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#5:
El problema no son las horas de sol, ni que el horario sea GTM o GTM+1. El problema es que en las empresas existe la cultura del horario partido. Como programador, propuse a mi jefe hacer horario continuado. Su respuesta: "el dueño de la empresa quiere que haya siempre alguien aquí por si él lo necesita o por si surge algún problema".
Y por supuesto, no es extraño que alguien saturado de trabajo y con 2 horas para almorzar, termine almorzando en 30 minutos y vuelva al trabajo. Hora y media extra que se lleva el empresario "de gratis".
Estas costumbres están enquistadas en el ADN del empresario español. Me parece a mí que un cambio de horario va a mejorar poco nuestras vidas.
Y por supuesto, no es extraño que alguien saturado de trabajo y con 2 horas para almorzar, termine almorzando en 30 minutos y vuelva al trabajo. Hora y media extra que se lleva el empresario "de gratis".
Estas costumbres están enquistadas en el ADN del empresario español. Me parece a mí que un cambio de horario va a mejorar poco nuestras vidas.
#2:
"Un hogar típico español en estos días es uno donde ambos padres trabajan a tiempo completo y donde hay un acceso limitado a los servicios de cuidado de niños, es decir, los abuelos suelen intervenir para ayudar. La mayoría de la gente ahora tiene largos viajes hacia el trabajo, haciendo el volver a casa durante el día, poco práctico. Los trabajadores también pasan largas horas en la oficina - un día típico de trabajo español comienza a las 8:30 AM, incluye una pausa para el almuerzo de una a dos horas que comienza alrededor de las 1:30 de la tarde, y concluye a las 7 pm u 8 AM. Muchos trabajadores españoles a continuación, inician el largo viaje a casa. No es extraño que España es famoso por cenar tarde.
#13:
Entro a las 8:00, salgo a las 16:00. Como de 13:30 a 14:00 de tupper en una cocinilla que tenemos en la propia empresa durante la media hora que tenemos en nuestro convenio para el bocadillo.
Es de los mejores horarios que he tenido nunca. Estar libre a las 16:00 y tener toda la tarde por delante es muy importante. Para mi el horario partido sería un paso atrás enorme. Comer se puede comer de sobra si te traes tupper de casa en media hora. Claro, que si quieres comer de menú en el bar ya no da.
#5 "el dueño de la empresa quiere que haya siempre alguien aquí por si él lo necesita o por si surge algún problema".
Eso que dices lo solucionamos en la empresa con 3 turnos: 8-16, 10-18 y 12-20. Yo por ser el más veterano me quedé con el primero que en mi opinión es el mejor. Siempre hay alguien en la empresa de 8 a 20 y en las horas centrales (las de más trabajo) estamos todos.
Es de los mejores horarios que he tenido nunca. Estar libre a las 16:00 y tener toda la tarde por delante es muy importante. Para mi el horario partido sería un paso atrás enorme. Comer se puede comer de sobra si te traes tupper de casa en media hora. Claro, que si quieres comer de menú en el bar ya no da.
#5 "el dueño de la empresa quiere que haya siempre alguien aquí por si él lo necesita o por si surge algún problema".
Eso que dices lo solucionamos en la empresa con 3 turnos: 8-16, 10-18 y 12-20. Yo por ser el más veterano me quedé con el primero que en mi opinión es el mejor. Siempre hay alguien en la empresa de 8 a 20 y en las horas centrales (las de más trabajo) estamos todos.
#10:
#5 Yo siempre he pensado que un horario de 09:00 a 18:00 como el que tengo, con 1h para comer es excesivo. En 15 minutos has comido, porque lo normal es traerte un tupper ligero porque si no te da todo el sobe y quieres irte a casa, y te tiras 45 minutos viendo el techo (porque yo eso de regalar trabajo, no lo llevo bien).
Lo suyo sería de 08:00 a 16:00, con 30 minutos para comer, es decir, 7:30h de trabajo, que es más que de sobra (para programadores claro). Yo como programador tengo claro que más de 6h no rindo, porque las ultimas 2 horas ya estoy deseando cortarme las venas,porque realmente ya llevas 8 horas en el trabajo, no 6 (1 hora de comida y unos 30 min de llegar antes), entonces se te hace pesadísimo...
Un horario cojonudo? de 09:00 a 15:30 (6h trabajo y 30 comida). Así se va a rendir muchisimo más, y si algun día hay que quedarse un poco más, no te jode la vida.
Lo suyo sería de 08:00 a 16:00, con 30 minutos para comer, es decir, 7:30h de trabajo, que es más que de sobra (para programadores claro). Yo como programador tengo claro que más de 6h no rindo, porque las ultimas 2 horas ya estoy deseando cortarme las venas,porque realmente ya llevas 8 horas en el trabajo, no 6 (1 hora de comida y unos 30 min de llegar antes), entonces se te hace pesadísimo...
Un horario cojonudo? de 09:00 a 15:30 (6h trabajo y 30 comida). Así se va a rendir muchisimo más, y si algun día hay que quedarse un poco más, no te jode la vida.
#27:
#15 Tenían un poco más de hijos que ahora, pero ni mucho menos era unas cifras aceptables. España tiene un problema grave con esto. Muchos países como Francia o Rusia que hasta hace poco estaban en la misma situación que España ya tomaron medidas y ahora se encuentran con tasas de fertilidad por encima de 2. Aquí me decepcionó que ningún candidato hablara de este problema que va a llevar a España a un colapso mucho más grave que el actual si no se toman medidas ya.
#50:
#5 A mi un hijo de puta me despidio porque al igual que tu le propuse horario continuado y me dijo que no que partido. Y saliamos a las 14 y entrabamos a las 17 y estaba a 100 km de casa por lo que no me era rentable volver, comia en 30 minutos y no iba a regalar mi tiempo, total que me pasaba las 2 horas y media restantes tumbado leyendo en un parque cercano, un dia el jefe y su tropa de chupaculos pasaron, me miraron y al dia siguiente tenia la carta de despido por motivo: "Poca motivacion y disposicion para trabajar" El hijo de la gran puta a lo mejor esperaba que me distrajera trabajando gratis para el.
#30:
#8 Para los parados, la falta de trabajo. Para los trabajadores inestables, la falta de estabilidad. Para los que trabajan, especialmente en el caso de las mujeres, el hecho de que el trabajo no les dejaría tiempo para la crianza.
Maravilloso, ¿verdad?
Y sin embargo los cuñados dicen que el problema laboral del país es que la gente no se inventa un trabajo propio. O sea, lo que suele ser el famoso "en España hacen falta emprendedores".
Maravilloso, ¿verdad?
Y sin embargo los cuñados dicen que el problema laboral del país es que la gente no se inventa un trabajo propio. O sea, lo que suele ser el famoso "en España hacen falta emprendedores".
#102:
#13 ¿y el que está de 12-20h? ¿No sería más justo que rotarais de alguna manera? Lo digo porque mi empresa se dio un caso similar, los veteranos se quedaron con los mejores horarios, y lo que pasa es que la gente que entró después no concilia nunca ya que necesita que algún veterano se jubile o cambie de trabajo para tener un horario medio normal.
#79:
#35 #45 perdón? Estamos hablando d un problema español y europeo. Las encuestas demuestran que las mujeres de media quieren tener dos hijos hoy incluso más pero que sólo pueden aspirar a uno, o ninguno. La reducción de la población en un país de forma poco traumática no tiene por qué ser mala, tampoco buena, simplemente sobrellevable. Los escalones bruscos en la pirámide son lo que hacen daño. hablar de conciliación familiar, de promocionar la natalidad, eso es de "fachas", lo que se lleva ahora es el discurso globalista e inmigracionista, según el cual no tenemos más que absorber los excedentes poblacionales de los países en desarrollo. Peter Sutherland o George Soros dan palmas con las orejas.
#24:
#13 Yo tengo horario flexible. Entro a la hora que quiero desde las 7:00 hasta las 10:30 y puedo descansar el tiempo que quiera (mínimo media hora diaria) siempre que cumpla con mis horas de trabajo efectivas. Si hago más descanso, salgo más tarde. A mí me parece el horario ideal.
#5 Tuve jornada intensiva en otra empresa y, si trabajas 40 horas a la semana, al menos para mí es una mierda. Trabajábamos de 7:30 a 15:30 sin descanso, lo que suponía que tenía que salir de casa a las 6:30 y llegaba a las 16:30. Llegaba a casa reventada, malcomía todos los días y acababa echándome la siesta, por lo que perdía toda la tarde.
El problema no es la jornada partida, son los descansos de dos horas para comer y el hecho de echar mil horas en la oficina. Si se trabajaran 35 horas semanales y hubiera media hora de descanso para comer, eso sí sería un lujo.
#5 Tuve jornada intensiva en otra empresa y, si trabajas 40 horas a la semana, al menos para mí es una mierda. Trabajábamos de 7:30 a 15:30 sin descanso, lo que suponía que tenía que salir de casa a las 6:30 y llegaba a las 16:30. Llegaba a casa reventada, malcomía todos los días y acababa echándome la siesta, por lo que perdía toda la tarde.
El problema no es la jornada partida, son los descansos de dos horas para comer y el hecho de echar mil horas en la oficina. Si se trabajaran 35 horas semanales y hubiera media hora de descanso para comer, eso sí sería un lujo.
Comentarios
El problema no son las horas de sol, ni que el horario sea GTM o GTM+1. El problema es que en las empresas existe la cultura del horario partido. Como programador, propuse a mi jefe hacer horario continuado. Su respuesta: "el dueño de la empresa quiere que haya siempre alguien aquí por si él lo necesita o por si surge algún problema".
Y por supuesto, no es extraño que alguien saturado de trabajo y con 2 horas para almorzar, termine almorzando en 30 minutos y vuelva al trabajo. Hora y media extra que se lleva el empresario "de gratis".
Estas costumbres están enquistadas en el ADN del empresario español. Me parece a mí que un cambio de horario va a mejorar poco nuestras vidas.
"Un hogar típico español en estos días es uno donde ambos padres trabajan a tiempo completo y donde hay un acceso limitado a los servicios de cuidado de niños, es decir, los abuelos suelen intervenir para ayudar. La mayoría de la gente ahora tiene largos viajes hacia el trabajo, haciendo el volver a casa durante el día, poco práctico. Los trabajadores también pasan largas horas en la oficina - un día típico de trabajo español comienza a las 8:30 AM, incluye una pausa para el almuerzo de una a dos horas que comienza alrededor de las 1:30 de la tarde, y concluye a las 7 pm u 8 AM. Muchos trabajadores españoles a continuación, inician el largo viaje a casa. No es extraño que España es famoso por cenar tarde.
Entro a las 8:00, salgo a las 16:00. Como de 13:30 a 14:00 de tupper en una cocinilla que tenemos en la propia empresa durante la media hora que tenemos en nuestro convenio para el bocadillo.
Es de los mejores horarios que he tenido nunca. Estar libre a las 16:00 y tener toda la tarde por delante es muy importante. Para mi el horario partido sería un paso atrás enorme. Comer se puede comer de sobra si te traes tupper de casa en media hora. Claro, que si quieres comer de menú en el bar ya no da.
#5 "el dueño de la empresa quiere que haya siempre alguien aquí por si él lo necesita o por si surge algún problema".
Eso que dices lo solucionamos en la empresa con 3 turnos: 8-16, 10-18 y 12-20. Yo por ser el más veterano me quedé con el primero que en mi opinión es el mejor. Siempre hay alguien en la empresa de 8 a 20 y en las horas centrales (las de más trabajo) estamos todos.
#5 Yo siempre he pensado que un horario de 09:00 a 18:00 como el que tengo, con 1h para comer es excesivo. En 15 minutos has comido, porque lo normal es traerte un tupper ligero porque si no te da todo el sobe y quieres irte a casa, y te tiras 45 minutos viendo el techo (porque yo eso de regalar trabajo, no lo llevo bien).
Lo suyo sería de 08:00 a 16:00, con 30 minutos para comer, es decir, 7:30h de trabajo, que es más que de sobra (para programadores claro). Yo como programador tengo claro que más de 6h no rindo, porque las ultimas 2 horas ya estoy deseando cortarme las venas,porque realmente ya llevas 8 horas en el trabajo, no 6 (1 hora de comida y unos 30 min de llegar antes), entonces se te hace pesadísimo...
Un horario cojonudo? de 09:00 a 15:30 (6h trabajo y 30 comida). Así se va a rendir muchisimo más, y si algun día hay que quedarse un poco más, no te jode la vida.
#2 Resumiendo: una puta mierda de horarios. Luego se quejan de que en España poca gente se plantee tener hijos.
#6 No creo que sea ese el problema por el que en España poca gente se plantee tener hijos, sino la falta de trabajo y de trabajo estable.
#8 También. Todo influye.
#15 Tenían un poco más de hijos que ahora, pero ni mucho menos era unas cifras aceptables. España tiene un problema grave con esto. Muchos países como Francia o Rusia que hasta hace poco estaban en la misma situación que España ya tomaron medidas y ahora se encuentran con tasas de fertilidad por encima de 2. Aquí me decepcionó que ningún candidato hablara de este problema que va a llevar a España a un colapso mucho más grave que el actual si no se toman medidas ya.
#5 A mi un hijo de puta me despidio porque al igual que tu le propuse horario continuado y me dijo que no que partido. Y saliamos a las 14 y entrabamos a las 17 y estaba a 100 km de casa por lo que no me era rentable volver, comia en 30 minutos y no iba a regalar mi tiempo, total que me pasaba las 2 horas y media restantes tumbado leyendo en un parque cercano, un dia el jefe y su tropa de chupaculos pasaron, me miraron y al dia siguiente tenia la carta de despido por motivo: "Poca motivacion y disposicion para trabajar" El hijo de la gran puta a lo mejor esperaba que me distrajera trabajando gratis para el.
#27 lo dices como si en el mundo no hubiera gente suficiente. A mi me parece positivo que haya menos gente en cada generación teniendo en cuenta el increible problema de sobrepoblación que existe.
#8 Para los parados, la falta de trabajo. Para los trabajadores inestables, la falta de estabilidad. Para los que trabajan, especialmente en el caso de las mujeres, el hecho de que el trabajo no les dejaría tiempo para la crianza.
Maravilloso, ¿verdad?
Y sin embargo los cuñados dicen que el problema laboral del país es que la gente no se inventa un trabajo propio. O sea, lo que suele ser el famoso "en España hacen falta emprendedores".
#0 La traducción de "balance" por "balancear" me ha llegado al alma...
Utiliza mejor "equilibrar".
#5 Exactamente ese es el problema, pero siguen con la perra del horario ingles que lo único que hará será fastidiarnos aún mas por la tarde.
#35 Siempre que escucho a alguien hablar del colapso demográfico de España, traduzco en mi cabeza "lo que pasa es que nacen pocos españoles españoles y demasiados negros y chinos", porque en un mundo en plena explosión demográfica es exactamente lo que quieren decir.
#13 Yo tengo horario flexible. Entro a la hora que quiero desde las 7:00 hasta las 10:30 y puedo descansar el tiempo que quiera (mínimo media hora diaria) siempre que cumpla con mis horas de trabajo efectivas. Si hago más descanso, salgo más tarde. A mí me parece el horario ideal.
#5 Tuve jornada intensiva en otra empresa y, si trabajas 40 horas a la semana, al menos para mí es una mierda. Trabajábamos de 7:30 a 15:30 sin descanso, lo que suponía que tenía que salir de casa a las 6:30 y llegaba a las 16:30. Llegaba a casa reventada, malcomía todos los días y acababa echándome la siesta, por lo que perdía toda la tarde.
El problema no es la jornada partida, son los descansos de dos horas para comer y el hecho de echar mil horas en la oficina. Si se trabajaran 35 horas semanales y hubiera media hora de descanso para comer, eso sí sería un lujo.
#10 ¿Tu comes o engulles? Ni en Alemania he visto comer en menos de 15 minutos.
#28 #26 Ven conmigo y te regalaré la luna.
-- Joseba, el de Carglass
#11 Yo sólo podía llevar manga corta en julio y agosto en una empresa en la que estuve. Supongo que si venía un cliente, era más bonito verme con camisa de manga larga y el sobaco sudado.
#1
#36 Yo te lo explico: son las que se quedan embarazadas; es decir, las que generan en su vientre la futura vida del hijo (o de la hija).
Llámame cerdo machista, pero juraría haber leído algo en una revista de biología sobre que los hombres no se quedan embarazados.
Lo mejor es tener un horario flexible. No entiendo esa manía de que todos entren y salgan a la misma hora con un toque de sirena y metidos como ganado en el autobus.
#41 jajaja, ok, ahora te he entendido, aunque eso no es la crianza, es la gestación (lo he leido en algún libro de biología) y para gestar te dan baja, otra cosa es para la crianza propiamente dicha, pero ahí el problema es unisex.
#6 Calla, calla. No sugieras que la vida laboral coacciona por completo al resto de la vida social.
¡Anatema, anatema!
#12 No, el jefe te diría que te pusieras la chaqueta encima
#35 Te compro ese argumento globalmente, pero localmente es un desastre. Ya se está vaciando la caja de las pensiones, y si no tienes un plan privado, lo llevas claro. Los flujos migratorios podrían mitigar ese problema.
#13 ¿y el que está de 12-20h? ¿No sería más justo que rotarais de alguna manera? Lo digo porque mi empresa se dio un caso similar, los veteranos se quedaron con los mejores horarios, y lo que pasa es que la gente que entró después no concilia nunca ya que necesita que algún veterano se jubile o cambie de trabajo para tener un horario medio normal.
#11 A mi me flipa que de lunes a jueves obliguen a llevar traje y los viernes es "casual". Algunos pasan del traje a una camiseta de fútbol
#27 si hay un 20% de paro. No hace falta más gente.
#35 #45 perdón? Estamos hablando d un problema español y europeo. Las encuestas demuestran que las mujeres de media quieren tener dos hijos hoy incluso más pero que sólo pueden aspirar a uno, o ninguno. La reducción de la población en un país de forma poco traumática no tiene por qué ser mala, tampoco buena, simplemente sobrellevable. Los escalones bruscos en la pirámide son lo que hacen daño. hablar de conciliación familiar, de promocionar la natalidad, eso es de "fachas", lo que se lleva ahora es el discurso globalista e inmigracionista, según el cual no tenemos más que absorber los excedentes poblacionales de los países en desarrollo. Peter Sutherland o George Soros dan palmas con las orejas.
#19 el problema de la ropa de oficina es totalmente cultural. Si un cliente aparece un martes por la oficina y hay gente en sudadera, como este mundo es así de absurdo, puede pensar "que gente tan poco seria". Si lo hace un viernes no va a pensar eso, así que no hay problema ninguno, y así después del curro la gente puede irse a tomar unas cerves. Yo a mi trabajo siempre he sido el menos casual de la oficina (no voy en chandal, pero tampoco con corbata o chinos o zapatitos), incluso a las entrevistas voy con camisa y la chupa de cuero, si alguien no me contrata por la ropa que llevo prefiero no trabajar en ese sitio. Así me ahorro problemas futuros.
#10 yo lo que no entiendo es por qué tengo que comer de tupper. Es lo "normal" y listo, me obligas a comer de tupper. Y encima en 15 minutos. Como en UK, que algunos comen encima del PC. Y luego la otra, que si te entra el sueño. Pues será que si no comes de tupper decides darte un homenaje tu, yo como una ensalada y un pescado de segundo, en una hora y luego rindo como a las 9:00. Pero vamos, que si tu dices que me duerma yo me duermo.
#10 solo para que conste: trabajo en UK y tengo practicamente el mismo horario que tu (de 8:30 a 17:30 con una hora para comer de 1 a 2). Simplemente aquí no hay (tantos) jefes tarados, pero el horario no es tan diferente.
#4 Es que los platillos del peso están en una balanza
#35 Y con inmigración corregimos la inversión de la pirámide poblacional...
Los nacionalistas que odian a los extranjeros son froilanes que se pegan un tiro en el pie. A Europa le vienen de perlas un millón de sirios.
#5 Es mas bien que quieren que estes hasta las 6/7 aunque sea calentando la silla porque les gusta ver gente.
Perfectamente puede haber alguien de guardia cada semana, pero no les da la gana.
Tendria que ser como en el resto de paises: Entras con horario flexible de 8 a 10, haces tus 8 horas y te vas.
-Que un dia tienes que salir mas tarde porque hace falta? Al siguiente dia sales antes
-Que un dia tienes que ir al banco o alguna historia? No pasa nada, entras mas tarde y ya sales mas tarde.
#22 será el sándwich de la máquina, sin conversación, en una esquina alejado.
#30 Para los que trabajan, especialmente en el caso de las mujeres, el hecho de que el trabajo no les dejaría tiempo para la crianza.
Especialmente en el caso de las mujeres? como es eso?
#5 y al final ese "por si él lo necesita" nunca hace falta y pringas.
O como el "prohibido el pantalón corto en verano por si viene un cliente", y nadie mira debajo de las mesas.
O como… bah, paso
El empresaurio español nunca va a aceptar motu proprio el aplicar la jornada "intensiva" (o como yo la llamo, la normal). Casi todo el mundo que conozco que le ha propuesto a su jefe el cambiar el turno partido por seguido le han dicho que no, que si quiere lo pone a media jornada, pero eso de echar las 8 horas seguidas (o en su defecto, 9 con 1 hora en medio para comer), como que no, que había que estar allí porque las oficinas para las que trabajaban estaban abiertas a esa hora y podría surgir una emergencia.
Vamos, el pescado que se muerde la cola.
¿Solución? Como se ha comentado alguna vez, computar las horas trabajadas restando a la hora de salida la de entrada y obligando al empresario a pagar en consecuencia. Se acabaron los turnos partidos de un día para otro. En hostelería incluido.
#42 A lo mejor es por eso mismo, nadie puede estar 10 horas en el mismo sitio con la atencion al 100%, se necesita un rato de descanso. Un tiempo estuve trabajando a media joranada, 4 horas por la manana solo, nunca habia sido mas productivo. luego pase a jornada completa, y de vez en cuando hay que echar un ajedrez para despear la mente.
#108 Ojo que lo estás tomando por un viejete y lo mismo es un yogurín.
#10 Pues no es tontería. Yo trabajo 7 horas + 30 minutos para la comida y al final del día se nota bastante la falta de rendimiento.
Otro apunte sería que no te obliguen a entrar a una hora fija. En mi trabajo hay algunos que llegan a las 7 y otros a las 9:30. Yo agradezco eso bastante, porque si algún día te acuestas más tarde por lo que sea, puedes dormir tus horitas siempre que no tengas una reunión temprana.
#25 Ofréceme otra cosa, que ya sabes que el gazpacho lo hago riquísimo.
#26 Yo por ofrecerte, te ofrecería la luna. Otra cosa es que consiga que te lo creas.
En mi pequeño huerto ecológico, este año he plantado tomates kumato. A ver qué tal me sale el salmorejo con ellos.
#81 A ver si me explico. Por supuesto que no tiene que ser un tema ni de fachas ni de izquierdas, sólo el sentido común, evitar el drama de la mayoría mujeres que quisieran tener más hijos pero no pueden. Subrayo esto: la inmigración no es la solución, la solución es que las mujeres puedan tener más hijos si lo desean. Si la población disminuye gradualmente no es ningún problema, ningún trauma, es más, habrá más recursos a repartir. Pero es que a través de la inmigración masiva se nos niegan esas dos cosas: la posibilidad de decrecer naturalmente y la posibilidad de tener más de un hijo o dos.
La superpoblación no es un problema nuestro, es un problema local que se concentra en un círculo determinado que incluye el subcontinente indio la costa China y algunos países de alrededor, aparte de la bomba demográfica africana.
#5 Mi anterior empresa era alemana, y de las grandes. Teníamos horario partido todo el año menos de junio a septiembre, que era jornada continua. Mientras la jornada era partida nos pagaban las comidas o en la nómina o en cheques de comida. En verano, claro está, no se pagaban comidas. Durante los 7 años que estuve ahí, cada año se le pedía a la empresa hacer jornada continua todo el año, y sistemáticamente decían que no. Pero no decían que no los responsables de España, decían que no los alemanes de la central. Supongo que habrá de todo, e igual en España hay sitios que tienen muy bien pensados horarios que faciliten la vida a la gente... pero me da que en Europa hay ya una idea de la empresa española que no se corresponde con la realidad, que es mucho más variopinta, y que les gusta explotar el tópico.
Lo bonito sería que, por la automatización y robotización, las jornadas fueran progresivamente reduciéndose manteniendo un salario digno. Así habría trabajo para más gente, que sería más eficiente, y que trabajando 25 horas a la semana estuviera todo el trabajo hecho y todos felices. Pero claro, la condición humana dificulta mucho eso.
#18 A mí, por ejemplo, no me vendría bien entrar tan pronto, porque tengo que dejar al niño en el cole. Yo creo que lo correcto es ofrecer cierta flexibilidad. En plan, entre las 9 y las 14 tiene que estar todo el mundo en la oficina, y luego cada uno gestiona sus horarios un poco como mejor se adapte a su rutina.
#99 Ayyy si no hubiese tanta diferencia de edad,
maria1988 no se me escapaba.
#101 ¿Incluso aplicando la regla de la mitad de tu edad más siete?
#106 Ése es el problema, que todos tenemos cadenas. Si algún día existiese la renta básica universal, iba a cambiar mucho el mundo laboral.
#108 jaja no hombre, no tanto. Ella tiene 28 y yo 41. Pero bueno, yo haría el sacrificio, que quede constancia (pero sólo porque su familia tiene olivos y ella prepara muy bien el gazpacho).
#13 En Google tenéis unos horarios cojonudos...
#39 Yo tengo ese horario en España y no estoy en ninguna empresa del IBEX, ni en Google. Una Pyme con jefes con 2 dedos de frente.
#103 Despido improcedente de libro, 😂 #50
#1
2. tr. p. us. Equilibrar o contrapesar. Hay que balancear los platillos del peso.
#81 no entendéis nada, por eso estáis como estáis. Un pueblo que no lucha merece desaparecer. Que es exactamente lo que está ocurriendo
#8 Cierto. Hasta el 2008, al amparo de la bonanza económica, la gente tenía hijos, que dejaban al ciudado de los abuelos, porque tenían que trabajar ambos progenitores para poder pagar la hipoteca.
#50 Eso es despido improcedente.
Mucho nos quejamos de nuestro horario pero estamos todos aquí en meneame comentando en vez de currar
#27 Las empresas están encantadas con la situación actual: nosotros no tenemos hijos, por lo que se trae gente de fuera, que no tiene problema en procrear como conejos y vivir hacinados, y les ofrecen sueldos más bajos. Y como con esos sueldos las cotizaciones van a ser una mierda, no se va a poder pagar las pensiones, por lo que los bancos también están encantados con sus planes de pensiones.
#159 que hombre de paja ni que niño muerto?
Pero es que a través de la inmigración masiva se nos niegan esas dos cosas -> osea estas en contra de la inmigración masiva
La superpoblación no es un problema nuestro, es un problema local que se concentra en un círculo determinado -> te da igual la superpoblación
no me he inventado ninguna de tus opiniones, no me vengas con hombres de paja ahora..
#2 Bueno yo entro a las 8:15 u 8:30 y me voy a las 17:15 (los viernes a las 16:15)
#79 que? que tiene que ver que sea o no de fachas? por supuesto que la conciliacion familiar es clave! pero es una de las tradicionales exigencias de la izquierda! Lo único que digo es que la baja natalidad no es un problema per se porque un pais nunca se va a quedar vacio por falta de nacimientos, mientras la economia vaya bien esa falta de natalidad se suplirá con inmigración. Por supuesto si la economía va mal eso no pasará, pero el problema sigue sin ser la baja natalidad.
Y aunque tengas razon y, individualmente, la baja natalidad sea un problema para un pais, si todos los paises incrementan su natalidad todos los paises van a tener un problema global en el futuro.
La superpoblación es un problema como el medio ambiente, no se puede estudiar cada pais por separado, es una locura.
#53 No te confundas, a los únicos europeos que les viene bien la llegada masiva de inmigrantes a Europa año tras año es a las élites empresariales y sus lacayos del PPSOE.
Mano de obra barata para hacer un dumping salarial brutal, justificar recortes antisociales y devaluar internamente el pais.
Si hay algo que no soporto es a los que se denominan de izquierdas y aplauden con las orejas que les llenen sus ciudades de marroquíes y demás africanos cobrando de 700 a 1400 euros de RGIs, AGIs y PCVs por cabeza sin ni siquiera tener que trabajar, mientras ellos estan en el paro o ni siquiera pueden tener hijos aunque trabajen.
#79 #81 me habéis recordado el artículo de Navarro El declive demográfico y cómo revertirlo, contribuyendo, además, a salir de la crisis http://www.vnavarro.org/?p=10812
#160 no tergiverses. Por supuesto que estoy en contra de la inmigración masiva, es lo lógico, y por las razones antes expuestas.
Pero si digo que la superpoblación no es un problema en España, porque no existe tal superpoblación, no significa que niege el problema en otras partes del mundo, sobre todo en las zonas que ya te he señalado.
#163 gracias por el aporte!
#173 me refería a #74. Yo tampoco soy egoísta
Trabajando en una infame teleco viví como mi empresa promocionaba un nuevo paquete de teletrabajo gracias a las ADSL y las VPN, cuando les pregunté si nosotros mismos podríamos hacer eso se rieron.
Vender al cliente que sus trabajadores pueden hacer teletrabajo y no dejar a tus propios empleados hacerlo ni un solo día a la semana, dándoles dos putas horas para comer y teniéndoles así el día entero en la oficina...
#31 Ten presente que el artículo se publicó en una revista de negocios
#53 A Europa? A lo que la sustituya si acaso.
Y añade a la coctelera la fuga desde las zonas rurales hacia las urbes, lo que hace que todo el peso laboral y de creación de empleo recaiga hacia un lado, con todas las incomodidades que acarrea en transportes, sobreprecios de vivienda etc... Es el pez que se muerde la cola, no tengo empleo, me voy "pa la ciudá" y me pillo un piso en las afueras porque todo está muy caro, y me pregunto, como puede ser que no haya empleo en el pueblo, con lo bien que estaba allí. Y suma y sigue.
#53 Turquía nos los regalará si se los aceptamos.
Los refugiados son gente con problemas y casi nadie quiere tener de vecinos gente con problemas, aunque sean buena gente.
#52 a ver qué tiene que ver la velocidad con el tocino. A que colapso va a llevar que no nazcan más niños. Ponme un ejemplo en la historia que haya pasado algo por eso.
#8, mas bien uno de los muchos problemas: horarios, sueldos de mierda, inestabilidad laboral, precios de la vivienda inflados, nulas ayudas sociales, precios de guarderías inflados....
#90 bueno, su empezamos con hombres de paja...
#45 exactamente eso es lo que quería decir, solo que intentaba tener mas tacto. Te copio la frase para la próxima.
#41 Schwarzenegger sí
#50 #5 Yo me despedí de un sitio por el mismo motivo: normalmente estábamos de técnicos en la trastienda y teníamos el mismo horario de la tienda, entonces nos mandaron a una instalación que estaba en la otra punta de Madrid y que nos iba a llevar un par de semanas. A pesar de estar fuera de la tienda por motivos de trabajo nos dijeron al principio que no nos iban a pagar ni desplazamiento ni comidas. Cuando dijimos de comer de bocadillo en 30 minutos y salir 1:30h antes nos dijo el jefe que nanay, que hiciéramos el horario normal de tienda y que podíamos aprovechar esa hora y media para ir adelantando trabajo. Esa misma tarde vino a inspeccionar la instalación y le dije que me piraba.
Claro que entonces era joven, vivía con mis padres y no tenía dos críos y una hipoteca... Ahora mismo en la misma situación probablemente tendría que tragar como en aquel entonces hizo mi compañero.
#35 El problema es que los que nazcan esos sitios superpoblados no pagan el sistema de seguridad social española, ni el FOGASA, ni las infraestructuras... En realidad más que el que haya mucha gente, es que está mal repartida.
#74 Pasan estás cosas porque muchos creen que viven en islas.
#60 ¿Quizá eres del norte? Yo el tema de la siesta lo he empezado a entender el primer verano que he vivido en C. Valenciana, hay horas centrales en las que casi no se puede estar en la calle, como para estar trabajando.
Hace unos años un cartero murió de un golpe de calor y deshidratarse es mucho más sencillo de lo que parece (no hasta la muerte pero ya me dirás que trabajos puedes hacer deshidratado).
#138 no estamos hablando de cual es la realidad, estamos hablando de cual es el problema. Y el problema, lo que hay que cambiar no es que las mujeres necesiten mas tiempo para criar a los hijos, verdad? todos los progenitores, independientemente de su numero y sexo, necesitan mas tiempo para la crianza de los hijos e hijas. Por lo tanto no, no es un problema especialmente de las mujeres el tener pocas horas, si es un problema especialmente de las mujeres que les "toque" a ellas la crianza mas a menudo.
Por ponerte un ejemplo exagerado, lo que ha dicho en #30 es como decir en los EEUU de antes de la guerra civil "hay un problema de falta de tiempo libre para los esclavos, especialmente en el caso de los negros". Pues no, obviamente mas negros van a tener mas problemas de ese tipo debido a una cuestión estadística, pero el problema no es peor en el caso de los negros y, en todo caso, su problema específico es la esclavitud per se, no las consecuencias de esa esclavitud.
PD: Remarco muy fuerte la parte de: ejemplo exagerado. No quiero que me vengan con un "es que no es lo mismo". Lo he exagerado precisamente para que las diferencias en el razonamiento se vean mas claras.
#102 Pues con el resto de parámetros constantes, a mí si me dan a elegir pillaba el 8-16 que dice #13 en invierno (hasta preferiría antes) y el 12-20 en verano. En invierno quiero que caiga en mi tiempo libre algo de la poca luz del día que hay (por tanto estoy en contra de poner el de UK) y en verano, teniendo aire en la ofi, no me interesa para nada estar achicharrado a las 17h en casa y luego me gusta estar fresquito y relajado despierto hasta las 2am. No lo tengo tan extremo, pero casi (sólo puedo variar dentro de un intervalo de 2h la entrada)
Como veis, hay gente para todo. Incluso para todo a la vez.
cc: #116
#146 Porque no tengo todos los datos. Para empezar, uno que demuestre que es un crecimiento exponencial que no se ha ralentizado. Luego un estudio sobre los nuevos recursos (energías renovables, GMO's) y su impacto demográfico. Creo que en ocasiones se toman los "recursos" desde una perspectiva anticuada, con agricultura pre-transgénicos y dependencia absoluta de suministros fósiles. Y luego ponerlos en relación. En realidad, vista la revolución tecnológica que vivimos, echo en falta datos.
#30 Que prueben a emprender y se den de ostias con la administración más burrocrática que uno pueda esperar.
Llevo un año "emprendiendo" y al final terminas pagando un gestor (al primer fallo y pagar una multa de 400€ porque "interprentan" que quieres malversar) solo porque hacen difícil cubrir todos los requisitos legales y administrativos, pero es que cuando comprendes lo que tienes que hacer solo ves que lo hacen por dar por culo.
#166 Bueno, pero no un egoísta.
#156 Después de la monotonía sexual sólo nos queda morir lentamente...
#2 Todo el artículo hablando de oficinistas o trabajos de oficina.
Está claro que es la visión que tienen de nosotros. O será así en todo el mundo periodístico.
#5 El horario si és un problema... como nos metan en GMT nos vamos a reir, porqué terminaremos a las 6 GMT, que a efectos prácticos de luz serán las 7 de ahora, y aunque salgamos pronto ya no se podrá hacer una mierda porqué será de noche. Una forma fantástica de joder el (poco) tiempo libre que tenemos.
Parecen empeñados en joder la vida como sea.
#102 Toda, toda la razón. Cuando lo he leído me he caído de espaldas. #13
#17 No es la tendencia que veo. La inversión en tecnología conlleva despidos y la gente que se queda trabajando cada vez con sueldos más mediocres. Trabajo especializado lo llaman.
Dicho de otra forma, la riqueza se está agrupando en menos manos. Esto llevará consigo la pérdida de la clase media. Habrá más ricos y muchos más pobres dando lugar a fuertes tensiones sociales.
#102 #116 Si lo solicitara algun compañero estaría dispuesto a cierta rotación. Pero para mi alivio la persona que está de 10 a 18 considera el suyo el mejor horario por eso de que es el horario intermedio. Ni madruga ni sale cuando van a cerrar las tiendas. Por su lado la persona que está de 12 a 20 llega tarde un montón de veces por haberse dormido. Es de esa gente que no la haces madrugar ni a tiros.
Así que tengo la suerte de que nadie se queja y yo tan contento.
#10 O manteniendo la hora para comer, sería mucho mejor de 8 a 17, pero el problema de eso es que a las 17 la oficina se queda vacía, y eso no gusta a los de arriba.
#2 poca gente conozco que lleve ese horario salvo los autonomos
#19 Lo del traje del zara y corbata creo que esta pasadisimo pero aun hay jefes que se piensan que el picateclas al que le pagan una mierda tiene que tener traje, en fin.
#41 y para que esta la baja por embarazo?
#27 Si que hablan, todos hablaron de bajar el paro, ZP, Rajoy. Lo cumplieron? no. Y es una variable muy relacionada. Los hijos tienen la manía de comer, sino tienes dinero para alimentarlos, pues no puedes tenerlos. Por no hablar de la gran cantidad de "jóvenes" pasando de los 30 que viven con sus padres, pues de estos, los que trabajan, no pueden plantearse con sus ingresos, independizarse y formar una familia.
Pero nada, ahí seguimos, con memórias históricas, corrupción y demás asuntos, todo menos resolver el problema mas importante, el trabajo.
#87 osea estas en contra de la inmigración masiva pero te da igual la superpoblación? no es un poco contradictorio?
#39 Yo en Alemania hago el mismo horario más o menos. Eso sí, con la salvedad que puedes entrar si quieres a las 10, luego haces tus 8 horas y te vas.