Un reciente trabajo del Banco de España sobre la evolución de las horas trabajadas por ocupado en España relacionaba directamente su reducción en las últimas
Entiendo que podríamos llamarlo "precariedad" si esta parcialidad en el trabajo obliga al empleado a pluriemplearse.
No estaría de más destacar los niveles de pluriempleo en España y si se están incrementando o lo opuesto. Esto daría una instantánea más precisa de tal "precariedad" que afirman en el titular.
Digo yo, por ser más preciso en la terminología "tremendista" que los medios nos suelen acostumbrar.
Y que conste que para "tremendista" yo, que siempre veo el vaso medio vacio en cada escenografía de triunfalismo propagandístico que procede de los gobiernos, pero también exijo por parte de los medios, algo de rigurosidad en sus aseveraciones.
#3 Exacto, en lo que comento en #1 va implícito todos esos factores, aunque no los destaco. Es probable que los contratos a tiempo parcial sean más demandados por exigencias del empleado, o directamente pudiera ser que estuviera mejor pagado que contractos a jornada completa en según qué casos, etc.
Pero en el artículo no mencionan en absoluto estos otros factores que confirmen ese titular en lo que a precariedad se refieren .
No obstante, el dato del pluriempleo, de un modo u otro indica esa "necesidad" del trabajador de completar ese salario total que recibe. Si tenemos los mismos índices de pluriempleo de otras épocas con menor tasa, no me atrevería a llamarlo "precariedad" como dicel el titular, ya que se estaría destacando que no existe una imperiosa necesidad de completar el salario exigido.
De hecho, si este fuera el caso, hasta tendríamos un "bienestar", más que evidente, por el mero hecho de necesitar trabajar menos horas y poder así dedicar más tiempo a tu familia, tu tiempo libre u otros consumos que también pudieran revitalizar la economía en cierto grado.
Sí es cierto que el sector servicios, dominante en España, sobre todo en verano y períodos estivales, tiende a la precariedad. Pero si se consigue que ese sector servicios sea menos "precario", también sería entendido como una mejora.
#6 Si trabajas pero cotizas menos horas de las trabajadas no tienes más tiempo para dedicar a tu familia, tienes el mismo, la única diferencia es que el empresario se ahorra las cotizaciones sociales (y puede que parte del sueldo).
#7 Cotizar menos horas de las trabajadas, entiendo que es ilegal en España.
¿O me estoy perdiendo algo que no?
editado:
Ahora te leo la primera línea por completo (disculpas). Bueno, si entramos en la ilegalidad, eso ya no se le puede llamar "precariedad", eso es otra cosa sin duda. Aunque creo que en la noticia tampoco hablan de ese supuesto. Ahí ya entraría inspección de trabajo y denuncias por parte de los empleados sometidos a tal ilegalidad.
#8 Es ilegal, igual que el que te obliguen echar horas extras gratis, y es bastante frecuente, otra cosa es que pillen al empresario. Ya sabes, contratar a más trabajadores públicos, como los inspectores, es de comunistas.
Mi primer contrato de trabajo fue trabajando 40h pero cotizando sólo 10h y en el año que estuve así (porque lo dejé) nunca vi a un inspector de trabajo (tampoco denuncié, lo mismo que mis compañeros, ahora sí lo haría), de hecho la empresa funcionaba (y seguramente funciona) así, nunca hacían contratos de 40 horas, todo el mundo trabajaba con contratos de 10h, lo gracioso es que en un contrato de mozo de almacén, que no tiene nada de especial y no requiere ninguna cualificación, a la inspección de trabajo no le extrañe que tengas a un tío trabajando 2 horas, luego se vaya ese y entre otro a seguir haciendo el mismo trabajo, luego otro, y luego otro y no piense que lo que ocurre es que los 4 trabajan a la vez las 8h/día, que era la realidad.
Hay sectores enteros donde el tiempo parcial es la norma. Ahora mismo estoy pensando en limpieza y hostelería.
Y en un país como España, con un sector servicios enorme, las perspectivas no creo que mejoren.
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Entiendo que podríamos llamarlo "precariedad" si esta parcialidad en el trabajo obliga al empleado a pluriemplearse.
No estaría de más destacar los niveles de pluriempleo en España y si se están incrementando o lo opuesto. Esto daría una instantánea más precisa de tal "precariedad" que afirman en el titular.
Digo yo, por ser más preciso en la terminología "tremendista" que los medios nos suelen acostumbrar.
Y que conste que para "tremendista" yo, que siempre veo el vaso medio vacio en cada escenografía de triunfalismo propagandístico que procede de los gobiernos, pero también exijo por parte de los medios, algo de rigurosidad en sus aseveraciones.
#1 También puede ser que "trabajen menos" pero trabajando lo mismo o más, es decir, sin cotizar, por lo que no habría pluriempleo.
Lo que habría que ver es si esa gente que trabaja a "jornada parcial" quiere trabajar a jornada completa (cotizando todo lo trabajado).
Así que, supongo que lo mejor sería combinar ambos datos: pluriempleo y deseo de un trabajo a jornada completa.
#3 Exacto, en lo que comento en #1 va implícito todos esos factores, aunque no los destaco. Es probable que los contratos a tiempo parcial sean más demandados por exigencias del empleado, o directamente pudiera ser que estuviera mejor pagado que contractos a jornada completa en según qué casos, etc.
Pero en el artículo no mencionan en absoluto estos otros factores que confirmen ese titular en lo que a precariedad se refieren .
No obstante, el dato del pluriempleo, de un modo u otro indica esa "necesidad" del trabajador de completar ese salario total que recibe. Si tenemos los mismos índices de pluriempleo de otras épocas con menor tasa, no me atrevería a llamarlo "precariedad" como dicel el titular, ya que se estaría destacando que no existe una imperiosa necesidad de completar el salario exigido.
De hecho, si este fuera el caso, hasta tendríamos un "bienestar", más que evidente, por el mero hecho de necesitar trabajar menos horas y poder así dedicar más tiempo a tu familia, tu tiempo libre u otros consumos que también pudieran revitalizar la economía en cierto grado.
Sí es cierto que el sector servicios, dominante en España, sobre todo en verano y períodos estivales, tiende a la precariedad. Pero si se consigue que ese sector servicios sea menos "precario", también sería entendido como una mejora.
#6 Si trabajas pero cotizas menos horas de las trabajadas no tienes más tiempo para dedicar a tu familia, tienes el mismo, la única diferencia es que el empresario se ahorra las cotizaciones sociales (y puede que parte del sueldo).
#7 Cotizar menos horas de las trabajadas, entiendo que es ilegal en España.
¿O me estoy perdiendo algo que no?
#8 Quise decir "¿O me estoy perdiendo algo?"
Me salté leer por completo la primera línea en #3. Ahí es donde me refiero que entramos en temas de denuncias e inspección, entiendo..
#8 Es ilegal, igual que el que te obliguen echar horas extras gratis, y es bastante frecuente, otra cosa es que pillen al empresario. Ya sabes, contratar a más trabajadores públicos, como los inspectores, es de comunistas.
Mi primer contrato de trabajo fue trabajando 40h pero cotizando sólo 10h y en el año que estuve así (porque lo dejé) nunca vi a un inspector de trabajo (tampoco denuncié, lo mismo que mis compañeros, ahora sí lo haría), de hecho la empresa funcionaba (y seguramente funciona) así, nunca hacían contratos de 40 horas, todo el mundo trabajaba con contratos de 10h, lo gracioso es que en un contrato de mozo de almacén, que no tiene nada de especial y no requiere ninguna cualificación, a la inspección de trabajo no le extrañe que tengas a un tío trabajando 2 horas, luego se vaya ese y entre otro a seguir haciendo el mismo trabajo, luego otro, y luego otro y no piense que lo que ocurre es que los 4 trabajan a la vez las 8h/día, que era la realidad.
Hay sectores enteros donde el tiempo parcial es la norma. Ahora mismo estoy pensando en limpieza y hostelería.
Y en un país como España, con un sector servicios enorme, las perspectivas no creo que mejoren.
#4 ¿Con hostelería te refieres a la famosa media jornada de 12 horas?
Vamos por buen camino, se trabaja menos y las grandes empresas ganan más, hay que hacer que esto se extienda a las pequeñas empresas y autónomos