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#4:
Por fin, es un sinsentido el llevar la cuenta de los fichajes.
Hoy en día, con el teletrabajo, con las nuevas formas de medir la productividad,.. Llevar la cuenta de las horas es una tarea burocrática que me alegro de que desaparezca
Hoy en día, con el teletrabajo, con las nuevas formas de medir la productividad,.. Llevar la cuenta de las horas es una tarea burocrática que me alegro de que desaparezca
#1:
Ya les hago yo el informe, no se vayan a cansar:
Registro de horas extras realizadas: 0
De nada.
Registro de horas extras realizadas: 0
De nada.
Comentarios
Por fin, es un sinsentido el llevar la cuenta de los fichajes.
Hoy en día, con el teletrabajo, con las nuevas formas de medir la productividad,.. Llevar la cuenta de las horas es una tarea burocrática que me alegro de que desaparezca
#4 Un sintentido ...excepto cuando se te obliga a estar X horas.
#5 Pero es que el calentar la silla no beneficia a nadie.
Y somos mayorcitos ..el que no sea responsable con su trabajo, a la calle.
Pero el presentismo...el salir el último aunque te hayas pasado el día tomando café..
#8 Lo de calentar la silla lo has puesto tu,de tu cosecha.
Yo hablo de obligaciones.
#5 De la propia entradilla. Si que existe obligación de llevar un control y contabilizar las extraordinarias según el 35.5.
#4 Pues debería ser obligatorio el registro horario de todas las personas que trabajan en cualquier empresa. Primero para constancia del trabajador, por supuesto para la productividad y para la seguridad. Por ejemplo en una evacuación por una emergencia, como sabes si falta alguien, si no hay ningún registro de presencia?. La realidad es que si no es obligatorio, no pueden pillar a nadie. El empresario contento. Y menos trabajo para la inspección de trabajo.
#6 Estás pensando en trabajo en una fábrica o en una oficina..Pero hay gente que no tiene centro de trabajo porque se mueve con el coche o trabajan desde casa..
Y para lo que tú propones, debería haber máquina de fichar (que es independiente de llevar el control de horas) y más aún, debería haber tornos (para evitar que alguien salga o entre sin fichar)
#9 Está pensando en la mayoría de los puestos de trabajo, y en que la propuesta de este control parte de esos mismos trabajadores o de sus representantes sindicales (no me he reído al decirlo).
Ya les hago yo el informe, no se vayan a cansar:
Registro de horas extras realizadas: 0
De nada.
#1 Y todos los trabajadores callados con los ojos como platos
Vergonzoso.
Mientras tanto en mi anterior trabajo en una universidad inglesa iba yo a recursos humanos y rellenaba cuantas horas había hecho ese mes.
Igualito.
Es que sale muy barato pagar ocho horas y tener a una plantilla entera diez (como hace Abengoa), porque España está llena de padefos, y nadie es capar de llamar a la inspección de trabajo.
O sea que, si hago menos horas, como no hay registros no me pueden acusar de trabajar menos horas ¿no?
#7 No, pero a tí tu jefe ¿qué te pregunta?
"¿Has hecho lo que te mandé?" o "¿has estado hoy 8 horas?"
Pues eso
#10 le dices que sí has estado 8 horas, a ver como lo demuestra
#7 Si es un jefe que solo pide lo que mandó y no tiene en cuenta el tiempo invertido, es un magnífico jefe. Probablemente no dure mucho. Crees que los comerciales que tienen que viajar no tienen sus ratios de tiempo invertido en cada cliente?
Titular alternativo:
"El estado no quiere estar obligado a comprobar si las empresas cumplen con la jornada laboral de 40 horas semanales"
#12 Titular alternativo al alternativo:
"El estado sigue obligando a las empresas a contabilizar las horas extraordinarias y se la suda lo que estas hagan con las obligatorias de convenio"