Expediente de Regulación de Empleo. Tres palabras malditas para cualquier trabajador, y más en época de crisis como la actual, pero que en Telefónica son celebradas por los trabajadores casi como una subida de sueldo.En el último ERE, sin ir más lejos, los empleados se apuntaron masivamente al mal llamado 'plan de despidos' con unas condiciones que no se dan en ninguna otra empresa: 70% del sueldo hasta los 61 años, el 34% del sueldo hasta los 65, abono de las cotizaciones sociales hasta los 61 años y ayuda del 50% de las cuotas si no se...
Comentarios
Eso no es un ere es una jubilación anticipada, pero pagada por todos nosotros...
#1: ¿Por vosotros los accionistas?
#3 Si no tengo mal entendido parte del dinero destinado a los EREs lo pagamos todos desde la seguridad social. Otra cosa, es que en el caso de Timofónica, ellos mismos se hagan cargo de más parte de ese montante.
si estoy equivocado decídmelo por favor.
Saludos,
#4 #5 Pues yo diría que no, pero como lo decís con tanta seguridad, me ponéis en un brete.
En todo caso, referencias.
#1 Una mentira mil veces repetida no se convierte en verdad.
#3 #4 Las prejubilaciones las paga la empresa en su mayor parte y el trabajador tiene una merma en la jubilación final, por lo que en estas prejubilaciones se da a mayores una cantidad de dinero en efectivo (sobre 60.000 euros era en Citröen no hace más de 10 años).
#3 ¿Has leído la noticia?. Todo va a cargo de la Seguridad Social, si pagas impuestos, tu también pagas el ERE...
Edito.
Tambien hay casos como uno de cierta empresa que conozco estan en ERE de "vacaciones", hay bajon de 3 meses (saben que dentro de 3 estan al 100% por contratos otra vez) y ERE rotatorio del 50% de la plantilla y que pague los sueldos el estado, no estaria mal para conservar los puestos de trabajo si cuando empezaran a ganan millones otra vez como los ganen devolvieran el dinero del ERE al estado.
Pero bueno así esta el mundo, las empresas nunca pierden.
Aunque se tengan beneficios, es mas barato despedir a un trabajador que cobra 1.500 Euros al mes y que lleva en la empresa 30 años, y pagarle una imdemnizacion de 100.000 € y se contratra a otro que va a cobrar por el mismo trabajo 800 €. En un par de años esta amortizado.
En esto tambien tambien tiene mucha culpa la Seguridad Social, que beneficia a ciertos contratos frente a otros. Hacer un nuevo contrato a menor de 35, a una mujer, a un discapacitado, a un becario, a un mayor de 45, a un mayor de 55, a una ex-recluso, personas en riesgo de esxclusion social, etc...
Hay tantos colectivos que tienen beneficios, que al final los que llevan muchos años en la empresa son los que pierden.
Con tanto beneficio de cotizaciones, despues resulta que falta dinero para las pensiones, y hay que aumentar la edad de le jubilacion.