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#7:
Hace ya muchos años, trabajaba de barrendero y entraron compañeros nuevos con muchas ganas de quedarse fijos. Uno de ellos, llegaba por la mañana media hora antes y volvía de su zona media hora después, para pelotear. Un día, el encargado le dijo:
¿No te das cuenta, que con ese comportamiento me estás dando a entender que necesitas mas tiempo que los demás para hacer tu trabajo?
¿No te das cuenta, que con ese comportamiento me estás dando a entender que necesitas mas tiempo que los demás para hacer tu trabajo?
#17:
#12 Por no decir que hay muchos casos tipificados por ley donde se incurre in despido improcedente y que el despido no es gratis para los trabajadores con contrato fijo (funktionær) en cuyo caso se compensa un número de sueldos en función de la antigüedad (lo usual) o por el contrario dar el aviso de despido con la misma antelación (caso extraño)
Pequeños detalles que los libegales olvidan: "flexiseguridad" pero sin el -seguridad.
Pequeños detalles que los libegales olvidan: "flexiseguridad" pero sin el -seguridad.
#47:
#22 no se si cada 20 minutos. Pero yo llevo 2 años trabajando en Dinamarca y la intensidad del trabajo es muy superior a la de España. Aquí uno se sienta a trabajar sin pausas de café, comida de 15/20 minutos y vuelta. Muy concentrado todo.
Eso sí, tarta y caramelos con cada celebración: fin de proyecto, inicio de proyecto, inicio de vacaciones, fin de vacaciones, niño que nace, etc.
Por no hablar del desayuno de los viernes. Todos los departamentos tienen un desayuno de entre 30 o 45 minutos dentro de la oficina. Por aquello de socializar lo que no han socializado el resto de la semana.
Ah, y si hace buen tiempo, mucha gente sale antes. O le dice al jefe que es que tiene una fiesta/barbacoa/zumbarse al novio/a y que sale antes. Y los jefes suelen aceptar sin problemas.
El concepto de fichar es anatema. Las bajas las reporta el empleado voluntariamente en el sistema de RRHH y no hay que justificar. Una llamadita diciendo que te duele la cabeza o que el nene está malo y ya está.
Es muy curioso. Mi sensación general es que socializan poco, por lo que pierden poco el tiempo pero que se apuntan a un bombardeo a la que pueden. Toleran poquísimo el estres y a la mínima se dan de baja. En general, son poco productivos. Y suele ser una opinión generalizada de los expats que conozco.
Eso sí, tarta y caramelos con cada celebración: fin de proyecto, inicio de proyecto, inicio de vacaciones, fin de vacaciones, niño que nace, etc.
Por no hablar del desayuno de los viernes. Todos los departamentos tienen un desayuno de entre 30 o 45 minutos dentro de la oficina. Por aquello de socializar lo que no han socializado el resto de la semana.
Ah, y si hace buen tiempo, mucha gente sale antes. O le dice al jefe que es que tiene una fiesta/barbacoa/zumbarse al novio/a y que sale antes. Y los jefes suelen aceptar sin problemas.
El concepto de fichar es anatema. Las bajas las reporta el empleado voluntariamente en el sistema de RRHH y no hay que justificar. Una llamadita diciendo que te duele la cabeza o que el nene está malo y ya está.
Es muy curioso. Mi sensación general es que socializan poco, por lo que pierden poco el tiempo pero que se apuntan a un bombardeo a la que pueden. Toleran poquísimo el estres y a la mínima se dan de baja. En general, son poco productivos. Y suele ser una opinión generalizada de los expats que conozco.
#1:
A ver si leen el artículo los empresaurios hispánicos amigos de los calientasillas.
#19:
#16 Totalmente de acuerdo. Hace 20 años que trabajo 35 horas, en jornada intensiva. Me da una calidad de vida cojonuda llegar a casa a las 3 todos los días. Y si algún día me tengo que quedar porque es realmente necesario, no hace falta que nadie me diga nada, ya lo hago yo voluntariamente. Pero veo a algunos compañeros que a pesar de estar en el mismo convenio que yo, trabajan como si no tuvieran hora de salida, remoloneando sin hacer nada cuando llevan aquí 11 horas y me dan asco.
#135:
#127 Pues menuda suerte en tu empresa, aún que por mi experiencia o mejor dicho la de decenas de empresas nórdicas que se han instalado en España no pueden opinar lo mismo, y créeme que soy la primera que le gustaría implantar aquí el horario que tenía yo en Suiza.
Pero para que lográsemos implantar efectivamente un horario europeo en España habría que cambiar la costumbre de todos los españoles.
- Empezar la jornada laboral mas temprano
- Eliminar la pausa del almuerzo
- Eliminar las pausas para fumar
- Comer rápidamente por el mediodía en 15 o 20 minutos (frente a las 3 horas habituales de pausa ahora)
- Adelantar la hora de comer a las 12:00
- Eliminar la pausa de la merienda.
- Y muy importante CENAR a las 19:00 como muy tarde.
Si no se cumple este punto anterior toda intención de cambiar la jornada laboral será un estrepitoso fracaso.
¿Porqué? Simplemente debido a que en los países nórdicos es costumbre cenar a esa hora, el horario laboral se adapta a ello, los mas afortunados (trabajos de oficina principalmente) terminan sobre las 15:00-16:00 mientras que los menos afortunados (talleres, tiendas, etc.) terminan a las 18:00
Pero a partir de las 18:00 no hay NADA abierto, ni un Lidl, nada, únicamente bares/restaurantes como es obvio y alguna "tienda 24h"
Aquí sin embargo aprovechamos al máximo las horas del sol, dando como resultado que no cenamos antes de las 21:00 en invierno (a las 22:00 es cuando empiezan a llenarse los restaurantes) por no hablar de verano que la hora mas habitual para cenar son las 23:00.
Y esto provoca que el que tenga una tienda, supermercado, clínica, etc. etc.. tenga que alargar su horario mínimo hasta las 20:00 o en algunos casos incluso hasta las 22:00 puesto que lo contrario sería un suicidio para su negocio.
Pero para que lográsemos implantar efectivamente un horario europeo en España habría que cambiar la costumbre de todos los españoles.
- Empezar la jornada laboral mas temprano
- Eliminar la pausa del almuerzo
- Eliminar las pausas para fumar
- Comer rápidamente por el mediodía en 15 o 20 minutos (frente a las 3 horas habituales de pausa ahora)
- Adelantar la hora de comer a las 12:00
- Eliminar la pausa de la merienda.
- Y muy importante CENAR a las 19:00 como muy tarde.
Si no se cumple este punto anterior toda intención de cambiar la jornada laboral será un estrepitoso fracaso.
¿Porqué? Simplemente debido a que en los países nórdicos es costumbre cenar a esa hora, el horario laboral se adapta a ello, los mas afortunados (trabajos de oficina principalmente) terminan sobre las 15:00-16:00 mientras que los menos afortunados (talleres, tiendas, etc.) terminan a las 18:00
Pero a partir de las 18:00 no hay NADA abierto, ni un Lidl, nada, únicamente bares/restaurantes como es obvio y alguna "tienda 24h"
Aquí sin embargo aprovechamos al máximo las horas del sol, dando como resultado que no cenamos antes de las 21:00 en invierno (a las 22:00 es cuando empiezan a llenarse los restaurantes) por no hablar de verano que la hora mas habitual para cenar son las 23:00.
Y esto provoca que el que tenga una tienda, supermercado, clínica, etc. etc.. tenga que alargar su horario mínimo hasta las 20:00 o en algunos casos incluso hasta las 22:00 puesto que lo contrario sería un suicidio para su negocio.
#42:
#9 Y tienen razón. Cuando vendes patatas, pulseras y camisetas y fabricas cajas de cartón, botellas de plástico o ensamblas lo que te dan americanos y alemanes para que ensambles, tienes que currar muuuuuuchas horas a la semana para que esa mierda sea rentable. Si no, se te comen Bangladesh y Marruecos.
#16:
Los daneses trabajan una media de 33 horas a la semana a pesar de que el horario laboral establecido por ley es de 37 horas, según la OCDE.
Podemos es el único partido que habla de reducir la jornada laboral a 34h semanales (personalmente me sobran horas en ese cómputo) y el resto de partidos ni están ni se les espera para proponer medidas así. Y es normal, a la patronal este tipo de cosas no le gustan.
Bueno, miento. El pp aboga por trabajar los domingos y permitir turnos de 24h.
Yo nunca he mirado mal a alguien por tener que quedarse hasta tarde, lo he mirado con pena. Y a los que se quedan porque quieren los considero gilipollas, directamente.
No termino de entender de dónde carajo viene la pasión por el presencialismo y desconfiar tantísimo de la gente a la que contratas.
Podemos es el único partido que habla de reducir la jornada laboral a 34h semanales (personalmente me sobran horas en ese cómputo) y el resto de partidos ni están ni se les espera para proponer medidas así. Y es normal, a la patronal este tipo de cosas no le gustan.
Bueno, miento. El pp aboga por trabajar los domingos y permitir turnos de 24h.
Yo nunca he mirado mal a alguien por tener que quedarse hasta tarde, lo he mirado con pena. Y a los que se quedan porque quieren los considero gilipollas, directamente.
No termino de entender de dónde carajo viene la pasión por el presencialismo y desconfiar tantísimo de la gente a la que contratas.
#6:
que raro, la legislación laboral en Dinamarca es muchísimo más laxa en materia de despidos que la española. ¿no tienen miedo de ser despedidos?
y aquí, señoras y señores, es donde se desmonta una de las mayores falacias defendidas por la izquierda: que el despido flexible tira los derechos del trabajador a los pies de los caballos. Mentira, y gorda.
y aquí, señoras y señores, es donde se desmonta una de las mayores falacias defendidas por la izquierda: que el despido flexible tira los derechos del trabajador a los pies de los caballos. Mentira, y gorda.
#34:
#6 Siempre estamos con lo mismo, no se puede pretender asimilar legislaciones de un pais que tiene pleno empleo con otro que tiene problemas de paro estructural.
Yo si soy Danes poco me importa que me despidan si en una semana tengo un trabajo nuevo, la cuestión es que en España el que te despidan es un putadon, ..
Yo si soy Danes poco me importa que me despidan si en una semana tengo un trabajo nuevo, la cuestión es que en España el que te despidan es un putadon, ..
#41:
Todo el mundo culpa a los empresaurios (que tienen la mayor parte de la culpa) pero el trabajador español tiene un problema también. Muchas veces sale de los propios trabajadores quedarse mas tiempo para hacer las tareas y esta asumido como una cosa normal.
Yo decidí no regalar mi vida a ninguna empresa, me mude al extranjero
Donde trabajo hay unos cuantos españoles y aun pudiendo irse a su casita deciden que se quedan para dar buena imagen. Mis compañeros ingleses me preguntan la razon por la que lo hacen y aun no conseguí explicarlo, creo que esta demasiado interiorizado que pasar horas en el trabajo significa ser un buen trabajador. En España tienen que cambiar muchas cosas a nivel laboral para poder equipararnos en este sentido a otros paises de alrededor.
Yo decidí no regalar mi vida a ninguna empresa, me mude al extranjero
Donde trabajo hay unos cuantos españoles y aun pudiendo irse a su casita deciden que se quedan para dar buena imagen. Mis compañeros ingleses me preguntan la razon por la que lo hacen y aun no conseguí explicarlo, creo que esta demasiado interiorizado que pasar horas en el trabajo significa ser un buen trabajador. En España tienen que cambiar muchas cosas a nivel laboral para poder equipararnos en este sentido a otros paises de alrededor.
Comentarios
A ver si leen el artículo los empresaurios hispánicos amigos de los calientasillas.
Meanwhile in Spain.... Hacemos 43 horas para poder hacer jornada intensiva en verano que es cuando me cojo las vacaciones.
#1 eso pasa en Europa te dirán
#3 Si, en la Europa que tiene mas PIB per Cápita que aquí, por ejemplo.
#1 A ver si lo leen los trabajasaurios hispanicos que se levantan al café o a fumar cada 20 minutos.
Las culpas aquí no son de un solo lado.
que raro, la legislación laboral en Dinamarca es muchísimo más laxa en materia de despidos que la española. ¿no tienen miedo de ser despedidos?
y aquí, señoras y señores, es donde se desmonta una de las mayores falacias defendidas por la izquierda: que el despido flexible tira los derechos del trabajador a los pies de los caballos. Mentira, y gorda.
Hace ya muchos años, trabajaba de barrendero y entraron compañeros nuevos con muchas ganas de quedarse fijos. Uno de ellos, llegaba por la mañana media hora antes y volvía de su zona media hora después, para pelotear. Un día, el encargado le dijo:
¿No te das cuenta, que con ese comportamiento me estás dando a entender que necesitas mas tiempo que los demás para hacer tu trabajo?
¿Mala impresión?
Una pregunta, ¿Cómo hacen las paradas y las obras en Dinamarca? Es que me tienen perplejo...
#3 #1 Y te dirán también que con 33 horas a la semana no les es rentable el negocio.
Lógico, y así deberia ser en españa tambien.
Si el sueldo que te pagan al mes es un numero fijo, por qué extraña razón tus horas no van a serlo?
Supongo que hablan del trabajo de oficina.
Para el resto... Eso no cuentan.
#6 Influirán varios factores, como que tenga un 5% de paro, que puedas cobrar dos años de paro cada tres años (uno trabajado, dos con subsidio), y lo más importante: Que la agencia de empleo danesa SI te busca trabajo.
En España igual en ciertos trabajos.
#_6, supongo que entonces apoyas el sistema de subsidios a la gente sin empleo que tiene Dinamarca aun a costa de que lls que trabajen tengan que pagar más impuestos.
#1 aquí te dirían ni Dinamarca ni dinamarco!!! anda y ponte a currar!!!
Los daneses trabajan una media de 33 horas a la semana a pesar de que el horario laboral establecido por ley es de 37 horas, según la OCDE.
Podemos es el único partido que habla de reducir la jornada laboral a 34h semanales (personalmente me sobran horas en ese cómputo) y el resto de partidos ni están ni se les espera para proponer medidas así. Y es normal, a la patronal este tipo de cosas no le gustan.
Bueno, miento. El pp aboga por trabajar los domingos y permitir turnos de 24h.
Yo nunca he mirado mal a alguien por tener que quedarse hasta tarde, lo he mirado con pena. Y a los que se quedan porque quieren los considero gilipollas, directamente.
No termino de entender de dónde carajo viene la pasión por el presencialismo y desconfiar tantísimo de la gente a la que contratas.
#12 Por no decir que hay muchos casos tipificados por ley donde se incurre in despido improcedente y que el despido no es gratis para los trabajadores con contrato fijo (funktionær) en cuyo caso se compensa un número de sueldos en función de la antigüedad (lo usual) o por el contrario dar el aviso de despido con la misma antelación (caso extraño)
Pequeños detalles que los libegales olvidan: "flexiseguridad" pero sin el -seguridad.
#8 Parece una tonteria, pero esto junto al clima y los salarios es lo que provoca que en Dinamarca la industrialización de la construcción sea altísima. Modulos traidos de fábrica que se montan en un pis pas.
#16 Totalmente de acuerdo. Hace 20 años que trabajo 35 horas, en jornada intensiva. Me da una calidad de vida cojonuda llegar a casa a las 3 todos los días. Y si algún día me tengo que quedar porque es realmente necesario, no hace falta que nadie me diga nada, ya lo hago yo voluntariamente. Pero veo a algunos compañeros que a pesar de estar en el mismo convenio que yo, trabajan como si no tuvieran hora de salida, remoloneando sin hacer nada cuando llevan aquí 11 horas y me dan asco.
#17 Claro, el caso es que lo que quieren es poder echar a la calle a cualquiera que lleve 20 años en la empresa y le tengas que pagar despido. Sinceramente, creo que uno de los grandes lastres de este país es que los empresarios no valoran el tener a trabajadores especializados en su trabajo. Si llevas 20 años poniendo suelas en zapatos, muy burro debes ser para hacerlo peor que alguien sin experiencia... SI echo al que lleva 20 años porque me sale muy cara su antigüedad y pongo a alguien que no lo ha hecho nunca, tengo zapatos de mierda, pero más beneficio.
Por eso ahora los hacen en China, y el de calidad se acabará yendo todo a Italia e Inglaterra.
#5 Curioso sería que un empresario se queje de eso y no rescinda el contrato de esos trabajadores, que yo sepa el paro de este país les permite aquello de "hay mucha gente en la puerta".
No se puede producir con los horarios que hay en este país y con la idea de que hay que hacer horas extra (gratis) por sistema.
#5 ¿Estas seguro de que hay gente que se levanta cada 20 minutos a tomar un café o fumar? No salen las cuentas, ¿no será cada hora, como marca la ley de riesgo laborales?
#20 Salen nuevas formas de poner las suelas a los zapatos, y ya no te hace falta el que lo hacía como hace 20 años, muchas profesiones cambian demasiado rápido.
#14 Interesante
https://www.abc.es/economia/abci-dinamarca-alcanza-pleno-empleo-gracias-modelo-flexiseguridad-201610211526_noticia.html
#6 shhh no vengas a Menéame a joderles el sueño húmedo de esta gente.
Te han llamado Voxero ya?
claro que si, así tienen muchísimo mas tiempo para disfrutar de la oscuridad y del frío. Felicidad máxima
Quién fuera danés...
Debe ser en Dinamarca, allí en concreto, porque mi hermano lleva años trabajando en España con daneses y debe ser el aire español....
#19 hay gente que prefiere trabajar pq le gusta lo que hacen en lugar de hacer lo que sea que a ti te guste hacer con tanto día por delante.
#1 Y no solo los empresaurios, son opiniones muy frecuentes entre botarates y cuñaos, hay a gente a la que lo le entra en la cabeza, son incapaces de entender lo que es la productividad...
#26 El verano allí también existe.
#5 Actualízate, eso es porque siguen la técnica para evitar la procrastinación del reloj de Pomodoro:
Cada 20 minutos de trabajo continuo 5 minutos de break.
#5 Es que al final con el paso de los años te das cuenta de que el mundo está lleno de tristes. Gente que acaba su jornada laboral y no sabe que hacer con el tiempo, se quedan en un bar de camino a casa durante hora y media
#6 Siempre estamos con lo mismo, no se puede pretender asimilar legislaciones de un pais que tiene pleno empleo con otro que tiene problemas de paro estructural.
Yo si soy Danes poco me importa que me despidan si en una semana tengo un trabajo nuevo, la cuestión es que en España el que te despidan es un putadon, ..
#5 Es la pescadilla que se muerde la cola. Si tienes a una persona 11 horas encerrada en una oficina cada día, o se levanta de vez en cuando a despejar o un día se le cruzan los cables y os mata a todos.
#26 Di que sí, mejor perder la vida en un trabajo que requiere todo tu tiempo mientras fuera hace buen tiempo.
#5 Es que en Dinamarca ni se fuma, ni se toma café. Está prohibido por los leyes vikingas ancestrales.
#5 Buf, y de sentarse en la silla a las 8:10 y abrirse el marca, ni te cuento.
En España hay un problema cultural, igual que hay trabajasaurios hay empresaurios.
#7 Encargados de barrenderos con más inteligencia que el 99% de jefecillos de empresas TIC que tanto se golpean el pecho
Aquí a los empresarios les gusta más el modelo "salary man" de japón. Echar el día en la oficina hasta la noche,sin apenas producir, simplemente por hacer presencia.
Todo el mundo culpa a los empresaurios (que tienen la mayor parte de la culpa) pero el trabajador español tiene un problema también. Muchas veces sale de los propios trabajadores quedarse mas tiempo para hacer las tareas y esta asumido como una cosa normal.
Yo decidí no regalar mi vida a ninguna empresa, me mude al extranjero
Donde trabajo hay unos cuantos españoles y aun pudiendo irse a su casita deciden que se quedan para dar buena imagen. Mis compañeros ingleses me preguntan la razon por la que lo hacen y aun no conseguí explicarlo, creo que esta demasiado interiorizado que pasar horas en el trabajo significa ser un buen trabajador. En España tienen que cambiar muchas cosas a nivel laboral para poder equipararnos en este sentido a otros paises de alrededor.
#9 Y tienen razón. Cuando vendes patatas, pulseras y camisetas y fabricas cajas de cartón, botellas de plástico o ensamblas lo que te dan americanos y alemanes para que ensambles, tienes que currar muuuuuuchas horas a la semana para que esa mierda sea rentable. Si no, se te comen Bangladesh y Marruecos.
Yo llevo trabajando desde 2013 a tiempo completo en Dinamarca y aunque hay gran flexibilidad, pringas igual!
La gente se va a las 16:00 pero a las 20:00 - 21:00 cuando los crios se van a dormir el correo se te llena de emails...
En los países nórdicos juegan con ventaja a la hora de conseguir mejores condiciones laborales: con ese clima, o vives de puta madre o emigras a la de ya.
En Reino Unido, en el trabajo donde estoy, todo el mundo sale escopetao a la hora, es muy raro encontrar a alguien en la oficina más allá de las 17:30. Yo, sin ir más lejos, tengo un contrato de 37 horas y media. Aunque es una empresa americana, no sé si eso influye.
Con estas condiciones (entre otras) se hace difícil volver a España.
#22 No creo que riesgos laborales marque que cada hora hay que fumar o tomarse un café...
#22 no se si cada 20 minutos. Pero yo llevo 2 años trabajando en Dinamarca y la intensidad del trabajo es muy superior a la de España. Aquí uno se sienta a trabajar sin pausas de café, comida de 15/20 minutos y vuelta. Muy concentrado todo.
Eso sí, tarta y caramelos con cada celebración: fin de proyecto, inicio de proyecto, inicio de vacaciones, fin de vacaciones, niño que nace, etc.
Por no hablar del desayuno de los viernes. Todos los departamentos tienen un desayuno de entre 30 o 45 minutos dentro de la oficina. Por aquello de socializar lo que no han socializado el resto de la semana.
Ah, y si hace buen tiempo, mucha gente sale antes. O le dice al jefe que es que tiene una fiesta/barbacoa/zumbarse al novio/a y que sale antes. Y los jefes suelen aceptar sin problemas.
El concepto de fichar es anatema. Las bajas las reporta el empleado voluntariamente en el sistema de RRHH y no hay que justificar. Una llamadita diciendo que te duele la cabeza o que el nene está malo y ya está.
Es muy curioso. Mi sensación general es que socializan poco, por lo que pierden poco el tiempo pero que se apuntan a un bombardeo a la que pueden. Toleran poquísimo el estres y a la mínima se dan de baja. En general, son poco productivos. Y suele ser una opinión generalizada de los expats que conozco.
#7 hay otros encargados a los que les encanta ver cómo se matan por echar horas. También es actitud "este tiene más interés"
Eso ocurre en España porque hay mucho paro
#5 Un empresario ve a un trabajador parando cada 20 minutos para fumarse un cigarro o tomarse un café y le despide al primer día. Fíjate que no al segundo no, al primero.
#6 No. De hecho el paro es voluntario. El mercado es bastante alegre. Yo trabajo en Copenhague en IT y la rotación es salvaje. Otra cosa curiosa es que las contratacines y despidos son públicos. Se manda un correo a toda la empresa con los motivos del despido o del contrato.
#18 Si, y lo que no es modular tarda eones. Una obra en casa es una puta agonía. Sale mucho más rentable y rápido traerse unos polacos que trabajar con Daneses. También hay mucha economía sumergida cuando trabajas con PYMES.
#43 ¿Dónde trabajas? Yo llevo aquí dos años y no me ocurre eso.
#5 si te piensas que en el resto de Europa no se hace eso, deberías salir del pueblo un poco
Lo bueno es que en España te puedes quedar leyendo meneame como estoy haciendo ahora para hacer tiempo a que se vaya el jefe, le buscáis pegas a todo
#44 de que te sirve el clima si entras de noche y sales de noche?
#12 Que tengan casi pleno empleo con un despido gratuito le da la razón a #6
Yo, desde España, les diría algo muy contundente a esos europeos de 33 horas/semana... "¿Qué van a tomar los señores?"
#33 Yo soy de los del bar, y no veo el problema. Es mi tiempo, y lo utilizo como deseo.
#7 Rara avis ese encargado. Muy rara.
Se refiere a que con esa mierda de clima que tiene el país la gente quiere vivir bien, y para eso consiguen mejores condiciones laborales, porque si no, no les vale la pena, y es mejor emigrar.
cc #44
#20 Me estoy cambiando de trabajo, y están un poco nerviosos, posiblemente por el conocimiento perdido gracias a la incesante rotación del personal. Ni un Euro más han ofrecido para evitar la pérdida de conocimiento.
#48 Eso ocurre en españa por la mentalidad de padefos que arrastramos. Incluso en sectores sin paro existe la cultura del calientasillas, y un nulo aprecio al conocimiento.
#34 "Yo si soy Danes poco me importa que me despidan si en una semana tengo un trabajo nuevo, la cuestión es que en España el que te despidan es un putadon, .. "
esta frase no contempla, ni remotamente, la posibilidad de que los daneses encuentran trabajo enseguida precisamente por la flexibilidad de su mercado de trabajo y no porque hayan sido agraciados con la magia del hada verde.
#25 si, por supuesto. El 90% de los españoles, perfectamente repersentados por los usuarios de Meneame
#42 Pero es lo que ocurre cuando la mayoría de la gente se dedica a quejarse en vez de montar una empresa.
#48 Y lo mas importante. Esas horas de mas, se pagan hasta el ultimo minuto, o se echan por amor al arte?
#52 Una multinacional que hace molinos de viento
Supongo que dependera de empresa en empresa, area , departamento, etc..
Yo conozco gente que vive muy bien y luego otros en departamentos que van hasta arriba de trabajo.
#63 ???
En un pais con pleno empleo como he dicho, encontrar trabajo es fácil...
#68 y tiene pleno empleo por...? venga, que no es tan difícil.
#47 45 min es lo que nos dan para comer y está fuera de jornada (no remunerados). Se nota dónde está la comida fuerte del día...
Pues porque confundimos el trabajar con el hacer acto de presencia. Para muchos jefezuchos, sus empleados son como pececitos, no saben para que sirven, pero les gusta verlos constantemente. Y por la extrana razon de que muchos creen que como te dan trabajo, entienden que les entregas tu vida y que tu vida es trabajar y no entienden que tengas vida mas alla del trabajo.
#41 La mentalidad anglosajona es diametralmente opuesta a la latina. Ellos buscan la practicidad, y la eficiencia. El postureo, el pelotismo es algo que no va con ellos. Se te ha olvidado, cuando te vas, te dicen Thanks for today! Eso en Espana yo no lo he escuchado nunca.
#69 Pero a mi que me cuentas..
Has meado fuera del tiesto con tu comentario #63
Y no, si mañana vale 0€ despediar a los trabajadores no vamos a tener necesariamente pleno empleo...
#45 Hay muchos en Reino Unido de 37.5 (9 a 5:30).
En la mia ahora mismo son 40h, pero ni por asomo hago esas horas. Haré entre 35 y 37 dependiendo de la semana, y la gente entra y se va más o menos cuando le apetece.
Donde estaba antes que eran 37.5 horas si que eran más escrupulosos con las horas. Si el jefe te veia apagar el ordenador 2 minutos antes sin haberle dicho antes que necesitabas irte pronto, ya te soltaba alguna puyita. Eso siempre me ha parecido demencial independientemente de las horas por contrato.
Pero también conozco a gente en Barcelona y Madrid con horario bastante flexible.
#29 El problema es que a los que les gusta su trabajo arrastran al resto a hacer lo mismo. Y muchas veces no es porque realmente quieran, si no porque no les queda mas remedio y por el motivo del hilo. Y ademas, se les paga ese tiempo de mas?
#73 ¿ah no?
bueno, sigamos haciendo lo que llevamos haciendo años, que seguro que así el pleno empleo está al llegar. Ni plantearse que la flexibilidad laboral es la clave de que países como Dinamarca tengan pleno empleo. Ni plantearselo, que miedo, socorro!!
En Dinamarca producen lo mismo que en España trabajando la mitad...
Pensamiento de un español:"tío en Dinamarca trabajan menos horas!!! Yo quiero tíooo"
Pensamiento de un danés: "que coño hacen los españoles cuando están en el trabajo? Cascarsela y mirar al techo?"
#46 No, dicen que debes levantarte de la silla 5 minutos.
#16 Cherry picking.
- Dinamarca tiene un tejido industrial y productivo mucho mas fuerte que el español.
- Dinamarca tiene despido gratuito.
Estas cosas siempre se les "olvidan" a los de Podemos cuando hablan de alcanzar la calidad de vida nórdica. Y solo proponen aumentar el gasto público de un país completamente arruinado como es España.
Espero que algún día tengan a alguien que sepa un mínimo de economía y no proponga el desastre que son sus recetas.
#21 No se trata de hacer horas extras, se trata de terminar proyectos que tienen un plazo de entrega y que su retraso implica que otras personas de otras empresas no puedan trabajar. Si se hace una parada técnica de tal día a tal día para cambiar un sistema, el sistema tiene que estar listo, si tu te retrasas tiene implicaciones.
#56 Igual es porque su sistema de desempleo funciona bien, te buscan trabajo y mientras te dan prestacion. Si copiamos, hagamoslo entero no?
#78 si, ¿Y un medico que esta operando? ¿Y un Bombero en un incendio? ¿En una cadena de producción? Te levantas de la silla cuando puedas, no cuando diga una ley que seguro han redactado pensando en el típico oficinista.
#64 Y sería erróneo que te llamasen voxero? Cuando me afirmaste que eres votante de VOX.
#1 esta mal visto entre otras cosas porque hacer más horas solo significa 2 cosas:
- Que no tengas la capacidad de hacer tus tareas en el tiempo normal.
- Que tu jefe no sepa organizar bien el trabajo y te mandé más cosas que las que puedes hacer en tus horario laboral normal.
Aqui pasa lo contrario, si sales a tu hora normal es que no estás comprometido...
#82 Yo soy el típico oficinista, estamos hablando de trabajos sentados, ninguno de tus ejemplos es el caso.
#29 Me parece perfecto, el que sea el dueño de la empresa, o el que esté ahí ppr vocación que se quede hasta que le sangre el culo. Pero creo que todos sabemos que cuando se habla de "horas extra obligatorias" toda sabemos que no nos referimos a esa gente
#65 si, si, sino tienes tu propia empresa eres un perdedor ... Tienes que ser un emprendedor.
En España lo que sobran son emprendedores arruinados porque realmente no saben gestionar una empresa, el marcado no lo permite, etc.
El porcentaje de Pymes en España es muy alto en relación con otros países, deberían de ser más las empresas grandes....
#87 No saben no. No sabemos. Las empresas grandes las crean los emprendedores.
#88 Sí, sí, toditas, así el 99% de los "emprendedores" obtienen el 100% de sus ingresos de un único cliente.
Emprende!
#80 Eso es previsible, valorable y "presupuestable".
#69 por ofertar productos y servicios de mayor valor añadido que en España. Porque al ser la rentabilidad de sus productos y servicios mayor, su sistema puede permitirse mayores salarios, lo que a la vez les permite eliminar indemnizaciones por despido.
#76 Que no, que lo que tú llamas "flexibilidad laboral" es un síntoma, no una causa...
#12 Sí, pero si dices en España que el trabajador se tiene que pagar el seguro de desempleo de su salario (que es lo que ocurre en Dinamarca), a ver lo que algunos te contestan.
Y mejor no hablemos de las pensiones, no habrá ancianos ni nada con un trabajo de voluntario para poder completar su pensión de alguna manera.
#50 Pues si no eres indio, estás rodeado de ellos.
#43 Tú es que eres español, y ya te han calado como el pringao que se pone a mirar si le llegan o no correos del trabajo a partir de las 20:00
#1 He trabajado en una empresa danesa, con jefes daneses y, palabras textuales, teníamos "libertad de horario para entrar antes de las 8:30 y salir después de las 17:30 todo lo que necesitáramos"
DInamarca y España son como dos gotas de agua, es una buena referencia.
#88 y lo que también hacen que crezcan son los curritos que trabajan en ellas. Tan importante es la idea original y el que me empezó como las horas de trabajo de todos los que trabajaron rn la empresa hasta llegar a ser una gran empresa. Una gran empresa no se hace con solo una persona sino con cientos o miles que trabajan detrás.
#80 se trata de planificarlo bien. Si das plazos imposibles o hacer vendes técnicamente inviables están haciendo las cosas mal. Pero todo es venderlo bien aunque sea mentira. Se de comerciales que venden la moto sobre una fecha de entrega imposible pero como van a comisión a eso luego les da igual. Las horas extra sin pagar, el estrés y el sufrimiento se lo llevan los curritos que hacen el proyecto pero los pluses por venta se los lleva el comercial ...
Con un "Si, tranquilo estará para fin de año. Haremos las horas que hagan falta, etc"
#34 y si tienes más de 50 años más.