Conseguir trabajo es, cada vez más, como pasar un examen del colegio o la universidad: Un cúmulo de preguntas estudiadas para ver si metemos la pata. Una respuesta 'equivocada' puede dar al traste con la entrevista en la que habíamos puesto nuestras esperanzas. Por eso, desde Yahoo! Finanzas hemos recogido la opinión de los expertos para que puedas enfrentarte con éxito a las preguntas trampa más comunes que te pueden hacer durante un proceso de selección.
Comentarios
Respuestas adecuadas:
1- Hasta vuestros secretos más sucios. Si queréis que sigan siendo secretos, fichadme.
2- Nada sin que ponga en riesgo mi vida y la de otras personas.
3- Eso es información clasificada.
4- La certeza de que no revelaré lo que sé de vosotros a la prensa.
5- Pregúntaselo a ellos mismos, aunque no creo que te respondan.
6- A todos. Y sé dónde viven. A ti también.
7- Solo. No soporto estar rodeado de cretinos.
8- [Sacas una pistola] ¿Y usted?
9- No. Ya os he dicho que sé todo sobre vosotros.
10- Un 10% de los beneficios a cuenta de mi silencio.
#1 cuantas veces has visto el club de la lucha?
#5 Tres o cuatro. Pero no considero a Tyler Durden como una guía. Prefiero al loco de "Muerte accidental de un anarquista".
Agh... cuanto hay que "poner el culo", yo me tiro al campo y que les follen a estos estaferros de RRHH.
Qué tiempos cuando uno teniendo ya trabajo iba a entrevistas "por deporte"..
Primero que llamen y luego ya se verá.
"Y cuidao que igual viene la C".
10- Lo que busca todo el mundo, un sueldo que te de para tener un techo y una plato en la mesa, y que llegue para de vez en cuando darte un caprichito, que al fin y al cabo es lo que nos mantiene con ilusión día a día... los pequeños detalles
Hay que tener en cuenta que no todas las entrevistas las hace RRHH, sin ir mas lejos a mi me ha tocado mas de una vez y soy técnico, muchas veces mas que patochadas que todo hijo de vecino tiene estudiadas se quiere saber si realmente la experiencia que se dice en el CV es real, que mejor que te interrogue un técnico que trabaja con esas tecnologías, que un RRHH con preguntas enlatadas, ahí si que se pone en aprietos a un candidato