Durante el día de ayer pensé una nueva forma de encarar el tema del salario. Según mi opinión, es un error establecer un valor mínimo en el salario, básicamente porque si lo hacemos estaremos de alguna forma indicando a los empresarios que si pagan eso estarán "siendo justos", y a los empleados que hagan lo que hagan seguirán cobrando lo mismo... Así pues, mi propuesta sería la de introducir muchos pluses. Es decir, cada empleado tendría un sueldo base de 600 euros por ejemplo, ¡que no sueldo mínimo!. Ahora bien si...
Comentarios
leñes has puesto un huevo que te crees que se hace en Iberia desde hace años y muchas otras empresas. No es nada nuevo y quitar el salario minimo lo que puede causar es que los empresarios piratas se pongan las botas.
lo que hay que poner es un sueldo maximo
¿Y a la hora de la jubilación, qué? Hasta el momento, el sueldo base es lo que cuenta a la hora de calcular la pensión de jubilación. Hay colectivos que llevan años luchando para que los "pluses" cuenten también a la hora de calcular sus pensiones. No hace ninguna gracia saber que a partir del día que te jubiles con el 100% del sueldo recibirás un 40% menos de lo que recibes ahora, por ejemplo.
Ya sé que los pluses existen, pero me refiero a hacerlo a "gran" escala. Es decir, bajar el fijo y aumentar el variable.
#2 Como idea podría estar bien, pero con los empresarios que disfrutamos el resultado sería que nadie hace nada incluido como plus. Nadie hará horas, ni trabajará por la noche ni nada.
#2 Si ya sabes que existen, entonces por qué la titulas como manera alternativa? Y lo de poner un fijo bajo y cinco mil pluses por diferentes conceptos es bastante antiguo.