Hasta hace poco a los Asperger o a los de Autismo de alto funcionamiento se nos diferenciaba del resto de personas dentro del espectro autista, ahora a todos nos meten en el mismo paquete, todos somos TEA (trastorno del espectro autista), colectivo que en un reciente programa de empleo público para parados de la ciudad de Barcelona fue el único que quedó sin un solo miembro colocado.
Las cifras de paro son escandalosas, Naciones Unidas anunció que el 80% están en el mundo en paro. En lugares donde las tasas de empleo son bajísimas como Reino Unido, los Asperger ya tienen un 75% de paro. En España las estadísticas siempre superan el 85%. Hay zonas donde más del 95% están en paro.
Esto, pese a que se nos considera personas inteligentes y preparadas.
¿Motivos? los expongo en primera persona, siendo totalmente verídico y representativo lo que cuento a continuación:
Presentación importante para entenderlo
Básicamente me cuesta muchísimo hacer cosas que no me gusten, y al contrario, las que me gustan no me cuestan nada en absoluto. Eso es normal diréis, pues no, porque lo llevo al extremo.
Las cosas que no me gustan me suponen diez veces más tiempo, agotamiento, esfuerzo, estrés.... que a los neurotípicos (los que no son TEA). Voy a poneros varios ejemplos para que lo entendáis a la perfección.
Una jornada laboral de 40 horas de algo que no entre en mis intereses para mí equivale a una jornada de 400 horas. Literal. Al final de las 40 horas es lo mismo que una persona que haya estado 400 horas. En esfuerzo, cansancio, estrés, tiempo...
Un empleo que me digan que me pagan 40000 euros/mes(es un ejemplo, nunca me han ofrecido eso), y al lado de donde vivo, si no me gusta, soy incapaz de exteriorizar motivación, alegría, etc... cuando vaya a una entrevista y traten el tema o me toque trabajarlo. Ya que me interesa el dinero y la proximidad, no el trabajo. Podría hacerlo pero con una motivación inmensa, pero jamás mostrando sonrisa ni nada y con un agotamiento tan brutal que acabaría dejándolo a los pocos días. De hecho he dejado más de 50 empleos por ese motivo.
Una asignatura que detesto de una carrera universitaria, ¿puedo pasarla? Sí, porque me motiva la carrera y es obligatoria. Pero emplearé 10 horas de repaso o estudio por cada 1 de un neurotípico. Y si el primer día de clase ya tengo que pasarme 10 horas estudiando para la segunda clase ya serán 20 las horas dedicadas, y para la tercera 30 horas... Y siempre me toca que para la cuarta clase he dedicado excesivo tiempo y siguen avanzando y ya me he perdido y tengo que dejarla para el año siguiente. Por ese motivo jamás puedo matricular dos asignaturas que no sean de mi agrado un mismo cuatrimestre. Y necesito una motivación gigantesca.
¿Sabéis cuánto tiempo he dedicado a una conversación de un tema que no sea de mi interés en los últimos 2 años? 0 segundos. Los neurotípicos pierden muchas horas en conversaciones físicas con grupos, desplazamientos y encima dinero, yo antes de internet lo hacía, no tenía otro remedio. Pero ahora, gracias a internet, el 100% del tiempo lo dedico a conversar o aprender sobre temas de mi interés. Por muy raro que sea el tema, siempre puedo inmediatamente cambiar de tema pasándome a otra web o foro o grupo de whatsapp. Por ejemplo, en un año yo empleo 2920 horas el 100% de ellas de mi tema prioritario de cada momento. Un neurotípico en esas 2920 horas invertirá gran parte en desplazamientos, dinero (por bares, transportes...), y luego máximo y si es el alfa del grupo, hablará unas 1920 horas de su tema prioritario, por lo que habrá perdido 1000 horas de su vida en un solo año. Si me encuentro durante algún curso en un descanso junto a un grupo de compañeros puedo hablar tranquilamente, pero a la que traten un tema que no sea de mi interés desaparezco.
Este último ejemplo explica por qué dicen tantas veces que los Asperger somos muy inteligentes, no es exactamente así, lo que pasa es que al dedicar mucho más tiempo que la mayoría en nuestros temas sabemos mucho más, pero al contrario, nos pueden preguntar cosas que la mayoría conoce y nosotros no tener ni idea. Y cada Asperger es un mundo, puede ser cualquier tema el que amemos o detestemos.
Búsquedas de empleo
Es en general pero sigo hablando en primera persona.
Tengo discapacidad para las entrevistas de trabajo con Recursos Humanos, en mi diagnóstico pone claramente "se aconseja evitar entrevistas de empleo tradicionales y dirigirlo siempre a personal técnico", algo que no se cumple jamás. Eso de que en una entrevista es el 90% cómo se dice y el 10% lo que se dice, que valoren que mire a los ojos y al mismo tiempo engañe, mienta, sonría, mueva los brazos como les gusta, etc... Y al mismo tiempo estar concentrado en lo que tengo y no tengo que decir, eso de que si miro al suelo para concentrarme en lo que digo lo cataloguen de que estoy mintiendo...
He ido a muchas formaciones de esas de preparar entrevistas, buscar empleo, presentaciones, etc... Os pongo cuatro ejemplos monstruosos pero verídicos de esas formaciones:
1- Una formadora dice "obviamente contrataré antes a una persona con la que me tomaría un café aunque no sepa mucho del tema que a un genio con el que no querría hablar en el descanso", y las otras formadoras asintiendo con la cabeza.
2- Una que daba una charla contó cómo estaba de encargada en una oficina donde los trabajadores se pasaban el tiempo delante de su ordenador y no hablaban, parecían fríos como robots y únicamente trabajaban y a la hora intentaban salir escopeteados. Ella no hacía más que sacar temas a ver si se calentaba el ambiente porque no podía soportarlo, hasta que al final descubrió que si les hablaba de sus hijos o de sus mascotas le seguían la conversación y se hacía un ambiente más ameno y conseguía que pedieran el tiempo de su trabajo hablando con ella.
3- Un formador nos dijo que leyéramos el Secreto. A una chica que llevaba 14 años en un empleo que la tenía quemada y hablaba de dejarlo para dedicarse a su blog de cocina, el formador le dijo que ese trabajo lo dejara que hay mucha gente que se gana la vida con sus blogs y a todos nos hablaba de mentalidad positiva. Pero de ofertas de empleo nada, y tuvo la desfachatez de preguntar si había alguien menor de 30 años, y a la única persona que tenía menos de 30 años le ofreció ¡¡¡¡ 4 ofertas de empleo !!! al resto nada de nada, decía que es que eran para la Garantía Juvenil, pero que tengamos mentalidad positiva y lo conseguiríamos.
4- Un señor que era analfabeto y contaba cómo iba directamente a las entrevistas de trabajo y se ofrecía para hacer una demostración lo contrataban inmediatamente, se quejaba de que ahora tenía que pasar por Recursos Humanos y le hablaban de CV y demás cosas y él diciendo que ni sabe escribir. Y la formadora diciéndole que ha de aprender internet y a redactar su CV y a sonreír y demás cosas por el estilo, que eso de que lo entrevistara un técnico es cosa del pasado. Ahora quien entrevista es gente que no tiene ni idea de la profesión y se fija en que las buenas vibraciones y demás chorradas...
Pues yo, que he dedicado miles de maravillosas horas de mi vida a cursos interesantes de idiomas, diseño, universidad, Amadeus, etc... También he tenido que perder cientos de horas en esas chorradas. Y ahora resulta que cuando me diagnosticaron me dijeron que dejara de perder el tiempo en las chorradas, que no estoy capacitado para entenderlas, que me dedique a lo que soy bueno y a nada más.
Resulta que llevo desde mis 19 años, tengo 45, buscando un empleo constante de mi gusto, y contratado no lo he encontrado jamás, únicamente he durado en tiendas propias online, pequeños trabajos freelance de diseño , algún sitio donde estaba yo solo o con alguien al que yo mandaba o que me gustaba especialmente pero que siempre era solo temporal... Ya he ido a muchas asociaciones de ayuda para búsqueda de empleo para discapacitados y en todas me dicen que soy inteligente y preparado y puedo trabajar en un empleo ordinario (quiere decir en un empleo fuera de centros especiales para discapacitados) y me niegan el acceso a trabajar en centros especiales para discapacitados. Yo digo que hay centros especiales para discapacitados donde usan Photoshop, Indesign y Illustrator y que los que están ahí están muy contentos y sin ganas de irse jamás y un empleo así no existe fuera de los centros para discapacitados, fuera exigen la luna y yo jamás lo he conseguido. Me dicen que busque de cosas que no encuentro jamás, o que mire las que detesto y no duro ni unos minutos huyendo despavorido, pero que soy muy inteligente y preparado y no puedo entrar junto a otros discapacitados que están ganando un sueldo de manera constante y encima tienen un grado menor que el mío, yo tengo 45% de discapacidad y encima me lo tienen que subir porque probablemente me quede sin vivienda. Mis posibilidades son todo lo que no puedo: Comercial, teleoperador molestando a la gente, esfuerzo físico, camarero, limpieza... Y dale con que estoy muy preparado pero que mi perfil no se adapta al mercado actual y que busque de esas cosas que no soporto que ni sirven para cv ni tienen que ver con nada que yo haya hecho o estudiado.
Me presento a un programa público para discapacitados en el que se accede por medio de puntuación. Bien, saco 15/20. Resulta que 0/5 es una prueba trampa con lo que estoy discapacitado, entrevista con derechos humanos, preguntándome sobre mi reacción ante imprevistos, preguntas irónicas, etc... En ese programa contrataron a todo tipo de discapacitados, menos a TEA, ni uno. Resulta que hablo con una encargada del programa que me atendió muy amablemente durante hora y media y me explicó que las asociaciones de TEA habían protestado porque no habían colocado a ni uno. Y resulta que es porque a los de discapacidad visual, auditiva, Síndrome de Down, etc... les habían concedido adaptaciones y en lo que tenían discapacidad les habían puntuado 5/5. En cambio a nosotros no, y tuvimos todos 0/5 en lo que estamos discapacitados. Y resulta que el empleo requería de hablar con gente y desplazarse, y van y contratan a ciegos, sordos, mudos, antes que a TEA. Yo tengo un juicio por el que si lo pierdo me quedo en la calle y aun así no me dejan trabajar en un centro de empleo para discapacitados. Y me insisten en que busque de las cosas que no soporto.
Y venga a decir que es que estoy muy preparado. Voy a una formación junto a mucha gente con discapacidad, en 5 minutos termino, el resto 3 horas y continuarán... Pues nada, no me vale de nada hacerlo bien y rápido. A la hora de empleo peor todavía porque me niegan más todavía acceder a un centro de discapacitados y como lo que quiero trabajar no encaja mi perfil según las empresas...
Resulta que me veo con experiencia de 14 años en tiendas propias online a través de Ebay y Todocoleccion,hasta he sido PowerSeller en Ebay, con miles de ventas y miles de valoraciones más del 99% positivas, atención presencial, telefónica y online a clientes y proveedores, también en inglés y francés cuando era online, diseño, redacción y publicación de anuncios con el mayor detalle posible, embalaje con la mayor calidad y rapidez posible... Y me vienen con que esa experiencia no sirve porque no he sido contratado ni me ha dirigido nadie y las empresas buscan experiencia donde me hayan dirigido o haya sido contratado o tenga un fp o grado de algo que busquen tipo administración o títulos que busque el mercado, aunque eso ya lo sepa de sobras les da igual. Como mis estudios son de Diseño, cómics, agencias de viajes y Filología Hispánica no tienen nada que ver con los que buscan pues consideran que mi formación es cero. Aunque en preguntas de cultura general (no prensa rosa y modas y demás) sepa el 99% da igual. Y mi experiencia cuentan únicamente unos pocos meses que estuve de Teleoperador y de Agente de Viajes. Como cocinero lo oculto porque trabajé y dejé más de 60 restaurantes, no duré en ninguno, y lloré de alegría cuando pude trabajar de otra cosa... Trabajé años en un restaurante con estrella Michelin pero solo puedo aguantar cocinar en mi casa, o en un restaurante muy pequeño con un ayudante al que mande en todo y jamás más de 30 horas semanales pues nada, no existe un empleo así tampoco.
Las asociaciones no tienen ni idea de nada. No se nos tiene en cuenta, se nos debería dar adaptaciones como evitarnos entrevistas con Recursos Humanos, pero nada... Mi psiquiatra, psicóloga, trabajadoras sociales... me dicen que es que no me pueden ayudar, que lo que necesito es ir a un sitio especializado en Asperger pero es que son todos de pago y me niegan entrar porque no tengo dinero; y hay un centro que forma y da empleo, Specialisterne, pero que queda en medio de la nada y lejos de donde alcanza la tarjeta rosa, y encima es solo para programadores, un sector totalmente alejado de mis intereses.
Ale, soy del más de 90% en paro aunque nos insistan en que estamos preparados de sobras y que no podemos trabajar en centros especiales para discapacitados porque somos inteligentes y preparados.
Por lo menos tengo la inmensa suerte de ser del 4% que tiene pareja, una chica preciosísima y extremadamente inteligente, con carrera y master con notas de media altísimas e idiomas pero que como yo, no puede pasar una entrevista con Recursos Humanos y sus ji ji ja ja.
Texto que se puede ver en mi blog.
http://aspergeralos40ytantos.blogspot.com.es/2018/03/por-que-los-asperger-somos-los.html
Comentarios
Hola, #0. Apoyo lo que dices y cierto es que me gustaría que tuviéseis planes de empleo adaptados. Ahora bien, como matización, dices que es un ejemplo "monstruoso" el que una formadora diga "obviamente contrataré antes a una persona con la que me tomaría un café aunque no sepa mucho del tema que a un genio con el que no querría hablar en el descanso".
Bueno, no es tan monstruoso. De hecho, en ocasiones, es lo racional. Recuerdo un caso donde contratamos a un genio como director de oficina en una de las sucursales. Un hacha, un crack. Un putoamo.
A los tres meses, teníamos cinco bajas médicas por ansiedad, el buen rollo de esa oficina se fue a la mierda, la productividad también, los gritos eran constantes y se paralizó toda la empresa hasta un punto que costó decenas (y hasta diría cientos) de miles de euros. Así que, aunque el ejemplo de la formadora sea exagerado, yo no me avergüenzo de decir que para determinados puestos prefiero a alguien menos genial y más social. No siempre, ojo, y de hecho en los seguimientos que me hacen en el programa de líderes de la empresa les sorprende que les diga "prefiero a un malvado inteligente que a un tonto bueno". Puedo entender a la gente inteligente por poco normativa que sean.
Dicho esto, ahí va mi pregunta: ¿En qué consisten esos test de puntuación? Me llaman la atención.
Todo mi apoyo. Hay cosas que sí que te marca tu Asperger. En cambios otras son por vivir en una sociedad, la española, donde se demoniza a las personas inteligentes y creativas.
En España se prefiere a personas mediocres que se integren en un equipo, a genios capaces de idear soluciones o inventos trabajando de forma autónoma. Así nos va.
¡Mucho ánimo y suerte!
#1 Pues la puntuación para acceder a ese plan era todo un misterio.
Y yo, como previsor que soy como todos los Asperger, pregunté ya desde que se anunció el programa en qué consistían. Nada, en mayo me decían que en septiembre cuando vaya a la entrevista me dirán.
Bien, los Asperger necesitamos prepararnos las cosas y estamos discapacitados para imprevistos. Pues toma ya, 5 puntos consistían en una prueba con dos entrevistadoras a la vez que no hacían más que preguntarte " y si de improviso mientras trabajas sucediera...", "si de repente...", y cosas de esas que valoran en Recursos Humanos y que ni idea. Pues eso 0/5. Luego las otras cosas tenían que ver con capacidades técnicas, formaciones... Así que ahí están montones de discapacitados menos capaces que nosotros ganando unos 700 euros mensuales por 20 horas semanales por culpa de que tuvieran el fallo de no contarnos nuestra discapacidad a la hora de las adaptaciones. Que si algún año surge otro programa ya lo tendrán en cuenta y tal.
Ha sido muy interesante la lectura, aunque desgraciadamente yo no puedo hacer nada. Ojalá pudiese. En la urna ya introduzco el voto correcto, pero...
#2 Sí, eso mismo me dijeron en una entrevista la semana pasada. Que toda mi experiencia ha sido trabajando a mi gusto o en sitios donde estaba solo o con uno al que mandaba, que no tengo apenas experiencia estando contratado y dirigido por otros.
#1 Sí es monstruoso, es más, todos los calificativos despectivos que se te ocurran: abominable, execrable, detestable, repugnante....
Esas señoras de Recursos Humanos vas a una entrevista y te pones a hablar de cosas técnicas y no tienen ni idea de nada. Solo valoran chorradas que nada tienen que ver para el puesto de trabajo. Y precisamente cosas para las que estoy discapacitado, que personas ignorantes tengan el poder de decidir quién trabaja y quién no es horrible. Estoy en cuatro colectivos: parado de larga duración, 45 años, 45% discapacidad y riesgo de exclusión... Y ni así, me toca enfrentarme al Charismo y su ji ji ja ja. Algo infranqueable.
#2 Lo que dices es una generalización que no se sostiene con los datos. A ver si nos vamos quitando la idea de que un "genio" es un valor per se sin ningún soporte añadido. Depende del puesto de trabajo, depende de tu profesión, depende de las necesidades de la empresa...
#6 Pero no hablo de eso. Hablo de que no me parece monstruoso que no se fije alguien sólo en la inteligencia sino también en la capacidad de trabajar en equipo. Vemos que se critica a jugadores de fútbol muy dotados pero excesivamente individualistas y chupones, como se le critica a Cristiano Ronaldo. En las empresas pasa lo mismo. Hay puestos en los que necesitas a un genio incondicional aunque no sepa tratar a la gente porque no es necesario. En otros puestos necesitas otro perfil que haga piña. No tiene más ciencia.
#8 El problema es que yo quiero trabajar desde casa o solo preferentemente y hay muchos empleos para los que el trabajo en equipo es CERO. Pero incluso así a la hora de la entrevista su chip sigue siendo el mismo. Por cierto, con trabajo en equipo me refiero al de tener que hacerlo todos a la vez y "pelear" a ver cual llega antes a la mejor tarea y hacer el trabajo que hacen mal los otros con lo que te toca hacer el tuyo y el de los demás, que haya un superior pendiente de tí, el cómo lo hago, yo lo hago a mi manera y si no me ven cómo lo hago el resultado les gusta pero a la que me ven hacer algo que no es como les gusta ya me bloquean y se empeñan en que lo haga. a su gusto y yo necesito prepararme todo no funciono con imprevistos , porque yo en lo que es distribuir el trabajo entre varios y que cada uno haga el suyo y luego comentamos funciono de maravilla.
#9 Ya, hombre. A mi también me hubiese gustado tener total autonomía y hoy por hoy la he conseguido, más o menos. Veo tu problema y se necesitaría formación a esas personas de RR.HH para lidiar con gente como tú, aunque también es cierto que pocas empresas estarían dispuestas a cambiar su operativa de trabajo grupal sólo por una persona...
#10 Lo que pasa es que busco empleos en que no se necesita trabajo en equipo y el chip de las entrevistadoras es el mismo.
Trabajo en equipo entendido como que un colega hace una tarea y yo otra y luego nos reunimos y charlamos genial, ahí ningún problema, de hecho de organizar soy bueno, el problema es cuando ha de hacerse todo de manera improvisada sobre la marcha y hacer el trabajo que hacen mal otros y hay que estar con el ji ji ja ja porque sí.
Hola,
¿conoces http://lacasadecarlota.com/? Están en Barcelona y son un estudio de diseño que cuenta con personas TEA.
#12 No, no la conocía.Muchas gracias
#6 En una empresa hay multitud de personas. Para que el trabajo de una persona cuente, de una manera u otra hay que comunicarlo de forma adecuada a alguien.
La cualificación técnica es muy importante. Pero no es lo único.
#14 Yo he trabajado 14 años en mis propias tiendas, tengo más de 3mil valoraciones más del 99% positivas, he atendido presencialmente, telefónicamente y online a miles de personas, tanto clientes como proveedores. Lo que pasa es que lo de comercial molesta clientes es lo que no tengo, mentir, engañar... Y todo eso hace falta en una entrevista.
Hace poco leí este cómic sobre una chica que tiene TEA y cuenta su sentir en la vida y en el trabajo. Me pareció muy interesante y hay algunos puntos comunes. Está basado en una historia real. La chica se enfrenta a la incomprensión de los demás, incluído su novio, ya que todos la consideran maniática, rara y no entienden su problemática.
http://blogs.lexpress.fr/the-autist/2016/09/08/la-difference-invisible-sur-le-syndrome-dasperger-une-bd-dinteret-public/
#0, mucho ánimo, espero que encuentres pronto un trabajo donde puedas ser tú.
#16 Gracias, sí, al Asperger se le llama invisible porque la gente se piensa que no tenemos ninguna discapacidad. Como hay Asperger en todas las carreras... Lo que no tiene en cuenta es que únicamente podemos si nos gusta.
#0 una pregunta respecto a este párrafo:
Una jornada laboral de 40 horas de algo que no entre en mis intereses para mí equivale a una jornada de 400 horas. Literal. Al final de las 40 horas es lo mismo que una persona que haya estado 400 horas. En esfuerzo, cansancio, estrés, tiempo...
¿Cómo puedes hacer la comparación si no sabes lo que se cansa una persona que no tenga asperger? ¿Algún tipo de estudio o algo? ¿Porque tienes entendido que son 10 horas más? ¿O es simplemente un decir refiriéndote a que para una persona sin dicho síndrome sería el equivalente de más horas? Habría pensado en que te referías a esto último, pero el "literal" ese que has puesto es el que me ha dejado pillado y tengo curiosidad a qué te refieres o de dónde sacas los datos.
Por cierto, soy profesor de universidad y este año se nos ha avisado de un par de alumnos precisamente con asperger (yo no le doy clase a ninguno). Antes no se nos avisaba, o al menos yo no conocía algún caso anterior.
#0 ¿ Te puedo preguntar a qué se debe el juicio ?, ¿ es debido a problemas economicos ?
España es un país de mierda si solo quieres trabajar e irte a casa. Te aconsejo que pienses en Alemania o EEUU, no sé cómo sería la experiencia de emigrar o si es posible, pero podría funcionar.
#18 Pues eso, que nos cuesta más. Lo de 10 veces no es un estudio científico, cada Asperger es un mundo aparte, pero en general mientras que nos absorben nuestros intereses todo lo que no forme parte de nuestros intereses lo ignoramos completamente y si nos fuerzan a pasar tiempo en ello lo llevamos fatal.
#19 Mi familia materna me adoraba pero se está extinguiendo y aunque se casaron mis padres por gananciales está mi tío contratando abogados y manipulando a mi padre que no rige bien para irse quedando con todo y fue ingresar a mi madre en una residencia y casi de inmediato irrumpir a la fuerza mi tío y mi hermano con mi padre a agredir a mi esposa y a grito pelado echarnos del piso a la fuerza, pero llegaron los Mossos y me dijeron que eso no funciona así y que cambiáramos la cerradura y ahora hay un procedimiento judicial en marcha. Lo primero que dicen los abogados cuando les consulto es decir que es algo muy complejo con varios frentes abiertos y necesito varios abogados cada uno para cada cosa, pero así sin ingresos he de ir esperando a que vayan llegando burofax. Y me dicen que está claro que mi padre no rige bien y mi tío lo está manipulando a su antojo.
#10: Pero si un trabajo no necesita ciertas características, lo ideal es que no se pidieran.
Y por otro lado, el teletrabajo haría la vida mucho más fácil a muchas personas, y el trabajo se realizaría igual de bien.
Menos Power Point y más realidad, en definitiva.
No te rindas, al final encontrarás un trabajo que te vaya bien!
Hasta "neurotípico" he leído.
Porque esta sociedad rechaza lo diferente.
Estoy de acuerdo con los baremos que utilizan los de recursos humanos para selección de personal. Pero no hace falta tener un asperger.
Te hace la entrevista alguien que no tiene ni idea del tema técnico y sus criterios son si eres guapo o les has caido simpático. Pero es más lamentable cuando te dicen a la cara que esperaban alguien más joven. Creo que la juventud es cada vez más dificil de encontrar y por eso está sobrevalorada.
Puedo preguntarte ¿cómo se diagnostica un asperger?
#27, vas a una entrevista de trabajo. Si superas cierta edad no te cogen porque dicen que buscan a alguien más joven. Si eres más joven te falta experiencia y no te cogen por ese mismo motivo. Osea, que para encontrar trabajo tienes que ser joven y con experiencia
#7 Seguramente lo que he dicho sea una generalización pero tu respuesta precisamente reafirma mis aseveraciones, no las rebate.
Yo veo más el problema de que el 85 por ciento de los empleos es ya cara al público. Puedes estudiar, puedes ser bueno en algo pero estar cara al público, la docencia si estudias una carrera, etc están tarde o temprano en el futuro y es como un campo minado. No puedes coger lo que te guste, no puedes hacer una larga carrera por ejemplo donde no esté la docencia. al final te vas marginando.
#29 Ya. Yo puedo ganar experiencia y formarme en un campo. También puedo comprarme ropa de Armani e ir más guapo. Pero lo de ser joven no es algo que dependa de mí, ni del esfuerzo que le dedique profesionalmente.
Va a ser que soy Asperger y yo sin saberlo.
#21 Yo lo llevo fatal. Y no tengo asperger. Por eso sólo puedo estudiar/trabajar en lo que me gusta.
¿Debería suponer que los Asperger si pasáis hambre no podéis trabajar en algo que no os guste?
#32 Bueno. esa sería una contestación educada. Pero me dan ganas de decirle a la de RRHH. Sí, ya verás cuando tengas 40 años y la gente no te mande ni un like en el Tinder. Entonces seré yo quien te mande un superlike, solo para verte llorar.
#1 Para director te diría que es necesario tener dones de gente y saber ver las capacidades de los miembros de tu equipo mas que ser un crack tu mismo.
Para el técnico el crack es el mejor candidato, en mi opinión.
Yo estoy probando ser trader de bolsa. Tener delante de mí interminables filas de números y en base a mis conocimientos, que voy ampliando, o tomando los que otros brindan gratuitamente tomar una decisión y ganar dinero, sin tener que hablar con nadie.
Los de recursos humanos son así de capullos, te pueden descartar no solo por no integrarte bien en un equipo sino también por tu aspecto, tu ropa, tu edad..... Yo que tú intentaría poner mi propio negocio de venta online que parece que te gusta
No estoy de acuerdo cuando cuentas las horas de ocio como útiles o inútiles, si por ejemplo hablo con un amigo sobre un tema que no me interesa pero que a él le preocupa o le interesa eso no es tiempo perdido
Mucha suerte
#22 O sea en resumen se trata de un caso de abuso financiero al tener tu padre esos problemas. Lo siento muc mucho que ademas de tus problemas por el Asperger tengas el problema del abuso de esos familiares. Es bastante frecuente que ocurran cosas asi. En Francia existe el delito de abuso de debilidad, en España no... hay mas desproteccion.
#8 Pero su discapacidad se centra justo en eso. Lo que, según mi opinión, comenta el autor es que le parece monstruoso que le digan a una persona con TEA que tiene que trabajarse las "relaciones sociales", es como pedirle a un ciego que en la entrevista de trabajo se dedique a describir los colores de los cuadros de las paredes.
#36 Depende. Los técnicos cracks que ni quieren ni pueden explicar lo que hacen son una de las peores cosas con las que me he topado en equipos.
Pues que vuestro hermano os ponga a contar cartas en las vegas. Como en "rain man"
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Rain_Man
Podeis dedicaros a desentrañar las estafas contables o a cometerlas como en "el contable"
https://es.m.wikipedia.org/wiki/The_Accountant
(mejor desentrañarlas, no seais malos, dont be evil)
Dedicarse a los hedge funds como Michael Burry en "La gran apuesta"
https://es.m.wikipedia.org/wiki/La_gran_apuesta
(pero recordad, dont be evil, podeis estar jodiendo a mucha gente, estudiad las implicaciones, igual no sabeis que podeis estar haciendo el mal sin saberlo)
En las idf israelies descodificando mapas via satelite. Aunque recordad que muchos de vuestros jefes pueden ser malos y hacer el mal a los palestinos, los sirios, los egipcios, los de muchos sitios, los inmigrantes y dreamers, ...
Recordad lo que decia "Will Hunting"
Y lo importante es ser felices. Si para ser felices necesitais un trabajo vale, pero si no (no deberia ser así), lo que esteis haciendo dia a dia, remunerado o no, sera vuestro trabajo. Ellos se lo pierden si no os dan trabajo porque será indudablemente peor para ellos.
#34 Sí puedo. Pero con un esfuerzo, estrés, cansancio... Equivalente al de 400 horas cuando para un neurotípico son 40 horas.
Imagina en mi caso que era cocinero y las jornadas eran de 60 horas en adelante... Me puse a llorar de alegría cuando pude dejar esos infiernos de las cocinas para poder trabajar de agente de viajes, profesión actualmente casi extinguida.
#15 ¿Y por qué no sigues en tus propias tiendas?
#42
Sabes que eres asperger si cuando al salir de un bar un amigo te dice: "Oye, Patxi, se nos ha olvidado decirle al camarero que somos asperger", tú le respondes: "Déjale, que se joda".
#25 Yo también...
No entiendo la manía de demonizar al resto, qué malo es el mundo y qué bueno yo... eso te sobra bastante, pues siendo consciente como eres de tu minusvalía, debes aceptar que tan bueno no eres.
A nadie le gusta según qué trabajos, pero el mercado laboral español es así de mierdero y raro es el que trabaja en algo que realmente le gusta, así que o te adaptas o no comes. Yo apuntaría a la opción de trabajar fuera de España por lo de no tener problemas con los idiomas.
En todos los trabajos que he estado siempre he tenido que colaborar con alguien, ya sea de mi equipo o de otros, por lo que es lógico que las entrevistas de RRHH se orienten a evaluar las capacidades sociales de los candidatos.
Una parte del aprendizaje en el entorno laboral es que no hay una forma correcta de hacer las cosas, pues el principal objetivo es que se gane pasta con lo que haces.
#37 La bolsa está manipulada y a no ser que tengas 30.000 con los que operar es difícil que no acabes arruinado.
Con el respeto desde mi ignorancia del Asperger, tocas varios temas, y algunos son propios, y otros son de todos.
Todos lidiamos con procesos de seleccion en manos de gente incompetente. Todos queremos que se valore nuestros puntos fuertes. Tu tienes una incapacidad para lidiar con los tuyos debiles, y yo me pregunto cuanto tengo yo de lo tuyo, porque a mi tambien se me hace muy cuesta arriba lo que tu comentas (Aqui es donde demuestro mi ignorancia y mi insensibilidad, ; )
Pero a lo que voy es que si bien ese proceso de seleccion esta mal planteado para tu descapacidad, yo lo veo un tema espinoso. Porque si te soy sincero, conozco a gente con paralisis cerebrales y otras minusvalias muy jodidas, y no se si me parece justo que compitais por los mismos recursos. Lo que no quita que deberia de haber algo especifico para lo vuestro... como tantas cosas en españistan.
Una vez más, me disculpo por no saber o no poder empatizar al 100%. Ojala las cosas pudieran estar mejor planteadas y la sociedad pudiera ayudaros de forma justa y correcta... pero sinceramente, el mejor consejo que te puedo dar, ya lo has leido y es el que te plantees emigrar. En un pais como alemania o incluso inglaterra estarias solucionando el 80% de tus problemas con solo dejar esta monarquia bananera. Eso por no hablar de que seguramente allí SI que tienen ayudas y programas para ti, a los que seguro te dan acceso solo por tener dni comunitario.
good luck
#48 ya lo sé, empecé en 2008 y aprendí mucho ese añito.
#50 Te lo estás tomando con calma, bien por ti...
#31 El problema es cuando tu trabajo no es que no sea cara al público, es que ni siquiera te relacionas directamente con el cliente. Y aún así te dicen que "técnicamente perfecto, pero..." Me parece que hacen la misma entrevista al técnico que al de relaciones públicas, todas las entrevistas cortadas por el mismo patrón.
#1 "De hecho, en ocasiones, es lo racional"
Lo racional es tener todo tipo de gente en la empresa. Una persona con la mentalidad de #0 puede no dar pie con bola en meses pero acabar resolviendo un problema o dándose cuenta de un detalle que todo el mundo había pasado por alto y que ahorra millones.
Recursos Humanos, un invento del demonio. Se cargan a todos los "outliers" y todas las empresas acaban siendo mediocres.
#6 Soy de los que piensa que en las empresas la diversidad es muy valiosa y estoy totalmente de acuerdo con el tema de los recursos humanos, pero tienes que quitarte esa mentalidad de la cabeza de que tienes discapacidad y mereces trato especial. Eso no está en tu mano.
No hace falta hacer un hilo en meneame.
Sencillamente porque no interaction bien con las personas normales y aunque en la materia del tra año sean bueno, al final y al cabo siempre hay que trabajar con gente.
Primero
¿Como se detecta lo de asperger?
¿Es fiable la detección con algun tipo de test de adn o en base a fmri con muy pocos falsos positivos y falsos negativos? (era algun tipo de test con gran fiabilidad, adn o fmri o algo que proponía para los casos de niños o niñas transexuales que estaban en un lio y necesitaban una detección con gran fiabilidad que no les confundiese)
¿O fiable como los test del vih o los test de embarazadas?
¿Es una detección muy interpretativa y poco objetiva? (como un monton de los transtornos del dsm que crean transtornos y sindromes para un monton de asuntos supuestamente normales y tienen muy poca fiabilidad de detección, se puede confundir con cualquier cosa muy facilmente al no haber asuntos con analisis mas objetivos como serian por ejemplo analisis de adn o analisis cerebrales tipo fmri o variante) Como la polémica con los niños y niñas del supuesto espectro del deficit de atencion.
#23 Teletrabajo... ¿eso existe? Si pones en Infojobs búsqueda no sale esa opción. Y si, por ejemplo, alguna rara vez lo pone una empresa has de vivir en la misma comunidad de la que es esa empresa ¿?
#53 Yo viví la gloriosa época pre Recursos Humanos. Ibas a una entrevista y era siempre instructiva porque aunque no te contrataran siempre sabías el motivo. El que te entrevistaba, que siempre sabía de la profesión, te decía en qué te debías formar, si era algo muy complicado porque piden algo que no tienes ni de lejos... Ahora te dicen si preguntas que es interno de la empresa
#54 Pues en mi diagnóstico pone en negrita "se recomienda encarecidamente que las entrevistas laborales las haga personal técnico"
#29 El problema es que encima de que las empresas ya de por sí quieren gente joven encima están subvencionadas con la porquería esa de la Garantía Juvenil. A una colega que parece muy joven la iban a contratar pero cuando dijo que se pasaba de un año la edad subvencionada no la quisieron y le dijeron "lo siento, pero al no poder acogerte a la Garantía Juvenil no te podemos contratar". ¿Es que no ve la gente que por culpa de contratar un Juvenil están expulsando a otra persona? Eso no debería ser subvencionable.
#59 Ya, pero vivimos en el mundo en el que vivimos
#28 En mi caso fue que mi doctora de cabecera me envió a un especialista a ver si tenía problemas respiratorios, luego a otro a ver si era una alergia y después fui a una psiquiatra que me dijo que tengo Tourette. Y entonces al hablar conmigo y al ser de un mismo centro donde hacía años fui a una terapia de grupo sin que me diagnosticaran nada me comentó que estaría bien que volviera a varias sesiones con diferentes profesionales. Me dijeron que podría ser Asperger que encajaba y me hicieron un test y me mandaron luego a un par de visitas a otro centro más especializado y me llegó el diagnóstico al cabo de varios meses. Lo había sido toda la vida y yo sin saberlo, cuando era niño yo hablaba mirando a las paredes y no entendía por qué la gente se enojaba si cuando escuchaban la radio no necesitaban mirar a quien hablaba.
#32 Pues hay gente que parece más joven y de nada le vale, lo que quieren es que se acojan a la Garantía Juvenil esa por la que dan subvenciones por contratar por culpa del Fondo Europeo.
#52 Pero yo he trabajado cara al público, he estado solo en una agencia de viajes a pie de calle. Y en mis tiendas tenía que ver a clientes y proveedores. Lo que no puedo es vender algo que yo no compraría, sonreír si no tengo ganas, engañar, mentir... De hecho los clientes preferían que les atendiera yo cuando estaba con otro compañero porque sabían que yo les decía siempre la verdad.
#33 Pues hay expertos que dicen que hay muchísimos más sin diagnosticar que diagnosticados, sobretodo de adultos.
Aunque ya no se dice Asperger, nos meten en el mismo paquete que a todos los del espectro autista y eso no me gusta nada porque yo no me considero autista.
#38 Tener un negocio propio es lo ideal para todo Asperger, pero se necesita dinero que no tengo.
#40 Exactamente, y reconocido personalmente por una directora responsable de un programa en que contrataban a decenas de discapacitados en un empleo público. Se equivocaron al no concedernos adaptaciones como al resto de discapacitados y por eso quedamos los últimos de todos, por debajo de los de Síndrome de Down, ciegos, sordomudos.... Y era un empleo en que había que desplazarse y rellenar encuestas. Aunque yo iba todo convencido de presentarme como técnico y pensaba que iba sobrado porque cuando me ponen a hacer cosas junto a un grupo de discapacitados las hago en 5 minutos mientras que al resto les lleva horas. Pero no. La prueba de Recursos Humanos y que si miro para abajo es que estoy mintiendo y esas cosas....
Cuentistas..y eso, da gracias a los papis que te mantienen ...un poco de necesidad y se te acaban todas las las tontas acho
Muy interesante el texto, muchas gracias por escribirlo.
Sobre la gente de RRHH también he tenido malas experiencias. Basta con que tuvieses un poco de timidez (en mi caso) que no quisiesen contratarme. En mis entrevistas por suerte a veces había un técnico, y siempre que me contrataron fue porque el técnico me quería en el equipo, en contra del criterio de RRHH (y porque también tenía un perfil muy específico difícil de encontrar). Luego ya, con mayor experiencia, se reducía mucho el problema porque me recomendaban antiguos compañeros
de trabajos anteriores que conocían mi trabajo.
Es cierto lo del trabajo en equipo, pero como bien dice el autor no siempre es así, y es necesario procedimientos menos absurdos que los que usan algunos de RRHH (que si dudas al responder, que si mira hacia allá o hacia acá...).
!Mucho ánimo!
#43 Esta parte en concreto puede ser Asperger, pero puede ser más bien la comorbilidad del Asperger con la depresión.
#44 Porque de cada 10.000 euros que recibía para mí eran solo 500 euros y a la hora de pedir descuento para transporte o cualquier mínima anda me la denegaban porque tenía mucho dinero. Ahora cobro una RAI de 430 euros, que me la quitarían si siguiera con esas tiendas. Si me hubieran contado el dinero que era para mí pues vale, pero es que un año me ingresaron decenas de miles de euros y yo en realidad no ganaba ni el 10% de eso. Y como eran mis únicos ingresos pues me lo gastaba en comer y esas cosas y luego no tenía para comprar material... Y se juntó con que mi esposa también estaba sin ingresos... Pues años ganando solo eso que era igual un mes 500€, otro 120€, 30€, 50€, 2000€, 300€„ 20€, 20€, 40€, 1200€, 10€, 1€, 22€, 220€„ 30€, 20€, 10€, 100€... Pues me dijo mi trabajadora social que mejor cobrara 430 euros y dedicara el tiempo a terminar mi carrera y buscar un empleo remunerado estable y cuando ya lo tuviera siguiera con lo de las tiendas.
#65 mola más que nos llamen artistas. Al fin y al cabo adolecemos de los mismos defectos
La verdad es que lo llevo sospechando hace tiempo. Siempre me han dicho que soy muy "lento" y en realidad es que me cuesta la misma vida hacer algo que no me gusta. Y lo que para otra persona son ocho horas en la oficina, a mí se me hacen eternas. Menos mal que trabajo desde casa. No lo soportaría.
#47 Un ciego no puede ver, un sordo no puede oír, un Asperger no puede pasar una entrevista con las trampas de Recursos Humanos.
#49 Y encima soy británico además de español. Pero para eso necesito vivir en Reino Unido tres meses, y no tengo dinero para eso.
Sobre lo que comentas... Pues mira, yo no me considero discapacitado para nada o para cosas que me dan igual. Pero sí lo soy para pasar una entrevista de recursos humanos porque no sé mentir ni callarme, soy Tourette además de Asperger. Claro que otras discapacidades son mucho peores, pero la mía con un empleo remunerado sería cero. Los principales problemas para los Asperger son tener un empleo remunerado constante y tener pareja, y yo soy del 4% de los Asperger casados. Una chica preciosa, inteligentísima y muy femenina de la que estoy super enamorado. En eso soy una rareza, y ella también, porque parece que también es Asperger.
#52 Sí, las entrevistas son siempre iguales. Y encima les hablas de cosas básicas como Html o Photoshop y no saben de qué les hablas.
#55 Es que yo trabajo con gente. Yo no tengo ningún problema, el problema es que no puedo hacer de comercial molesta clientes, no puedo mentir, engañar... No puedo comprar algo que no compraría, soy super sincero, directo, los clientes prefieren que los atienda yo porque les digo la verdad. Pero eso a la empresa no le gusta siempre.
#72 ¿Cómo has conseguido ese empleo soñado por mí de trabajar desde casa? ¿Cómo? Llevo toda la vida buscando trabajar desde casa, qué suerte tienes.
A nadie le gusta trabajar en algo que odia, o estudiar algo que aborrece. Yo mismo me he llegado a deprimir por el trabajo. Sin faltar al respeto, te pregunto, ¿No pueda ser que en ocasiones uses el Asperger como excusa?. Teniendo ese grado de inteligencia, y conociendo tus limitaciones, ¿No puedes luchar y dominar tu yo interior durante 8h al día como todo hijo de vecino que tiene un curro que odia, y llevarte ese sueldo que necesitas?. Yo me encuentro muchas veces luchando contra mi naturaleza, lo cómodo sería dejarse llevar por ella...
Un saludo.
#77 fue casualidad. Mi hermano fue una temporada a Estados Unidos y encontró un cliente con el que trabajamos por Internet, haciendo aplicaciones y sitios web. En España todavía somos un poco reticentes a la contratación online, pero nunca hay que perder la esperanza.
Tal como lo describes es como si no pudieses tener jefes, o trabajos por cuenta ajena, con lo cual la opción seria el emprendimiento (en una cosa que soportes y te motive). Supuestamente. Supongo que las asociaciones podrán hacer cursos de emprendimiento para tea de supuesta alta funcionalidad en unos asuntos.
El primer paso es segmentar a los grupos o personas con distintos tea y variantes. No vale decir cada tea es diferente si no han sido categorizados cada uno de forma suficiente. Ver las razones por las cuales no se soportan determinadas tareas (en base a que parte o variante del tea está eso, con lo cual la etiqueta tea seria irrelevante siendo dos teas tan diferentes como el tocino y la velocidad)
Un ciego es un ciego.
Pero un tea no está claro la limitación que tiene. Hay que explicar el por qué y la razón de la limitación que supuestamente tiene. Cientificamente.
Si a tea 1 le pasa una cosa y tiene un conjunto de limitación. Y tea2 le pasa otra cosa y tiene otro conjunto de limitaciones, la etiqueta tea no sirve para nada.
El porcentaje dentro del espectro tea, o la caracteristica alta fincionalidad no sirven. En todo caso alta funcionalidad en x, y, z (¿Por qué en x, y z en este caso? Que lo expliquen los científicos, sino será que tiene otro asusto, electrosensibilidad electromagnética, sindrome de la etiqueta tea, u otro sindrome raro dentro del tea)
Enfermedades raras, o sindromes raros, o puntos raros del espectro autista.
Igual simplemente es un tea que no quiere ir a terapia psicologica para superar ciertas limitaciones que tiene que no son tan univocas con el tea (que igual esas limitaciones no tienen casi nada que ver con el tea, sino con otros asuntos como a cualquiera que no es tea, para lo que podria ayudar una terapia psicologica, individual y de grupo)
#65 Yo he leído el libro "Pienso demasiado" https://www.eljardindellibro.com/libros/__pienso-demasiado.php
Trata sobre un 15% o 30% de personas que usan predominantemente el hemisferio derecho, incluídos los Asperger. La autora los llama supereficientes. Yo también me considero dentro de este paquete. ¿Has oído hablar de este tema?
Yo he "aprendido" a hacer entrevistas con RRHH como un robot. He "aprendido" a ser una persona cordial y abierta para ellos. Lo aprender leyendo por internet como hacerlo. Una vez pasado ese trance, la entrevista técnica, con exámenes y tests, pues la disfruto. Y les corrijo.
#53 Y es precisamente lo que he dicho, pero vaya.
#64 No, si te entiendo: hace poco me encargué de vender el piso de mis padres (viven en otro). Los compradores no solo me agradecieron que fuera honesto con ellos y no me dedicara a venderles la moto, también se lo hicieron saber a mis padres cuando se reunieron para firmar ( y eso que no les rebajamos ni un € el precio que puso mi padre desde el principio, que de eso sí estaban a regañadientes). Yo creo que la mayoría de la gente está harta de tanto comercial de sonrisa falsa que pretende estar haciéndote un favor.
Hola 0#
He leído que has estudiado Filología Hispánica. No sé si te supondría mucho odio dar clase a adolescentes, pero en unas oposiciones podrías jugar con la ventaja que te da ser TEA, y además beneficiarte de las plazas destinadas a las personas con minusvalías. Eso te aseguraría trabajo estable. En ese área, también podrías dedicarte a ser corrector de estilo, redactar libros de texto... No sé, se me ocurren varias opciones, pero tal vez debido a que no sé exactamente cuáles son tus características personales, esta tampoco sea una opción factible.
Saludos
#80 muchos que no son tea, supuestamente, van a terapia psicologica para supuestos neurotipicos para solucionar sus problemas.
Si se ocultan todo tipo de otros asuntos bajo la etiqueta del tea, no los puedes detectar. Yo creo que tienes tea y otras cosas.
De esas otras cosas se puede salir, se puede aprender de donde viene, se puede seguir una terapia psicológica en el que cuando no se soporte una tarea o trabajo no se meta bajo el paraguas de tea, y se explique por qué no se soporta esas tareas o esas situacionea. Una vez descubierto que las razones de no soportar determinadas tareas o situaciones no tiene probablemente nada que ver con el tea, se puede intentar aprender a soportarlas, o resolver el supuesto problema psicologico subyacente (que no es el tea) y darse cuenta que tras resolverlo, esas sitiaciones que no soportabas y no te motivaban, ahora no las consideras así, las juzgas y sientes de otra forma, puedes automotivarte en lo que quieras al gusto, o en lo que antes no podías automotivarte por algun otro asunto psicologico en que asociabas esa tarea o trabajo a algo rechazable e insoportable. (asuntos de traumas infantiles o cualquier otra cosa por las que los neurotipicos tambien tienen limitaciones que acaban superando o aprendiendo a superar)
#81 No. Pero me lo he apuntado para ver si lo encuentro por alguna biblioteca, gracias.
#78 Un ciego no puede ver, un sordo no puede oír... Es lo mismo. Se puede camuflar, aunque en mi caso que además soy Tourette...
#79 Qué envidia, qué lujo, yo con tal de trabajar desde casa no me importaría ganar 200 euros menos al mes o tener una jornada de 10 horas más.
#86 Tengo también Tourette. Y ponerme un propio negocio es mi sueño, es más, fui a un programa en que sería 100% viable pero sin dinero...
#85 Sí, yo tenía en mente varios proyectos a medio y largo plazo pero es que en breve puedo estar en la calle... Y estoy con 430 euros/mes dos personas y una gata
#84 Sí, pero eso díselo a las de Recursos Humanos que buscan perfil psicópata
#90 Busca un socio que lo venda (sin las supuestas limitaciones para ello que podrias tener) para poder conseguir la financiación. Si es viable y está todo el plan de negocio y toda la documentación, no deberia ser dificil conseguir la financiación con alguien que sea capaz de venderla a los financiadores para conseguir el dinero.
Tengo una hija de siete años con Asperger, la verdad es que me da mucho miedo que se haga mayor por las dificultades que pueda tener en todos los ámbitos de la vida ¿Me puedes dar algún consejo respecto a cómo ayudarla?
#94 Te puedo decir, aunque tengo 46 años, que quizá las ayudas te parezcan pocas, lentas, e incluso infantiles ahora, pero las ayudas hacen su efecto a largo plazo.
#94 Pues que estudie algo que le guste y que ese título le capacite para una profesión. Mejor si estudia dos cosas por si acaso.
Existe una página llamada remote.com en la que publican ofertas de trabajo que quizás te puedan interesar.
Hay muchas ofertas de trabajo en remoto al 100%, y quizás encuentres algo que te motive.
Échale un vistazo a ver si hay suerte. Ánimos!
#16 #17 En el caso de las chicas es aún más complicado, porque en ellas el asperger es más sutil. De hecho, hasta ahora se pensaba que la proporción de TEA en general, y de Asperger en particular (el DSM-V ha eliminado la denominación de Asperger, ahora lo engloba en los TEA, aunque hay MUCHOS profesionales que no están muy de acuerdo con la eliminación de un término que define algo bastante concreto), era de 4 chicos por cada chica. Ahora, bastantes profesionales se están dando cuenta de que, en realidad, han pasado por alto el Asperger en muchas chicas, y ahora se están empezando a poner al día, a diagnosticar a mujeres que pasaron desapercibidas en su adolescencia, mujeres que fueron diagnosticadas como ansiedad nerviosa, anorexia, depresión, etc., y que en realidad eran mujeres con Asperger.
#17, me imagino que ya lo habrás intentado: en trabajos de aquello que te guste, presentarte como persona con Asperger, explicándole, de la manera más sencilla posible lo que significa socialmente, pero presentándolo, al mismo tiempo, como una tremenda fortaleza para tu desempeño laboral. Es decir, convence a la persona que te va a contratar que tu obsesión, tu interés restringido por ese tema concreto (p.ej., el diseño) es una enorme ventaja PARA ELLOS: vas a serles más rentable, vas a terminar los trabajos más rápido, vas a dedicar más horas y con más concentración a los proyectos que los demás, por el sencillo hecho de que en tí no es un trabajo, es prácticamente una obsesión. "Véndelo" (en el buen sentido de la palabra) como una ventaja, como algo bueno. Y si crees que les puede preocupar el tema de las relaciones sociales, di la verdad: puede que no seas la persona más sociable del planeta, pero no vas a ser ni desagradable, ni maleducado, ni absolutamente asocial, es sólo que no vas a demostrar un interés desmedido en relacionarte con los demás, algo que puede cambiar si ves que los demás tienen los mismos temas de interés que tú, pero que eso, en cualquier caso, no va a suponer un problema en tu desempeño laboral.
#91 ¿Y si hablamos de profe en colegios privados o concertados? Últimamente están muy solicitados los profes de lengua, y además piden idiomas. Otra opción que se me ocurre es, y emigrar para trabajar en la casa de una familia como ayuda. Conozco a gente que se ha ido a granjas, y yo misma he trabajado de Aupair. Estoy segura que siendo inglés también, encontrarías algo adecuado. Entiendo que la situación es muy complicada, pero de eso solo puede salvarte algún movimiento certero. #0
#60 Así te encuentras que hasta en las ofertas te ponen "Requisito: Tener menos de 30 años"
Para que luego hablen de la igualdad y la no discriminación y no se les cae la cara de vergüenza.
Pero es peorque eso, porque promocionan que las empresas tengan personal no cualificado y sin experiencia. Se pierde conocimiento, profesionalidad y quienes saben por donde hay que tirar del carro. Así tenemos empresas de segunda categoría, que solo saben hacer chapucillas y nunca habrá un Google o un Microsoft.