A diferencia de otras compañías, Twitter y Pinterest establecen objetivos específicos de contratación. Facebook recompensó a sus reclutadores adicionales por "contratar fomentando la diversidad". Microsoft está vinculando los bonos de los directivos a contrataciones mas diversas, después de que la proporción de trabajadoras disminuyera durante dos años consecutivos. Relacionada: http://www.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888
Me pido lo de echar pestes...
Si fuese contratado, querría los mejores y más eficientes empleados en mi equipo. Sin atender a cosas como raza, etnia, género, sexualidad ni leches varias...
Si por contratar bajo el criterio de la discriminación positiva voy a perder eficiencia en la mano de obra, que me lo abonen por otro lado... yo, como empresa, estaría para ganar dinero, no para integrar.
#5 Cuando compañías tan grandes contratan mediante discriminación positiva tienen en cuenta el margen de descenso de la productividad comparado con el beneficio publicitario y de percepción pública.
#13 Claro. Porque es que hay que pillársela con papel de fumar para que la sociedad nos perciba como concienciados con los problemas de determinados colectivos.
El que vale para diseñar, que diseñe.
El que vale para comunicar, que comunique.
El que vale para cargar sacos de cemento, que cargue sacos de cemento.
El que valga para hacer bocadillos, que haga bocadillos.
Mejor para ellos, según muchos estudios feministas las mujeres cobran menos y son más productivas. Pero no entiendo como miles de autónomas y pymes de mujeres no han desbancado aún a la competencia en muchos sectores, seguro que es culpa del heteropark
#1 Mejor acostumbrarnos a editar el titular y la entradilla, así CEDRO lo tiene mas jodido.
En un momento dado, que no se enlace con el articulo, que solo se mencione la fuente, total, lo relevante no es como ven la realidad ciertos medios y colectivos, sino como ve la realidad la comunidad.
P.D. La discriminación positiva se inicio en yankilandia para corregir los prejucios hacia los negros; por allá lo llaman AFFIRMATIVE ACTION.
Como saben las compañías que pronto serán el foco de atención.
Lo tienen crudo, si en titulaciones STEM hay muchísimos más hombres, es más probable que encuentren un perfil que necesitan en un hombre que en una mujer (por estadística pura) pero si quieren ser "cool" tienen que presentar unos índices de igualdad aceptables.... es un buen marrón, menos mal que es de otro
El microblogging se producirá en cuanto empieces a echar pestes del feminismo y la discriminación positiva en general, mostrando así tus intenciones al menear esta noticia.
#3 Siempre que envío una noticia, aunque vaya contra la narrativa oficial, procuro mantenerme fiel al original (otra cosa es que algunas noticias no gusten).
Son muchos años ya, las opiniones personales en los comments
#3 Discriminar positivamente a un colectivo o a todos es discriminar negativamente a los hombres blancos. Por que exigen solidaridad a ellos que la mayoria son de clase obrera? Luego van los progres pidiendo meritocracia
¿Realmente no ves un problema en convocatorias así? Prueba a reemplazar "white men" con cualquier otro grupo... ¿Como suena?
Siempre he creído que la meta era que no importara tu color, lo que tengas entre las piernas o en que personaje imaginario creas. No que "contrataras mas de X color, con X entre las piernas o que crean en X personaje" es lo correcto!
She’s African-American, and she said affirmative action helped her mother get a federal government job.
No dudo de que las cuotas sirvan para que una persona determinada obtenga un trabajo. Lo que si dudo es que alguien que entra por cuotas sea el mismo candidato que entraría en una selección imparcial.
Si lo único que quieres es contratar mujeres negras, sin duda lo lograrás. Si además tienes otros objetivos, es posble que tu restricción de candidatos te cree ciertos problemas.
Comentarios
Me pido lo de echar pestes...
Si fuese contratado, querría los mejores y más eficientes empleados en mi equipo. Sin atender a cosas como raza, etnia, género, sexualidad ni leches varias...
Si por contratar bajo el criterio de la discriminación positiva voy a perder eficiencia en la mano de obra, que me lo abonen por otro lado... yo, como empresa, estaría para ganar dinero, no para integrar.
#5 Cuando compañías tan grandes contratan mediante discriminación positiva tienen en cuenta el margen de descenso de la productividad comparado con el beneficio publicitario y de percepción pública.
#13 Claro. Porque es que hay que pillársela con papel de fumar para que la sociedad nos perciba como concienciados con los problemas de determinados colectivos.
El que vale para diseñar, que diseñe.
El que vale para comunicar, que comunique.
El que vale para cargar sacos de cemento, que cargue sacos de cemento.
El que valga para hacer bocadillos, que haga bocadillos.
Mejor para ellos, según muchos estudios feministas las mujeres cobran menos y son más productivas. Pero no entiendo como miles de autónomas y pymes de mujeres no han desbancado aún a la competencia en muchos sectores, seguro que es culpa del heteropark
Discriminación positiva = discriminación.
Antes de que nadie vote microblogging: El titular es lo mas fiel posible al original con los caracteres que memeame permite ahora
#1 Mejor acostumbrarnos a editar el titular y la entradilla, así CEDRO lo tiene mas jodido.
En un momento dado, que no se enlace con el articulo, que solo se mencione la fuente, total, lo relevante no es como ven la realidad ciertos medios y colectivos, sino como ve la realidad la comunidad.
P.D. La discriminación positiva se inicio en yankilandia para corregir los prejucios hacia los negros; por allá lo llaman AFFIRMATIVE ACTION.
Como saben las compañías que pronto serán el foco de atención.
Lo tienen crudo, si en titulaciones STEM hay muchísimos más hombres, es más probable que encuentren un perfil que necesitan en un hombre que en una mujer (por estadística pura) pero si quieren ser "cool" tienen que presentar unos índices de igualdad aceptables.... es un buen marrón, menos mal que es de otro
Entonces volvemos al 'derecho de nacimiento'. Coincide el color de tu piel o sexo con lo contratable?
Espero que los pilotos de avion los contraten SOLO por cualidades de pilotaje...
#16 Mi pregunta sigue sin responder. Da igual. No esperaba otra cosa, la verdad.
El microblogging se producirá en cuanto empieces a echar pestes del feminismo y la discriminación positiva en general, mostrando así tus intenciones al menear esta noticia.
#3 Siempre que envío una noticia, aunque vaya contra la narrativa oficial, procuro mantenerme fiel al original (otra cosa es que algunas noticias no gusten).
Son muchos años ya, las opiniones personales en los comments
#3 Discriminar positivamente a un colectivo o a todos es discriminar negativamente a los hombres blancos. Por que exigen solidaridad a ellos que la mayoria son de clase obrera? Luego van los progres pidiendo meritocracia
#8 "Discriminar positivamente a un colectivo o a todos es discriminar negativamente a los hombres blancos"
¿Podrías explicar por qué?
#9 Supongo que por cosas como esta:
http://www.mediaite.com/online/buzzfeed-canada-is-looking-for-writers-white-males-need-not-apply/
http://www.educationviews.org/long-youre-straight-white-male-columbias-job/
http://nationalpost.com/g00/opinion/matt-gurney-the-cbcs-no-whites-policy-is-a-mistake-but-no-accident/wcm/7e54e579-3107-40dd-b36b-d2a564c2b742?i10c.referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.es%2F
http://nypost.com/2016/03/30/whites-need-not-apply-for-hamilton-open-audition/
http://www.trunews.com/article/no-whites-need-apply-for-dem-internships
http://www.azcentral.com/story/entertainment/arts/2017/03/20/men-on-boats-jaclyn-backhouse-asu-theater/99027010/
#10 #12 Mi pregunta sigue sin respuesta. Y supongo que así se va a quedar.
#15 Mmmm "NO WHITE MEN NEED TO APPLY"
¿Realmente no ves un problema en convocatorias así? Prueba a reemplazar "white men" con cualquier otro grupo... ¿Como suena?
Siempre he creído que la meta era que no importara tu color, lo que tengas entre las piernas o en que personaje imaginario creas. No que "contrataras mas de X color, con X entre las piernas o que crean en X personaje" es lo correcto!
#15 Está respondida. Sólo hace falta leer.
#18 Ya veo. Supongo que eso debe de ser lo que por aquí algunos llaman "argumentar".
#19 Al nivel del interlocutor.
#19 Votar negativo no te hará menos victimista.
#9 Agravio comparativo.
#9 Sin palabras:
#3 ¿tu quién eres y donde está@personare?
She’s African-American, and she said affirmative action helped her mother get a federal government job.
No dudo de que las cuotas sirvan para que una persona determinada obtenga un trabajo. Lo que si dudo es que alguien que entra por cuotas sea el mismo candidato que entraría en una selección imparcial.
Si lo único que quieres es contratar mujeres negras, sin duda lo lograrás. Si además tienes otros objetivos, es posble que tu restricción de candidatos te cree ciertos problemas.