaba en empresa privada, salía a las 8 de la tarde sin cobrar un duro de las 10 o 15 horas extras que hacía a la semana y estudiaba hasta la 1 de la madrugada. ¿Por qué todo el mundo tiene que dar por sentado que soy una vaga y no me lo merezco? De verdad, ¡qué injusto!
#48 Las normas para controlar a los funcionarios existen, el problema es que no se aplican. Básicamente porque al funcionario que hay por encima le da un poco igual aplicarlas o no, porque del funcionamiento del servicio no depende su calidad de vida, a diferencia de los empresarios.
¿Como funcionaria me puedes dar un ejemplo de funcionario que haya sido despedido por llegar tarde al trabajo?
#52 ¿Qué quieres? ¿Un nombre? ¿Me darás tú a cambio un nombre de un trabajador de una empresa privada que haya sido despedido por este mismo motivo?
Tampoco entiendo muy bien que siempre se dé por hecho que la motivación de las personas para hacer las cosas es el beneficio económico o la calidad de vida, como es el caso de los empresarios. Hay otras cosas que te pueden llevar a hacer bien tu trabajo aunque no te reporte un bien a nivel material.
#48 Pues ahí está el punto, Ikima: yo no soy puntual y cumplo con mi trabajo porque tenga conciencia y responsabilidad, que la tengo, sino porque mi salario está en juego si no lo hago. Estoy totalmente de acuerdo en que hay una gran mayoría de funcionarios (mi mujer lo es) que se ganan el sueldo y soy un firme partidario del trabajo público y de que no se deje en manos privadas todo aquello que sea de interés público. Pero convendrás conmigo en que ese caso que comentas entre quince (me parece un porcentaje muy bajo), lo hace impunemente. Y tú misma declaras que es tu conciencia y responsabilidad la que te hace cumplir y no ningún otro motivo.
Un saludo
Pues estoy de acuerdo.
#65 Ya no sé si contestas en serio o te estás haciendo el tonto, pero yo paso de seguir contigo.
Sinceramente no creo que sea motivo para despedir a nadie, llegar tarde, pero ahora se convierte en la excusa perfecta cuanto no tienes otros motivos.
Hay cosas que deberian mirar más, como es el rendimiento y la proactividad.
Lo de respetar el horario a rajatabla es de retrogrados!!!!!!!
Por 5 o 10 minutos no vas a rendir más.
#57 Eso dependerá del trabajo. Estaría bonito que saliera una casa ardiendo y ese día todos los bomberos se hayan quedado durmiendo.
#60 Claro, me referia a trabajos que no requieran de urgencias, como son la gran mayoria.
#34 No esperes tampoco que se queden mas tarde de su hora de salida.
Excepto que tengas a los clientes a las 8am ya haciendo cola a tu puerta un retraso de 5 minutos no afecta nada mientras cumplan sus horas y su cometido.
Yo tenia un trabajo donde a la hora de entrar nunca había nadie, pero muchas veces llegaban justo a la hora de salir. Comencé a cumplir ambos horarios el día en que despues de una bronca con el jefe me llevo al despacho y comenzo a señalarme cuando habia llegado tarde, por supuesto ni mu sobre a que hora salia, ya que siempre eran 20/30 minutos tarde..
Si se terminaba a las 23h, dejaba lo que se podía(y resultaba fácil de recalcular) preparado 15 minutos antes y terminaba el resto a partir de las 23h. Desde ese día llegaba en punto y comenzaba el cierre para salir a mi hora. En el fondo, fue lo mejor que me pudo hacer.
Un poco de flexibilidad en horarios te conviene posiblemente mas a ti que a tus trabajadores normalmente. Pero como te dice #44 tu mismo es tu empresa y te la follas como quieres. ^^
#53 Si un profesor te llega tarde a clase no es ni por 15 minutos. No entran justo para dar clase.
#60 Ya me imagino a los bomberos haciendo turnos en los que todos terminan o comienzan a la misma hora(0h-8h,8h-16h,16h-0h). "vaya usted dandole con la manta que vamos al cuartel a cambiar el turno" o mejor aun "Lo sentimos, terminamos en 10 minutos y su casa está a 20. Ya irán los del próximo turno".
Hay mejores métodos que entrar justo a la hora para esos casos. ^^
Bueno.. Todo esto depende un poco del trabajo de cada uno. Yo llego/he llegado/llegaré cada dia tarde, entre 10 minutos y media hora. Dudo que cambie. Pero recupero ese tiempo en la salida, generalmente de más.
Mi experiencia me dice que los más aficionados al horario son los que menos compromisos asumen. A las 17:55 se cae el boli y poco importa si hay algo urgente que atender.
Cada uno sabe cuales son sus responsabilidades y porque le pagan. A mi, no me pagan por llegar a la hora, sino por resolver problemas y hacer que entre dinero.
En la regulación anterior del despido por causas objetivas, económicas, organizativas o de fuerza mayor ya estaba regulado el despido por inasistencia, impuntualidad aún justificada cuando fuera reiterada y en un determinado nº de faltas que no recuerdo.
"¿Qué ha pasado Rodriguez? llega usted tarde otra vez, si se vuelve a repetir voy a dar cuenta de usted..."
yo estoy hasta las narices de a la hora de salir o incluso después me lleguen "recados" urgentes (y no, no puedo irme antes), así que no esperen que sea puntual a primera hora. Hay dias que no me da tiempo ni a ser previsor como dice el artículo y no puedo preparar lo del día siguiente ni dormir mis horas.
nunca llegas tarde, mientras llegues antes que el jefe
No cabe duda que con la nueva reforma laboral van a facilitar el despido a toda costa.
Logicamente siempre te pueden despedir por esto... pero ahora se lo ponen más fácil a los empresarios.
Vaya espero que haya la misma tolerancia para los que pensais que llegar tarde es solo una cosa sin importancia que para los que pensamos que se paga el mes el dia que uno quiere y no el dia 30 de cada mes.
Que mis trabajadores llegan tarde ok, ya pagare el dia que me apetezca a los que no cumplen.
Y es un despido disciplinario no objetivo, no se porque se esta liando tanto la cosa.
Somos todos tontos ?
Somos todos listos ?
O seguimos las normas que ya somos mayorcitos...
#34 que quieres tener, ¿trabajadores contentos y productivos que no les importará irse más tarde para acabar algo urgente? o ¿de los que entran hacen sus horas y se van pasé lo que pasé...?
tu mismo...
#44 Mira pa 3 trabajadores que tengo, no les pregunto a que hora llegan porque yo soy el que llega mas tarde.
Pero una cosa si te aseguro, se van a la hora en punto de salida, algun dia me regalan 10 minutos, pero yo tampoco les hago recuperar cuando salen a fumar, ni se exactamente a que hora entran, pero creo que son puntuales en un 95%.
Estan y estamos contentos, pero eso no quita la disciplina, y en alguno sitios que precisamente no es mi empresa eso a lo mejor es muy importante.
Imaginate un colegio donde los profesores se duermen.....
Gracias ZPerro por conseguir que los empresarios hijos de puta continuen campando a sus anchas y dando por culo, muchas gracias jo puta.
¿Por qué todo el mundo tiene que dar por sentado que soy una vaga y no me lo merezco?
Pues porque casi todos tus compañeros del estado lo son.
Mi tiempo es muy importante, así que cumplir el contrato y las horas pactadas también.
En este pais nuestro tiempo no tiene valor, solo tiene valor el del jefe mamong/rancio/farlopero y borracho "tu a callar que por eso te pago, no tienes de pensar, haz lo que te digo"
plas plas plas, jos de puta todos ellos
El PSOE, según unos datos hechos públicos hoy, pierde un montón de votantes. Vamos, en intención de voto, si hubiera elecciones ahora mismo.
Leyes pro-SGAE, reforma laboral contra el pueblo, y un muy largo etc. ¿De verdad se van a sorprender por el resultado de las encuestas?
Lo que deberia haber es mas empresas con entrada flexible. Pero por lo demas me parece bien, basta de proteger al empleado ante cualquier "por si el empresario abusa" ¿quien protege al empresario de "si el empleado abusa"? hasta que no haya una legislacion equitativa el mercado español no despegará en competitividad.
Letra pequeña: Todo esto no es aplicable a los dueños, que cómo ya han arriesgado su patrimonio (¿que se han ganado trabajando anteriormente?) no tienen porqué trabajar más.
#31 Pues como si no quiere presentarse en la empresa, evidentemente que el dueño no tiene ninguna obligación de trabajar para su empresa.
#36 Toma, para ti y tus fanboys.
ART 35 CE
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.