La productividad en España ha sido siempre uno de los principales problemas de la sociedad. De hecho somos uno de los países donde más horas se trabajan y sin embargo somos uno de los que menos productividad tiene de toda Europa (o una de las peores). Pero...¿Por qué ocurre esto?...Bueno, según mi humilde opinión, esto se debe a diferentes vicios profesionales de los que adolecemos los españoles. Voy a dar 10 claves que me parecen vitales.
Aunque tiene parte de razón, no estoy de acuerdo en general con culpar al trabajador. Me hago esta pregunta ¿si trajesemos a 100 empleados alemanes a trabajar un mes en una empresa española, serían más productivos que 100 empleados españoles? Yo creo que no, lo que me lleva a pensar que el problema es que no hay unas condiciones, un entorno que favorezca la productividad.
El artículo no habla de horarios, conciliación, salarios, preparación de los equipos directivos, inversión en tecnología... que son factores para mí más determinantes que el trabajador en si mismo.
#5 Creo que nunca lo sabremos. Obviamente toda la culpa no es del trabajador, eso creo que lo sabemos todos. Pero como tengamos que esperar a que el gobierno haga una reforma laboral o le ponga las pilas a algunos empresarios... creo que ya nos habremos jubilados por entonces...
#5 De acuerdo contigo. ¿Cuantas empresas en España motivan realmente a sus trabajadores, son realmente transparentes y objetivas en sus políticas de ascensos, y tratan de manera respetuosa a sus empleados? A ver si va a resultar que nos sobran dedos para contarlas...
Punto 1:
No existe compromiso con la empresa, por que la empresa no tiene un compromiso con el trabajador. El empresario (los que he conocido a lo largo de mi vida) solo tiene el compromiso de pagarte y piensa que por ello le pertenece tu alma, somete a los empleados a jornadas laborales absurdas (departamentos de desarrollo a jornada partida sin tener atencion al cliente) y muchas veces (la mayoría) no reconoce los sobreesfuerzos que realizas para que las cosas salgan para alante a tiempo, esto con el tiempo repercute en que el empleado pasa hasta el culo de realizar sobresfuerzos.
Punto 2:
Con respecto a la calidad del trabajo español solo contesto una cosa, paga mierda y produciran mierda.
Punto 3:
Nuestras vidas es lo que hay fuera del trabajo, mi familia, mis hijos, mi mujer son mi vida, mi empresa es la contratadora de mis servicios ni más ni menos.
Punto 4:
En las empresas que he trabajado siempre han ascendido al más lame culos o al más trepa nunca al más válido.
Punto 5:
Nada que objetar en este punto.
Punto 6:
Nada que objetar, a mi tambien me revienta el conformismo de mucha gente.
Punto 7:
Menuda gilipollez de punto.
Punto 8:
Falso en el 99% de las veces. Si es culpa tuya se suele asumir pero es que resulta que no siempre es verdad. Igual no has podido terminar tu parte del trabajo, ya que la parte que hacía el amigo lameculos no se termió hasta última hora debido a que se limpiaba la lengua de mierda cada 30 minutos.
Punto 9:
Nada que objetar, el problema viene cuando se convierte en costumbre y lo que era una excepción ahora es una responsabilidad no remunerada que le haces a la empresa.
Punto 10:
Puede ser que exista gente así, pero donde me muevo yo (desarrollo sofware) lo normal es que aprendamos todos de todos.
Punto 1. Topicazo, y si somos “parte” de la empresa que se acuerden cuando las cosas van bien y se hinchan de ganar pasta.
Punto 2. Mentira. A ver si te suena esto: “con que entre ya vale”, “no pierdas más tiempo con eso” y otras similares.
Punto 3. Razón no te falta, pero de ahí a que te lo “agradezcan”…
Punto 4. Será porque hemos visto muchas veces como ascienden al que la chupa bien y no al más cualificado, ya sabes, hay quien nace con estrella y otros estrellados.
Punto 5. ¿Hablas de funcionarios?
Punto 6. Cierto, pero hablamos de ser felices o hacer felices a nuestros jefes.
Punto 7. Mejoremos, pero ¿quiénes deben mejorar los procesos productivos?
Punto 8. Cierto, pero también lo es que a veces otros son responsables por permitirlo.
Punto 9. ¿Vuelves a hablar de funcionarios?
Punto 10. Corregir viene generalmente acompañado con humillar y machacar.
La productividad pasa por una mejor formación continuada del trabajador, e inversión en actualización y modernización, tanto de la maquinaria como de los procesos productivos, que no se puede hacer tornillos con maquinaria de hace 30 años y echarle la culpa al tornero de no ser productivo.
Creo que han olvidado una causa fundamental, sobre todo en la pequeña empresa española. El jefe suele ser un inculto adinerado incapaz de manejarse a solas y que por supuesto cortará, por miedo, cualquier cabeza que sobresalga por encima de la suya...así que a muchos, para conservar su puesto de trabajo, más les vale tragar sapos, cruzar los dedos y esperar la nómina cumpliendo mínimos.
Si me dieran un céntimo por cada vez que oigo:
- "Yo mi parte ya la he hecho, ¿no?" (sí, pero no funciona)
- "Yo sólo me encargo de esto" (y al final la casa sin barrer)
La gente entra en el curro pensando en el cafelito, cuando vuelve de este en la comida y otro café, y después en salir pitando.
Por otra parte el empresario medio español tampoco favorece el sistema. Pide a sus empleados que hagan esfuerzos, pero cuando las cosas van bien nunca comparte los beneficios. Las empresas grandes a la hora de repartir beneficios entre sus trabajadores buscan quedar mas o menos bien con todos en vez de premiar a los que realmente destacan.
Están muy bien esas medidas pero no se, me parece a mi que sólo están enfocadas al ámbito de trabajo de los "peones" de la empresa, para mejorar la productividad en este país tiene que haber un cambio de la mentalidad de trabajadores si, pero también de empresas y empresarios porque sino no vamos a ningún lado poniendo el culo.
En general estoy de acuerdo, pero no en el punto donde dice que no hay motivación para hacer bien nuestro trabajo. Siempre intento hacerlo lo mejor que puedo, pero cuando los de al lado, no se han esforzado en hacerlo bien y es parche sobre parche, la motivación desciende.
"Esto debería estar hecho así y así y no asá"
"Da igual, mientras funcione..."
Comentarios
Aunque tiene parte de razón, no estoy de acuerdo en general con culpar al trabajador. Me hago esta pregunta ¿si trajesemos a 100 empleados alemanes a trabajar un mes en una empresa española, serían más productivos que 100 empleados españoles? Yo creo que no, lo que me lleva a pensar que el problema es que no hay unas condiciones, un entorno que favorezca la productividad.
El artículo no habla de horarios, conciliación, salarios, preparación de los equipos directivos, inversión en tecnología... que son factores para mí más determinantes que el trabajador en si mismo.
#5 Creo que nunca lo sabremos. Obviamente toda la culpa no es del trabajador, eso creo que lo sabemos todos. Pero como tengamos que esperar a que el gobierno haga una reforma laboral o le ponga las pilas a algunos empresarios... creo que ya nos habremos jubilados por entonces...
#5 De acuerdo contigo. ¿Cuantas empresas en España motivan realmente a sus trabajadores, son realmente transparentes y objetivas en sus políticas de ascensos, y tratan de manera respetuosa a sus empleados? A ver si va a resultar que nos sobran dedos para contarlas...
#0
Punto 1:
No existe compromiso con la empresa, por que la empresa no tiene un compromiso con el trabajador. El empresario (los que he conocido a lo largo de mi vida) solo tiene el compromiso de pagarte y piensa que por ello le pertenece tu alma, somete a los empleados a jornadas laborales absurdas (departamentos de desarrollo a jornada partida sin tener atencion al cliente) y muchas veces (la mayoría) no reconoce los sobreesfuerzos que realizas para que las cosas salgan para alante a tiempo, esto con el tiempo repercute en que el empleado pasa hasta el culo de realizar sobresfuerzos.
Punto 2:
Con respecto a la calidad del trabajo español solo contesto una cosa, paga mierda y produciran mierda.
Punto 3:
Nuestras vidas es lo que hay fuera del trabajo, mi familia, mis hijos, mi mujer son mi vida, mi empresa es la contratadora de mis servicios ni más ni menos.
Punto 4:
En las empresas que he trabajado siempre han ascendido al más lame culos o al más trepa nunca al más válido.
Punto 5:
Nada que objetar en este punto.
Punto 6:
Nada que objetar, a mi tambien me revienta el conformismo de mucha gente.
Punto 7:
Menuda gilipollez de punto.
Punto 8:
Falso en el 99% de las veces. Si es culpa tuya se suele asumir pero es que resulta que no siempre es verdad. Igual no has podido terminar tu parte del trabajo, ya que la parte que hacía el amigo lameculos no se termió hasta última hora debido a que se limpiaba la lengua de mierda cada 30 minutos.
Punto 9:
Nada que objetar, el problema viene cuando se convierte en costumbre y lo que era una excepción ahora es una responsabilidad no remunerada que le haces a la empresa.
Punto 10:
Puede ser que exista gente así, pero donde me muevo yo (desarrollo sofware) lo normal es que aprendamos todos de todos.
Punto 1. Topicazo, y si somos “parte” de la empresa que se acuerden cuando las cosas van bien y se hinchan de ganar pasta.
Punto 2. Mentira. A ver si te suena esto: “con que entre ya vale”, “no pierdas más tiempo con eso” y otras similares.
Punto 3. Razón no te falta, pero de ahí a que te lo “agradezcan”…
Punto 4. Será porque hemos visto muchas veces como ascienden al que la chupa bien y no al más cualificado, ya sabes, hay quien nace con estrella y otros estrellados.
Punto 5. ¿Hablas de funcionarios?
Punto 6. Cierto, pero hablamos de ser felices o hacer felices a nuestros jefes.
Punto 7. Mejoremos, pero ¿quiénes deben mejorar los procesos productivos?
Punto 8. Cierto, pero también lo es que a veces otros son responsables por permitirlo.
Punto 9. ¿Vuelves a hablar de funcionarios?
Punto 10. Corregir viene generalmente acompañado con humillar y machacar.
La productividad pasa por una mejor formación continuada del trabajador, e inversión en actualización y modernización, tanto de la maquinaria como de los procesos productivos, que no se puede hacer tornillos con maquinaria de hace 30 años y echarle la culpa al tornero de no ser productivo.
# 11 Podías haber escrito eso antes y me hubieses ahorrado mucho trabajo.
Creo que han olvidado una causa fundamental, sobre todo en la pequeña empresa española. El jefe suele ser un inculto adinerado incapaz de manejarse a solas y que por supuesto cortará, por miedo, cualquier cabeza que sobresalga por encima de la suya...así que a muchos, para conservar su puesto de trabajo, más les vale tragar sapos, cruzar los dedos y esperar la nómina cumpliendo mínimos.
Si me dieran un céntimo por cada vez que oigo:
- "Yo mi parte ya la he hecho, ¿no?" (sí, pero no funciona)
- "Yo sólo me encargo de esto" (y al final la casa sin barrer)
La gente entra en el curro pensando en el cafelito, cuando vuelve de este en la comida y otro café, y después en salir pitando.
Por otra parte el empresario medio español tampoco favorece el sistema. Pide a sus empleados que hagan esfuerzos, pero cuando las cosas van bien nunca comparte los beneficios. Las empresas grandes a la hora de repartir beneficios entre sus trabajadores buscan quedar mas o menos bien con todos en vez de premiar a los que realmente destacan.
Están muy bien esas medidas pero no se, me parece a mi que sólo están enfocadas al ámbito de trabajo de los "peones" de la empresa, para mejorar la productividad en este país tiene que haber un cambio de la mentalidad de trabajadores si, pero también de empresas y empresarios porque sino no vamos a ningún lado poniendo el culo.
En general estoy de acuerdo, pero no en el punto donde dice que no hay motivación para hacer bien nuestro trabajo. Siempre intento hacerlo lo mejor que puedo, pero cuando los de al lado, no se han esforzado en hacerlo bien y es parche sobre parche, la motivación desciende.
"Esto debería estar hecho así y así y no asá"
"Da igual, mientras funcione..."
#6 Estoy de acuerdo contigo, eso es completamente desmotivador. Me parece que es un círculo vicioso de difícil solución...
Que traigan a los alemanes con los pistoleros españoles, que nosotros nos vamos muy a gusto para alemania.
Completamente de acuerdo contigo. Incluso yo añadiría un cambio de mentalidad en la clase política también.