El banco francés Natixis, rescatado por el Estado francés a causa de las pérdidas generadas por la crisis financiera, pagará 90 millones de euros en primas a sus operadores de mercados. La entidad dará estas bonificaciones por el trabajo de sus colaboradores en 2008, cuando registró pérdidas por valor de 2.800 millones de euros.
Esa noticia hay que cogerla con pinzas, me explico:
Los empleados rasos hemos sido "timados" por la compañía, cambiando los "aumentos de sueldo" por "aumento de primas por productividad"... así que estas primas, en realidad son su sueldo... y los aumentos de sueldo que no les ponen en la base de su nómina desde hace 10 años.
Claro que esa prima por productividad, a un empleado raso le puede suponer 1 salario mensual... mientras que a un ejecutivo el 50% o mas de lo que gana en 1 año...
#4 En el trabajo tuve frecuentes peloteras con mis compañeros por una cosa similar.Yo armaba follon para subidas de sueldo,pero otros aceptaban aumentos en las horas extra y otros servicios similares.Tras firmar el convenio:reduccion del volumen de trabajo y a la mierda.Todos a quejarse.¿Sabes eso de mas vale pajaro en mano que ciento volando? Pues eso.NUNCA se debe tocar el sueldo si no es para subirlo.No se negocia nada.Que se lo pregunten a los del automovil,que despues de poner el culo,no les han garantizado NADA.Ya sabeis para la proxima vez
Comentarios
Ye tenemos en Europa nuestro primer AIG.
Y no hemos sido los primeros?? Ains ZP, ésta si que no te la apuntamos :-p, pobres PPeros que disgusto
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son las 30 monedas de judas...
Esa noticia hay que cogerla con pinzas, me explico:
Los empleados rasos hemos sido "timados" por la compañía, cambiando los "aumentos de sueldo" por "aumento de primas por productividad"... así que estas primas, en realidad son su sueldo... y los aumentos de sueldo que no les ponen en la base de su nómina desde hace 10 años.
Claro que esa prima por productividad, a un empleado raso le puede suponer 1 salario mensual... mientras que a un ejecutivo el 50% o mas de lo que gana en 1 año...
#4 En el trabajo tuve frecuentes peloteras con mis compañeros por una cosa similar.Yo armaba follon para subidas de sueldo,pero otros aceptaban aumentos en las horas extra y otros servicios similares.Tras firmar el convenio:reduccion del volumen de trabajo y a la mierda.Todos a quejarse.¿Sabes eso de mas vale pajaro en mano que ciento volando? Pues eso.NUNCA se debe tocar el sueldo si no es para subirlo.No se negocia nada.Que se lo pregunten a los del automovil,que despues de poner el culo,no les han garantizado NADA.Ya sabeis para la proxima vez
Pues no haberlo rescatado