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#1:
Tan ridículo como:
"Recuerda debes hablar con decencia, porte, protocolo, diplomacia, siguiendo correctamente las etiquetas de urbanidad...... sin importar que tengas un brutal dolor estomacal"
Dejen que las empresas sobrevivan (algunas están al borde de la quiebra y el colapso) y después si apliquen esa normatividad demagógica y populista. Porque si dicen que deben echar a 50 hombres ya capacitados y con experiencia, por contratar a 50 mujeres sin ningún tipo de conocimiento ni experiencia, la empresa al borde la quiebra tiene que:
1. Dar capacitación intensiva y a enorme velocidad y rezar que no olviden nada las nuevas empleadas.
2. Mientras dura la capacitación, recargar de trabajo a otros.
3. Productos y servicios definitivamente pierden calidad, cuando en estos momentos se requiere sobrevivir.
4. Desmoralización porque los que se quedan deben asumir una carga muy fuerte por el mismo pago que las nuevas empleadas: No hacen nada, solo se capacitan pero por ley reciben el mismo salario.
"Recuerda debes hablar con decencia, porte, protocolo, diplomacia, siguiendo correctamente las etiquetas de urbanidad...... sin importar que tengas un brutal dolor estomacal"
Dejen que las empresas sobrevivan (algunas están al borde de la quiebra y el colapso) y después si apliquen esa normatividad demagógica y populista. Porque si dicen que deben echar a 50 hombres ya capacitados y con experiencia, por contratar a 50 mujeres sin ningún tipo de conocimiento ni experiencia, la empresa al borde la quiebra tiene que:
1. Dar capacitación intensiva y a enorme velocidad y rezar que no olviden nada las nuevas empleadas.
2. Mientras dura la capacitación, recargar de trabajo a otros.
3. Productos y servicios definitivamente pierden calidad, cuando en estos momentos se requiere sobrevivir.
4. Desmoralización porque los que se quedan deben asumir una carga muy fuerte por el mismo pago que las nuevas empleadas: No hacen nada, solo se capacitan pero por ley reciben el mismo salario.
Comentarios
Tan ridículo como:
"Recuerda debes hablar con decencia, porte, protocolo, diplomacia, siguiendo correctamente las etiquetas de urbanidad...... sin importar que tengas un brutal dolor estomacal"
Dejen que las empresas sobrevivan (algunas están al borde de la quiebra y el colapso) y después si apliquen esa normatividad demagógica y populista. Porque si dicen que deben echar a 50 hombres ya capacitados y con experiencia, por contratar a 50 mujeres sin ningún tipo de conocimiento ni experiencia, la empresa al borde la quiebra tiene que:
1. Dar capacitación intensiva y a enorme velocidad y rezar que no olviden nada las nuevas empleadas.
2. Mientras dura la capacitación, recargar de trabajo a otros.
3. Productos y servicios definitivamente pierden calidad, cuando en estos momentos se requiere sobrevivir.
4. Desmoralización porque los que se quedan deben asumir una carga muy fuerte por el mismo pago que las nuevas empleadas: No hacen nada, solo se capacitan pero por ley reciben el mismo salario.
#2 Creo que estás tan fuera de la realidad como la ministra Aido. Vamos a ver, hay carreras en las que directamente no hay mujeres (o el porcentaje es inferior al 5%)
Como haces una plantilla si no hay candidatos?
Como montas un taller de reparaciones con un 50% de mujeres y hombres?
Las cuotas tienen la perversión de impedir que en un grupo de 100 individuos, cincuenta mujeres capacitadas se queden fuera y cincuenta hombres estúpidos queden dentro. Si el criterio fuera la capacidad no cabe duda que en algunas disciplinas habría más hombres que mujeres y en otras al revés, pero pretender imponer cuotas resulta hasta insultante para las mujeres.
Un ejemplo claro es el Consejo de Ministros, de 18, 9 son mujeres...y todas son realmente contestadas en su gestión...:
-La Vicepresidencia primera del Gobierno y ministra de la Presidencia: María Teresa Fernández de la Vega.
Modelitos y prepotencia a mansalva...
-Vicepresidente del Gobierno y ministro de Economía: Elena Salgado
sin comentarios.
-Ministra de Defensa: Carme Chacón
Muy contestada por sus decisiones arbitrarias, otrora pacifista y ahora defensora de incrementar tropas en el Exterior....
-Ministra de Medio ambiente, medio rural y marino: Elena Espinosa
Demasiadas competencias para un sólo ministerio. Lo de Medio Rural en lugar de llamarlo Agricultura es de horteras de colegio y Marino en lugar de Pesca...para mear y no echar gota (con perdón)
-Ministra de Economía: Elena Salgado
Mucho arroz para tan poco pollo...
-Ministra de Cultura: Ángeles G.-Sinde
con intereses dentro de la industria
-Ministra de Vivienda: Beatriz Corredor.
¿Realmente hace falta?
-Ministra de Ciencia e Innovación: Cristina Garmendia
¿No debería estar adscrito a Educación?
-Ministra de Igualdad: Bibiana Aído
Transversal e inútil.
Por cierto merece un comentario aparte José Blanco...que se ha dedicado a recorrer autonomías del PP para decir que las obras de Fomento-totalmente paralizadas en dichas comunidades- van a ir a buen ritmo...lo cual agradecen más de diez millones de ciudadanos que viven, votan y pagan impuestos en dichas circunscripciones. El equipo de Maleni se dedicó a paralizar obras en todas las comunidades peperas, así como quien no quiere la cosa, haciendo amigos...
El enfoque de la noticia me parece bochornoso.
Así que las leyes vigentes tienen que dejar de aplicarse y vigilar su aplicación por el hecho de que estemos en crisis. Las empresas tienen derecho a incumplir las medidas y planes de seguridad/los planes de control ambiental/de conciliación/de igualdad, y resulta que está fatal que las inspecciones revisen el nivel de cumplimiento de la legalidad vigente por parte de las empresas, porque pobrecitas lo están pasando mal y de algún lado tienen que recortar.
Las leyes están para cumplirlas, y la administración para vigilar su cumplimiento efectivo por aquellos a quienes afecten. Hace dos años que esa ley está en vigor y recién empiezan a mirar si alguien le ha hecho caso, llevan dos años de retraso, pero enfocamos la noticia en el hecho de que las 'pobres empresas' no han tenido tiempo y al estar despidiendo es más dificil cuadrar las plantillas, y ya sabemos que siempre se despide por eficiencia y no por otras razones, y pobrecitas las empresas que les sentaría muy mal la multa si se la ponen. Si es una ley, y lleva dos años en vigor, hay que cumplirla o fingir que lo intentas, en los buenos tiempos o en los malos.
Y vaya por delante que hay capítulos concretos de esa ley que me parecen patéticos o fuera de lugar, pero también me lo parece que con la escusa de la crisis una empresa de 300 trabajadores (ejemplo real) aproveche su primer ERE para despedir a todas las mujeres de la plantilla (un centenar), casualmente operarias de la única sección que todavía tiene carga de trabajo en la planta, y le diga a los sindicatos 'estoy yo para que me venga ahora una preñada' como justificación, y que la autoridad apruebe ese expediente. Y que todos los despedidos en la empresa de mis hermanas sean mujeres de entre 28 y 35 años, salvo un hombre, el marido de una de ellas, que hace unos meses se cogió la baja por paternidad. Y así, un largo etc.
#9 No sé si te estoy entendiendo mal... pero
¿me incluyes en "Muchas veces esas críticas proceden de mujeres que aprovechan los logros conseguidos por otras sin valorarlos. "?
Porque si eres capaz de interpretar eso sólo de que he dicho que "por suerte las cosas están cambiando..." alucino. Y si has leído todo lo que he escrito,(que lamento no saber resumir lo que pienso) y has pensado realmente eso... ya no sé ni que pensar.
Podría haber dicho muchas otras cosas, e indudablemente estoy muy agradecida con toda esa gente que ha luchado y sigue luchando por alcanzar una auténtica igualdad. Pero para mí los cupos no son igualdad, y por lo visto hace tiempo que habría que hacer otras cosas, como conseguir una auténtica igualdad con respecto a la maternidad. Y no se está haciendo.
A mi los cupos me dan igual, eso hace que en muchos casos se infravalore el trabajo de una mujer porque "consigue un trabajo no por ser mujer y no porque valga", vemos cada día como se pone a parir a todas las ministras(son mujeres puestas a dedo por ser mujeres, no porque lo merezcan) y nadie es capaz de extrapolar ese mismo pensamiento hacia los ministros, que en mi opinión han demostrado la misma "incapacidad" a pesar de ser ellos hombres.
#2 El ejemplo de #1 es un tanto extremo.
1. Todos los nuevos empleados, incluso los que tienen muchos años de experiencia pasan por un periodo de incapacidad debido a la adaptacion a los procedimientos y modos de operacion de la nueva empresa. TIENEN QUE ADAPTARSE, cosa que no tiene que hacer un empleado que lleva años en la empresa.
2. Si, dejan de ser capaces hasta que se adaptan y conocen la nueva empresa.
3. A lo mejor, solo a lo mejor, un empresario ha formado una plantilla con lo mejor que ha encontrado en el mercado laboral (y recordemos... lo mejor es lo que tienen una mejor relacion calidad/precio... no lo mas caro, ni lo mas barato, ni lo mas capaz).
En estos momentos, ponerle condiciones politicas a una empresa no la va a favorecer en nada. Obligarla a contratar (o despedir) en funcion de parametros que dejan la productividad en segundo plano, y tener que cumplir un cupo por sexo, color, religion o ideologia politica es dejarla, no contribuye en nada a mejorar dicha productividad. Y en resumen, es una idioted demagogica y populista.
Si en estos momentos tuviera una empresa digamos con 30 mujeres y 15 hombres, que lucha por sobrevivir. Y ahora viene el ministerio a amenazarme con que debo cumplir la ley de paridad o me multan con x.000 euros, la solucion inmediata seria despedir a 15 mujeres (si, el ministerio de igualdad preocupandose por empresas donde hay mas mujeres que hombres.... me gusta la ciencia ficcion).
El merito de aido es ser la novia del hijo de chaves¿te recuerda algo?
A mi me parece una soberana tontería que en lugar de fomentar el empleo, y la igualdad en el empleo, vengan con estas tonterías. La igualdad es eso, igualdad y me parece un despropósito que a estas alturas vengan con estas cosas en lugar de hacer las cosas bien.
Soy mujer y reconozco que hace años había problemas a la hora de "elegir lo que querías ser de mayor", tengo 27 años y quise ser mecánica, pero mi padre dijo que ni de coña, que ya bastante dificil estaba para un hombre conseguir un buen puesto de mecánico por cuanto más a una mujer.
Por suerte estas cosas están cambiando, puede que demasiado despacio pero al menos hemos avanzado. Desde que empecé a trabajar nunca me he sentido discriminada, creo(no sé exactamente lo que cobran mis compañeros, pero en mi anterior trabajo sí cobrábamos exactamente lo mismo) que no cobro menos que ninguno de mis "iguales" ni hombre ni mujer, y la verdad me parece lamentable eso de los cupos...
Puedo entenderlo con personas con minusvalía que sí tienen un auténtico impedimento REAL para acceder a un puesto de trabajo, ya que está claro que dependiendo del trabajo(y la minusvalía) puede que no rinda lo mismo, y digo puede porque trabajé con una chica que realmente viendo su trabajo no podrías distinguirlo del de cualquier otro, por eso digo que "puede que no rinda igual, lo que no es necesariamente cierto".
Pero el caso de las mujeres es completamente distino, ser mujer no nos hace menos, y desde luego que todas las mujeres no valemos para determinados trabajos que requieren esfuerzo físico, pero tampoco todos los hombres pueden hacerlo.
También tengo claro que el primer "problema" en el mundo laboral para una mujer es la maternidad, pero ni todas las mujeres quieren ser madres, ni tampoco tenemos porqué "cargar" con esa responsabilidad sólo las mujeres(que hagan una buena ley de conciliación familiar, que se igualen realmente los derechos, y entonces ya no harán falta estas tonterías de los cupos ni las "discriminaciones positivas", que hasta me chirría escribirlo...)
Ella no está ahí por su valía, la mayor parte del gobierno no está ahí por su valía y claro.....sienten empatía por los que puedan estar en su misma situación.
Que ganas que lleguen las elecciones.
#7 "Por suerte estas cosas están cambiando,..."
¿Por suerte? No, estos cambios no tienen que ver con la suerte. Estos cambios se debes a decenas de años durante los cuales pequeños grupos de mujeres (y algún hombre) han aguantado criticas por trabajar para conseguir la igualdad.
Muchas veces esas críticas proceden de mujeres que aprovechan los logros conseguidos por otras sin valorarlos.
Algunas cosas que asumes como normales eran locuras de feministas radicales hace muy pocos años.
Creo que el ministerio de igualdad es una hábil forma de generar desigualdad.
#12 No, no te incluía a ti.
Solo explicaba que creo que es un error pensar que las cosas cambian por suerte. Además decía como creo yo que cambian las cosas.
Aido sabemos que eres lesbiana y que odias a los hombres.
#1
1. Las mujeres no son incapaces solo por ser mujeres o empezar un trabajo, puede que hayan terminado en uno exactamente igual y tengan incluso mas experiencia, para eso están las SELECCIONES DE PERSONAL.
2. Los hombres no dejan de ser capaces solo por dejar de trabajar en un sitio y empezar en otro, las mujeres tampoco.
3. Si algún empresario ha decidido tener una plantilla solo compuesta de hombres, habiéndosele dado tiempo de sobra (años) para adaptarse y no haberlo hecho, la culpa es suya, y EL ha de pagar con su dinero el error, no los trabajadores con trabajo extra ( y estos NO deben permitirlo, peleles)
4.Tienes que hacerte mirar el machismo exacerbado que destilas, un dia te traerá problemas y te acordarás de este post.