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#10:
En los años 90 solía viajar a Portugal por trabajo, y a las 17:45 todo el mundo estaba fuera de las oficinas ya que a las seis pasaban inspectores para controlar que no hubiese nadie trabajando... si te pillaban y no estabas "declarado" (no aparecias en una lista autorizando las horas extras firmada por el jefe) te caia una multa... al trabajador! así que estos se cuidaban muy mucho de no estar en el trabajo.
Yo, como solia ir solo dos o tres días, me quedaba hasta más tarde para resolver el problema, y los portugueses estaban conmigo hasta las 17:45 y luego se quedaban solo los "declarados".
Me pareció un sistema genial y deseé que se implantara también en España... pero han pasado 20 años y ni las intenciones...
Yo, como solia ir solo dos o tres días, me quedaba hasta más tarde para resolver el problema, y los portugueses estaban conmigo hasta las 17:45 y luego se quedaban solo los "declarados".
Me pareció un sistema genial y deseé que se implantara también en España... pero han pasado 20 años y ni las intenciones...
#16:
La patronal dice que la medida (a favor del trabajador) es desproporcionada, pero sobre la de echar horas extra gratis no dicen nada, esa será proporcionada, justa y buena. Qué asco patronal.
#3:
Me alegro de que el control de horas sea obligatorio. Es ridículo regalar nuestro tiempo porque sí.
#17:
#15 ¿De verdad crees que sería una buena idea que los administradores de la página tuviesen que empezar a limitar de esa forma las noticias que se pueden enviar? Tardarían 0,3 segundos en ser acusados de censura.
Esto es algo que tenemos que hacer los usuarios.
Además, si lo hacemos los usuarios tiene ciertas ventajas. Puedes evitar el envió masivo de visitas a las páginas de esta mafia pero, en casos como este que la noticia no se ha podido encontrar en otros medios, puedes saltarte la norma. De esta forma, ni los medios AEDE se aprovechan de meneame, ni meneame pierde calidad por el boicot.
Esto es algo que tenemos que hacer los usuarios.
Además, si lo hacemos los usuarios tiene ciertas ventajas. Puedes evitar el envió masivo de visitas a las páginas de esta mafia pero, en casos como este que la noticia no se ha podido encontrar en otros medios, puedes saltarte la norma. De esta forma, ni los medios AEDE se aprovechan de meneame, ni meneame pierde calidad por el boicot.
#108:
#69
A mi eso que dicen de poner inspectores me parece absurdo. Somos mayorcitos ya, uno tiene que cumplir su jornada laboral y trabajar, eso sí, no estar leyendo el Marca todo el tiempo
Está claro que todos somos responsables y mayorcitos, pero si lees la entradilla: La patronal considera que la medida es desproporcionada Te das cuenta quiénes son los que realmente necesitan inspectores.
A mi eso que dicen de poner inspectores me parece absurdo. Somos mayorcitos ya, uno tiene que cumplir su jornada laboral y trabajar, eso sí, no estar leyendo el Marca todo el tiempo
Está claro que todos somos responsables y mayorcitos, pero si lees la entradilla: La patronal considera que la medida es desproporcionada Te das cuenta quiénes son los que realmente necesitan inspectores.
#64:
#61 O al revés... yo estudié en Suecia y una chica española nos comentó que después de una semana los compañeros del trabajo vinieron a quejarse de que, como era la última en irse cada día de la oficina, los hacía quedar mal.
Ella comentaba que lo hacía para ponerse al día en su nuevo trabajo, pero le pidieron que no lo hiciese más.
Ella comentaba que lo hacía para ponerse al día en su nuevo trabajo, pero le pidieron que no lo hiciese más.
#69:
#64 Exacto, es que la culpa empieza por los trabajadores. TODOS tenemos que irnos a la hora, salvo casos muy excepcionales (un caso de emergencia). Lo que a mi me pasaba en España es que mis compañeros me hacian quedar mal, porque todos se quedaban un ratito mas. Tenemos la cultura de que eso es una muestra de compromiso con la empresa.
Otro tema es que en una profesión como la mía, informática, tengas una emergencia y te quedes a solucionarla, como que pete un servidor en X cliente.
A mi eso que dicen de poner inspectores me parece absurdo. Somos mayorcitos ya, uno tiene que cumplir su jornada laboral y trabajar, eso sí, no estar leyendo el Marca todo el tiempo.
Otro tema es que en una profesión como la mía, informática, tengas una emergencia y te quedes a solucionarla, como que pete un servidor en X cliente.
A mi eso que dicen de poner inspectores me parece absurdo. Somos mayorcitos ya, uno tiene que cumplir su jornada laboral y trabajar, eso sí, no estar leyendo el Marca todo el tiempo.
#99:
En mi pueblo pusieron máquinas de fichar en el ayuntamiento para uso de los funcionarios, y a las 24 horas estaban todas las máquinas rotas. Los propios funcionarios se cargaron las máquinas por que no les gustaba que le controlaran las horas que trabajaban al día.
Comentarios
En los años 90 solía viajar a Portugal por trabajo, y a las 17:45 todo el mundo estaba fuera de las oficinas ya que a las seis pasaban inspectores para controlar que no hubiese nadie trabajando... si te pillaban y no estabas "declarado" (no aparecias en una lista autorizando las horas extras firmada por el jefe) te caia una multa... al trabajador! así que estos se cuidaban muy mucho de no estar en el trabajo.
Yo, como solia ir solo dos o tres días, me quedaba hasta más tarde para resolver el problema, y los portugueses estaban conmigo hasta las 17:45 y luego se quedaban solo los "declarados".
Me pareció un sistema genial y deseé que se implantara también en España... pero han pasado 20 años y ni las intenciones...
Me alegro de que el control de horas sea obligatorio. Es ridículo regalar nuestro tiempo porque sí.
La patronal dice que la medida (a favor del trabajador) es desproporcionada, pero sobre la de echar horas extra gratis no dicen nada, esa será proporcionada, justa y buena. Qué asco patronal.
#3 Seria lo mejor que le pasara a este pais. Ojala lo imppngan a todas las empresas, con registro de entrada y salida e inspecciones de verdad y como pillen a alguien trabajando cuando se supone que ha fichado de salida que le caiga un multon de cojones al empleador
#15 ¿De verdad crees que sería una buena idea que los administradores de la página tuviesen que empezar a limitar de esa forma las noticias que se pueden enviar? Tardarían 0,3 segundos en ser acusados de censura.
Esto es algo que tenemos que hacer los usuarios.
Además, si lo hacemos los usuarios tiene ciertas ventajas. Puedes evitar el envió masivo de visitas a las páginas de esta mafia pero, en casos como este que la noticia no se ha podido encontrar en otros medios, puedes saltarte la norma. De esta forma, ni los medios AEDE se aprovechan de meneame, ni meneame pierde calidad por el boicot.
#1 lo sé pero llevo rato buscando y no la encuentro en no aedee. Aún así me ha parecido muy importante, un hito en este país
#5 han visto que hay una pérdida de ingresos fiscales enorme ahí y eso ahora es importantísimo
#3 No regalas te lo roban con amenazas y chantaje
#2 no comprendo esa obsesión por ser aede o no, lo importante es la noticia.
#6 SE HUNDE!!! hundir va con H.
Por un Menéame sin faltas de ortografía graves.
Tildes, se perdonan. Pero comerse H, confudir ahí con hay y entradillas incompletas con frases completamente cortadas deberían ser cortadas de raíz.
#14 Y yo me pregunto. Si hay que tomar esa medida para que MNM sobreviva... ¿por qué no la toman los administradores? ¿por qué no impiden que se puedan enviar noticias de medios AEDE?
#1 #2 #4 #11 Si queremos que medios como meneame sobrevivan, el boicot a los medios AEDE es casi una obligación.
#16 La patronal siempre ha sido una cueva de ladrones
#5 el peso es que tienen que reducir el paro o el pais se unde. Dentro de poco sera el propio PP quien pida reducción de la jornada laboral.
#23 No veo esa afirmación tuya
#11 Me parece una gilipollez tumbar una noticia por ser o dejar de ser de aede pero cada uno que haga lo que quiera.
Cuando a mi me enseñan una noticia prefiero ver qué dice la noticia y comentar si tiene interés.
#32 de momento han empezado con inspecciones por sorpresa, eso puede bastar para desatar cierto miedo y generar autoregulación.
#19 La calificación de los contenidos enviados por parte del resto de usuarios es el funcionamiento básico de esta página. Esto sólo añade un criterio más.
Igual que las noticias sobre moda o deportes no suelen tener mucho éxito y nadie considera que eso sea censura.
Simplemente, la comunidad escoge lo que quiere.
#61 O al revés... yo estudié en Suecia y una chica española nos comentó que después de una semana los compañeros del trabajo vinieron a quejarse de que, como era la última en irse cada día de la oficina, los hacía quedar mal.
Ella comentaba que lo hacía para ponerse al día en su nuevo trabajo, pero le pidieron que no lo hiciese más.
#10 pues si alguna vez lo implantan aquí, que no se olviden de las vpns,webmails,y demás «ayudas» al trabajador
¿Pero esta noticia es real? Porque de serlo, supondría un cambio histórico en la legislación laboral de este país. En la hostelería sobre todo. ¿Pero cómo se controlaría que la hora fichada de entrada y de salida sean reales? Porque a pesar de todo el empresaurio siguiría pudiendo obligar a su esclavo a fichar despues de entrar o antes de salir. Y este, evidentemente, no iba a decir nada. Hay que pensar una manera.
"La patronal Cecot considera que la medida es "desproporcionada" y penaliza las pymes" dicen. Pobrecitos, que ya no pueden explotar libremente.
#37 Gracias por tu consejo.
La inspección viene a sancionar cuando ha ocurrido un accidente con lesiones,
la subinspección viene cuando las bajas pasan de un determinado índice de incidencia,
los técnicos a decir que papeles hay que tener y
en los demás casos, hay que tener cuidado con los padrinos del patrón.
#17 Pero la censura es la misma, solo cambia si la hacen los administradores o los anti-aede. Si la hacen los administradores es una norma de la casa para garantizar, según vosotros, la subsistencia de la página. Si la hacéis los usuarios no es más que un grupo de malotes que imponen sus normas al resto de la comunidad.
#39 no he visto eso en la noticia. Lo que he entendido es que van sobretodo a por las horas extras en los contratos a tiempo parcial, ya que suponen la mayor estafa para el fisco.
Cada vez que limpio los aseos tengo que firmar que los he limpiado y la hora en que los he limpiado,
pero a mi no me firman mi horario de trabajo, ni el semanal ni el diario.
#64 Exacto, es que la culpa empieza por los trabajadores. TODOS tenemos que irnos a la hora, salvo casos muy excepcionales (un caso de emergencia). Lo que a mi me pasaba en España es que mis compañeros me hacian quedar mal, porque todos se quedaban un ratito mas. Tenemos la cultura de que eso es una muestra de compromiso con la empresa.
Otro tema es que en una profesión como la mía, informática, tengas una emergencia y te quedes a solucionarla, como que pete un servidor en X cliente.
A mi eso que dicen de poner inspectores me parece absurdo. Somos mayorcitos ya, uno tiene que cumplir su jornada laboral y trabajar, eso sí, no estar leyendo el Marca todo el tiempo.
#7 Esa es la clave. Sigue el rastro del dinero.
No me lo creo. No veo a este gobierno perjudicando a los empresarios sin ningún motivo de peso, y está claro que el bienestar de los ciudadanos no lo es para ellos.
#3 Porque sí no,por padefos.
#10 En otros paíes no hacen falta inspectores, la gente sale a su hora y nadie te mira mal, ni compañeros ni jefes.
En mi pueblo pusieron máquinas de fichar en el ayuntamiento para uso de los funcionarios, y a las 24 horas estaban todas las máquinas rotas. Los propios funcionarios se cargaron las máquinas por que no les gustaba que le controlaran las horas que trabajaban al día.
#69
A mi eso que dicen de poner inspectores me parece absurdo. Somos mayorcitos ya, uno tiene que cumplir su jornada laboral y trabajar, eso sí, no estar leyendo el Marca todo el tiempo
Está claro que todos somos responsables y mayorcitos, pero si lees la entradilla: La patronal considera que la medida es desproporcionada Te das cuenta quiénes son los que realmente necesitan inspectores.
#17 Creo que seria bueno que hubiese un motivo de reporte AEDE, PODEMOS o C's y que cada usuario pudiese activarlo y desactivarlo como filtros. Tal y como funciona el sistema de reportes una minoría le quita noticias a una mayoría.
#4 Teniendo en cuenta de donde viene la guerra con Aede, son dos cuestiones distintas.
La verdad que se debiera de poner una opción dentro del combo de "problema" que fuera AEDE, y así que cada cual decida si entrar o no. Además de que fuera posible poder sustituir la noticia por una no-AEDE
AEDE decidió iniciar la contienda, no Meneame, ese es el problema. Y no parece que ninguna parte de su brazo a torcer.
Y la noticia es interesante, aunque no la promuevo por ser AEDE.
#14 Vaya, los administradores de meneame ya se han declarado no a favor del boicot a los medios AEDE. Debes de saber más de sus intereses que ellos.
#1 Me parece genial que sea AEDE. Si la noticia es interesante adelante.
A que no tienen huevos a ir a una
cárnicaconsultora informática.#10 Riete, pero en EEUU es asi. El relojito en el que pasas la ficha a la entrada y a la salida, a la semana te hacen el computo de horas y te pagan, y tu tienes el cómputo de horas del reloj y la nomina con las horas refelejadas. Las horas extras eran aprox. al 250% de lo que que se pagaba la hora normal, y como te pillara una inspeccion se le caian los cojones al dueño. Por lo menos asi era en donde he trabajado, no solo en hostelería, en empresas de servicios tambien era igual. En otras empresas ibas por convenio, pero se trabajaba por objetivos y plazos, no por horas sentado en la oficina...
#26 Soy autónomo y estoy 100% de acuerdo contigo. La patronal, como CCOO y UGT siempre han sido una cueva de ladrones! Viva la CGT
#99 Lo que no les gustaba es trabajar.
#15 Porque esa decisión fue tomada en su momento por los usuarios de mnm.. Si quieres terminar teniendo que pagar una tasa por enviar una noticia, has optado por el camino correcto.
#10 hombre Robus, me alegra poderte dar un positivo y hablar de cosas como personas
#27 Pues lo siento, pero de ser cierta la noticia y sus posibles consecuencias, muchos empresarios/contratadores se lo han buscado, y a pulso además.
#27 En la primera empresa donde trabajé teníamos una hoja de esas de horas, pero sabes qué? Nos prohibían poner las horas reales para que cuadrasen con las que debían de ser por ley...
#27 Bien montado saldría casi gratis. De hecho, hasta se podría hacer con el móvil o por una página web.
#174 #177 son estadísticas de webs más visitadas que ofrece mnm en portada (lado derecho).
#180 thx
#45 ya empezamos. Habrá quien las haga de manera voluntaria, pero para la mayoría es tragar o irte al paro. Si tienes una familia la elección está clara.
La culpa recae sobre los empresarios, no me jodas
#33 Tienes razón en algo, a veces en una empresa hay ciertas normas tácitas, nadie te amenaza para seguirlas, pero si no las sigues estás poniéndote obstáculos a tu permanencia o a tu evolución en la empresa.
A veces quienes realizan los chantajes son otros trabajadores como tu, porque claro, cuando alguien está puteado trabajando horas extras y tu te vas a casa a tu hora, la culpa la tienes claramente tu.
Ahora bien, creo que eso tampoco quita que podamos hacer la crítica a esas personas que aceptan sin rechistar esa situación.
#27 en mi curro han puesto una tablet chiquitita con una app sencillica. Buscas tu nombre y le das a entrar y al salir y ya, tambien ahorra bastante curro a la de recepcion. No me jodas que una empresa no peude gastarse 50 pavos en una mierda de tablet.
CC #46
#0 AEDE.
#51 También existe "¡" (abrir exclamación). Que en muchos idiomas no se use no quiere decir que en español tampoco, es más, es un recurso expresivo que muchos extranjeros que aprenden español valoran al leerlo. Al igual que "¿" (abrir interrogación).
Y previniendo posibles acusaciones de gramanazi, ¿cuántos se quejarían si sólo se usara ")" (cerrar paréntesis)?
#41 Las horas extra en contratos a tiempo parcial se llaman horas complementarias y se abonan y cotizan por el mismo importe de una hora normal. Las horas extra tienen un límite de 80 al año, pero las complementarias son como máximo el 30% de la jornada que tengas en tu contrato.
A por lo que van (tengo la orden interna de la Inspección de Trabajo para esta campaña) es a por las horas extra de los contratos a jornada completa, sobre todo a raíz de un par de sentencias contra bancos que no las estaban declarando.
#34 Las inspecciones de trabajo siempre son por sorpresa, no te avisan de que tal día te van a visitar. Te visitan y luego te citan para que presentes la documentación que te solicitaron cuando aparecieron por allí.
#156 No te jodo, el que nos jode es el empresario y el que hace las horas
De todas formas, voy a puntualizar un poquito mas, me refiero a aquellos que las hacen de forma regular, es decir, prolongación de jornada. Entiendo que ocasionalmente se hagan, yo las hago, cuando ocurre algo imprevisto y es necesario, pero hacerlas de forma regular lo único que hace es joder puestos de trabajo
Y este control lo harán gracias a la contratación de nuevos funcionarios?
Por que los que hay ahora no llegan para todo.
#20 Cuando ese debate se llevó a cabo, tú tuviste la opción de participar en el mismo, a diferencia de yo, que soy usuario posterior; si no te parece bien, puedes iniciar una nueva discusión en el sub correspondiente.
#22 ya lo hice, ¿y qué? lo sigo haciendo ahora.
Realmente me parece ridículo, pero bueno, cada uno es libre de seguir mandando noticias aede y otros son libres de tumbarlas sin nisiquiera leerlas.
Vamos a seguir siendo el lector RSS de eldiario.es
#46 Si, o un programa oficial que te identifique con el DNI electrónico o similar. Pero todos sabemos que no se haría así, tendremos que añadir aún más burocracia, pagar unos precios abusivos por una tecnológica privada que nos obliga a comprar el estado y se quedará obsoleta en unos meses... sólo hay que ver como funcionan las notificaciones electrónicas.
#79 Las pymes de este país están cerrando porque no tienen clientes, no porque sus trabajadores trabajen pocas horas.
#139 Si, pero si lo ponen por ley seguro que ponen unos requisitos absurdos con un programa que no funciona. Ya comento que tal como está ahora es absurdo, no vale para nada y solo nos complica la vida.
pongamos que 100€
Tablet por 50€,
#81 Sin buscar demasiado y sólo para Android, https://play.google.com/store/apps/details?id=com.MobileTimeClock.mtcPhone y https://play.google.com/store/apps/details?id=com.jjappy.pcontrol
Seguro que con una buena búsqueda hay para todos los gustos y precios.
#35 Pon una denuncia a la inspectora de trabajo, tienes registros de tu horario, tarde o temprano se pasará por ahí y lo comprobará.
El problema es que se están metiendo con las horas extras remuneradas, sobretodo con el exceso de las mismas, que son 80 horas máximo, y dependiendo de los servicios eso lo fundes en tres meses.
#33 ¡Exacto! Yo tengo una hermana que trabaja en Zara,sale a las 17:00 y en realidad nunca lo hace antes de las 20:00,¿Por qué? Porqué o tragas o te vas a la calle (no te renuevan) Es muy fácil despotricar cuando no te ves en la situación,luego es o que te exploten,o el paro,y a tod@s nos gusta comer 3 veces al día.
#95 protesta el que puede, no el que quiere.
#218 El problema es que muchas veces te quedas porque la empresa hace las cosas mal. Me pasó en mi trabajo anterior y acabé dejandolo. No puede ser que todas las semanas cierto dia te digan a las 5:30 que instales en cliente y salga a las 7. Hay herramientas para automatizar estas tareas, que las usamos en todos los proyectos. Ahora con pulsar un botón, instalo en el cliente.
#29 El otro día tuve otro comentarío de este tipo...
Creo que muchos de mis comentarios son sobre temas en los que no comparitmos intereses, por lo que solo me conoceis de los "flames" políticos...
#24 La comunidad? Jajajajaja
#30 Las páginas más visitadas desde Menéame. O en otras palabras, las páginas que tienen más publicaciones.
La considerarán desproporcionada por que a otras empresas no las exigen nada... ni aunque estén en un ERTE, ni aunque tengan ayudas públicas.
Desbandada de directores de oficina en Liberbank tras una inspección de Trabajo
Desbandada de directores de oficina en Liberbank t...
elboletin.com#18 por algunos de los usuarios, querrás decir.
#25 Pero aquí los camaradas del MNM son todos muy valientes viviendo en casa de los papis. Le cantan las 40 al empresario, así cualquiera.
#41 lo he vivido en primera persona. También es cierto que al pagar todas las horas no hemos tenido grandes problemas.
Y lo otro, pues sí que pasa, pero las empresas grandes hace años que lo tenemos en cuenta, y se hacen novaciones por un tubo para cubrir cuando necesitas horas,que es la manera correcta de hacerlo.
En la situación actual lo suyo sería PROHIBIR las horas extra y REDUCIR la jornada máxima a 6 horas diarias SIN DISMINUCIÓN del sueldo, y que arrimen el hombro de una puta vez los empresarios GANANDO MENOS, que los curritos llevamos 8 años remolcando la crisis nosotros solos.
#53 A lo mejor si hay gente con más tiempo libre y dinero para gastar a esas pymes les va mejor el negocio.
#150 Eso pensé yo, ¿de que vale? si el jefe te dice que pongas las horas, vas y las pones. Al final es para que te pillen en una inspección a los que somos honrados porque alguien metió la pata al rellenar.
#95 Ciertamente, todo se ve mas fácil desde la seguridad "pues protesta" "pues eso no es así" "pues los denuncias" ¿pero que me estás contando? Por mucho que sepamos que nos están explotando y solo faltan los latigazos ¿Qué haces? ¿Te vas a la calle? Has hecho valer tus derechos te han dado tu indemnización por despido legal de...250 euros. ¿Y luego qué? Te vas al paro donde ya ni si quiera te llaman de ofertas si no que tienes que entrar tu ne la web que nunca funciona, te pones a tirar curriculums en los restaurantes de comida rápida y tiendas de ropa (que encima todos tienen también el mismo formato de trabajo que has dejado, contrato de 10 horas que en realidad son 15 o 20 o las que hagas falta), y te pasas un minimo de 6 meses viviendo con los 250 euros de tu indemnización (y la pension de tu abuela o madre claro). Pero eh, HICISTE VALER TUS DERECHOS y le dejaste claro al empresario que así no se trata a los trabajadores...manda huevos.
#183 Todo lo que tu quieras. Abre un nuevo debate, éste es de las horas extras.
#46 También hay un problema, quizás si ya sabes como montarlo sí, si no lo sabes por lo menos te tendrás que informar. Eso ya es tiempo, la posibilidad de que salga mal, y al final igual tengas que pagar quien te lo monte.
Esto es como hablar de la facilidad de instalar un sistema operativo, si es un tema con el que ya te has peleado sí. Si es la primera vez igual tienes la posibilidad de cargarte algo.
#43 Jajaja, Como vayan igual después de la revisión se quedan picándo código hasta las 22
#63 Y si nos ponemos muy gramanazi, tampoco es muy correcto en castellano poner tres exclamaciones !!!
Pero, he puesto lo que considero faltas ortográficas muy graves. Lo de solo poner el cierre es una falta leve, que se puede pasar por alto. Incluso, algunas tildes se podrían pasar por alto. Pero faltas básicas, como confundir hay con ahí, y similares, esas deberían hacer que el comentario acabara más blanco que la nieve recién caída.
#8 Como vulgar cocinero de tres al cuarto, apruebo esto. Pero, como con todo, siempre se pueden hacer trampas (este viejo trabajador a media jornada de once horas conoce un par ^_^U).
#150 Eso se soluciona con inspectores que no estén comprados... si un inspector es cazado divulgando la fecha en la que va a ir a una empresa ese inspector debería perder de forma inmediata su condición de funcionario y se le debería juzgar por prevaricación. Así se acabaría con esas gilipolleces, los inspectores se cuidarían muchísimo de chivar al empresario nada y los empresarios vivirían con el miedo permanente a que les pillen con gente metiendo horas en negro o sin pagar.
#16 La patronal defiende a los suyos, somos los trabajadores y sindicatos los que no defendemos lo nuestro
#90 Pues adelante...
Es un tema complicado, ahora mismo el control que te obliga a llevar la ley si tienes trabajadores con jornadas reducidas o media jornada, es un papel donde el trabajador tiene que anotar las horas de entrada y salida. Evidentemente no es práctico ni seguro. Pero si obligan a poner sistemas de fichaje ¿quien me los va a pagar? dile ahora a un montón de pymes que paguemos una maquina, por supuesto con total libertad de mercado para que nos cobren lo que les salga de los huevos, muchos no nos lo podremos permitir. Desde luego que estaría bien si se hiciera bien, las grandes empresas ya todas lo tienen, pero sabemos como se hacen las cosas.
#39 Es que ese es el problema. Aunque las pagues no te dejan exceder las 80 pero ahora además pretenden bloquearlas totalmente, que no las puedas meter como otro concepto cotizable.
Yo no puedo sacarme oficiales de la manga de un oficio casi artesanal y los equipos rompen cuando ellos quieren. El trabajador no quiere descansarlas sino cobrarlas (las buscan como locos) y no es problema pagárselas pero nos lo ponen chungo para justificarlo.
El límite anual es un absurdo. No sustituyes un experto con cuatro novatos de contrato de fin de obra.
#190 me da que estamos en el mismo sector, más o menos.
Y efectivamente, pero explicaselo a un inspector. Sólo ven las 80 horas .
#86 #106 #198 No es tan fácil generalizar (nunca lo es).
Tengo un estudio de diseño, con 6 personas en plantilla fija. Además somos dos socios. Me gustaría que pudieseis ver los resultados de la última encuesta psicosocial, para que valoraseis si la gente está contenta o no (con las condiciones, el suelo, el trabajo, etc.). Ni una sola hora extra de más en el año. Ni una.
Vamos justitos pero la empresa va tirando. Os aseguro que estoy más que orgulloso de mantener seis puestos fijos desde hace más de 10 años.
Eso sí, os aseguro que si rebajamos horas y mantenemos sueldos, estamos muertos. Los 8. Porque no hay beneficios para absorber esa diferencia. ¡Ojalá!
No todas las empresas son igual. Algunos lo intentamos hacer bien. Y estamos orgullosos.
PS: Gracias por los negativos por expresar mi opinión y tener espacio aquí para debatir. Pensaba que la web iba de eso.
#17 Ya bloquean ciertas webs, véase Forocoches. Yo también optaría por el bloqueo AEDE, pero vamos, habrá opiniones para todos los gustos.
cc: #15
#51 A ver y haber...
#14 pues fijate, yo creo que el boikot es la razon por la que me voy a borrar de meneame, la reducción en la calidad de las noticias y comentarios ha caido en picado.
#17 lo de que meneame no pierde calidad por le boikot es muy muy muy muy discutible
#128 Prefiero que se le multe al empleador...
#132 Reloj para fichar a la entrada y a la salida e inspecciones aleatorias y de verdad. Hora extra regulada y que se pague al 250 o 300% de lo que se pague la hora normal. Con eso se acababa de un plumazo con la mitad del paro. Omo comento en #129 en EEUU lo tienen muy claro, y creo que el sistema funciona, por lo menos a la gente no le roban horas de su vida sin consecuencias. Y eso que EEUU no es ni de lejos el paraiso de los derechos del trabajador, pero en España estamos en muchos casos infinitamente peor que allí.
#13 eso lo prefieres tu, no una gran mayoria de la comunidad.
#203 Cuando empezó la crisis se deberían haber reducido las horas de trabajo, reduciendo el sueldo en la misma proporción. Pasar de currar 8 horas con jornada partida a 7 horas con jornada continua beneficia el consumo interno. Hay gente trabajando y con tiempo libre. Ahora me diréis que hay negocios que no pueden trabajar sólo por la mañana, pues para eso están los turnos, pero claro, así es muy sencillo saber si alguien está haciendo horas de más si lo ves por la mañana y por la tarde. Lo que desde luego no vale de nada es tener a unos trabajando de sol a sol por 4 duros y a otros en el paro. Unos no consumen por no tener tiempo y los otros por no tener dinero. Y sin consumo, da igual la productividad, las ayudas a la contratación y los descuentos en la seguridad social... no se contrata si no hay demanda.
Qué desproporción, por favor, a dónde vamos a llegar? A este paso no se va a poder explotar a los trabajadores como el capitalismo de amiguetes manda
El fichaje debería ser obligatorio en todas las empresas españolas, mediante un sistema telemático que envie en tiempo real los datos a la Seguridad Social, y el fichaje sea con DNI electrónico, y con sanciones si no se cumple, igual que un conductor de camión.
#139 Hay sistemas por huella digital en aliexpress por menos de 50€. Al final de mes pinchas un usb y te descarga un excel.