Trabajadores de grandes empresas promueven demandas por vulneración de derechos fundamentales por exigirles PCR si no enseñan certificado de vacunación
#10:
#3 Al contrario, se puede. A mí me han pedido un certificado de estar bien de salud, para el puesto a cubrir.
Y mira, soy funcionario.
Aparte de que mantener un ambiente de trabajo seguro es una obligación de la empresa, y la vacunación ayuda a esto.
#3:
#1 No creo.
Las leyes son las que son. Mi empresa no puede pedirme ningún papel médico.
En esos casos... teletrabajo o despido improcedente
#14 Pero a la empresa le mandan otro papel en el que le indican si eres apto para trabajar o por el contrario puedes contagiar el tifus o el covid y te declaran no apto.
#3 Al contrario, se puede. A mí me han pedido un certificado de estar bien de salud, para el puesto a cubrir.
Y mira, soy funcionario.
Aparte de que mantener un ambiente de trabajo seguro es una obligación de la empresa, y la vacunación ayuda a esto.
#21 La revisiones médicas no son de obligado cumplimiento, pero sino las haces en muchas empresas no vas a durar mucho por haber un periodo de prueba o bien por ser temporal.
#3 Si tienes un contrato temporal pueden esperar a que se acabe y no renovarlo, aunque también el empresario puede descubrirle cometiendo algo que va contra las normas de la empresa y despedirte por ello.
Hay empresas que no necesitan que sus trabajadores hagan teletrabajo, por lo que esa opción no le conviene tener en cuenta al empresario, es más si los jueces dan la razón a esos trabajadores, les pueden dar los trabajos donde corran más riego de contagiarse y luego lavarse las manos por no haber querido vacunarse o mostrar pruebas de que se han vacunado, ya que las PCR no se las exigen a los que tienen un certificado de vacunación que cualquiera pueda conseguir si se han vacunado antes y la empresa recomendo que se vacunaran para no enfermar de gravedad.
#26 Si el despido es improcedente un juez les puede obligar a ser contratados de nuevo, si se contagian y es por no quererse vacunar ese riesgo laboral es responsabilidades de ellos, la empresa sólo esta obligada de proporcionar mecanismos para reducir el riesgo y por ende si el el trabajador los rechaza, tienen que asumir las consecuencias de sus actos, es como si estas en el trabajo y por negarte a usa un EPI acabas lesionado, que ahí es cuando la empresa por demostrar que ha entregado ese EPI se puede labarse las manos si se podría haber evitado con una EPI. Si la enfermedad no es una enfermedad probocada por la realización de un determinado trabajo no es una enfermedad laboral, por eso el contagiarse de covid a efectos de empresa debe considerarse igual como si coges un costipado o una gripe.
#36 Confundes improcedente con nulo.
En un nulo pueden obligar a la empresa a readmitirte
En un improcedente, te pagan tu indemnización, te despiden y punto
#32 Solo he visto un canal de Telegram de terraplanistas me estás comparando esos 4 mataos con 50 millones de votantes en EEUU o 50 diputados de Vox en España (por ejemplo, que en el resto de Europa es aún peor).
#34 Pues claro que hay, en todos los ámbitos, también en el cambio climático, lo que te digo es que son irrelevantes comparados con los negacionistas fachuzos, que son legión.
Tampoco es raro cuando se pasan las leyes por el forro de los cojones, que la gente denuncie. Luego nos quejaremos cuando te pidan el historial médico para firmar un contrato, o te pidan antecedentes de enfermedades familiares y te pongan alguna cláusula que en caso que tengas algún problema de salud te puedan despedir al día siguiente. Al tiempo.
Yo alucino con estas cosas, hay gente que ha puesto en peligro la vida de muchas personas por no querer respetar ciertas medidas de seguridad y si ahora tenemos que pedir que no se pueda exigir una prueba de la responsabilidad de la gente, el único beneficiado con esto son los que no les importa poner en peligro la vida de los demás.
Tanto cuesta mostrar una prueba que demuestre que si estas vacunado o no, acaso es más importante exigir esa prueba que en proteger a los compañeros que no les importa que pida esa prueba, sólo entiendo esas denuncias si vienen de parte de los antivacunas y negacionistas y ya sabemos desde hace tiempo que es mejor para la mayoría ignorarles por completo.
Comentarios
#7 Los resultados de los reconocimientos médicos en la empresa son privados.
#11 Si, privados para la empresa.
#12 Que no, la mutua envía los resultados directamente al trabajador. Enviar esos resultados a la empresa es completamente ilegal.
#14 ¿Y dónde los reconocimientos los hacen los médicos de empresa?
¿Y el certificado médico que te piden al entrar?
Creo que no está claro eso de que la empresa no te puede pedir ningún papel médico.
#18 Los hace una mutua que solo emite certificado en caso de no ser apto para el trabajo...
#18 En el reconocimiento que te hace por el trabajo solo pone "Apto o no apto"
#14 Pero a la empresa le mandan otro papel en el que le indican si eres apto para trabajar o por el contrario puedes contagiar el tifus o el covid y te declaran no apto.
#27 La mutua solo emite el certificado en caso de no ser apto... si eres apto no envían nada.
Están en su derecho de demandar y los tribunales en el suyo de condenarles a las costas.
#1 No creo.
Las leyes son las que son. Mi empresa no puede pedirme ningún papel médico.
En esos casos... teletrabajo o despido improcedente
#3 ningún papel médico?
estamos en pandemia desde 2019
a ver si va la gente madurando ya...
#3 Lo primero que hacen es un reconocimiento medico cuando entras.
#3 Última hora! La tierra es esférica y gira sobre si misma!!
#3 Al contrario, se puede. A mí me han pedido un certificado de estar bien de salud, para el puesto a cubrir.
Y mira, soy funcionario.
Aparte de que mantener un ambiente de trabajo seguro es una obligación de la empresa, y la vacunación ayuda a esto.
#10 Que te lo hayan pedido no quiere decir que sea legal.
#13 Pues está reglamentado,y publicado en el boletín oficial. Mientras no se recurra en el constitucional és ley.
#16 ¿En el BOE? Si me puedes indicar dónde te lo agradecería.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debe existir consentimiento por parte del trabajador.
#17 Un ejemplo https://www.larioja.org/edu-recursos-humanos/es/destinos-comienzo-curso-1478a5/reconocimiento-medico-previo
#3 ¿Tu empresa no te hace revisiones medicas?
#21 La revisiones médicas no son de obligado cumplimiento, pero sino las haces en muchas empresas no vas a durar mucho por haber un periodo de prueba o bien por ser temporal.
#3 Si tienes un contrato temporal pueden esperar a que se acabe y no renovarlo, aunque también el empresario puede descubrirle cometiendo algo que va contra las normas de la empresa y despedirte por ello.
Hay empresas que no necesitan que sus trabajadores hagan teletrabajo, por lo que esa opción no le conviene tener en cuenta al empresario, es más si los jueces dan la razón a esos trabajadores, les pueden dar los trabajos donde corran más riego de contagiarse y luego lavarse las manos por no haber querido vacunarse o mostrar pruebas de que se han vacunado, ya que las PCR no se las exigen a los que tienen un certificado de vacunación que cualquiera pueda conseguir si se han vacunado antes y la empresa recomendo que se vacunaran para no enfermar de gravedad.
#22 Si se contagian..capaces son de culpar a la empresa de no protegerles (riesgos laborales)
Esa gente va dar problemas, despido improcedente y adiós
#26 Si el despido es improcedente un juez les puede obligar a ser contratados de nuevo, si se contagian y es por no quererse vacunar ese riesgo laboral es responsabilidades de ellos, la empresa sólo esta obligada de proporcionar mecanismos para reducir el riesgo y por ende si el el trabajador los rechaza, tienen que asumir las consecuencias de sus actos, es como si estas en el trabajo y por negarte a usa un EPI acabas lesionado, que ahí es cuando la empresa por demostrar que ha entregado ese EPI se puede labarse las manos si se podría haber evitado con una EPI. Si la enfermedad no es una enfermedad probocada por la realización de un determinado trabajo no es una enfermedad laboral, por eso el contagiarse de covid a efectos de empresa debe considerarse igual como si coges un costipado o una gripe.
#36 Confundes improcedente con nulo.
En un nulo pueden obligar a la empresa a readmitirte
En un improcedente, te pagan tu indemnización, te despiden y punto
Seguro que VOX se va a quejar de este "recorte de libertades"
#2 Todo el mundo sabe que han llegado para defender a los trabajadores de las tiránicas leyes del socialismo comunista
#2 Que prontito montamos el puesto de venta de libros hoy eh?
#6 Es verdad, en realidad #2 se tendría que haber preguntado cuantos de estos negacionistas que denuncian son voxeros
#15 Y cuantos son hippies “naturalistas”. Que hay más de los que piensas.
#19 Si, alguno.
Pero en las manifestaciones las banderas y símbolos siempre coinciden.
#20 No, siempre no coinciden, los medios tienen cierta capacidad de manipulación y probablemente por cómo hablas estes en grupos que lo fomenten.
No obstante aquí tienes más de 3000 hippies negacionistas que no verás manifestarse en medios comunes:
https://t.me/stay_flatt
#25 Si, el negacionismo de Trump, Bolsonaro y todos nos partidos fascistas europeos es una manipulación de los medios.
#31 Tú has visto los 3k de grupo que te he enviado? A esos los ves tú en los medios?
#32 Solo he visto un canal de Telegram de terraplanistas me estás comparando esos 4 mataos con 50 millones de votantes en EEUU o 50 diputados de Vox en España (por ejemplo, que en el resto de Europa es aún peor).
#33 No estamos hablando de eso. Hay o no hay negacionistas fuera del espectro de la derecha?
#34 Pues claro que hay, en todos los ámbitos, también en el cambio climático, lo que te digo es que son irrelevantes comparados con los negacionistas fachuzos, que son legión.
Tampoco es raro cuando se pasan las leyes por el forro de los cojones, que la gente denuncie. Luego nos quejaremos cuando te pidan el historial médico para firmar un contrato, o te pidan antecedentes de enfermedades familiares y te pongan alguna cláusula que en caso que tengas algún problema de salud te puedan despedir al día siguiente. Al tiempo.
Yo alucino con estas cosas, hay gente que ha puesto en peligro la vida de muchas personas por no querer respetar ciertas medidas de seguridad y si ahora tenemos que pedir que no se pueda exigir una prueba de la responsabilidad de la gente, el único beneficiado con esto son los que no les importa poner en peligro la vida de los demás.
Tanto cuesta mostrar una prueba que demuestre que si estas vacunado o no, acaso es más importante exigir esa prueba que en proteger a los compañeros que no les importa que pida esa prueba, sólo entiendo esas denuncias si vienen de parte de los antivacunas y negacionistas y ya sabemos desde hace tiempo que es mejor para la mayoría ignorarles por completo.