#118 Ah, ok. Entendí reducción. En tal caso, el trabajador si tiene derecho a solicitar la conciliación... pero la empresa también tiene el derecho a rechazarla, no es un derecho automático por decirlo así. Ese derecho es más bien un "pacto" entre trabajador y empresario y en caso de desacuerdo pues al tribunal.
"Estatuto de los trabajadores
Artículo 34. Jornada.8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social."
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#123 Ni es automático... en mi empresa llevamos años peleando para poder hacer esa adaptación en un horario que nos contente a todos, ya que lo hemos reclamado como colectivo. Ahora la empresa "oferta" una serie de horarios al trabajador para esa conciliación.
Pero en general, el problema es que la gente ni conoce sus derechos ni está por reclamarlos en muchos casos.