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#4:
#2 No, lo que dicta la sentencia es que la crítica la recibió en febrero y que el despido fue en mayo. Que jamás se le impidió acudir a reuniones y demás por motivo de su vestimenta. Que estaba en periodo de prueba, que no era puntual en su trabajo y no rendía adecuadamente, por lo que rompieron la relación laboral. Que si fuera por motivo de la ropa habría sido un despido inmediato y no 3 meses después de haberle hecho 2 comentarios al respecto de su vestimenta (y uno en el que ni siquiera se mencionaba la palabra falda o pantalón).
#5:
Un listillo trans al que no le resultó la jugarreta. Mala publicidad para su colectivo.
Comentarios
Un listillo trans al que no le resultó la jugarreta. Mala publicidad para su colectivo.
#34 mira #4 te hace un resumen y #5 te da la clave. Quería sacarse unos miles de euros y así lo aclara la sentencia. Tu sigue a lo tuyo. Un saludo.
#35 super bonito, yo no hablo de eso.
Hablo de lo q dices en #3.
Que se queja de le critican, no, se quejan de q le obligaron a cambiarse de ropa aunq esgriman otras cosas para echarle.
Eso hacen las viejas del pueblo de tu madre? Obligan a la gente a cambiarse de ropa?
Chorrades.
#8 pues anda que no hay empresas que te dicen el último día del periodo de prueba que no les vales. Y están en su derecho de hacerlo. Que nos guste o no... A mí me parece una putada, que si lo saben desde antes que no esperen al último momento.
Y respecto de este caso, no indican cuanto tiempo le quedaba para finalizar el periodo de prueba.
#6 Ya pero es que estaba en periodo de prueba. No les hace falta ni siquiera dar un motivo más allá de que no cumples las expectativas. Y esta persona, parece ser, que independientemente de la ropa, no era puntual y no se adaptó bien al puesto.
Aquí ni siquiera hace falta hablar de despido disciplinario o no, por tratarse de periodo de prueba.
Y respecto de los despido disciplinarios no pueden alegar algo random, tienen que explicarlo, detallarlo, y justificarlo y deben poder probarlo.
#7 Cuanto tiempo llevaba esa persona en ese puesto? 5 meses? faltaban dias para cumplir los 6 meses de prueba? Pues no hay empresas que buscan el resquicio legal para quitarse de encima a gente con la excusa del mismo periodo de prueba. Si no vales, no te esperas meses para finalizar el contrato apurando hasta casi rozar el limite.
Puedo poner otro ejemplo.
En GLS, un dia antes de cumplir los 6 meses de prueba ( y de contrato, algo ilegal, aunque bueno, todo era ilegal en este empleo, el tipo de contrato, las horas extras en B obligadas que me pagaban a parte...) me despidieron por "no superar el periodo de prueba". Los MHDP.
#8 ¿En GLS Spain o en una franquicia de GLS?
Lo pregunto sin segundas. Solo por depurar responsabilidades.
Es que si la matriz también tiene esas prácticas... Imagina los que van por debajo.
#12 Franquiciado.
Es la que esta en mi pueblo, cada 2 x 3 veo repartidores nuevos, sigue con las mismas practicas, yo trabaje ahi hace unos 4 años.
#13 ya aguantaste...
#27 Era eso o quedarme sin el paro si me piraba.
#30 Jodida tesitura, y más cuando/donde, hay escasez de ofertas de trabajo.
#21
#24 No, demagogia has hecho tu.
#25 en serio:
Lee la entradilla:
El TC avala el despido de un empleado transgénero a pesar de que dos directivos de la empresa le obligaron a cambiarse de ropa cuando acudía al trabajo con falda.
#3 habla de 'las viejas criticonas del pueblo de su madre' como si fueran lo mismo a lo q yo le indico q para q fueran lo mismo tendrian q obligar a quien critican a cambiarse de ropa...
Donde ves la demagogia?
#26 en que no hemos leído el mismo artículo
#29 pues esta en la entradilla de el meneo y de la noticia.
#32 yo es que lo he leído. Por eso comento con criterio.
#33 pues ve a comentar al hilo esa OTRA noticia q te has leido...
En esta le obligaron a cambiarse la ropa, cosa q las viejas del pueblo de tu madre no se si hacem
#9 no, que va. Era por lo de criticar
Me agradan los LGTVBBQ pero que quieran llevarse monifaldas al trabajo pues no
#14 A mi me entra la duda sobre si a la entrevista en la seleccion para el puesto también llevo la monifalda.
#9 Criticar es criticar, no seas demagogo.
#16 lee la entradilla.
No seas demagogo.
¿Es discriminatorio criticar la vestimenta de otra persona? Por saberlo.
#23 Depende de cómo lo hagas..
osea, si es una mujer trans, tiene que vestir con ropa de hombre, por lo que dicta esta sentencia,. no?
Ya vemos porque sigue secuestrado el TC
Criticar la ropa de una persona que no sea trans tampoco, no? Es que ya me hago unos líos... Las viejas de la calle del pueblo de mi madre estarían todas en la cárcel en estos tiempos que corren
#2 veo que tú también tienes un poco de lío
#3 las viejas de la calle del pueblo de tu madre obligaban a alguien a cambiarse de ropa o no te has leido ni la entradilla?
#2 No, lo que dicta la sentencia es que la crítica la recibió en febrero y que el despido fue en mayo. Que jamás se le impidió acudir a reuniones y demás por motivo de su vestimenta. Que estaba en periodo de prueba, que no era puntual en su trabajo y no rendía adecuadamente, por lo que rompieron la relación laboral. Que si fuera por motivo de la ropa habría sido un despido inmediato y no 3 meses después de haberle hecho 2 comentarios al respecto de su vestimenta (y uno en el que ni siquiera se mencionaba la palabra falda o pantalón).
#4 En muchas empresas para curarse en salud y que el empleado lo tenga mas dificil el recurso, acumulan las supuestas faltas para despedirte con un disciplinario alegando algo ramdom.
En Seur now, como no me pudieron despedir por llegar tarde supuestamente ( algo que no podian demostrar), me dieron la patada por tener la furgoneta sucia y atencion , estar llena de colillas! , cuando no fumaba en la furgoneta.
#2 Tienes un problema... bueno, dos.
#15 Que problema tengo? Si se siente mujer, es una mujer, y viste como quiere, que problema hay?
#18 Uno de comprension, y otro de que tu sesgo no te deja ni entender las cosas.
#20 pero que dices de sesgo? haztelo mirar.
#2 enhorabuena lo has entendido muy bien.