El contrato único incrementaría de facto la dualidad, al convertir en legal y hacer más fácil y más barato tratar a todos los contratos como ahora se hace ilegalmente con los temporales.
En España la discusión es siempre como restar derechos a los trabajadores. Es igual que estén más desprotegidos que el resto de Europa. Es igual que además cobren menos. Es igual que la gente capaz ya se plantee en primera opción emigrar porque va a ser mejor tratado en cualquier otro sitio. Los de siempre no van a parar hasta hundir el mercado laboral español y dejarlo en la antítesis de la excelencia. Y luego llorarán por los resultados de sus políticas. Pero muerta la gallina de los huevos de oro, no habrá nada que hacer.
Si Ciudadanos fuera un partido medianamente normal, sabría que no es el tiempo del contrato único ni de putear más a los trabajadores, sino el tiempo de tener contentos a los mejores y trabajo para el español medio. Pero claro, mejor hacer lo que consideran un guiño a los empresarios a los que luego van a pedir subvenciones...
#1 Pues luego es curioso observar como hay ciertos paises europeos donde se puede despedir de un dia para otro o no hay salario minimo y gozan de salarios mas altos menos desempleo las empresas se pelean por mantener al trabajador en su empresa ofreciendo formacion etc. Si se.tratara de imponer modelos de mercado de trabajo de alguno de esos paises muchpa saldriais a la calle a protestar. El modelo actual solo sobreprotege a mayores de 40 años con contrato indefinido.
#3 ¿ A qué país te refieres ?
No creo que en España haya ningún trabajador sobreprotegido.
No juzgues lo que yo haría porque no me conoces de nada, es muy difícil que aciertes y te da un aire a medio camino entre adivino magufo y demagogo, que supongo no eres ninguna de las dos cosas.
Pero vamos a ver... estamos en un país en el que puedes contratar a una persona por un día 365 veces al año durante años (conozco casos en esa situación, que al tener un accidente laboral no cobraban una baja decente porque les había expirado el contrato de un día). Estamos en un país en el que hay DESPIDO LIBRE. Sí señores, hay despido libre. Cualquiera que se al contrato, un empresario puede echar a la calle al trabajador cuando le salga de las narices. Lo único que defiende al trabajador es la indemnización por despido.
Un contrato único se puede utilizar para varias cosas. Hace tiempo que se habla de propuestas con indemnizaciones de despido decrecientes: un ejemplo:
Despido pasado 1 día: 365 días por año => por contratarte un día te tienen que pagar el doble del salario de convenio.
Despido pasado una semana ->3 días de indemnización.
Despido pasado un año-> 50 días
Despido pasados dos años -> 50 + 40 días.
Despido pasados tres años -> 50 + 40 + 30días.
Así sucesivamente hasta que se llegue a una cantidad de días por año mínimas.
Contratos de este tipo fomentan la estabilidad laboral, y garantizan buenas indemnizaciones por despido.
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En España la discusión es siempre como restar derechos a los trabajadores. Es igual que estén más desprotegidos que el resto de Europa. Es igual que además cobren menos. Es igual que la gente capaz ya se plantee en primera opción emigrar porque va a ser mejor tratado en cualquier otro sitio. Los de siempre no van a parar hasta hundir el mercado laboral español y dejarlo en la antítesis de la excelencia. Y luego llorarán por los resultados de sus políticas. Pero muerta la gallina de los huevos de oro, no habrá nada que hacer.
Si Ciudadanos fuera un partido medianamente normal, sabría que no es el tiempo del contrato único ni de putear más a los trabajadores, sino el tiempo de tener contentos a los mejores y trabajo para el español medio. Pero claro, mejor hacer lo que consideran un guiño a los empresarios a los que luego van a pedir subvenciones...
#1 Pues luego es curioso observar como hay ciertos paises europeos donde se puede despedir de un dia para otro o no hay salario minimo y gozan de salarios mas altos menos desempleo las empresas se pelean por mantener al trabajador en su empresa ofreciendo formacion etc. Si se.tratara de imponer modelos de mercado de trabajo de alguno de esos paises muchpa saldriais a la calle a protestar. El modelo actual solo sobreprotege a mayores de 40 años con contrato indefinido.
#3 ¿ A qué país te refieres ?
No creo que en España haya ningún trabajador sobreprotegido.
No juzgues lo que yo haría porque no me conoces de nada, es muy difícil que aciertes y te da un aire a medio camino entre adivino magufo y demagogo, que supongo no eres ninguna de las dos cosas.
Todo lo que sea simplificar la burocracia es un avance necesario.
Pero vamos a ver... estamos en un país en el que puedes contratar a una persona por un día 365 veces al año durante años (conozco casos en esa situación, que al tener un accidente laboral no cobraban una baja decente porque les había expirado el contrato de un día). Estamos en un país en el que hay DESPIDO LIBRE. Sí señores, hay despido libre. Cualquiera que se al contrato, un empresario puede echar a la calle al trabajador cuando le salga de las narices. Lo único que defiende al trabajador es la indemnización por despido.
Un contrato único se puede utilizar para varias cosas. Hace tiempo que se habla de propuestas con indemnizaciones de despido decrecientes: un ejemplo:
Despido pasado 1 día: 365 días por año => por contratarte un día te tienen que pagar el doble del salario de convenio.
Despido pasado una semana ->3 días de indemnización.
Despido pasado un año-> 50 días
Despido pasados dos años -> 50 + 40 días.
Despido pasados tres años -> 50 + 40 + 30días.
Así sucesivamente hasta que se llegue a una cantidad de días por año mínimas.
Contratos de este tipo fomentan la estabilidad laboral, y garantizan buenas indemnizaciones por despido.