¿Deberían los directivos de una empresa española ser juzgados por la explotación laboral, los vertidos tóxicos o delitos de trabajo infantil que cometa una subcontrata de su actividad en un país pobre? La respuesta que da la ley europea a eso es ‘No’. La campaña “Derechos para las personas, reglas para los negocios“ pretende conseguir 100.000 firmas para cambiar la legislación fundamentalmente en tres aspectos de la relación entre las empresas y la sociedad. Web de la campaña: http://www.rightsforpeople.org/?lang=es
#1 Pues yo creo que el que tiene que pagar en principio es la empresa que contrata a esa gente si yo tengo una empresa y subcontrato a otra, no tengo por que saber a quien contrata y a quien no o si tienen los papeles en regla...ya que yo no soy ni policía ni inspector de trabajo, además me pueden engañar con papeles falsos.
En el caso de España si hay que hacerlo y así convierten a las empresas en "policias" laborales que tienen que controlar a todas sus subcontratas. Aquí pasa con los inmigrantes, sobre todo subsaharianos, que presentan los papeles de uno y luego viene otro a trabajar. Después llega la inspección de trabajo... y le ponen la multa a la empresa principal que no es la que ha contratado a ese tío, porque, por lo visto, su obligación es tener a un señor comprobando "huellas dactilares" y expertos en falsificación de documentos para saber si todo el que trabaja en las subcontratas es quien dice ser y esta dado de alta.
Si se demuestra que una empresa conoce los "manejos" de la subcontrata me parecería bien una condena, pero en general muchas veces estas cosas se desconocen, incluso son imposibles de conocer, porque la misma subcontrata engaña yo puedo ir a África a ver a que vertedero echan mis productos, y me llevan a uno con todas las de la ley, y o me lo creo, o contrato un detective...todos los días para todas las subcontratas....
#2 Por favor, que estamos hablando de la deslocalización como sistema para abaratar costes. ¿Y cómo consiguen las subcontratas de esos países ser más competitivas? ¿Regalando piruletas a sus empleados? ¿Y las empresas europeas no caen en la cuenta y se chupan el dedo?
Si quieres expandirte a otros países apechuga y hazlo bien. Si quieres tener beneficios, ten también responsabilidades.
“Derechos para las personas, reglas para los negocios“
Entendiendo por "negocios" a las multinacionales y bancos, no puedo estar más de acuerdo. Lo que no puede ser es que la Libertad, básica para las personas, sea irrebasable para las instituciones (en teoría) y se pierda por medio de las grandes empresas.
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theatlantic.comCreo que este es el mayor ejercicio de hipocresía de la sociedad actual. La esclavitud no se abolió, tan sólo se deslocalizó.
#1 Pues yo creo que el que tiene que pagar en principio es la empresa que contrata a esa gente si yo tengo una empresa y subcontrato a otra, no tengo por que saber a quien contrata y a quien no o si tienen los papeles en regla...ya que yo no soy ni policía ni inspector de trabajo, además me pueden engañar con papeles falsos.
En el caso de España si hay que hacerlo y así convierten a las empresas en "policias" laborales que tienen que controlar a todas sus subcontratas. Aquí pasa con los inmigrantes, sobre todo subsaharianos, que presentan los papeles de uno y luego viene otro a trabajar. Después llega la inspección de trabajo... y le ponen la multa a la empresa principal que no es la que ha contratado a ese tío, porque, por lo visto, su obligación es tener a un señor comprobando "huellas dactilares" y expertos en falsificación de documentos para saber si todo el que trabaja en las subcontratas es quien dice ser y esta dado de alta.
Si se demuestra que una empresa conoce los "manejos" de la subcontrata me parecería bien una condena, pero en general muchas veces estas cosas se desconocen, incluso son imposibles de conocer, porque la misma subcontrata engaña yo puedo ir a África a ver a que vertedero echan mis productos, y me llevan a uno con todas las de la ley, y o me lo creo, o contrato un detective...todos los días para todas las subcontratas....
#2 Por favor, que estamos hablando de la deslocalización como sistema para abaratar costes. ¿Y cómo consiguen las subcontratas de esos países ser más competitivas? ¿Regalando piruletas a sus empleados? ¿Y las empresas europeas no caen en la cuenta y se chupan el dedo?
Si quieres expandirte a otros países apechuga y hazlo bien. Si quieres tener beneficios, ten también responsabilidades.
Hasta las narices de tanta cultura del pelotazo.
“Derechos para las personas, reglas para los negocios“
Entendiendo por "negocios" a las multinacionales y bancos, no puedo estar más de acuerdo. Lo que no puede ser es que la Libertad, básica para las personas, sea irrebasable para las instituciones (en teoría) y se pierda por medio de las grandes empresas.