Hace 1 mes | Por POxtre a elconfidencial.com
Publicado hace 1 mes por POxtre a elconfidencial.com

El TC avala el despido de un empleado transgénero a pesar de que dos directivos de la empresa le obligaron a cambiarse de ropa cuando acudía al trabajo con falda. Más allá del fallo concreto, el Constitucional aprovecha la sentencia para sentar jurisprudencia sobre la realidad del colectivo LGTBI. Para ello, hace una diferenciación entre las nociones de sexo y género.

Comentarios

i
editado

#34 mira #4 te hace un resumen y #5 te da la clave. Quería sacarse unos miles de euros y así lo aclara la sentencia. Tu sigue a lo tuyo. Un saludo.

Spectro

#35 super bonito, yo no hablo de eso.



Hablo de lo q dices en #3.



Que se queja de le critican, no, se quejan de q le obligaron a cambiarse de ropa aunq esgriman otras cosas para echarle.



Eso hacen las viejas del pueblo de tu madre? Obligan a la gente a cambiarse de ropa?

Chorrades.

anakarin
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#8 pues anda que no hay empresas que te dicen el último día del periodo de prueba que no les vales. Y están en su derecho de hacerlo. Que nos guste o no... A mí me parece una putada, que si lo saben desde antes que no esperen al último momento.



Y respecto de este caso, no indican cuanto tiempo le quedaba para finalizar el periodo de prueba.

anakarin
editado

#6 Ya pero es que estaba en periodo de prueba. No les hace falta ni siquiera dar un motivo más allá de que no cumples las expectativas. Y esta persona, parece ser, que independientemente de la ropa, no era puntual y no se adaptó bien al puesto.



Aquí ni siquiera hace falta hablar de despido disciplinario o no, por tratarse de periodo de prueba.



Y respecto de los despido disciplinarios no pueden alegar algo random, tienen que explicarlo, detallarlo, y justificarlo y deben poder probarlo.

obmultimedia

#7 Cuanto tiempo llevaba esa persona en ese puesto? 5 meses? faltaban dias para cumplir los 6 meses de prueba? Pues no hay empresas que buscan el resquicio legal para quitarse de encima a gente con la excusa del mismo periodo de prueba. Si no vales, no te esperas meses para finalizar el contrato apurando hasta casi rozar el limite.



Puedo poner otro ejemplo.

En GLS, un dia antes de cumplir los 6 meses de prueba ( y de contrato, algo ilegal, aunque bueno, todo era ilegal en este empleo, el tipo de contrato, las horas extras en B obligadas que me pagaban a parte...) me despidieron por "no superar el periodo de prueba". Los MHDP.

POxtre
autor
editado

#8 ¿En GLS Spain o en una franquicia de GLS?

Lo pregunto sin segundas. Solo por depurar responsabilidades.

Es que si la matriz también tiene esas prácticas... Imagina los que van por debajo.

obmultimedia

#12 Franquiciado.

Es la que esta en mi pueblo, cada 2 x 3 veo repartidores nuevos, sigue con las mismas practicas, yo trabaje ahi hace unos 4 años.

POxtre
autor

#13 ya aguantaste...

obmultimedia

#27 Era eso o quedarme sin el paro si me piraba.

POxtre
autor

#30 Jodida tesitura, y más cuando/donde, hay escasez de ofertas de trabajo.

apetor

#21

apetor

#24 No, demagogia has hecho tu.

Spectro

#25 en serio:



Lee la entradilla:



El TC avala el despido de un empleado transgénero a pesar de que dos directivos de la empresa le obligaron a cambiarse de ropa cuando acudía al trabajo con falda.



#3 habla de 'las viejas criticonas del pueblo de su madre' como si fueran lo mismo a lo q yo le indico q para q fueran lo mismo tendrian q obligar a quien critican a cambiarse de ropa...



Donde ves la demagogia?

i

#26 en que no hemos leído el mismo artículo

Spectro

#29 pues esta en la entradilla de el meneo y de la noticia.

i

#32 yo es que lo he leído. Por eso comento con criterio.

Spectro

#33 pues ve a comentar al hilo esa OTRA noticia q te has leido...



En esta le obligaron a cambiarse la ropa, cosa q las viejas del pueblo de tu madre no se si hacem

i

#9 no, que va. Era por lo de criticar

kastanedowski

Me agradan los LGTVBBQ pero que quieran llevarse monifaldas al trabajo pues no

J

#14 A mi me entra la duda sobre si a la entrevista en la seleccion para el puesto también llevo la monifalda.

apetor

#9 Criticar es criticar, no seas demagogo.

Spectro

#16 lee la entradilla.



No seas demagogo.

c

¿Es discriminatorio criticar la vestimenta de otra persona? Por saberlo.

POxtre
autor

#23 Depende de cómo lo hagas..

obmultimedia

osea, si es una mujer trans, tiene que vestir con ropa de hombre, por lo que dicta esta sentencia,. no?

Ya vemos porque sigue secuestrado el TC

Spectro

#3 las viejas de la calle del pueblo de tu madre obligaban a alguien a cambiarse de ropa o no te has leido ni la entradilla?

obmultimedia

#4 En muchas empresas para curarse en salud y que el empleado lo tenga mas dificil el recurso, acumulan las supuestas faltas para despedirte con un disciplinario alegando algo ramdom.



En Seur now, como no me pudieron despedir por llegar tarde supuestamente ( algo que no podian demostrar), me dieron la patada por tener la furgoneta sucia y atencion , estar llena de colillas! , cuando no fumaba en la furgoneta.

apetor

#2 Tienes un problema... bueno, dos.

obmultimedia
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#15 Que problema tengo? Si se siente mujer, es una mujer, y viste como quiere, que problema hay?

apetor
editado

#18 Uno de comprension, y otro de que tu sesgo no te deja ni entender las cosas.

obmultimedia

#20 pero que dices de sesgo? haztelo mirar.

K

#2 enhorabuena lo has entendido muy bien.