El Tribunal Supremo ha rechazado que las empresas lleven un registro obligatorio de la jornada diaria de toda la plantilla a fin de comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, aunque mantiene que deberán contabilizar las horas extraordinarias realizadas por los empleados conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
aunque mantiene que deberán contabilizar las horas extraordinarias realizadas por los empleados conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
ya claro, ¿y como pretenden estos preclaros que se puedan demostrar estas horas extraordinarias si no se lleva un registro?
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#0 Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla
Las empresas no están obligadas a llevar un regist...
20minutos.esaunque mantiene que deberán contabilizar las horas extraordinarias realizadas por los empleados conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
ya claro, ¿y como pretenden estos preclaros que se puedan demostrar estas horas extraordinarias si no se lleva un registro?
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